應(yīng)用心理學(xué)專業(yè) 廣東省快遞行業(yè)青年員工的職業(yè)倦怠研究

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1、 廣東省快遞行業(yè)青年員工的職業(yè)倦怠研究 內(nèi) 容 摘 要 在當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展下，快遞業(yè)的興起對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用，同時(shí)，該行業(yè)員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象也越發(fā)明顯。本文以廣東省快遞行業(yè)青年員工為研究對(duì)象，在文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查方式，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析。經(jīng)調(diào)查得出，該省快遞行業(yè)青年員工存在中度職業(yè)倦怠水平，職業(yè)倦怠的三個(gè)維度在年齡、教育程度等基本屬性具有顯著差異，且各基本屬性在不同階段呈現(xiàn)出不同的職業(yè)倦怠水平。在研究影響職業(yè)倦怠的因素方面，主要從工作負(fù)荷、薪酬福利等因素進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)高負(fù)荷任務(wù)、低薪資待遇等現(xiàn)象是導(dǎo)致員工職業(yè)倦怠的主要原因，對(duì)此，本文從個(gè)人、工作和組織方

2、面分別提出相應(yīng)的建議，例如減輕員工工作壓力、優(yōu)化薪酬福利等對(duì)策，以此改善青年員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀。 關(guān)鍵詞：快遞行業(yè)；青年員工；職業(yè)倦怠；情緒衰竭；低成就感  Study on the Job Burnout of Young Employees in Express Delivery Industry in Guangdong Province Abstract With the rapid development of today's society, the rise of express delivery industry plays an impo

3、rtant role in economic development. At the same time, the phenomenon of job burnout of employees in this industry is more and more obvious. This paper takes young employees of express industry in Guangdong Province as the research object, on the basis of literature, through questionnaire survey, des

4、cribes and analyzes the data and information. According to the survey, the young employees in express delivery industry in this province have moderate level of job burnout. The three dimensions of job burnout have significant differences in age, education level and other basic attributes, and each b

5、asic attribute presents different level of job burnout in different stages. In the aspect of research on the factors affecting job burnout, it mainly analyzes the factors such as work load, salary and welfare, and finds that high load tasks, low salary and other phenomena are the main causes of job

6、burnout. For this reason, this paper puts forward corresponding suggestions from the aspects of individual, work and organization, such as reducing the work pressure of employees, optimizing salary and welfare and other countermeasures, in order to improve the job burnout of young employees. Key

7、 words: Express industry; young employees; job burnout; emotional exhaustion; low sense of achievement  II 目 錄 內(nèi)容摘要 I Abstract II 一、緒論 1 （一）研究背景 1 （二）研究目的 1 （三）研究意義 2 （四）國(guó)內(nèi)外研究綜述 2 （五）研究?jī)?nèi)容 3 （六）研究方法 3 （七）創(chuàng)新點(diǎn) 4 二、基本概念和理論基礎(chǔ) 4 （一）青年員工 4 （二）職業(yè)倦怠的內(nèi)涵 4 1. 職業(yè)倦怠的概念 4 2. 職業(yè)倦怠的測(cè)

8、量 5 （三）職業(yè)倦怠的相關(guān)理論 5 1. 三維度理論 5 2. 匹配-不匹配理論 5 3. 生態(tài)學(xué)模式理論 6 （四）職業(yè)倦怠的影響因素 6 1. 個(gè)體因素 6 2. 工作因素 6 3. 組織因素 7 三、廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠的調(diào)查和現(xiàn)狀分析 7 （一）廣東省快遞行業(yè)整體概述 7 （二）廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠調(diào)查問卷 8 1. 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì) 8 2. 調(diào)查問卷的研究對(duì)象 8 3. 調(diào)查問卷的信度效度 8 （三）廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠調(diào)查現(xiàn)狀 9 1. 基本情況 9 2. 職業(yè)倦怠情況 11 3. 差異性分析 11 4. 相關(guān)性

9、分析 15 四、廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠的原因分析 16 （一）從個(gè)人層面分析產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因 17 1. 身心健康 17 2. 價(jià)值觀念 17 （二）從工作層面分析產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因 18 1. 工作負(fù)荷 18 2. 環(huán)境壓力 18 （三）從組織層面分析產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因 19 1. 薪酬福利 19 2. 晉升培訓(xùn) 19 3. 人際關(guān)系 20 五、廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠的建議對(duì)策 21 （一）個(gè)人方面的對(duì)策 21 1. 保持身心健康 21 2. 樹立正確的工作價(jià)值觀 21 （二）工作方面的對(duì)策 22 1. 減輕工作負(fù)荷 22 2. 改善工作

10、環(huán)境 22 （三）組織方面的對(duì)策 23 1. 構(gòu)建合理的薪酬福利制度 23 2. 優(yōu)化落實(shí)培訓(xùn)晉升制度 23 3. 加大組織的支持力度 24 4. 營(yíng)造和諧的企業(yè)文化 24 六、結(jié)論 24 參考文獻(xiàn) 26 致謝 28 附錄 29  一、 緒 論 （一）研究背景 在當(dāng)今中國(guó)發(fā)展的時(shí)代背景下，快遞業(yè)的興起對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用。在快遞行業(yè)發(fā)展中，廣東省作為該行業(yè)的大省，所處的地理位置優(yōu)越，貿(mào)易興盛、交通便利等一系列條件推動(dòng)了其經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展。該省于2018年1-7月份的快遞業(yè)務(wù)量完成68.3億件，業(yè)務(wù)收入為746.5億元，兩者均居全國(guó)首位，分別占全國(guó)的

11、1/4和1/5 來源中商情報(bào)網(wǎng), 《2018年1-7月廣東省各市快遞行業(yè)發(fā)展情況分析》, 2018. 。2019年1-7月份，該省的業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)收入相比上年增速發(fā)展且領(lǐng)先全國(guó)，業(yè)務(wù)量達(dá)到89.8億件，同比增長(zhǎng)31.5%，業(yè)務(wù)收入累計(jì)1001.7億元，同比增長(zhǎng)34.2% 來源中商情報(bào)網(wǎng), 《2019年1-7月全國(guó)快遞物流行業(yè)運(yùn)行情況分析》, 2019. 。 從近兩年的數(shù)據(jù)來看，廣東省快遞行業(yè)的發(fā)展速度之快，而員工起到重要的影響。若員工產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感，則其工作熱情可能會(huì)有所怠慢，容易出現(xiàn)厭倦的心理，這不僅會(huì)影響員工的工作效率，還可能會(huì)對(duì)整個(gè)企業(yè)、行業(yè)的工作績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響。 因此，緩解職

12、業(yè)倦怠問題對(duì)快遞行業(yè)及其企業(yè)的發(fā)展尤為重要。 （二）研究目的 在廣東省快遞行業(yè)興起的環(huán)境下，少不了員工對(duì)行業(yè)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)，其中青年員工更是行業(yè)中的中堅(jiān)力量，社會(huì)各界也逐漸對(duì)其職業(yè)倦怠問題加以重視。因此，本文采用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查等方式，對(duì)我國(guó)廣東省快遞行業(yè)青年員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象展開研究，分析工作負(fù)荷、薪酬福利等因素對(duì)廣東省快遞行業(yè)青年員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠的影響，并給出相應(yīng)的建議，進(jìn)而加強(qiáng)員工對(duì)職業(yè)倦怠的認(rèn)知，推動(dòng)該行業(yè)采取合理的措施方法來減輕員工的職業(yè)倦怠感。同時(shí)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，為廣東省乃至我國(guó)快遞行業(yè)青年員工的職業(yè)倦怠問題提供具有一定參考價(jià)值的建議。 （三）研究意義 從學(xué)術(shù)意義上講，國(guó)內(nèi)

