北碚區(qū)教師進修學院教研員工作績效考核量表

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2、-------------------------------------------------------------------------------------- 北碚區(qū)教師進修學院研訓員工作績效考核評價方案 （草稿） 基本構(gòu)想： 一、考評對象 北碚區(qū)教師進修學院中小學各學科研訓員。 二、考評目的 進一步明確研訓員的工作目標和任務， 充分挖掘研訓員潛能， 發(fā)揮研訓員在學校教育教學中 “研究、 引領(lǐng)、指導、服務”的職能作用 , 促進研訓員努力學習，運用現(xiàn)代教育理論指導全區(qū)學校教科研實踐，不斷提高個人素質(zhì)、 研究能力和工作績效，

3、把教師進修學院建設(shè)成為我區(qū)科研中心、教研中心、 培訓中心，為北碚區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。 三、考評內(nèi)容 學科研訓員考核評價以 《北碚區(qū)區(qū)教師進修學院各職能部門職責及人員分工安排》為依據(jù)，以研訓員的專業(yè)發(fā)展，教育服務，質(zhì)量評價，職業(yè)道德等四大方面為主要內(nèi)容。 （具體見附表： 《北碚區(qū)教師進修學院研訓員工作績效考核量表》） 四、考評方式 研訓員工作績效考核評價以年度為單位進行。 考評實行職責與考評相配套，定量評價與定性評價相結(jié)合， 考評結(jié)果與評先評優(yōu)相掛鉤?？荚u由個人自評、群眾互評和領(lǐng)導小組考評三部分組成， 最終分值為：個人自評占 20%+群眾互評占 30%+領(lǐng)導小

4、組考評占 50%。全校研訓員按個人最終分值從高到低進行排序，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等 級?？荚u結(jié)果與教師年終的績效工資發(fā)放、 職稱年度考核和評先評優(yōu)掛鉤。 1 ---------------------------- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 ---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------

5、--------------------------------------- ---- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北碚區(qū)教師進修學院學科研訓員工作績效考核量表 觀察維度 專 業(yè) 發(fā) 展 15

6、分 教 育 服 務 50 分  評價要點 考核辦法 考核部門 （1）每位教研員每學年研讀 1 本專業(yè)理論或教育研究 不能提交的扣 5 學院黨委 專著，每期撰寫不少于 2500 字的讀書筆記或心得體會。 分 （ 2）主持或參加一個區(qū)級以上（含區(qū)級）教科研課題 查看立項證書， 資 研究。其中獲國家級立項加 3 分、獲市級立項加 2 分、 料。沒有的扣 2 科發(fā)部 獲區(qū)級立項加 1 分。

7、 分。 （ 3）積極參加院本培訓活動，擔任院本培訓主講的每 查看培訓記錄為 院務部 次加 2分。 準 （4）教研員每年撰寫不少于 1 篇教育教學論文，并在 查發(fā)表刊物、 獲獎 市級以上刊物上發(fā)表。國家級加 3 分、市級加 2 分。其 證書。沒 有的 2 考核組 中每增加一篇按不同級別相應加分。 分。 （1）積極參與學院組織的集體視導活動， 每期不少于 8 以研訓部考核為 次，并書面完成所到學校的學科教學反饋意見。每少于 研訓部 主。 一次扣 2 分，每

8、多一次加 1 分。 （2）嚴格執(zhí)行學院制定的“ 3+2”工作制，有針對性下 查看聽課筆記和 研訓部 校聽課、評課，每期不少于 40 節(jié)，少一節(jié)扣 0.5 分。 評語 （3）組織學科區(qū)級研修活動每年各年級不少于 2 次， 查看活動記錄 研訓部 少一次減 2 分。 （4）積極為新教師、骨干教師搭建交流、學習的平臺， 做好“定單培訓” 服務。每期每人跟蹤聽課不少于 2 次， 查看聽課和活動 研訓部 少一次扣 1 分；集中培訓活動不少于 2 次，少一次扣 2

9、 記錄 分。 （ 5）組織、指導教師參加上級業(yè)務部門組織的各類學 科評比和競賽活動， 其中獲得市級一等獎每人次加3 分， 國家級按一等 5 分，二等 3 分進行獎勵。同類競賽不重 檢驗相關(guān)證書 考核組 復計獎，按最高級計算。 （6）每年為中小學舉辦 2 場業(yè)務講座或者上 2 次示范 查看活動記錄及 研訓部 課，少一次減 5 分。 教案 （ 7）按市、區(qū)要求，組織實施好寒、暑假教師學科培 查看相關(guān)記錄 考核組 訓工作。不完成，按教學事故處理。 （ 8）積極實施中小學卓越

10、課堂建設(shè)工程，完成分管學 查看相關(guān)記錄 研訓部 科卓越課堂建設(shè)指導計劃或方案， 并結(jié)合常態(tài)研修活動 2 ---------------------------- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

11、-------------- ---- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 質(zhì) 量 評 價 20 分 職 業(yè)

12、道 德 15 分  加以推進。不及時提交計劃或方案者，扣 5 分。 （ 9）做好《學院網(wǎng)站》和《碚城研訓報》的供稿等工 作。每年撰寫 8 篇較有質(zhì)量的活動稿件，少一篇扣 0.5 分。 （ 1）組織小學及初、高中畢業(yè)班學科教學研討活動每學期不少于 3 次。每少一次扣 5 分。 （ 2）進一步完善區(qū)級學科核心組研修活動，每期活動 不少于 3 次，每少一次扣 5 分。 （ 3）加強畢業(yè)年級學科教學研究，撰寫畢業(yè)年級學科 教學指導意見。不及時提交者，扣 5 分。 （ 4）做好分管年級的期末命題、組織

13、閱卷、成績統(tǒng)計和教學質(zhì)量的評估工作。 其中畢業(yè)班的大型模擬考試和專項素質(zhì)抽查等要提交有質(zhì)量分析報告，包括試題評 價、試題分析、學生學業(yè)質(zhì)量分析，存在的問題及教學建議。如沒有完成或提交者按教學事故處理。 （ 5）根據(jù)區(qū)教委或?qū)W院要求，組織開展區(qū)級以上（含區(qū)級）各科教師競賽活動。不按規(guī)定組織的按教學事故處理。 （ 1）服從學院分工與安排，做好學科研訓以外的兼職工作，完成任務效果好。因個人失誤失職造成不良影響和嚴重后果，每次扣 2 分。 （ 2）認真落實服務承諾、凡事限時辦結(jié)。積極、主動、熱情地為基層學校服務，行風正，工作實，形象佳。 （ 3）認真貫徹上級部

14、門和學院的各項部署及工作要求， 按時按質(zhì)按量完成任務，每拖延 1 次扣 1分。 （ 4）嚴格遵守工作制度和勞動紀律，積極參加集體活動和公益勞動。違反勞動紀律等方面的情況，按學院有關(guān)規(guī)定處理。  查對用稿件數(shù) 查資料看記錄 查資料看記錄 核對提交報告 查資料看記錄 核對 文件 考查工作效果 查訪問卷 測評 查對文件 跟蹤過程

15、 查閱記錄  院務部 研訓部 研訓部 研訓部 研訓部 研訓部 考核組 考核組 考核組 考核組 備注 個人各項實際所得分不得超過各個維度所賦權(quán)重的總值。 5771001803090012095 579036822859633082 577100180309

16、0012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 3 ---------------------------- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 ---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------

17、------------------------------------------------------------- ---- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5

18、771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 1708810034335

19、6184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804 4