現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)

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1、 現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會(huì)計(jì) 摘要：本文以企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)為主題展開論述，本次研究過程中，首先對責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)涵進(jìn)行了概述，然后重點(diǎn)從多個(gè)方面分析了企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系構(gòu)建中存在的問題，并分析了導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因，最后，在上述分析的基礎(chǔ)上針對企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系構(gòu)建提出了改進(jìn)建議。 關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露 目錄 一、引言 1 二、責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)涵概述 1 三、企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)存在的問題 1 （一）責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在漏洞 1 （二）資金管理不完善 2 （三）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作不完善 3 四

2、、企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的原因分析 4 （―）企業(yè)方面 4 （二）宏觀方面 4 五、 完善企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露對策建議 5 （一）進(jìn)一步提升企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范性 5 （二）強(qiáng)化資金管理 6 （三）進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作 7 （四）加強(qiáng)制度保障 8 六、總結(jié) 9 參考文獻(xiàn) 9 1、 引言 企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，近些年來，我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變動(dòng)，對企業(yè)所提出的要求也越來越高，履行社會(huì)責(zé)任，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。在這種情況下，很多企業(yè)也積極主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，會(huì)計(jì)活動(dòng)是現(xiàn)代企業(yè)的

3、重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之一，在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中，很多企業(yè)會(huì)對其會(huì)計(jì)行為進(jìn)行適當(dāng)控制，但是，受多方面因素的影響，很多企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中往往忽略了社會(huì)責(zé)任的履行，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作成效不明顯。本文則針對現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的建設(shè)展開討論。本次研究的意義主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面通過本次研究活動(dòng)的開展，期望能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)工作的完善提供一定的借鑒和參考，進(jìn)而體現(xiàn)出一定的實(shí)踐意義；另一方面，期望本次研究活動(dòng)的開展，能夠?yàn)槲覈鴮W(xué)術(shù)界相關(guān)理論體現(xiàn)的完善作出一定的貢獻(xiàn)，進(jìn)而體現(xiàn)出一定的理論意義。 二、責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)涵概述 責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新分支，是社會(huì)責(zé)任同傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相結(jié)合而形成的一門新學(xué)科，其以會(huì)計(jì)的計(jì)量

4、方式來反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營對社會(huì)和環(huán)境所帶來的影響程度，所反映的信息與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息存在著很大的區(qū)別。美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維在上世紀(jì)70年代最先提出，并在90年代引入我國，雖然經(jīng)過多年的研究發(fā)展，但是并沒有建立起完善的責(zé)任會(huì)計(jì)體系，本次研究，可以責(zé)任會(huì)計(jì)理解為在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)會(huì)計(jì)工作開展成效來反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。 三、企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)存在的問題 （一）責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在漏洞 會(huì)計(jì)信息披露工作的開展，是責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)的重要內(nèi)容之一，通過信息披露工作的開展，能夠?yàn)槠髽I(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的建設(shè)提供一定的指導(dǎo)作用。然而目前來看，我國很多企業(yè)的責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作存在不完善的地方，

5、具體而言，所存在的不完善主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，這一問題表現(xiàn)為所披露 會(huì)計(jì)信息缺乏可比性。企業(yè)往往會(huì)根據(jù)起會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)開展實(shí)際在不同的階段或時(shí)期進(jìn)行責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，但是，不同階段的信息披露工作內(nèi)容無法連貫起來，因此無法進(jìn)行橫向比較。很多企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營過程中，忽略了對內(nèi)部員工責(zé)任的認(rèn)定，每年所接收的就業(yè)人員數(shù)量較少，為員工安排帶薪休假的時(shí)間短，針對新進(jìn)員工，并沒有安排專門的資金對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。本次研究過程中，筆者針對煤礦企業(yè)的責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作進(jìn)行了調(diào)查，并了解到很多企業(yè)針對環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任并沒有盡到，一些企業(yè)對外公布的標(biāo)準(zhǔn)煤減少量以及二氧化碳排放情況，表現(xiàn)出明顯的跳躍性，如只公布20