13、外的研究學(xué)者大部分以教師、醫(yī)療等行業(yè)為范圍對(duì)職業(yè)倦怠進(jìn)行研究分析，但較欠缺對(duì)其他行業(yè)的研究，尤其是快遞行業(yè)的快速發(fā)展使得其青年員工的職業(yè)倦怠問題備受矚目。因此，本研究擴(kuò)大了研究范圍，豐富了相關(guān)內(nèi)容和成果。 從現(xiàn)實(shí)意義上講，職業(yè)倦怠的現(xiàn)象越來越普遍，在進(jìn)入一個(gè)崗位時(shí)，隨著工作時(shí)間增加等因素，員工對(duì)工作的熱情可能會(huì)大不如前，辦事效率也逐漸降低，還可能給企業(yè)、行業(yè)的績(jī)效成果帶來負(fù)面影響，其中，青年員工的職業(yè)倦怠問題也逐漸受到社會(huì)的關(guān)注。資料顯示，國(guó)內(nèi)的快遞業(yè)每年以30%的增速發(fā)展 引自褚天舒. 我國(guó)快遞行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J]. 商, 2016, (1): 247. ，因此，為了快遞行業(yè)更好地

14、發(fā)展，減少青年員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象對(duì)提高其工作積極性和工作績(jī)效具有關(guān)鍵影響。 本文通過研究廣東省快遞行業(yè)青年員工的職業(yè)倦怠狀況，不僅可以幫助該行業(yè)及員工對(duì)職業(yè)倦怠的情況和原因有一定的認(rèn)知，還提供了有關(guān)的措施對(duì)策，從而更加積極地推動(dòng)廣東省乃至我國(guó)快遞行業(yè)的健康快速發(fā)展。 （四）國(guó)內(nèi)外研究綜述 在國(guó)外研究方面，Maslach和Jackson（1981）認(rèn)為職業(yè)倦怠是個(gè)體在職業(yè)工作中，表現(xiàn)出情感耗竭、人格解體及成就感降低的癥狀，學(xué)術(shù)界普遍接受了其提出的職業(yè)倦怠三維度的觀點(diǎn)以體現(xiàn)職業(yè)倦怠感，并以此開發(fā)了三維度的職業(yè)倦怠量表?；谄ヅ?不匹配理論，Leiter等（2001）認(rèn)為職業(yè)倦怠是因個(gè)人和工作

15、之間在某方面的不相符而產(chǎn)生的，主要受工作負(fù)荷、報(bào)酬、控制力、社區(qū)、公平和價(jià)值觀的影響。Marco Ferrara等（2013）對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行職業(yè)倦怠因素的研究，通過問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)化面試的形式，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)倦怠程度與醫(yī)患關(guān)系、組織支持以及自身人格特質(zhì)有著緊密聯(lián)系。 在國(guó)內(nèi)研究方面，王雯燕（2009）從職業(yè)規(guī)劃的角度研究職業(yè)倦怠，發(fā)現(xiàn)對(duì)就業(yè)的指導(dǎo)、測(cè)評(píng)以及生涯規(guī)劃等方面進(jìn)行合理的優(yōu)化，有利于減輕職業(yè)倦怠程度。張金美（2011）通過隨機(jī)抽樣的方式對(duì)中國(guó)軍人進(jìn)行調(diào)查和測(cè)試，調(diào)查的量表包括成就感、自我評(píng)價(jià)等維度，研究證明該量表具備良好的信度和效度。李鳳榮（2015）認(rèn)為要想更好地減輕職業(yè)

16、倦怠感，應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注員工的心理健康，減輕員工的壓力，從而提升員工對(duì)工作的熱情。肖澤仁（2016）在研究某企業(yè)的中層干部產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因時(shí)，發(fā)現(xiàn)過大的工作量、缺乏合理的激勵(lì)和績(jī)效機(jī)制等都是影響其出現(xiàn)職業(yè)倦怠感的因素。李榮譽(yù)(2018)通過匹配量表和職業(yè)倦怠量表進(jìn)行問卷調(diào)查，并結(jié)合相關(guān)理論來研究輔警的職業(yè)倦怠狀況，結(jié)果表明工資水平、就業(yè)年限等因素都具有顯著影響，對(duì)此，應(yīng)制定合理的薪資、優(yōu)化晉升培訓(xùn)計(jì)劃等措施以減少其職業(yè)倦怠問題。 回顧國(guó)內(nèi)外的研究文獻(xiàn)，關(guān)于職業(yè)倦怠的表現(xiàn)、測(cè)量方法等方面，國(guó)內(nèi)外形成了共同的認(rèn)識(shí)，并取得了眾多科研成果。如今職業(yè)倦怠的現(xiàn)象已存在各行各業(yè)中，但大多數(shù)行業(yè)的職業(yè)倦怠研究仍

17、處于空白狀態(tài)。因此，本文將以廣東省快遞行業(yè)青年員工為對(duì)象，通過理論和實(shí)證兩個(gè)層面研究分析其職業(yè)倦怠的問題。 （五）研究?jī)?nèi)容 本文的研究?jī)?nèi)容分的為六個(gè)章節(jié)，主要思路是理論闡述、現(xiàn)狀分析、尋找原因和提出建議。 第一章是緒論，將介紹研究的相關(guān)背景、目的和意義，擬講論文內(nèi)容以及將會(huì)運(yùn)用到的相關(guān)方法，并敘述國(guó)內(nèi)外綜述和本文創(chuàng)新點(diǎn)。 第二章是基本概念和理論基礎(chǔ)，將闡明青年員工和職業(yè)倦怠的定義，并介紹職業(yè)倦怠相關(guān)理論和影響因素。 第三章是調(diào)查和現(xiàn)狀分析，將根據(jù)相關(guān)內(nèi)容制定調(diào)查問卷，運(yùn)用SPSS26.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并描述廣東省快遞行業(yè)青年員工的現(xiàn)狀，包括基本情況、職業(yè)倦怠情況、差異性分析

18、和相關(guān)性分析。 第四章是原因分析，將圍繞廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠的問卷調(diào)查結(jié)果和現(xiàn)象，找出原因并有針對(duì)性進(jìn)行描述性研究分析。 第五章是應(yīng)對(duì)建議，將依據(jù)廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)研究和問卷數(shù)據(jù)分析，提出了相應(yīng)的建議對(duì)策。 第六章是結(jié)論，總結(jié)論文研究成果，簡(jiǎn)述不足并提出展望。 （六）研究方法 本文主要采用三種研究方法。 一是文獻(xiàn)研究法，運(yùn)用數(shù)據(jù)庫查詢并閱讀相關(guān)書籍，搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)內(nèi)容，對(duì)其整理與歸納，為本研究的框架和思路提供可參考的經(jīng)驗(yàn)。 二是問卷調(diào)查法，通過設(shè)計(jì)出相關(guān)問卷，采用線上和線下相結(jié)合的調(diào)查方式，收集相關(guān)第一手?jǐn)?shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算。 三是

