【管理】xx冷暖設備有限公司員工手冊

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1、 濟南新興冷暖設備有限公司 員 工 手 冊 （試用稿） 濟南新興冷暖設備有限公司 人力資源部 2004年10月 董事長致辭 各位親愛的伙伴： 員工好！ 歡迎員工加入新興并將其作為員工的事業(yè)。新興公司作為國內(nèi)冷暖設備行業(yè)的骨干企業(yè)，有其獨特的經(jīng)營、管理方式。開業(yè)以來，目前全國已有多個辦事處，為 客戶提供了性能卓越的設備和專

2、業(yè)的服務。新興公司已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)成長最快速的企業(yè)。 我們始終以為，企業(yè)之所以如此成功，不只因其始終堅持為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務，更因為企業(yè)擁有員工們——創(chuàng)造這一切的工作伙伴。新興的競爭對手可以抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的工作伙伴對新興事業(yè)的自豪和熱情。 新興團隊的成員信奉敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神，原員工和所有的伙伴一起與新興共同發(fā)展。 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 董事長：施泉亮

3、 手冊說明 歡迎員工加入新興的大家庭，愿新興的工作成為員工事業(yè)新的起點。 這是員工的手冊，也是我們新興公司人員管理的基本準則，它的目的是幫助員工在新的工作中不感到拘束，并且告訴員工一些必須了解的信息，請員工仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助員工在新興充分發(fā)揮自己的才能。 政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象新興這樣的公司，政策有助于卓有成效、井井有條地開展工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊將會幫助員工做到這一點。

4、 員工的直屬上司是員工工作的主要指導人，他（她）將負責員工的訓練、工作安排及員工的個人發(fā)展。當員工在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與員工的直屬上司溝通。當他/她無法幫員工解決問題時，請咨詢公司人力資源部主管，他（她）會指導員工并幫員工找出問題的癥結(jié)。 總之，愿員工在新興的工作順利，事業(yè)順利！ 新興冷暖設備有限公司 人力資源部 認識新興 濟南新興冷暖設備有限公司是山東省定點生產(chǎn)換熱設備、供水設備（消防以及民用）、水處理設備以及鍋爐配套設備的專業(yè)廠家，IS

5、O9001質(zhì)量體系認證企業(yè)，并且已經(jīng)通過國家壓力容器生產(chǎn)企業(yè)認證。 多年來，公司一直致力于環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品的研制、開發(fā)、制造與銷售，始終堅持把引進國際新技術、新工藝、新設備，結(jié)合國內(nèi)實際情況開發(fā)、制造新型環(huán)保節(jié)能設備作為公司發(fā)展的基點。產(chǎn)品廣泛應用于城市熱網(wǎng)加熱、暖通空調(diào)系統(tǒng)、生活熱水供應系統(tǒng)、建筑物生活（消防）給水系統(tǒng)、石油化工、輕工、食品、醫(yī)藥等行業(yè)和領域，遠銷北京、上海、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、陜西等二十多個地區(qū)，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，性能穩(wěn)定，深受用戶信賴。 公 司 用 戶 山東省利大廈 山東大眾日報社 山東省公安廳 山東新聞大廈 山東銀座商城

6、 山東國泰君安證券公司 山東潤華世紀酒店 中信實業(yè)銀行濟南分行 海爾國際培訓中心 青島頤中體育中心 青島濟南大廈 青島雪馳有限公司 華東輸油管理局 大連萬達集團公司 吉林省財稅干休所 吉林省老干部局 長春長虹制藥有限公司 長春長順集團 包頭市賓館 蘭州鐵路局 新興員工手冊 第一章 總則 　　本手冊根據(jù)新興公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間

7、的有關準則和政策，提供您在新興可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。 此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴? 第二章 入職指引 報到： 　　人力資源部是具體負責辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明；5、免冠一寸近照6張。 當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1

8、、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 試用與轉(zhuǎn)正： 1、 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 　　員工入職后，一般頭三個月為試用期，這是員工與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內(nèi)的任何時候，員工認為新興公司對員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對員工的試用。試用期滿后，員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，員工就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 2、 應屆畢業(yè)生的見習與轉(zhuǎn)正 應屆本科生