6、14年和2016年的數(shù)據(jù)或只公布2013年和2015年的數(shù)據(jù)，這種情況的出現(xiàn)，很大程度上是由于企業(yè)故意對部分信息進(jìn)行隱瞞，對于那些可能不利于企業(yè)的信息不對外公布。另一方面，這一問題表現(xiàn)為責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量較低。針對責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作的進(jìn)行，很多企業(yè)的針對性較差，所披露的信息內(nèi)容存在大量的非會(huì)計(jì)信息。而且，所披露的信息中，存在大篇幅的文字闡述說明情況，而通過具體的數(shù)字進(jìn)行說明的情況較少。再加上所披露的非會(huì)計(jì)信息沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)作參考，導(dǎo)致披露人員的主觀能動(dòng)性性較差，所披露的內(nèi)容也表現(xiàn)得非?？斩?。例如，筆者通過調(diào)查我國食品行業(yè)了解到，如果將食品企業(yè)的披露信息評分總分設(shè)定為100分，那么在2012

7、年—2016年間，評定分?jǐn)?shù)在50分以上的的上市食品企業(yè)僅僅站總體企業(yè)的6%—18%，評定分?jǐn)?shù)在60分以上的企業(yè)數(shù)量站到整體企業(yè)的2%——10%，而且這一比例的波動(dòng)幅度較大。 （二）資金管理不完善 在企業(yè)的運(yùn)營管理過程中，往往會(huì)因?yàn)橘Y金管理不完善而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，受此影響，企業(yè)對外公布的財(cái)務(wù)狀況往往存在很多虛假信息。企業(yè)在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)開展過程中，確切有效的財(cái)務(wù)信息能夠反映出企業(yè)的具體資金使用情況，而企業(yè)管理者也正是根據(jù)上述信息來進(jìn)行業(yè)務(wù)決策，但是，如果會(huì)計(jì)工作中由于資金管理工作的確實(shí)，則會(huì)導(dǎo)致所顯現(xiàn)的財(cái)務(wù)信息不夠真實(shí)，無法有效指導(dǎo)企業(yè)管理者進(jìn)行業(yè)務(wù)決策，最終影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展成效。我國很多

8、企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過程中都存在這一情況，最明顯地表現(xiàn)為企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真財(cái)務(wù)狀況不透明，致使企業(yè)呆賬、爛賬的出現(xiàn)，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些企業(yè)將會(huì)計(jì)信息作為商業(yè)機(jī)密予以保護(hù)，甚至為了欺騙消費(fèi)者而不惜以虛假會(huì)計(jì)信息掩蓋自身生產(chǎn)經(jīng)營的真實(shí)情況，這是一種對社會(huì)的明顯不負(fù)責(zé)任行為。諸如此類的會(huì)計(jì)信息披露失真情況，大多常見于家族企業(yè)之中。由于企業(yè)所有者本身就不具備會(huì)計(jì)知識，因此在處理會(huì)計(jì)信息時(shí)，也常常采取姑息縱容的態(tài)度，對會(huì)計(jì)信息失真情況睜一只眼閉一只眼。另外，企業(yè)資金管理不完善還表現(xiàn)為會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范。在企業(yè)的具體會(huì)計(jì)工作中，第一，表現(xiàn)為企業(yè)賬目登記混亂。在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中，出現(xiàn)的一個(gè)主要問題則是賬目

9、登記的混亂。在會(huì)計(jì)工作開展過程中，很多企業(yè)雖然設(shè)立了費(fèi)用支出的賬目，但是由于企業(yè)選用的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力不夠，導(dǎo)致相關(guān)賬簿記錄的很不規(guī)范，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在賬目記錄過程中，隨意性非常強(qiáng)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)少計(jì)、漏記等情況。第二，核算質(zhì)量達(dá)不到規(guī)范要求。就目前的情況來看，我國很多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量達(dá)不到規(guī)范要求。在會(huì)計(jì)核算中，所設(shè)立的賬目比較全面，但是，在企業(yè)成本費(fèi)用的登記、匯總、分配、計(jì)算，除了缺乏應(yīng)有的專業(yè)水準(zhǔn)和有效監(jiān)督外，還有很多不規(guī)范的情況，如賬目登記隨意性仍然存在，會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性較差，所以，企業(yè)的很多會(huì)計(jì)核算信息仍然無法為企業(yè)進(jìn)行成本管理提供可靠的依據(jù)。 （三）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作不完善