19、描述性研究法，通過對(duì)有效數(shù)據(jù)信息進(jìn)行描述分析，形成結(jié)論。 （七）創(chuàng)新點(diǎn) 如今社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各行各業(yè)廣泛出現(xiàn)了職業(yè)倦怠現(xiàn)象，通過眾多相關(guān)文獻(xiàn)資料可發(fā)現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界，學(xué)者們對(duì)教師、醫(yī)生等行業(yè)的職業(yè)倦怠研究較多，對(duì)快遞行業(yè)研究很少。另外，職業(yè)倦怠現(xiàn)象也逐漸呈現(xiàn)早齡化趨勢(shì)，學(xué)術(shù)界對(duì)青年員工的職業(yè)倦怠問題的研究十分缺乏。因此本文通過實(shí)證調(diào)查對(duì)廣東省快遞行業(yè)的青年員工進(jìn)行職業(yè)倦怠研究，豐富了研究對(duì)象和范圍，為其行業(yè)緩解職業(yè)倦怠提供了參考和建議。 二、 基本概念和理論基礎(chǔ) （一）青年員工 青年群體是具有潛力和影響力的一代，是國(guó)家建設(shè)的中堅(jiān)力量，其中在各大行業(yè)中，青年員工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)

20、的發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。結(jié)合我國(guó)青年發(fā)展的實(shí)際情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)劃，青年的年齡界定在14-35周歲 來源新華社, 《中長(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃（2016－2025年）》, 2017. ，因此，本文青年員工的年齡界定在18-35周歲。 （二）職業(yè)倦怠的內(nèi)涵 1. 職業(yè)倦怠的概念 于1974年，F(xiàn)reudenberger通過觀察因工作原因出現(xiàn)的難眠、頭疼等勞累的身體癥狀和煩躁、封閉等的消極心理，最早得出“職業(yè)倦怠”這一表述，用來形容個(gè)體在工作中由于長(zhǎng)期面對(duì)過于復(fù)雜的人際關(guān)系和過重的工作壓力，導(dǎo)致身體和情緒的嚴(yán)重疲憊狀態(tài)。隨后，這一理論在研究中獲得越來越多的補(bǔ)足。 本研究中，主要采用Maslach等人

21、于1981年提出的定義, 他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是“在以人為服務(wù)對(duì)象的職業(yè)領(lǐng)域中，發(fā)生在個(gè)體身上的情感耗竭、人格解體及成就感降低的癥狀” 引自聶佳寧. SH物資集團(tuán)青年員工職業(yè)倦怠研究[D]. 內(nèi)蒙古: 內(nèi)蒙古大學(xué), 2019. ，一般認(rèn)為，職業(yè)倦怠是個(gè)人因工作壓力感到不適出現(xiàn)的行為及心理衰竭的狀態(tài)，表現(xiàn)出的不良反應(yīng)。該定義對(duì)相關(guān)研究起著十分重要的作用，學(xué)術(shù)界對(duì)此也表示了認(rèn)可。 2. 職業(yè)倦怠的測(cè)量 關(guān)于職業(yè)倦怠的測(cè)量，對(duì)其研究具有關(guān)鍵作用，其測(cè)量的工具有很多種，其中最具有影響力的是MBI量表。 MBI量表于1986年由Maslach等人共同編制的，包含MBI-HSS、MBI-ES和MBI-

22、GS三個(gè)量表 引自Maslach C, Jackson SE. MBI: Maslach Burnout Inventory; Manual Research Edition[M].Palo Alto CA: University of California, Consulting Psychologists Press, 1986. 。早期的研究主要針對(duì)一些傳統(tǒng)行業(yè)提出，包括主要用于服務(wù)行業(yè)的MBI-HSS、主要測(cè)量教育行業(yè)的MBI-ES等，但隨著研究范圍和對(duì)象不斷擴(kuò)展，早期的測(cè)量工具大大限制了研究范圍，因此學(xué)者們通過進(jìn)一步修訂制定了通用行業(yè)版MBI-GS量表，可適用于各行各業(yè)的被調(diào)查者，

23、不再局限于以人為主要服務(wù)對(duì)象。MBI量表主要依據(jù)三維度理論從三個(gè)層面進(jìn)行測(cè)量，包括情緒衰竭、去個(gè)性化和個(gè)人成就感，不僅反映了工作本身，還強(qiáng)調(diào)個(gè)體在工作中的人際關(guān)系。 我國(guó)研究學(xué)者李超平為了使職業(yè)倦怠量表更符合國(guó)情，獲得Maslach的MBI量表的中國(guó)授權(quán)，結(jié)合國(guó)內(nèi)情景對(duì)MBI-GS進(jìn)行了修正，相關(guān)實(shí)證表明此量表在國(guó)內(nèi)具有較好的信度和效度 引自李超平, 時(shí)勘. 分配公平與程序公平對(duì)工作倦怠的影響[J]. 心理學(xué)報(bào), 2003, 35(5): 677-684. 。 （三）職業(yè)倦怠的相關(guān)理論 1. 三維度理論 職業(yè)倦怠三維度理論由美國(guó)學(xué)者M(jìn)aslach等人于1981年提出 引自Maslac

24、h C.&Jackson S.E.The measurement of experienced burnout[J]. Journal of Occupational Behavior,1981(2):99-113. 。 情緒衰竭是對(duì)壓力的評(píng)估，其明顯體現(xiàn)為個(gè)體處于情緒疲乏、缺少工作熱情度和積極性、身心俱疲等狀態(tài)。在三維度中，情緒衰竭不但是核心部分，而且表現(xiàn)出的癥狀尤為明顯。 去個(gè)性化是對(duì)人際關(guān)系的評(píng)估，具體表現(xiàn)為個(gè)體處在自我封閉的狀態(tài)下，對(duì)待同事和服務(wù)對(duì)象的狀態(tài)是極其消極和麻木的，與他人相處時(shí)持著冷淡頹喪的態(tài)度，并且不愿意改變這種負(fù)面狀況的。 低個(gè)人成就感是對(duì)自我的評(píng)估，表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)

25、自身的價(jià)值難以認(rèn)可，否定自己工作的意義，質(zhì)疑自身能力并且認(rèn)為現(xiàn)有工作無法發(fā)揮自己的潛在才能，甚至視當(dāng)前工作為乏味的繁瑣事務(wù)。 2. 匹配-不匹配理論 匹配-不匹配理論由Leiter等人于2001年提出，該理論認(rèn)為產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因是工作和個(gè)體之間的不匹配程度 引自Maslach C, Schaufeli WB,Leiter MP.Job burnout[J]. Annual Psychology,2001,52:397-422. 。其表現(xiàn)分為如下六個(gè)方面：工作負(fù)荷是指過度的工作量帶來的壓力；報(bào)酬是指勞動(dòng)后所得的物品或錢財(cái)；控制是指?jìng)€(gè)體對(duì)工作中的有用資源和有效方法沒有很好地把握；社交是指工

