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蘇寧客服入駐考核

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4、2005級(jí)專(zhuān)科畢業(yè)論文 第 37 頁(yè) 共 37 頁(yè)1.緒論:1. 1問(wèn)題的提出隨著社會(huì)的發(fā)展,和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代人力資源管理對(duì)企業(yè)管理的重要性。績(jī)效管理作為人力資源管理的重要一環(huán),其重要性是不言而喻的。而績(jī)效。

5、 1.緒論:1. 1問(wèn)題的提出隨著社會(huì)的發(fā)展,和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代人力資源管理對(duì)企業(yè)管理的重要性。績(jī)效管理作為人力資源管理的重要一環(huán),其重要性是不言而喻的。而績(jī)效考核作為績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),它的成功與否直接影響。

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