10、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系構(gòu)建的重要內(nèi)容之一，但是，就目前的情況來看，很多企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作存在漏洞，具體而言，首先，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系不完善。一些企業(yè)仍然沿用著傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法，進(jìn)而使得所建立的制度無法對企業(yè)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行有效地約束，這樣會(huì)使得企業(yè)的運(yùn)營成本有所增長，而且很容易引發(fā)會(huì)計(jì)舞弊行為，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)控制失去效力。其次，企業(yè)會(huì)計(jì)信息、資產(chǎn)方面的控制缺乏有效性。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，第一是企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象在許多企業(yè)中都存在，第二則是企業(yè)資產(chǎn)安全完整系數(shù)低。很多企業(yè)在運(yùn)營管理過程中，會(huì)計(jì)管理比較松懈，致使企業(yè)財(cái)會(huì)部門的一些常規(guī)性工作都無法落到實(shí)處，如一些常規(guī)性的單據(jù)分管、重

11、要空白憑證保管等工作都有待提高和改進(jìn)。 四、企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)倍息披露問題的原因分析 （―）企業(yè)方面 1.責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露成本較高 由于責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容較為復(fù)雜，而且所涉及的范圍較大，所以，企業(yè)要想通過開展科學(xué)有效的信息披露工作工作開展來更好的指導(dǎo)企業(yè)具體會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行，則必須投入大量的人力物力，所以，總的來看，企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的成本相對較高。而在會(huì)計(jì)信息披露工作具體執(zhí)行過程中，很多企業(yè)為了降低成本，往往會(huì)忽略自身的社會(huì)責(zé)任，導(dǎo)致信息披露工作流于形式，披露工作成效不明顯。對于大多數(shù)小型企業(yè)而言，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展中所能夠調(diào)動(dòng)的資金數(shù)量本來就不多，為了獲得相對較高的利潤，很多企業(yè)難免會(huì)選擇從

12、其他方面節(jié)省資金的方法，其中包括責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。就目前的情況來看，能夠真正旅行社社會(huì)責(zé)任并積極開展會(huì)計(jì)信息披露的是那些資金實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè)，但是我國能夠做到這一點(diǎn)兵為眾多小型企業(yè)作出榜樣的大企業(yè)數(shù)量并不多，這就導(dǎo)致我國整體企業(yè)的責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作成效不明顯。 2.缺乏高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才 就目前的情況來看，我國很多企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營管理過程中都忽略了對專業(yè)化會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，這也是造成企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)問題的主要原因之一。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員工培訓(xùn)過程中，主要是以講授為主，通過這種方式對員工進(jìn)行工作技能灌輸，這樣的培訓(xùn)方式對于會(huì)計(jì)工作者而言，可有可無，不論聽或者不聽，工作都不會(huì)有所改變，所以，在

13、培訓(xùn)過程中，很多員工的精神狀態(tài)不佳，培訓(xùn)效果不明顯。其次，針對會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與考核機(jī)制不協(xié)調(diào)。對于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)管理人員培訓(xùn)工作與考核工作本應(yīng)該相輔相成，但是，很多企業(yè)運(yùn)營管理過程中，由于缺乏完善的考核制度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員培訓(xùn)效果無法突顯，會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較差，所具備的實(shí)際工作能力無法滿足企業(yè)的需求。目前看來，很多企業(yè)并沒有意識到考核工作在人才培養(yǎng)中的重要性，當(dāng)新員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)，并沒有針對其會(huì)計(jì)工作的開展進(jìn)行全面而系統(tǒng)的考核，崗位工作進(jìn)行關(guān)鍵往往需要靠員工自己進(jìn)行實(shí)際探索，由于缺乏必要的考核，無法發(fā)現(xiàn)新員工是否能夠適應(yīng)崗位工作。而針對已經(jīng)在企業(yè)工作較長時(shí)間的會(huì)計(jì)人員，由于缺乏必要的