26、作中的人際交往關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況；公平是指由工作量、報(bào)酬、晉升等方面引起的狀態(tài)；價(jià)值觀是指?jìng)€(gè)人與集體的價(jià)值取向的是否一致性。如果個(gè)體與工作之間在以上的其中一個(gè)或多個(gè)方面不匹配程度越高，就越易表現(xiàn)出職業(yè)倦怠的癥狀。 3. 生態(tài)學(xué)模式理論 生態(tài)學(xué)模式由Carroll等人于1982年提出，認(rèn)為職業(yè)倦怠問題是個(gè)體和其工作環(huán)境之間的相互作用形成的 引自冉海河. 基于生態(tài)學(xué)模式的圖書館員工職業(yè)倦怠問題及對(duì)策[J]. 辦公室業(yè)務(wù), 2019, (11): 140-141. 。其中，個(gè)體方面表現(xiàn)為工作者自身的職業(yè)觀念、工作態(tài)度等素養(yǎng)；工作環(huán)境方面分為電網(wǎng)等的硬環(huán)境以及政策制度、文化氛圍等的軟環(huán)境。該模式

27、認(rèn)為產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因是由個(gè)體和其工作環(huán)境之間相互作用的結(jié)果。 （四）職業(yè)倦怠的影響因素 1. 個(gè)體因素 個(gè)體因素主要由人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量、價(jià)值觀、身心健康等方面組成，其中人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量包括性別、年齡等。Haiyan Kong等（2016）在研究職業(yè)倦怠與年齡之間的關(guān)系時(shí)，表明二者之間存在明顯關(guān)聯(lián)性，青年工作者的職業(yè)倦怠程度普遍高于年長(zhǎng)工作者。劉冰帆（2019）在研究建行JN分行員工的人格特征時(shí)，認(rèn)為員工越外向、情緒越穩(wěn)定、善于交際，則越不容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，相反，使員工容易出現(xiàn)倦怠感的表現(xiàn)主要有內(nèi)向、較敏感脆弱、緊張憂慮等特質(zhì)。張燕（2018）對(duì)F集團(tuán)的員工進(jìn)行調(diào)查研究，約有半數(shù)的員工認(rèn)為自

28、己的身體情況對(duì)勝任本職工作有困難，這說明身體原因是造成F集團(tuán)員工職業(yè)倦怠的原因之一。在研究職業(yè)價(jià)值觀方面，余菊芬等（2014）在研究臨床護(hù)士的職業(yè)倦怠發(fā)現(xiàn)，若其不具有良好的價(jià)值觀，會(huì)使得服務(wù)質(zhì)量下降，與患者關(guān)系緊張，進(jìn)而出現(xiàn)職業(yè)倦怠感。 2. 工作因素 工作因素主要包括工作負(fù)荷、工作環(huán)境壓力等方面。眾多研究表明工作負(fù)荷過重容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠癥狀，趙蘭芳（2017）認(rèn)為產(chǎn)生職業(yè)倦怠的因素中工作負(fù)荷最為顯著，研究得出工作量過大產(chǎn)生壓力從而容易引起職業(yè)倦怠。姬湘涵（2018）在對(duì)旅行社從業(yè)人員的研究中發(fā)現(xiàn)，環(huán)境等多個(gè)因素造成了員工不同程度的壓力水平，進(jìn)而出現(xiàn)工作疲憊等癥狀，分析得出工作壓力與工作倦

29、怠具有正向關(guān)聯(lián)。Dennis Reynolds（1993）通過研究酒店員工發(fā)現(xiàn)其工作環(huán)境封閉，并長(zhǎng)期處于被監(jiān)督的氛圍，使得越來越多的員工逐漸出現(xiàn)工作倦怠的表現(xiàn)，因此得出工作環(huán)境對(duì)職業(yè)倦怠的產(chǎn)生有一定的影響。張燕（2018）在研究煤炭企業(yè)員工時(shí)發(fā)現(xiàn)，其工作枯燥單一，且工作環(huán)境相當(dāng)惡劣，極大增加了職業(yè)倦怠感的產(chǎn)生。 3. 組織因素 組織因素主要包括薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)等方面。金仁旻等（2016）通過研究發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系越不和睦越容易出現(xiàn)工作倦怠的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為上下級(jí)和同事之間關(guān)系不友善、尷尬等狀態(tài)。韓靜等（2018）圍繞組織支持感的角度對(duì)臨床醫(yī)生職業(yè)倦怠展開調(diào)查，采用相關(guān)量表進(jìn)行隨機(jī)抽樣的方式，分

30、析得出良好的組織支持有利于緩解其工作倦怠。周鵬飛（2010）在研究影響職業(yè)倦怠的原因時(shí)發(fā)現(xiàn)，薪資制度不合理、缺少晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)以及組織內(nèi)部交流不暢的因素對(duì)產(chǎn)生工作倦怠有一定影響，因此應(yīng)構(gòu)建合理的晉升和薪酬機(jī)制、加強(qiáng)內(nèi)部有效交流，才能更好地減少職業(yè)倦怠問題。 三、 廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠的調(diào)查和現(xiàn)狀分析 （一）廣東省快遞行業(yè)整體概述 廣東省所處的地理位置優(yōu)越，貿(mào)易興盛、交通便利等一系列條件推動(dòng)了其經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，其中少不了快遞行業(yè)的興起和發(fā)展。 廣東省快遞市場(chǎng)主體展現(xiàn)出多元化形態(tài)，其市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分為同城、國(guó)內(nèi)異地和國(guó)際的快遞市場(chǎng)，且已具有一定發(fā)展規(guī)模的國(guó)營(yíng)、民營(yíng)和外資快遞企業(yè)，

31、例如總部落戶于深圳的順豐速運(yùn)可謂是快遞民營(yíng)企業(yè)的佼佼者之一、外資巨頭聯(lián)邦快遞的亞太轉(zhuǎn)運(yùn)中心設(shè)于廣州白云機(jī)場(chǎng)等等，據(jù)中國(guó)客戶網(wǎng)編輯整理，截止到2018年初，廣東省快遞行業(yè)企業(yè)名錄共有2154家11 來源中國(guó)客戶網(wǎng), 《廣東省快遞公司名錄2154家2018最新版》, 2018. 。 作為快遞行業(yè)的大省，廣東省不僅擁有龐大的快遞市場(chǎng)需求，其快遞業(yè)務(wù)規(guī)模也不斷增長(zhǎng)。據(jù)廣東省郵政管理局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，該省于2018年的快遞業(yè)務(wù)量達(dá)到129.6億件，同比增長(zhǎng)27.9%，業(yè)務(wù)收入共有1411.7億元，同比增長(zhǎng)23.1%。其中，在業(yè)務(wù)量方面，同城量達(dá)到29.1億件，國(guó)內(nèi)異地量達(dá)到95.2億件以及國(guó)際量達(dá)到5.4

32、億件，三者相比上年均呈現(xiàn)增速發(fā)展，同比增長(zhǎng)分別為18.5%、31.1%和26.7%12 來源中國(guó)情報(bào)網(wǎng), 《2018年廣東省快遞業(yè)務(wù)量累計(jì)完成129.6億件 同比增長(zhǎng)27.9%》, 2019. 。 由此可見廣東省快遞行業(yè)的整體發(fā)展速度和水平是相當(dāng)可觀的。 （二）廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠調(diào)查問卷 1. 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì) 為了更加客觀進(jìn)行調(diào)查研究，設(shè)計(jì)關(guān)于廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠的調(diào)查問卷，該問卷分為三部分，總共43題。 第一部分是基本信息，共7題，包含被調(diào)查者的性別、年齡、教育程度、工作年限、婚姻狀況、職位層次和月收入范圍。 第二部分是職業(yè)倦怠情況，采用李超平等人修訂后的

