《第十六節(jié) 人事考評(píng)表》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第十六節(jié) 人事考評(píng)表（1頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、人事考評(píng)表
決定資格
能力資格定級(jí)調(diào)查表
申請(qǐng)職級(jí)
申請(qǐng)資格
（管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職）
姓
名
所
屬
部
門
第
一
次
第
二
次
年
齡
歲
·
·
成績(jī)?cè)u(píng)語
年上期
年下期
年上期
年下期
·
出勤
缺勤
其 他
·第一次評(píng)定用黑筆，第二次評(píng)定（調(diào)整）用紅筆（只注明不同之處）
·合計(jì)分欄中只填寫二次評(píng)定（調(diào)整）后的分?jǐn)?shù)合計(jì)
··號(hào)處由人事部填寫
評(píng)定項(xiàng)目
職 級(jí)
要
2、 點(diǎn)
評(píng) 定
基 本
能 力
知 識(shí)
通 用
是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)
業(yè)
務(wù)
能
力
理解力判斷力
A級(jí)
B級(jí)
是否能充分理解上級(jí)指示，干脆利落地完成本職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示或指導(dǎo)。
C級(jí)
以上
是否能充分理解上級(jí)指示，正確把握現(xiàn)狀，隨機(jī)應(yīng)變，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)臋C(jī)斷處置。
表達(dá)力
交涉力
A級(jí)
B級(jí)
是否具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭和文字），能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò)、說明工作。
C級(jí)
以上
在和企業(yè)內(nèi)外的對(duì)手交涉時(shí)，是否具有使對(duì)方誠(chéng)服，接受同意或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá)、交
3、涉力。
工作態(tài)度
紀(jì)律性
通用
是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，很少遲到、早退、缺勤等。對(duì)待上級(jí)、先輩和企業(yè)外部人士有禮貌、注重禮儀。嚴(yán)格遵守工作匯報(bào)制度，按時(shí)提出工作報(bào)告。
協(xié)調(diào)性
通用
在工作中，是否充分考慮到別人的處境，能否主動(dòng)協(xié)助上級(jí)和同事，是否努力使工作單位團(tuán)結(jié)、活躍、協(xié)調(diào)。
積極性
通用
對(duì)分配的任務(wù)是否不講條件主動(dòng)積極，盡量多做工作，主動(dòng)進(jìn)行改良改進(jìn)，向困難挑戰(zhàn)。
[評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)]
A……非常優(yōu)秀，理想狀態(tài)
A1……優(yōu)秀，滿足要求
B……基本滿足要求
B1……略有不足
C……不滿足要求
[評(píng)語與分?jǐn)?shù)的換算]
A——48分以上
B——24-47分
C——23分以下
合
計(jì)
分
分
評(píng)
語
決定評(píng)語
（由人事部填寫）
第十六節(jié) 人事考評(píng)表