14、考核，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員無法跟上時(shí)代的發(fā)展，自身素質(zhì)無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，隨著會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的變化，會(huì)計(jì)人員傳統(tǒng)的工作方式會(huì)逐漸暴露出存在的弊端，但是，由于考核工作的缺乏，導(dǎo)致這些缺點(diǎn)無法被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而影響到企業(yè)整體會(huì)計(jì)工作開展效率。 （2） 宏觀方面 宏觀方面的原因主要表現(xiàn)為相關(guān)的法律法規(guī)不完善。從法律的角度來看，現(xiàn)代企業(yè)在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中履行必要的社會(huì)責(zé)任，本屬于義務(wù)范疇，但是，我國很多企業(yè)并不具備較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任意識，所以，無法嚴(yán)格要求自己履行社會(huì)責(zé)任，并在日常會(huì)計(jì)管理工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的主動(dòng)性。就目前的情況來看，我國并沒有制定相對完善的法律法規(guī)來約束企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的社會(huì)責(zé)任履行，相關(guān)的法

15、律僅僅有《產(chǎn)品質(zhì)量法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等，而且針對企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中社會(huì)責(zé)任的履行缺乏全面的監(jiān)督管理，因此很多企業(yè)積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任的情況較少，這就對我國企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的建設(shè)造成了一定的負(fù)面影響。 5、 完善企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露對策建議 （一）進(jìn)一步提升企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范性 首先，完善責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容。企業(yè)在運(yùn)營管理過程中，針對產(chǎn)品信息的披露，不能夠僅僅計(jì)算產(chǎn)品的成本，還應(yīng)該對與本產(chǎn)品相關(guān)的供應(yīng)商信息進(jìn)行披露，還應(yīng)該將產(chǎn)品推出市場后消費(fèi)者的實(shí)際反應(yīng)信息進(jìn)行整合。如果發(fā)現(xiàn)市場流通的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，則應(yīng)該及時(shí)對顧客作出補(bǔ)救，并針對這一事件進(jìn)行公開解釋和說明。針對問題的處

16、理，企業(yè)應(yīng)該制定詳細(xì)想解決措施，在問題的公開處理過程中，雖然會(huì)對企業(yè)的整體形象造成一定的損壞，但是，從長遠(yuǎn)的角度來看，可以為企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行更好的促動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。而且，當(dāng)消費(fèi)者看到企業(yè)能夠正確對待自己的問題，反而會(huì)更加關(guān)注企業(yè)的產(chǎn)品，一次來促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品的推廣，在長期的運(yùn)營發(fā)展中贏得更多的信任。在披露產(chǎn)品信息質(zhì)量的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該注重對債務(wù)債權(quán)人、員工、社會(huì)公眾等方面信息的披露，因?yàn)?，企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中，只有獲得了上述人員的認(rèn)可，其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的開展才能夠順利進(jìn)行，為此企業(yè)應(yīng)該建立起股利支付、員工福利以及社會(huì)貢獻(xiàn)等披露指標(biāo)，整個(gè)信息披露工作的開展也應(yīng)該按照上述指標(biāo)進(jìn)行，而且

17、，企業(yè)所披露的信息應(yīng)該盡可能予以量化，只有這樣，才能夠使企業(yè)所披露的信息更加的準(zhǔn)確完善。另外，企業(yè)在還應(yīng)該注重對環(huán)境信息的披露，尤其對那些能源企業(yè)而言，因?yàn)榇祟惼髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的獲得，很大程度上是犧牲了環(huán)境，因此，企業(yè)應(yīng)該注重對這一方面內(nèi)容的信息披露，并在信息披露的基礎(chǔ)上，在企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際進(jìn)行中設(shè)立專項(xiàng)資金用于環(huán)境保護(hù)。在信息披露中，企業(yè)應(yīng)該價(jià)錢財(cái)務(wù)報(bào)表附注以及社會(huì)責(zé)任報(bào)告的完善。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，為了避免因責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方式的單一性而達(dá)不到責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露效果，有必要進(jìn)一步完善企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表附注和社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的完善，能夠幫助企業(yè)獲得社會(huì)公眾的認(rèn)可，而且，在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，應(yīng)