33、MBI-GS量表，共15題，運(yùn)用五級(jí)計(jì)分法對(duì)情緒衰竭、去個(gè)性化和低成就感進(jìn)行測(cè)量，其中前兩個(gè)維度與倦怠程度成正比，應(yīng)正向計(jì)分，后一個(gè)維度與倦怠程度呈反比，應(yīng)反向計(jì)分。 第三部分是職業(yè)倦怠因素，共21題，目的是為了研究產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因。運(yùn)用五級(jí)量表從個(gè)人、工作和組織三個(gè)方面進(jìn)行題目設(shè)置，其中個(gè)人方面包括身心健康和價(jià)值觀念，工作方面包括工作負(fù)荷和環(huán)境壓力，組織方面包括薪酬福利、晉升培訓(xùn)和人際關(guān)系。 2. 調(diào)查問卷的研究對(duì)象 在本文調(diào)查研究中，選取廣東省快遞行業(yè)青年員工為研究對(duì)象，采用線上線下相結(jié)合的方式，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布電子問卷以及向相關(guān)員工發(fā)放紙質(zhì)問卷進(jìn)行抽樣調(diào)查。本次調(diào)查共回收205份

34、問卷，經(jīng)檢查核對(duì)有效問卷200份。 3. 調(diào)查問卷的信度效度 根據(jù)相關(guān)研究建議，信度分析采用的檢測(cè)方法是Cronbach α信度系數(shù)分析法，量表的信度系數(shù)在0.8以上說明可信度很好,0.7-0.8之間表示一致性尚可，低于0.6則說明數(shù)據(jù)不過關(guān)，需要重新收集數(shù)據(jù)。結(jié)果如表3-1、表3-2所示。 表3-1 廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠情況可靠性統(tǒng)計(jì)量 因子 Cronbach α系數(shù) 項(xiàng)目數(shù) 職業(yè)倦怠總量表 0.803 15 情緒衰竭 0.949 5 去個(gè)性化 0.915 4 低成就感 0.969 6 表3-2 廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠因素可靠性統(tǒng)計(jì)

35、量 因子 Cronbach α系數(shù) 項(xiàng)目數(shù) 身心健康 0.882 3 價(jià)值觀念 0.870 3 工作負(fù)荷 0.822 3 環(huán)境壓力 0.827 3 薪酬福利 0.878 3 晉升培訓(xùn) 0.832 3 人際關(guān)系 0.891 3 效度分析采用KMO檢驗(yàn)和Bartlett的球狀檢驗(yàn)，當(dāng)KMO檢驗(yàn)系數(shù)越接近1，變量間則越具有相關(guān)性，若系數(shù)小于0.5則不適合作分析，且Bartlett的球狀檢驗(yàn)的顯著水平小于0.05時(shí)具有顯著性，問卷才具有結(jié)構(gòu)效度。結(jié)果如表3-3、表3-4所示。 表3-3 廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠情況KMO值和Bartlett球狀

36、檢驗(yàn) 取樣足夠度的 Kaiser-Meyer-Olkin 度量 0.896 Bartlett 的球形度檢驗(yàn) 近似卡方 3481.651 df 105 Sig. 0.000 表3-4 廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠因素KMO值和Bartlett球狀檢驗(yàn) 取樣足夠度的 Kaiser-Meyer-Olkin 度量 0.913 Bartlett 的球形度檢驗(yàn) 近似卡方 3281.066 df 210 Sig. 0.000 由表3-1和表3-2可知，廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠情況和職業(yè)倦怠因素的Cronbach α系數(shù)均大于0.8，說明問卷數(shù)據(jù)

37、均具有很好的一致信度。 由表3-3和表3-4可得，廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠情況和職業(yè)倦怠因素的KMO值均大于0.8，且兩者Bartlett的球狀檢驗(yàn)顯著性水平均小于0.001,表明問卷數(shù)據(jù)具有很好的效度。 （三）廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠調(diào)查現(xiàn)狀 1. 基本情況 在本次調(diào)查中，通過對(duì)有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，其基本情況如表3-5所示。 表3-5 廣東省快遞行業(yè)青年員工調(diào)查樣本基本情況 屬性 類別 頻數(shù) 百分比% 性別 男 101 50.5 女 99 49.5 年齡 20歲及以下 23 11.5 21-25歲 88 44.0 26-30

38、歲 58 29.0 31-35歲 31 15.5 教育程度 高中及以下 43 21.5 大專 124 62.0 本科 31 15.5 研究生及以上 2 1.0 工作年限 3年內(nèi) 101 50.5 4-6年 64 32 7-9年 25 12.5 10年以上 10 5.0 婚姻狀況 未婚 147 73.5 已婚 53 26.5 職位層次 一線工人 61 30.5 基層管理人員 60 30.0 中層管理人員 48 24.0 高層管理人員 31 15.5 月收入 2500元以下 10 5.0

39、 2501-4000元 43 21.5 4001-6000元 97 48.5 6001元以上 50 25.0 由上表可知，本次針對(duì)廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠的問卷調(diào)查基本情況為：被調(diào)查者中，男性和女性所占比例差別不大，抽樣對(duì)象良好；年齡范圍中21-25歲所占比例最多，為44%，可看出被調(diào)查的青年員工中大多數(shù)人所在的年齡層次；教育程度主要集中在大專學(xué)歷，占總比例的62%，高中及以下的學(xué)歷占總比例21.5%，可看出該行業(yè)所從事的某些職位性質(zhì)對(duì)學(xué)歷要求較低；工作年限的調(diào)查中，絕大部分青年員工工作時(shí)間在3年內(nèi)，占總比例50.5%，可看出該行業(yè)是存在人員流動(dòng)的可能性的；被調(diào)查者中未

40、婚者占總比例73.5%，表明大多數(shù)的青年員工主要以事業(yè)工作為主；職位層次中，一線員工和基層管理者所占總比例分別為30.5%和30%，可表明大多數(shù)青年員工都是從最基層的工作開始做起的；月收入中，主要集中在4000-6000元，所占比例為48.5%。 2. 職業(yè)倦怠情況 依據(jù)三維度理論對(duì)被調(diào)查者的職業(yè)倦怠整體情況進(jìn)行分析，其結(jié)果如表3-6所示。 表3-6 廣東省快遞行業(yè)青年員工調(diào)查樣本職業(yè)倦怠情況 變量 個(gè)案數(shù) 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 情緒衰竭 200 2.515 0.856 去個(gè)性化 200 2.070 0.735 低成就感 200 3.143 1.079 由表可知

