《企業(yè)行政管理》考試(B卷)

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 期末考試《企業(yè)行政管理》（B卷） 題號(hào) 總分 得分 一、 名詞解釋（每題3分，共15分） 得 分 評(píng)卷人 1.企業(yè)行政管理 2.低值易耗品 3.計(jì)時(shí)工資 4.報(bào)酬 5.公文 二、填空題（請(qǐng)將正確答案填寫括號(hào)內(nèi)。每空0.5分,共15分） 得 分 評(píng)卷人 1.公文有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、 （ ）、（

2、）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ） 等12種。 2．員工使用方式有（ ）、（ ）、（ ）、（ ） 四種。 3．企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資分為 （ ）、（ ）、（ ） 三類。 4．企業(yè)食堂的銷售形式分為（ ）、（ ）、（ ）、（ ） 四種。 5．車輛維修分為（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 6．企業(yè)行政管理的對(duì)象是（

3、 ）、（ ）、( ) 。 三、簡(jiǎn)答題（ 每題8分，共48分） 得 分 評(píng)卷人 1．企業(yè)為什么要實(shí)施制度化管理？ 2．公文有哪些特點(diǎn)？ 3．企業(yè)行政協(xié)調(diào)有哪些內(nèi)容？ 4．人事行政管理制度有哪些？ 5．員工使用原則有哪些？ 6．如何做好企業(yè)現(xiàn)金管理？ 四、論述題（每題11分,共22分） 得 分 評(píng)卷人 1．簡(jiǎn)述崗位技能報(bào)酬制 期末考試《企業(yè)行政管理》(B卷)試卷參考答案

4、及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 題號(hào) 總分 得分 二、 名詞解釋（每題3分，共15分） 得 分 評(píng)卷人 1．以全面提高組織效能，提供必要的保障為目的，而對(duì)企業(yè)內(nèi)部辦公事務(wù)、后勤事務(wù)的構(gòu)成要素及流通過程運(yùn)作的規(guī)劃、組織、監(jiān)督、控制與協(xié)調(diào)。 2．低值易耗品是指單位價(jià)值在規(guī)定的起點(diǎn)以下，使用時(shí)間在一年以上的物品，或單位價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，使用年限在一年以下的物品。 3．是指根據(jù)員工的勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量工資的數(shù)額。 4．報(bào)酬的實(shí)質(zhì)是指企業(yè)對(duì)員工付出勞動(dòng)的回報(bào)。 5．公文是公務(wù)文書的總稱。 二、填空題（每空0.5分,共15分） 得 分

5、評(píng)卷人 1． 命令 決定 公告 通告 通知 通報(bào) 報(bào)告 請(qǐng)示 批復(fù) 意見 函 會(huì)議紀(jì)要 2． 聘任制，考任制，委任制，選任制 3． 固定資產(chǎn)、 材料、低值易耗品 4．店堂式銷售 飯館式銷售 預(yù)約式銷售 流動(dòng)式銷售 5．汽車大修 總成大修 汽車小修和零件修理 6．人、結(jié)構(gòu)、過程和事務(wù) 三、簡(jiǎn)答題（ 每題8分，共48分） 得 分 評(píng)卷人 1、⑴加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部成員約束的強(qiáng)制性，克服管理的隨意性和盲目性。 ⑵可以促進(jìn)企業(yè)成員行為的優(yōu)化。 ⑶有益于企業(yè)行政管理的公開、公正。 2．1）政策性強(qiáng) 2）有法定的作者和讀者 3）有

6、法定的權(quán)威性和行政約束力 4）有規(guī)范的格式。 3．有：⑴企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào) ⑵企業(yè)組織機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào) ⑶企業(yè)組織機(jī)構(gòu)與環(huán)境之間的協(xié)調(diào)。 4．⑴崗位責(zé)任制；⑵考核、監(jiān)督制度；⑶勞動(dòng)工資制度；⑷獎(jiǎng)懲制度；⑸勞動(dòng)保險(xiǎn)制度 5．⑴責(zé)權(quán)利一致；⑵人事相符；⑶興趣引導(dǎo)；⑷德才兼?zhèn)?，任人為賢；⑸用人所長(zhǎng)；⑹優(yōu)化組合 6．⑴按核定的限額掌握現(xiàn)金庫(kù)存 ⑵嚴(yán)格現(xiàn)金收支手續(xù) ⑶不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金 ⑷出納工作與會(huì)計(jì)工作要實(shí)行分管 ⑸嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍 四、論述題（每題11分,共22分） 得 分 評(píng)卷人 1．要點(diǎn)：⑴何為崗位技能報(bào)酬制 ⑵崗位技能報(bào)酬制的特點(diǎn)： ①全面反映員工的勞動(dòng)差別；②從動(dòng)態(tài)上反映勞動(dòng)差別和報(bào)酬差別；③報(bào)酬與效益掛鉤；④為嚴(yán)格考核提供依據(jù)；⑤有利于企業(yè)基礎(chǔ)管理工作的加強(qiáng)。 2．入住者在下列情況下，必須在XX日內(nèi)退房： ⑴不具備公司員工身份者。 ⑵不再是單身者。 ⑶根據(jù)規(guī)定，被公司認(rèn)為不適宜再住單身宿舍者。 ⑷無(wú)正當(dāng)理由，X個(gè)月以上不交房費(fèi)者。 ⑸可能危害他人的傳染病患者。 ⑹其他情況下公司有規(guī)定時(shí)。 2．為公司制訂一份公司宿舍退房管理規(guī)定 專心---專注---專業(yè)