18、該盡可能減少非會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，而且要通過量化的方式，讓社會(huì)公眾更為確切的了解到企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的履行情況。在很多企業(yè)中，受到格式的影響，財(cái)務(wù)報(bào)表附注信息表達(dá)不夠全面，無法真正發(fā)揮信息披露的作用，為此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況盡可能全面地表達(dá)其附注信息，而不應(yīng)該受限于原有格式的要求。在會(huì)計(jì)信息披露工作中，企業(yè)必須嚴(yán)格制定與完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)一步完善對非經(jīng)常性損益相關(guān)信息的披露，在會(huì)計(jì)信息披露過程中，應(yīng)該選擇合理的披露方式，企業(yè)自身在編制損益表時(shí)，可以進(jìn)一步將損益表分為正常損益項(xiàng)目和非常損益項(xiàng)目。為了有效避免非日常性損益項(xiàng)目中出現(xiàn)的主觀隨意性，企業(yè)必須根據(jù)交易的頻率來判斷出這一項(xiàng)目是否屬于非經(jīng)常性損

19、益項(xiàng)目。另外，還應(yīng)該進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)信息披露的透明度。為了確保會(huì)計(jì)信息披露的有效性，企業(yè)應(yīng)該定期對其財(cái)會(huì)信息進(jìn)行公開披露，信息使用者則可以根據(jù)此類信息對公司的財(cái)務(wù)狀況、運(yùn)營效果以及存在的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)有一個(gè)清晰的了解和認(rèn)識。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，可以借助社會(huì)媒體對其財(cái)務(wù)信息進(jìn)行及時(shí)公開披露，促使信息需求者可以從多個(gè)渠道獲取企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而不斷規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范性。在會(huì)計(jì)信息披露工作中，企業(yè)應(yīng)該界定責(zé)任主體、責(zé)任人職責(zé)，確保監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事的獨(dú)立，完善企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。因?yàn)楫?dāng)前公司信息透明度較差，想要實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治，管理層必需由公司內(nèi)部管理工作為抓手，健全內(nèi)部管理的組織架構(gòu)。會(huì)計(jì)信息披露，形式

20、主義必需堅(jiān)決摒棄，而且，要健全完善披露實(shí)施細(xì)則。要深度分析披露缺陷，相關(guān)機(jī)構(gòu)必需出臺(tái)有可操作性的、具體的披露缺陷方面的實(shí)施規(guī)則比如對收集、衡量、披露缺陷信息方面的規(guī)范。經(jīng)由會(huì)計(jì)信息披露細(xì)則、衡量規(guī)則的健全給出企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露方面的正確約束、引導(dǎo)、建議、意見，從而不斷提升披露會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。 （二）強(qiáng)化資金管理 通過科學(xué)的資金管理，促使企業(yè)會(huì)計(jì)工作不斷趨于規(guī)范，具體可以從三個(gè)方面進(jìn)行：第一，全面推行資金預(yù)算管理制度。在企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作中，資金管理發(fā)揮著核心作用，為此，企業(yè)應(yīng)該建立完善的資金預(yù)算制度，從而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中資金流動(dòng)的嚴(yán)格控制，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算要求，確保企業(yè)資金可以有序流動(dòng)，

21、進(jìn)而不斷提升企業(yè)資金的實(shí)際價(jià)值。但是我國很多企業(yè)的資金管理制度通常在生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)束之后才開展，這樣會(huì)使企業(yè)存在較大的安全隱患，如果沒有提前做好資金預(yù)算工作，那么一旦出現(xiàn)資金問題，則很難及時(shí)補(bǔ)救，企業(yè)很多資金都會(huì)在無形中流失，進(jìn)而影響到企業(yè)效益的提升。所以，全面推行資金預(yù)算管理制度，不斷完善企業(yè)資金預(yù)算工作則顯得意義重大。第二，加強(qiáng)企業(yè)流動(dòng)資金分析。資金流動(dòng)情況能夠反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展中的財(cái)務(wù)支持效果，在會(huì)計(jì)工作執(zhí)行過程中，通過對流動(dòng)資金的科學(xué)分析，及時(shí)了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展中的資金使用情況。而且，為了不影響企業(yè)的實(shí)際支付能力，當(dāng)流動(dòng)資金出現(xiàn)異常情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)查找原因，并通過控制經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的