9、入司后見習期（試用期）為一年；應屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。見習期原則上不予縮短，如見習期內(nèi)有特殊貢獻，則可適當縮短見習期。 第三章 員工紀律和行為規(guī)范 考勤制度： 公司實行8小時工作制，每天早8：00—12：00，下午13：00—17：00為工作時間，每周工作5.5天，周六下午為周會或者業(yè)務學習時間，為正式工作時間，無正當理由不得缺席。周日休息。 每天早晨8：00之前為簽到時間，公司工作人員需要在簽到薄上簽字，每遲到5分鐘，扣10元，遲到超過20分鐘按曠工半天計算，扣除其50%的日工資（員工

10、基本工資核算到一天的量），遲到超過40分鐘，按曠工1天計算，扣除100%的日工資，無正當理由遲到超過1小時，當月績效工資取消，無正當理由遲到超過3小時的立即辭退。員工確實因為重要事情無法按時到達簽到的，需要在早晨8：00之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。 員工因為出差不能按時簽到的，需要在出差前8小時內(nèi)告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄在案，待其返回后補簽并在簽到薄上注明補簽字樣以及補簽理由。 公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門經(jīng)理，沒有告知部門經(jīng)理擅自外出的，按曠工處理。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫《請假單》請部門經(jīng)理審批。事假不允許超過三天，特殊情況需要超出的

11、，應該由請假人親自補假，否則按曠工處理。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知部門經(jīng)理，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫《請假單》，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明，沒有證明的按曠工處理。 事假、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。在半年之內(nèi)，如果事假超過10天或病假超過15天，不能參與季度獎金的分配。一年之內(nèi)，如果事假超過20天或者病假超過25天，不能參與年度獎金分配。 每曠工1天，罰款100元，曠工三天或者三天以上，只發(fā)當月基本工資，礦工5天的立即辭退并且不支付任何薪酬。 辦公紀律： 公司鼓勵員工間積極

12、溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事。 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。請不要在辦公區(qū)域進食，辦公場所禁止吸煙，吸煙需要到室外或者公司設定的吸煙區(qū)。 辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入； 員工儀表： 工作時保持整潔的外表是十分重要的，應注意遵守下列要求： 　 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員

13、著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 車間工作人員必須穿著工作服，佩戴有關安全防護用品。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。 對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。 保密： 由于競爭的存在以及員工對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論員工是退休或離職后，你都將承擔這種義務。 　 務必保管好持有的公司涉密文件。 未經(jīng)授權或批準，你不得對外提供有“密級”的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等。 對非

14、本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。 第四章 薪金 薪金構成： 公司總部員工薪金由以下幾個部分構成： 員工薪金=基本工資+崗位工資+職稱、學歷補貼+交通補助+通訊補助+誤餐補助+福利保險 薪金調(diào)整： 員工薪金中，除福利保險外，其他構成部分為固定額度，詳細標準參照附表（濟南新興冷暖設備有限公司薪金標準），這部分工資根據(jù)員工在企業(yè)的服務年限以及職務、崗位的變動發(fā)生變動，基本標準為： 服務滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)5% 服務滿二年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)10% 服務滿三年且未出現(xiàn)

15、重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)15% 服務滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)20%（最高上調(diào)幅度為20%，上調(diào)后的薪金從該員工服務年限達到后的次月開始發(fā)放） 任職期間為企業(yè)做出突出貢獻的，可以由總經(jīng)理辦公會議決定給予額為獎勵 員工任職期間如出現(xiàn)崗位調(diào)整，除了出現(xiàn)重大失誤被降級使用的以外，薪金發(fā)放的基本原則為“從高原則”，也就是說薪金按照兩個崗位中較高的標準發(fā)放。 任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據(jù)其失誤程度可以降低薪金標準，基本標準為下調(diào)15—25%。 福利保險： 公司按照國家規(guī)定給滿足下列條件的員工繳納社會福利保險。 普通工人、職員：在企業(yè)服務滿一年并

16、承諾至少服務三年的，公司從其入職日期開始補交社會福利保險。 技術專家：承諾在企業(yè)至少服務兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會福利保險，如其違背承諾，則需要自行負擔已經(jīng)繳納的費用。 部門經(jīng)理：承諾在企業(yè)至少服務兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會福利保險，如其違背承諾，則需要自行負擔已經(jīng)繳納的費用。 第四條 獎金 公司總部每年發(fā)放兩次獎金，分別為“半年獎”和“年終獎”，獎金額額度根據(jù)企業(yè)的利潤情況確定，總額度為企業(yè)半年利潤的2%，全年利潤的4%，具體分配由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)具體確定。 股份： 對于給公司做出重大貢獻，且服務三年以上的員工可以參與年終的股份分紅，每個人的分紅標準從全年利潤的0