41、，本次被調(diào)查者的職業(yè)倦怠尚未出現(xiàn)極度嚴(yán)重情況，折射到整個(gè)廣東省快遞行業(yè)青年員工中，處于中度職業(yè)倦怠水平。通過反向計(jì)分法，低成就感維度的均值最高，為3.143，表明青年員工的自我效能感偏低，大多數(shù)青年員工其現(xiàn)有的工作不能充分體現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和發(fā)揮其自身潛質(zhì)，否認(rèn)自己為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，懷疑自身工作能力，導(dǎo)致對(duì)工作產(chǎn)生了消極的態(tài)度。其次是情緒衰竭維度，均值為2.515，說明青年員工在工作過程中，容易因工作負(fù)荷和工作壓力處于疲憊狀態(tài)，認(rèn)為工作越來越枯燥乏味，從而逐漸對(duì)工作沒有熱情和積極性。去個(gè)性化維度的均值最低，為2.070，表明還是有部分青年員工在消極負(fù)面的狀態(tài)下，容易對(duì)自我封鎖，刻意與工作對(duì)象

42、和環(huán)境保持一定距離，并不在意自己的工作表現(xiàn)。 3. 差異性分析 針對(duì)廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠調(diào)查情況，分別對(duì)被調(diào)查員工的基本信息進(jìn)行差異性分析。 （1）性別 表3-7 廣東省快遞行業(yè)青年員工調(diào)查樣本性別差異分析 因素 性別 個(gè)案數(shù) 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 顯著性 情緒衰竭 男 101 2.655 0.891 0.019* 女 99 2.372 0.797 去個(gè)性化 男 101 2.238 0.807 0.001** 女 99 1.899 0.612 低成就感 男 101 3.238 1.008 0.209 女 99 3.

43、046 1.144 注：*表示顯著性水平小于0.05，**表示顯著性水平小于0.01，具有顯著性。 由表3-7得到，低成就感維度的在性別因素下沒有顯著差異，其顯著性為0.209，而其余兩個(gè)維度分別在性別因素上呈現(xiàn)出不同水平的顯著相關(guān)。從均值上看，男性的職業(yè)倦怠水平高于女性的職業(yè)倦怠水平。 （2）年齡 由表3-8可看出，三維度對(duì)年齡呈現(xiàn)顯著相關(guān)。情緒衰竭和去個(gè)性化維度在“20歲及以下”的年齡范圍均值最大，即職業(yè)倦怠水平最高，且呈現(xiàn)出的年齡范圍越大其均值越小。低成就感維度與前面兩個(gè)維度的表現(xiàn)略有不同，“21-25歲”年齡階段比“20歲及以下”年齡階段的均值稍微高一點(diǎn)，其次是“26-30歲

44、”，最后是“31-35歲”。由此可知，年齡偏小的青年員工更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，其工作經(jīng)驗(yàn)不足，心理素質(zhì)不夠強(qiáng)，對(duì)工作期待較大，面對(duì)考核和巨大工作量時(shí)，產(chǎn)生職業(yè)倦怠感的概率更大，而年齡較大的青年員工職業(yè)倦怠現(xiàn)象不明顯。 表3-8 廣東省快遞行業(yè)青年員工調(diào)查樣本年齡差異分析 因素 年齡 個(gè)案數(shù) 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 顯著性 情緒衰竭 20歲及以下 23 3.113 0.926 0.000***

45、21-25歲 88 2.700 0.834 26-30歲 58 2.214 0.744 31-35歲 31 2.110 0.665 去個(gè)性化 20歲及以下 23 2.478 0.805 0.000*** 21-25歲 88 2.222 0.811 26-30歲 58 1.884 0.536 31-35歲 31 1.686 0.496 低成就感 20歲及以下 23 3.725 0.712 0.000*** 21-25歲 88 3.803 0.704 26-30歲 58 2.523 0.859 31-35歲

46、31 1.995 0.932 注：***表示顯著性水平小于0.001，具有顯著性。 （3）教育程度 由表3-9可知，三維度對(duì)教育程度呈現(xiàn)顯著相關(guān)。情緒衰竭和低成就感維度在“高中及以下”的教育程度均值最大，即職業(yè)倦怠水平最高，且呈現(xiàn)出的文化水平越高其均值越小。去個(gè)性化維度與另外兩個(gè)維度的表現(xiàn)略有不同，均值最大的仍是“高中及以下”的學(xué)歷，“本科”比“大?！钡木瞪晕⒏咭稽c(diǎn)，最后是“研究生及以上”?？傻贸?，學(xué)歷較低的青年員工容易因文憑太低擔(dān)心自身競(jìng)爭(zhēng)能力，甚至對(duì)自己不夠自信逐漸產(chǎn)生職業(yè)倦怠。 表3-9 廣東省快遞行業(yè)青年員工調(diào)查樣本教育程度差異分析 因素 教育程度 個(gè)案數(shù) 均

47、值 標(biāo)準(zhǔn)差 顯著性 情緒衰竭 高中及以下 43 3.042 1.077 0.000*** 大專 124 2.386 0.164 本科 31 2.374 0.675 研究生及以上 2 1.400 0.000 去個(gè)性化 高中及以下 43 2.622 0.953 0.000*** 大專 124 1.927 0.582 本科 31 1.936 0.574 研究生及以上 2 1.125 0.177 低成就感 高中及以下 43 3.725 0.745 0.000*** 大專 124 3.071 1.109 本

48、科 31 2.726 1.015 研究生及以上 2 1.500 0.236 注：***表示顯著性水平小于0.001，具有顯著性。 （4）工作年限 表3-10 廣東省快遞行業(yè)青年員工調(diào)查樣本工作年限差異分析 因素 工作年限 個(gè)案數(shù) 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 顯著性 情緒衰竭 3年內(nèi) 101 2.822 0.883 0.000*** 4-6年 64 2.238 0.728 7-9年 25 2.120 0.690 10年及以上 10 2.180 0.629 去個(gè)性化 3年內(nèi) 101 2.265 0.786 0.000*** 4-6

49、年 64 1.965 0.660 7-9年 25 1.700 0.375 10年及以上 10 1.700 0.798 低成就感 3年內(nèi) 101 3.883 0.662 0.000*** 4-6年 64 2.667 0.826 7-9年 25 1.733 0.610 10年及以上 10 2.233 0.953 注：***表示顯著性水平小于0.001，具有顯著性。 由表3-10可知，三維度對(duì)工作年限呈現(xiàn)顯著相關(guān)。在情緒衰竭和低成就感維度中，倦怠水平最高的即均值最大的是“3年內(nèi)”，接著是“4-6年”和“10年以上”，最后是“7-9年”，去

50、個(gè)性化維度均值最大的也是“3年內(nèi)”，接著“4-6年”，最后是“7-9年”和“10年及以上”，后兩個(gè)工作年限均值相等。由此可見，初入職場(chǎng)、工作經(jīng)歷少的青年員工對(duì)自身發(fā)展有較高的期望，但由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)且還未能完全適應(yīng)工作，面對(duì)巨大工作量時(shí)又沒有達(dá)到自己的預(yù)期，一旦遭受職業(yè)挫折，往往就會(huì)喪失信心，失去工作積極性，越容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。 （5）婚姻狀況 從表3-11中，三維度對(duì)婚姻狀況呈現(xiàn)顯著相關(guān)。未婚青年員工比已婚青年員工的均值大，即倦怠程度更高，可見，大部分未婚員工把重心放在工作上，碰到挫折和迷茫時(shí)，經(jīng)常是一個(gè)人承擔(dān)壓力，而已婚員工可把重心和注意力轉(zhuǎn)移到家庭中，相對(duì)能更好地得到情緒和心理的疏