22、收入和支出控制來穩(wěn)定資金流。第三，完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。為了確保會(huì)計(jì)核算工作能夠真正服務(wù)于企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的開展，首先應(yīng)該確立核算對象，如果實(shí)際會(huì)計(jì)核算工作中面對多個(gè)主體，則可以采取分開核算的方式進(jìn)行。針對會(huì)計(jì)核算主體劃分標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立，需要企業(yè)的投資人、高層管理者以及主要監(jiān)督管理人員通過具體協(xié)商而定，在具體的劃分過程中，需要充分考慮企業(yè)的資金實(shí)力，如果核算過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的資金使用超出了企業(yè)所能夠承受的范圍，則應(yīng)該進(jìn)行再次核對和確認(rèn)，通過精準(zhǔn)的核算，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開展中各項(xiàng)費(fèi)用的支出得到合理控制。另外，還要逐步推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的同時(shí)，在加上國際經(jīng)濟(jì)的全球化帶來的作用，讓企業(yè)均

23、展示出競爭機(jī)制的作用，這不單單給大企業(yè)在會(huì)計(jì)核算指明了相當(dāng)多的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)的會(huì)計(jì)核算同時(shí)還提供了了越來越多的標(biāo)準(zhǔn)。 （3） 進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作 企業(yè)必須建立一個(gè)完善的內(nèi)部控制管理部門，在這一部門的設(shè)立過程中，必須要對企業(yè)的業(yè)務(wù)量、企業(yè)規(guī)模等要素進(jìn)行評估，所建立的部門必須與這些條件相適應(yīng)，在部門建立之后，必須對部門人員進(jìn)行明確分工，使每一個(gè)人都能夠明確自己的責(zé)任。企業(yè)所設(shè)置的內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)中的工作人員必須嚴(yán)格遵守制度要求。企業(yè)管理人員還應(yīng)該深入細(xì)致的了解企業(yè)的實(shí)際情況，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，或者宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生一定地變化，企業(yè)所建立的內(nèi)部控制制度要根據(jù)外部變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)

24、整，使制度和經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，從而確保企業(yè)的內(nèi)部控制工作能夠有序開展。而且，為了確保企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作的有序開展，必須通過完善的責(zé)任工作制，具體而言，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作的開展，設(shè)置合理的管理部門，并且明確部門責(zé)任和權(quán)力，在責(zé)任制度的約束下，促使每一名工作人員都能夠各司其職，一旦出現(xiàn)責(zé)任問題，則應(yīng)該迅速找到對應(yīng)責(zé)任人，及時(shí)挽回?fù)p失，如果因責(zé)任人的失誤而給企業(yè)帶來巨大損失，則必須追究其相應(yīng)的責(zé)任，通過這種方式來促使企業(yè)員工能夠有效約束自己的行為，確保企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作有序開展。另外，在責(zé)任制度完善的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的內(nèi)部報(bào)告制度，這就要求會(huì)計(jì)部門根據(jù)企業(yè)某一階段的運(yùn)營情況，將相應(yīng)的

25、會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行呈遞，在管理者審核之后，提出改進(jìn)意見，通過這種方式，不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，減少內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作漏洞的出現(xiàn)。為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作高效開展，企業(yè)還應(yīng)該注重專業(yè)化會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，具體而言，企業(yè)可以將會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)分三階段進(jìn)行。在第一階段，主要針對那些初入職場的會(huì)計(jì)人員所進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)，在其剛剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，使其對企業(yè)的會(huì)計(jì)工作方式及環(huán)境進(jìn)行全面的了解，然后組織員工進(jìn)行系統(tǒng)的會(huì)計(jì)崗位業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，使其對崗位工作有一個(gè)大致的熟悉，在其真正到達(dá)工作崗位上時(shí)，則安排專門的師傅對其進(jìn)行引導(dǎo)，使其能夠快速適應(yīng)崗位工作。在第二階段，企業(yè)應(yīng)該針對會(huì)計(jì)部門的管理人員進(jìn)行有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其不斷強(qiáng)化其

26、業(yè)務(wù)技能，進(jìn)而能夠在企業(yè)中充分發(fā)揮其帶頭作用，使其在完善自身工作的同時(shí)能夠?yàn)槠胀▎T進(jìn)行科學(xué)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。在第三階段，重點(diǎn)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。針對那些在實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作中存在的問題，進(jìn)行及時(shí)改正，進(jìn)而為其崗位工作的高效開展提供必要的保障。另一方面，在員工培訓(xùn)的同時(shí)，必須做好相應(yīng)的考核工作，通過考核，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)中存在的不足之處，進(jìn)而積極改進(jìn)，以不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。 （四）加強(qiáng)制度保障 我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為大多出于自愿，如果少了強(qiáng)制性保障，很多企業(yè)并不愿意履行這一義務(wù)，而且當(dāng)前企業(yè)的責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露成效不明顯，再加上當(dāng)前我國社會(huì)公眾無法對企業(yè)的各項(xiàng)行為進(jìn)行全面監(jiān)督，企業(yè)的行為無法