17、.5—1.5%不等，由總經(jīng)理具體決定，該員工離職，則股份分紅自動取消。 薪金發(fā)放： 每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎”發(fā)放日為第七個月的三十日前，逢節(jié)假日則順延?！澳杲K獎”在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。 第五章 費用核銷 員工的交通、通訊、誤餐補助隨工資發(fā)放，不計入費用核銷的范圍，但員工需要將交通、通訊的票據(jù)交公司留存。此外，公司員工的通訊設備必須保持每條8：00——22：30暢通，出現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情況，則扣發(fā)當月通訊補助 公司財務部門只核銷員工外地出差的住宿、交通、餐飲費用，具體核銷標準如下： 職務 交通 住宿 餐飲 總經(jīng)理

18、實報實銷 實報實銷 實報實銷 部門經(jīng)理 實報實銷 120元/日 50元/日 職員 實報實銷 80元/日 30元/日 1、 所有核銷費用必須提供有效票據(jù) 2、 職員與部門經(jīng)理共同出差的，住宿餐飲費用按照部門經(jīng)理標準核銷 3、 此處交通費用僅指異地交通，在出差地的交通不予報銷 4、 除總經(jīng)理外，其他員工出差不得乘坐飛機？（總經(jīng)理特別批準的出外），乘火車不得選擇軟臥，輪船部的選擇高等艙 核銷日期為每月15日，每月14日為總經(jīng)理簽字日，所有核銷單據(jù)需要在是日簽字，出現(xiàn)特殊情況無法簽字的，核銷推遲到下個月。所有單據(jù)在總經(jīng)理簽字前必須經(jīng)過財務部門審核，由主管會計簽字確認。

19、 第七章 節(jié)假管理 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日： 　　　元旦（一天） 　　　春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。 　　　勞動節(jié)（七天） 　　　國慶節(jié)（七天） 　　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期。 探親假： 以上探親假不能在一年內(nèi)重復使用，而且均實行一次性休假。 婚假： 　　　婚假一般三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。 你應在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。 喪假： 　　　如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 　　　注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包

20、括路途時間。 第五條 女員工產(chǎn)假與計劃生育假 　　　女員工產(chǎn)假的取假標準： 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。計劃生育假按國家計劃生育的有關規(guī)定執(zhí)行。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學歷補貼，但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補助，并且扣除獎金收入。 第六章 培訓 新興公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也

21、是我們未來事業(yè)成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。 　1、 新員工入司培訓 　　　員工加入公司后，員工所在的部門會為員工指派一位入司指引人，幫助員工了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 　2、 部門業(yè)務培訓 　　　員工的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為員工進行專業(yè)技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與員工的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助員工發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手。 　

22、3、 工作技能培訓 　　　根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織營銷人員參加語言、計算機、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品維護等工作技能培訓，每位營銷人員都可以參加。 　4、 職業(yè)營銷人培訓 　　　公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機會參加職業(yè)營銷人培訓，此項培訓提供完備的營銷以及因苗管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。 　5、 專業(yè)證書培訓 　　　員工入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予員工40%的培訓費用報銷（不包括報名費、書本資料費用）以表示支持。 　6、 攻讀學位培訓 　　　公司根據(jù)工作的

23、需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學位或定向進修。 　7、其他培訓 人力資源部門將定期或者不定期的邀請知名經(jīng)理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理、技術信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。 第七章 人事與勞動關系 人事行政關系： 員工人事行政關系要調(diào)入或調(diào)出公司，需本人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論后確定。 勞動關系： 1、勞動合同的簽定和延續(xù) 　　員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權利和義務，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽定勞動合同。 　　每年四月份，公司根據(jù)上一年員工表現(xiàn)和公司業(yè)

24、務發(fā)展的需要，決定是否與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。 2、勞動合同的解除 勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。 辭職： 　　如果員工因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門經(jīng)理及相應專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前20天申請，否則不予批準。 資遣： 　　有下列情況之一者，公司給予資遣 1、因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作 2、考核不合格者 3、不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