51、導(dǎo)。 表3-11 廣東省快遞行業(yè)青年員工調(diào)查樣本婚姻狀況差異分析 因素 婚姻狀況 個(gè)案數(shù) 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 顯著性 情緒衰竭 未婚 147 2.661 0.863 0.000*** 已婚 53 2.109 0.695 去個(gè)性化 未婚 147 2.177 0.715 0.001** 已婚 53 1.774 0.716 低成就感 未婚 147 3.463 0.922 0.000*** 已婚 53 2.255 0.987 注：**表示顯著性水平小于0.01，***表示顯著性水平小于0.001，具有顯著性。 （6）職位層次 表

52、3-12 廣東省快遞行業(yè)青年員工調(diào)查樣本職位層次差異分析 因素 職位層次 個(gè)案數(shù) 均值 標(biāo)準(zhǔn)差 顯著性 情緒衰竭 一線工人 61 3.184 0.853 0.000*** 基層管理人員 60 2.340 0.665 中層管理人員 48 2.175 0.702 高層管理人員 31 2.065 0.629 去個(gè)性化 一線工人 61 2.705 0.820 0.000*** 基層管理人員 60 1.821 0.481 中層管理人員 48 1.896 0.507 高層管理人員 31 1.573 0.372 低成就感

53、 一線工人 61 3.803 0.579 0.000*** 基層管理人員 60 3.725 0.779 中層管理人員 48 2.389 0.780 高層管理人員 31 1.882 0.889 注：***表示顯著性水平小于0.001，具有顯著性。 由表3-12可知，三維度對(duì)職位層次呈現(xiàn)顯著相關(guān)。情緒衰竭和低成就感維度在“一線工人”的職位層次均值最大，即職業(yè)倦怠水平最高，且情緒衰竭和低成就感維度呈現(xiàn)出的職位越高其均值越小的趨勢(shì)。去個(gè)性化維度與另外兩個(gè)維度的表現(xiàn)略有不同，均值最大的仍是“一線工人”的職位層次，“中層管理人員”比“基層管理人員”的均值稍微高一點(diǎn)，最后

54、是“高層管理人員”。由此可見，一線工人的工作量繁雜且多，甚至工作性質(zhì)單一枯燥，例如整理派送快遞等工作，還有指標(biāo)提成的要求條件，久而久之工作負(fù)荷和自身價(jià)值難以體現(xiàn)，極易引起身心疲憊。 （7）月收入 由表3-13可知，三維度對(duì)月收入呈現(xiàn)顯著相關(guān)。三個(gè)維度中“2501-4000元”的均值達(dá)到最大，即職業(yè)倦怠水平最高，其次是“2500元以下”和“4001-6000元”，最后是“6001元以上”。由此可見，缺少可觀的工資收入容易使青年員工感到身心疲憊和承受生活的壓力，一定程度上便產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感。 表3-13 廣東省快遞行業(yè)青年員工調(diào)查樣本月收入差異分析 因素 月收入 個(gè)案數(shù) 均值 標(biāo)準(zhǔn)

55、差 顯著性 情緒衰竭 2500元以下 10 2.820 0.721 0.000*** 2501-4000元 43 3.223 0.891 4001-6000元 97 2.404 0.752 6001元以上 50 2.060 0.630 去個(gè)性化 2500元以下 10 2.525 0.671 0.000*** 2501-4000元 43 2.616 0.835 4001-6000元 97 1.956 0.601 6001元以上 50 1.730 0.602 低成就感 2500元以下 10 3.583 0.307

56、 0.000*** 2501-4000元 43 3.783 0.766 4001-6000元 97 3.400 0.934 6001元以上 50 2.003 0.803 注：***表示顯著性水平小于0.001，具有顯著性。 4. 相關(guān)性分析 通過皮爾遜相關(guān)性分析，研究廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠與各變量因素之間的相關(guān)關(guān)系，結(jié)果如表3-14所示。 表3-14 廣東省快遞行業(yè)青年員工相關(guān)性分析 變量 職業(yè)倦怠 身心健康 價(jià)值觀念 工作負(fù)荷 環(huán)境壓力 薪酬福利 晉升培訓(xùn) 人際關(guān)系 職業(yè)倦怠 1 身心健康

57、-0.667** 1 價(jià)值觀念 -0.757** 0.672** 1 工作負(fù)荷 0.632** -0.345** -0.508** 1 環(huán)境壓力 0.625** -0.322** -0.500** 0.727** 1 薪酬福利 -0.475** 0.384** 0.540** -0.524** -0.423** 1 晉升培訓(xùn) -0.653** 0.605** 0.697** -0.527** -0.512** 0.651** 1 人際關(guān)系 -0.

58、601** 0.591** 0.651** -0.460** -0.420** 0.581** 0.830** 1 注：**表示在0.01 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)。 通過分析可知，廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠均與各變量因素有顯著相關(guān)性，皮爾遜相關(guān)性數(shù)值為正即正相關(guān)，數(shù)值為負(fù)即負(fù)相關(guān)，其絕對(duì)值數(shù)值越大則相關(guān)性越高。其中，身心健康、價(jià)值觀念、薪酬福利、晉升培訓(xùn)和人際關(guān)系均與職業(yè)倦怠呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)，工作負(fù)荷和環(huán)境壓力均與職業(yè)倦怠呈現(xiàn)正相關(guān)。從相關(guān)性絕對(duì)值可得出，價(jià)值觀念與職業(yè)倦怠相關(guān)性最高，其余的變量與職業(yè)倦怠存在中等相關(guān)性水平。 四、 廣東省快遞行業(yè)青年員工職業(yè)倦怠的原因分析

59、 通過調(diào)查分析可知，廣東省快遞行業(yè)青年員工的職業(yè)倦怠處于中度水平，其中低成就感的倦怠程度較高，且職業(yè)倦怠與身心健康、價(jià)值觀念等變量存在相關(guān)性和顯著性，因此為了進(jìn)一步研究廣東省快遞行業(yè)青年員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因，本章圍繞個(gè)人、工作和組織三大層面展開具體原因分析。 （一）從個(gè)人層面分析產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因 1. 身心健康 快遞行業(yè)的工作較為繁重，任務(wù)負(fù)荷大，特別是一線工人，員工的身體素質(zhì)和心理健康是否有良好的狀態(tài)關(guān)系到工作的質(zhì)量和效率。學(xué)者張沖在研究銀行工作人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)期的工作壓力負(fù)荷下，員工的飲食作息不規(guī)律，身體狀況欠佳，同時(shí)心理素質(zhì)逐漸變差，使得員工的工作積極性和效率降低，職業(yè)倦怠

60、感也越來越明顯13 引自張沖.長(zhǎng)春民生銀行員工職業(yè)倦怠問題及對(duì)策研究[D].吉林:吉林大學(xué),2019. 。 據(jù)本次樣本調(diào)查得到，24.5%的被調(diào)查者認(rèn)為自身的身體素質(zhì)難以勝任高難度、加班多的工作，身心容易感到透支疲憊，在面對(duì)壓力時(shí)有24.5%的被調(diào)查者認(rèn)為自己的抗壓能力不足，容易對(duì)工作消極，難以做出調(diào)整，此外，46%的被調(diào)查者對(duì)自身事業(yè)的熱情表示不認(rèn)同和不確定的態(tài)度，工作的心態(tài)消極，可見該行業(yè)存在著影響員工身心健康的現(xiàn)象。在快遞業(yè)中，部分企業(yè)只關(guān)心員工最終的工作成果，卻對(duì)其在工作重壓下的身心問題缺乏重視。而員工具有健康的身體和心理，不但能提高他們自身的幸福感，且有利于快遞業(yè)的服務(wù)和發(fā)展，更

