卓越績效 試題及答案

1、卓越績效管理知識及企業(yè)文化測試題 姓名： 單位： 密 封 線 考生注意：本檢測卷考試時間為90分鐘，總分為100分。試卷包括選擇題、判斷題、 填空題、簡答題。 一、單項選擇題（每小題2分，共20分） 1.下列類目中不屬于領導作用三角的是 C 。 。

2、一、單項選擇題：（每題5分） 1、卓越績效評價準則國家標準實施于：（ D ） A.1998年 B.2000年 C.2004年 D.2005年 2、同ISO9001管理體系審核相比，依據(jù)卓越績效評價準則對企業(yè)的管理進行評價屬于：（ D） A、合格評定 B、符合性評價 C、有效性評價 D、成熟度評價 3、卓越績效評價準則國家標準主體內(nèi)容，共包括7個類目和（C ）個評分。

3、卓越績效評價準則測試題姓名：部門：得分：一單項選擇題共20 分，每題 1 分1卓越績效評價準則國家標準最新發(fā)布于D。A 1999 年B.2002年C.2004年D.2012 年2卓越績效評價準則國家標準的國標編號為C 。A.GB19580 。

4、“利群杯”卓越績效評價準則國家標準基本知識競賽試題及答案一、單選題1.卓越績效評價準則國家標準發(fā)布于D 。A1999年 B.2000年 C.2002年 D.2004年2卓越績效評價準則國家標準的國標編號為C 。 A.GB19580 B.GB/T16949 C.GB/T19580 D.GB/Z19579 3卓越績效評價準則國家標準不是D 的工。

5、單選題正確 1.需求的冰山理論揭示了真正影響成交的因素是( ) 1. A產(chǎn)品、價格、質量 2. B情感、感受和信任 3. C關系、維護和交往 4. D以上都不正確 正確 2.目前我國企業(yè)的服務流程存在著很多問題，具體來說表現(xiàn)為( ) 1. A手續(xù)繁瑣，辦事速度緩慢 2. B程序固定化、形式化 3. C為客戶考慮不周 4. D以上都包括 正。

6、文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持第四章 績效管理選擇題：1 單選 C 考評由于不太了解被考評者的能力行為和實際工作的情況，其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。A 同級考評B 自我考評C 外部人員考評D 下級考。

7、 績效管理 試題及答案 一 填空題 1 我們認為績效分為兩個層次 即包括 組織 績效和員工個人績效兩方面 2 一個員工績效的優(yōu)劣并不取決于單一因素 而是受制于主客觀的多種因素 這句話表述的是績效的 多因性 3 影響員工個人績效的主要因素包括 技能 激勵 環(huán)境和機會 4 績效管理的目的包括戰(zhàn)略目的 管理目的 和開發(fā)目的 5 績效管理系統(tǒng)包括四個環(huán)節(jié) 績效計劃 績效監(jiān)控 績效考核和績效反饋 6 績效管。

8、第一章 練習題1.目前對績效的界定主要有三種觀點，以下哪一選項不正確 P7 A.績效是行為 B.把績效看作結果 C.強調員工潛能與績效的關系把績效看作結果 D.以上都不正確2.下列選項中用來表示績效結果的一般概念包括 P7 A.責任任務及事。

9、JXGL績效管理試題及答案第一章 練習題1.目前對績效的界定主要有三種觀點，以下哪一選項不正確 P7 A.績效是行為 B.把績效看作結果 C.強調員工潛能與績效的關系把績效看作結果 D.以上都不正確2.下列選項中用來表示績效結果的一般概念包。

10、HGFHFK KHJKGHLH; K JKLHLK LKHKLHKL HLJK2011年自考績效管理試題一單項選擇題本大題共30小題，每小題1分，共30分1.情景模擬評價法，亦稱為 1分 A：評價中心法 B：關鍵事件法C：行為錨定評價量表法。

11、電大績效與薪酬實務期末備考復習題及參考答案單項選擇題在各題的備選答案中，只有1項是正確的，請將正確答案的序號填寫在題中的括號內(nèi)，每小題2分。1. B 環(huán)節(jié)設定績效指標和績效標準。 A.績效考核 B.績效計劃 C.績效實施 D.績效反饋2. 。