27、得到有效約束，使得企業(yè)的責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)仍然存在明顯的不足。缺少了必要的監(jiān)督，企業(yè)在利潤的誘惑下難免會(huì)出現(xiàn)危害社會(huì)以及消費(fèi)者的行為，這恐怕也是我國當(dāng)前市場產(chǎn)品質(zhì)量問題的主要原因之一，為了確保企業(yè)穩(wěn)定有序的發(fā)展，國家政府應(yīng)該從宏觀角度出發(fā)，針對各個(gè)行業(yè)的自身特點(diǎn)，制定相對完善的法律法規(guī)，以此來指導(dǎo)企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任，并指導(dǎo)企業(yè)如何將履行社會(huì)責(zé)任中的費(fèi)用支出作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的一部分，在制定相關(guān)法律法規(guī)的同時(shí)，政府機(jī)關(guān)還需要加強(qiáng)對企業(yè)的外部監(jiān)督管理，以此來減少企業(yè)信息不對稱情況的出現(xiàn)。法律制度的建立和完善，是企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)的重要外部保障，是企業(yè)在履行相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上科學(xué)開展會(huì)計(jì)工作的重

28、要支撐。另外，還應(yīng)該建立起必要的獎(jiǎng)懲制度，以此來約束企業(yè)的實(shí)際行為，針對那些為了經(jīng)濟(jì)利益而忽略了社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，必須進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并通過處罰的方式讓企業(yè)認(rèn)識到履行社會(huì)責(zé)任的重要性。而且，針對企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露工作的開展，要進(jìn)行必要的監(jiān)督和引導(dǎo)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)為了提升其正面形象，在會(huì)計(jì)信息披露過程中，往往會(huì)重點(diǎn)披露那些對企業(yè)有利的信息，導(dǎo)致很多真實(shí)卻不利企業(yè)的信息得不到披露，為此，政府相關(guān)部門必須通過必要的監(jiān)督和引導(dǎo)，促使企業(yè)的信息披露工作全面而真實(shí)。在必要的情況下，相關(guān)部門還應(yīng)該針對那些披露虛假信息的企業(yè)進(jìn)行懲處，以此來達(dá)到警示的作用。 六、總結(jié) 綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建

29、對于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著重要的意義，但是就目前的情況來看，企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作仍然存在很大的漏洞，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行不夠完善，為此，必須對存在的問題有一個(gè)全面的認(rèn)識，并從多個(gè)入手完善企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作。 參考文獻(xiàn)： [1]趙勇.責(zé)任會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用[J].發(fā)展. 2014(10) [2]潘巧真.某某企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和責(zé)任會(huì)計(jì)“雙軌制”核算的分析[J].商業(yè)文化(下半月). 2015(05) [3]王暉.審視責(zé)任會(huì)計(jì)制度對企業(yè)發(fā)展的影響——正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)[J].生產(chǎn)力研究. 2015(05) [4]唐東升.責(zé)任會(huì)計(jì)制度在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用[J].財(cái)會(huì)通訊. 2015(11) [5]梁萍.會(huì)計(jì)規(guī)范化對企業(yè)發(fā)展的重要性研究[J].中國商貿(mào). 2015(02) [6]徐衛(wèi)平.中小民營企業(yè)成本管理問題的研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2015(08) [7]鄢波,杜勇,阮敏彥.上市公司成長性與財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)性研究[J].商業(yè)研究. 2015(07) [8]許葉枚.家文化視角下家族企業(yè)治理評析[J].經(jīng)濟(jì)問題. 2015(05) [9]楊虎濤,陳國濤.演化增長理論與內(nèi)生增長理論的差異分析[J].福建論壇(人文社會(huì)科學(xué)版). 2015(03) [10]劉曜,干勝道.企業(yè)成長:定義及測度[J].軟科學(xué). 2015(02) 10