25、作 4、機構調(diào)整無適當工作安置 公司根據(jù)勞動法的有關規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。 辭退： 　　嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。 　　辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 1、交接工作 2、交還所有公司資料、文件、及其他公物 3、退還公司宿舍及房內(nèi)公物 4、報銷公司帳目，歸還公司欠款 5、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 　　離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 勞動合同的終止： 合同期滿后，如果員工工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調(diào)

26、整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同，員工合同終止后仍然要完成離職手續(xù)后才能夠離開公司，否則公司不予結(jié)算工資 第七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據(jù)員工的意愿安排相關人員與員工進行面談。 第八章 獎懲 獎勵： 　　公司設有"杰出員工"，"優(yōu)秀管理者"，"先進員工"兩個年度獎項（每年每個獎項限1人），在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，獲得兩個獎項的員工每人獲得2000元人民幣的獎勵，員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。 1、 品德端正，工作努力，有出色或

27、超常表現(xiàn) 2、 銷售業(yè)績突出，銷售額以及回款名列銷售人員前茅 　　3、 熱心服務，全力為客戶解決問題，受到客戶稱贊 　　4、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 　　5、 對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 　　6、 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 　 7、 忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。 我們倡導團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的"優(yōu)秀團隊""也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽以及6000元的獎金 懲罰： 　　如果員工違反了

28、規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 　1、 批評 　　　員工有下列情形之一，予以批評 　　　1） 工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談 　　　2） 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 　　　3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 　　　4） 不按規(guī)定著裝 　　　5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。 　　　6） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 　　　7） 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 　2、 記過 　　　員工有下列情形之一，予以記過 　　　1）

29、 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 　　　2） 損毀公司財務，造成較大損失 　　　3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實 　　　4） 故意不服從主管上級的工作安排 　　　5） 累計受批評三次 　　　6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽 　　　7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。 　3、 降級或降職 　　　員工有以下之一情形，予以降級或降職 　　　1） 年度考核列末等 　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 　　　3） 一年以上記過兩次 　　　4） 被確認不能勝任工作 　4、 辭退 　　　員工有以下之一情形，予以辭退 　　　1） 連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上 　

30、　　2） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實 　　　3） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序 　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重 　　　6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職 　　　7） 一年中受"降級或降職"處分兩次 　　　8） 向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失 　　　9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛 　　　10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損 11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。 第九章 溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下

31、級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。 溝通渠道： 公司建設了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與員工的上級溝通。 投訴和合理化建議： 　　當員工認為員工個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出書面投訴。如果被投訴

32、人或被投訴部門無法提供給員工滿意的解決意見，員工的投訴會被逐級提交，保證在45天內(nèi)有明確的反饋。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議。辦公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。 信息管理與溝通平臺： 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為辦事處、部門或者個人配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。 公司網(wǎng)站： 公司網(wǎng)站是員工相互交流以及與上級領導進行交

33、流的良好平臺，公司將向所有員工公開總經(jīng)理的電子信箱，利用公司網(wǎng)站，員工可以實現(xiàn)與總經(jīng)理的交流，及時提出員工的意見和建議。 郵件： 每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，員工可以通過它收發(fā)任何與員工工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。 員工健康： 　　公司時刻關心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次體檢，并倡導各部門積極地為員工組織文體活動，這也是我們增進交流的好機會。 本手冊未盡事宜，請參照國家有關規(guī)定 濟南新興冷暖設備有限公司 人力資源部 2004年10月 部門 職務

34、 工資構成 基本工資 崗位工資 職稱、學歷補貼 交通補助 通訊補助 誤餐補助 福利保險 技檢部 部長 800 300 200 100 100 按國家標準，根據(jù)企業(yè)具體實施辦法確定 工程師 800 200 200 100 100 見習工程師 600 100 100 50 80 綜合部 部長 700 300 100—200 100 150 50 職員 600 100 50—100 50 80 50 生產(chǎn)部 部長 800 300 100—200 100 100 車間主任 800

35、200 50—100 50 80 工人 500 100 50—100 50 材料備件職員 500 100 50—100 50 50 焊材庫職員 500 100 50—100 50 電氣室職員 500 100 50 50 50 50 供銷部 部長 800 200 100—200 100 150 50 供銷內(nèi)勤 700 100 50—100 100 100 財務部 主管會計 800 300 200 50 100 會計 700 200 150 50 80 出納 600 100 100 50 50 銷售部 銷售內(nèi)勤 700 100 100—200 50 100 50 員工工資標準參照表