銀行崗位競(jìng)聘演講稿【競(jìng)聘演講稿銀行崗位競(jìng)聘演講稿】

《銀行崗位競(jìng)聘演講稿【競(jìng)聘演講稿銀行崗位競(jìng)聘演講稿】》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《銀行崗位競(jìng)聘演講稿【競(jìng)聘演講稿銀行崗位競(jìng)聘演講稿】（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、銀行崗位競(jìng)聘演講稿【競(jìng)聘演講稿，銀行崗位競(jìng)聘演講稿】 競(jìng)聘演講稿，銀行崗位競(jìng)聘演講稿　 各位領(lǐng)導(dǎo) 同志們好：　 為了能夠充分發(fā)揮我的所知所學(xué)，體現(xiàn)自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為我們的事業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)，故參加本次儲(chǔ)蓄負(fù)責(zé)人的競(jìng)聘。 　 我競(jìng)聘儲(chǔ)蓄負(fù)責(zé)人的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾方面：　 一 年輕好學(xué)，具有較好的年齡優(yōu)勢(shì)，接受能力比較強(qiáng)，對(duì)新業(yè)務(wù)比較敏感，能夠創(chuàng)造性開(kāi)展工作，并且有信心，有決心，也有能力在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿(mǎn)完成上級(jí)分配的各項(xiàng)任務(wù)。 　 二 有較強(qiáng)的事業(yè)心，進(jìn)取心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。 我充分認(rèn)識(shí)到只有改革和創(chuàng)新才是信用社發(fā)展的生命力所在，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷壯大

2、，才能促進(jìn)管理水平和經(jīng)營(yíng)效益的進(jìn)一步提高，正因?yàn)橛辛诉@種認(rèn)識(shí)，我堅(jiān)定干好工作的信念。 更加熱愛(ài)本職工作，珍惜自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，認(rèn)認(rèn)真真做好每次工作。 　 三 具備一定的金融理論知識(shí)，這些年我始終不忘充實(shí)自己，堅(jiān)持干中學(xué)學(xué)中干，完善自我，提高自我。 幾年來(lái)，先后通過(guò)了會(huì)計(jì)員，助理經(jīng)濟(jì)師，經(jīng)濟(jì)師的職稱(chēng)考試，每次都是憑著扎實(shí)的知識(shí)通過(guò)的。 　 四 熟悉業(yè)務(wù)，了解儲(chǔ)蓄工作的方方面面。 我先后在六個(gè)儲(chǔ)蓄所工作過(guò)，對(duì)每個(gè)崗位都十分熟悉，了解儲(chǔ)蓄人員的所想所需，能夠在實(shí)際工作中把握好度的要求，這有利工作的開(kāi)展。 　 如果能被聘任，我將協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好以下工作：　

3、 一 改善服務(wù)細(xì)節(jié) 樹(shù)立品牌形象 　我們每個(gè)人都清楚服務(wù)對(duì)于信用社的重要性，可是對(duì)于一些細(xì)節(jié)卻被大家忽視。 如內(nèi)外著裝的不統(tǒng)一，無(wú)法讓客戶(hù)感受到一種團(tuán)隊(duì)精神。 接待儲(chǔ)戶(hù)時(shí)面熱心不熱，會(huì)導(dǎo)致一些隨意性的動(dòng)作和不當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)。 接待大客戶(hù)的熱情洋溢，對(duì)待小戶(hù)的漫不經(jīng)心。 搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就要從服務(wù)細(xì)節(jié)上下功夫，改變一些習(xí)慣性隨意性的動(dòng)作，強(qiáng)調(diào)肢體語(yǔ)言的重要性。 同時(shí)要開(kāi)拓服務(wù)的深度和廣度，在服務(wù)上做足文章。 　 二 把執(zhí)行制度和職工培訓(xùn)結(jié)合起來(lái) 建設(shè)一只高素質(zhì)的職工隊(duì)伍　 一名職工初到銀行，可以說(shuō)他素質(zhì)低，如果過(guò)了幾年還是素質(zhì)低，就要從培訓(xùn)工作和制度執(zhí)行上找原因，是不

4、是培訓(xùn)沒(méi)到位，制度不健全或者沒(méi)有得到完全執(zhí)行。 職工的素質(zhì)高低和制度的貫徹執(zhí)行是密不可分的。 一方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，人格修養(yǎng)和各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，另一方面要抓好制度的貫徹執(zhí)行，做到賞罰分明有理有據(jù)，堅(jiān)決杜絕獎(jiǎng)人以親，罰人以疏的不良做法。 只有這樣才能產(chǎn)生提高素質(zhì)和執(zhí)行制度的內(nèi)在動(dòng)力。 　 三 改善和加強(qiáng)儲(chǔ)蓄的硬環(huán)境建設(shè)　 企業(yè)的發(fā)展壯大和他在消費(fèi)者心目中的認(rèn)知程度息息相關(guān)的。 信用社作為一家為客戶(hù)提供投資理財(cái)服務(wù)的特殊企業(yè)，尤其需要客戶(hù)的認(rèn)知程度。 我們可以通過(guò)媒體宣傳自己的品牌形象和贊助一些有一定影響力的活動(dòng)，讓大家認(rèn)識(shí)了解信用社，提高在群眾中的認(rèn)知程

5、度。 在條件允許的情況下，為儲(chǔ)蓄所設(shè)計(jì)一種有自己特色的統(tǒng)一牌匾和裝修，給客戶(hù)一個(gè)美好的企業(yè)形象，為我們的工作提供可靠的外部保證。 　 四 敬人信人 充分調(diào)動(dòng)人員的工作積極性和主動(dòng)性　 作為一名專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人，必須及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，要經(jīng)常性與職工進(jìn)行交流溝通，減輕他們的思想負(fù)擔(dān)。 不要一味地施加壓力，工作目標(biāo)定得過(guò)高，規(guī)章制度定得過(guò)嚴(yán)，表面上看是增加了工作危機(jī)感，責(zé)任感，節(jié)奏快了，而實(shí)際上，這種單靠壓力壓出來(lái)的效率是不會(huì)長(zhǎng)久的。 而朝不保夕的工作環(huán)境，更無(wú)法令職工發(fā)揮應(yīng)有的積極性主動(dòng)性和工作熱情。 要?jiǎng)?chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)，機(jī)會(huì)均等的工作環(huán)境，要用優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)，優(yōu)質(zhì)取酬的激勵(lì)方法，激發(fā)每個(gè)人的潛力，而不是只調(diào)動(dòng)少數(shù)人的積極性，使每個(gè)人真正認(rèn)識(shí)到，只有辛勤勞動(dòng)，苦心鉆研，才能獲得更高的效益，才能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值。