大酒店員工獎懲制度.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 大酒店員工獎懲制度 　　第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度 　　第二條 適用范圍：全體員工 　　第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則 　　第四條 獎勵辦法 　　第五條 本酒店設立如下獎勵方法，酌情使用： 　　1. 通告表揚; 　　2. 獎金獎勵; 　　3. 晉升提級; 　　第六條 有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚： 　　1. 品德端正，工作努力; 　　2. 維護酒店利益，為酒店爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功; 　　3. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公; 　　4. 有其他功績，足為其他員工楷模 　　第七條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵 　　1. 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出; 　　2. 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好; 　　3. 向酒店提出合理化建設，為酒店采納; 　　4. 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出; 　　5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出; 　　6. 領導有方，帶領員工良好完成各項任務; 　　7. 其他對酒店作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的 　　第八條 有以上表現(xiàn)，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵 　　第九條 獎勵程序如下： 　　1. 員工推薦、本人自薦或單位提名; 　　2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核; 　　3. 董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準 　　第十條 處罰辦法 　　第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 　　1. 警告; 　　2. 記過; 　　3. 降級; 　　4. 辭退; 　　第十二條 員工有以下行為給以警告處分 　　1. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情; 　　2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工; 　　3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者; 　　4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則; 　　5. 無故不參加酒店安排的培訓課程; 　　6. 初次不遵守主管人員指揮; 　　7. 浪費公物情節(jié)輕微 　　8. 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責; 　　9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌; 　　10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢; 　　11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生 　　第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分： 　　1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不; 　　2. 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人; 　　3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作; 　　4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀; 　　5. 攜帶危險物品入廠; 　　6. 在禁煙區(qū)吸煙者; 　　7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益; 　　8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端; 　　9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者 　　10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 　　第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分： 　　1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的; 　　2. 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的; 　　3. 擅離職守，導致事故，使酒店蒙受重大損失; 　　4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密;