61、關(guān)乎到客戶日常生活的便利性。若因身心健康問題造成工作上的失利，容易產(chǎn)生對(duì)工作有心無力的消極心態(tài)，表現(xiàn)出一種心理不健康的狀態(tài)，從而引發(fā)職業(yè)倦怠感。 2. 價(jià)值觀念 青年員工向往個(gè)性自由，缺乏較強(qiáng)的團(tuán)體意識(shí)，當(dāng)個(gè)人與組織的利益和價(jià)值觀念發(fā)生矛盾時(shí)，往往容易降低對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感，因此，個(gè)人的價(jià)值觀念與企業(yè)的價(jià)值觀是否相一致是影響職業(yè)倦怠的重要因素。在相關(guān)研究中，學(xué)者王忠民等人研究得出初到工作崗位的員工若缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展、沒有正確的職業(yè)觀念容易在工作中感到迷茫，員工缺少目標(biāo)使得其工作積極性降低，便容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠14 引自王忠民,陳繼祥,續(xù)潔麗.影響員工離職的若干組織因素[J].科學(xué)學(xué)

62、與科學(xué)技術(shù)管理,2007(22).11. 。通過對(duì)樣本的分析可發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查者中沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃的比例達(dá)到了47.5%，且認(rèn)為自身目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)有差距的比例達(dá)到82%，有64%的不看好自身工作的發(fā)展前景。 由此可知，仍有部分員工沒能正確將自身的職業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，對(duì)其表現(xiàn)出不自信的心態(tài)，不僅如此，很多青年員工敢于創(chuàng)新和積極進(jìn)取的精神經(jīng)常被壓抑和磨滅。在快遞行業(yè)中，入職門檻較低的崗位主要為基層和一線員工，且當(dāng)中青年員工的數(shù)量較多，他們持有較強(qiáng)的職業(yè)觀訴求，敢于面對(duì)新事物，但缺乏集體合作精神，壓力承受能力較差，而且所處的崗位的工作性質(zhì)大部分較枯燥又冗雜，難以得到與之匹配的回報(bào)，很難滿足

63、員工的職業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展。另外，對(duì)于一線工人而言，外賣行業(yè)的興起使得快遞行業(yè)的職業(yè)可替代性強(qiáng)，除此之外，據(jù)資料顯示亞馬遜公司早已有布局人工智能的先例，在未來可能也會(huì)出現(xiàn)機(jī)器人代替人力的現(xiàn)象15來源正商參閱, 《快遞公司相繼倒閉,行業(yè)大洗牌》, 2019. 。久而久之員工感到迷茫，對(duì)行業(yè)缺乏認(rèn)同，便出現(xiàn)工作倦怠的現(xiàn)象。 （二）從工作層面分析產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因 1. 工作負(fù)荷 工作負(fù)荷主要表現(xiàn)為大量的工作量和自身知識(shí)技能的匱乏所引起的壓力，負(fù)荷程度越重，自身感到的壓力就越大。Leiter MP等人認(rèn)為長(zhǎng)期處于壓力狀態(tài)下更容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠16 引自Leiter MP,Clark D,Duru

64、p J.Distinct Models of burnout and Commitment among Men and Women in the Military[J].Journal of Applied behavioral Science,1994,30(1):63-82. ，徐富明等人研究得出工作負(fù)荷越重，職業(yè)倦怠的問題越容易出現(xiàn)，兩者之間存在正向的關(guān)系17 引自徐富明,朱從書,黃文鋒.中小學(xué)教師的職業(yè)倦怠與工作壓力、自尊和控制點(diǎn)的關(guān)系研究[J].心理學(xué)探新,2005,(1):74-77. 。在本次調(diào)查樣本中，認(rèn)為工作量非常大、經(jīng)常需要加班加點(diǎn)的比例占總數(shù)的73%，認(rèn)為工作時(shí)間不足

65、的比例達(dá)到了43.5%，在快遞行業(yè)中，不管處于何種崗位，都普遍呈現(xiàn)出工作量過大的狀況。 通過對(duì)樣本進(jìn)行交叉分析，可發(fā)現(xiàn)一線員工出現(xiàn)工作負(fù)荷的現(xiàn)象占比最高，在快遞行業(yè)中，特別是市場(chǎng)開發(fā)、運(yùn)輸、倉(cāng)庫管理等工作負(fù)荷更為明顯，主要體現(xiàn)在績(jī)效、提成等方面。在工作時(shí)間方面，大部分快遞員每天工作的時(shí)間都超過8小時(shí)，每周甚至每月僅有一天休息日?？爝f員的工資主要以提成為主，以派送的快遞量為提高工資的標(biāo)準(zhǔn)，而付出高強(qiáng)度的勞動(dòng)力和休息時(shí)間才能派送更多的快遞數(shù)量，不僅如此，若快遞員被客戶投訴或物件損壞丟失，都將面臨著罰款的機(jī)制。因此，考慮上取件時(shí)間等其他因素，快遞員一天派送的快遞量并不多，提成自然也不高，且需要大量

66、工作時(shí)間，久而久之就容易感到力不從心并懷疑自身的能力，造成巨大壓力，從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。 2. 環(huán)境壓力 良好的工作環(huán)境對(duì)員工和企業(yè)的發(fā)展有著一定的積極作用，相反，環(huán)境的壓力往往也是產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因之一。學(xué)者冉海河基于生態(tài)學(xué)模式的環(huán)境因素，研究發(fā)現(xiàn)圖書館的工作環(huán)境相對(duì)封閉，員工的工作內(nèi)容單一枯燥，與外界缺少有效的交流溝通，導(dǎo)致其工作熱情受到較大影響，最終出現(xiàn)職業(yè)倦怠18 引自冉海河. 基于生態(tài)學(xué)模式的圖書館員工職業(yè)倦怠問題及對(duì)策[J]. 辦公室業(yè)務(wù), 2019, (11): 140-141. 。本文通過對(duì)樣本數(shù)據(jù)的交叉分析可發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為工作環(huán)境和條件設(shè)施艱苦、工作氛圍壓抑且時(shí)常因工作環(huán)境造成身體不適的職位中，一線工人所占比例最多。 在快遞行業(yè)中，絕大多數(shù)企業(yè)的員工基本分布在裝卸、運(yùn)輸、派送等工作環(huán)節(jié)，作業(yè)工具簡(jiǎn)單，工作的場(chǎng)地簡(jiǎn)陋，安全性也不高。可想可知，快遞員每天走街串巷，歷經(jīng)風(fēng)吹日曬雨淋，存在著很多安全隱患，分揀員、搬運(yùn)工等所處的倉(cāng)庫，絕大部分都充滿了粉塵、煙塵且空氣不流通，長(zhǎng)時(shí)間保持相同姿勢(shì)操作相同工作，對(duì)自身健康也存在著隱患。長(zhǎng)年累月，工作環(huán)境的惡劣使員工日益感到厭倦，對(duì)環(huán)