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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四
2、級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,二級(jí),三級(jí),四級(jí),五級(jí),2020/4/25,#,員工危機(jī),主講人,寫給,同志們的危險(xiǎn)書,員工
3、危機(jī)主講人寫給同志們的危險(xiǎn)書,1、感到工作危機(jī),而苦于難尋出路的人；,2、希望在公司,發(fā)揮自己能力的人；,3、對(duì)自己、對(duì)公司、對(duì)家人,負(fù)責(zé)，不想被公司裁掉的人；,如果你是以下三種人，,請(qǐng)認(rèn)真往下看：,1、感到工作危機(jī)如果你是以下三種人，,一、職業(yè)危機(jī)：,當(dāng)心！飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們；,二、敬業(yè)危機(jī)：,誰是最不受公司歡迎的人；,三、執(zhí)行危機(jī)：,沒有任何借口，保證完成任務(wù)；,四、責(zé)任危機(jī)：,責(zé)任大于才干；,五、忠誠危機(jī)：,切勿做跳來跳去的人；,六、能力危機(jī)：,缺乏讓公司愛不釋手的核心價(jià)值；,七、態(tài)度危機(jī)：,做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng)；,八、成長危機(jī)：,學(xué)習(xí)是永恒的第五項(xiàng)修煉。,員工八大危機(jī),員工八大危機(jī),
4、今天你是公司所有人眼中的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。任何人都會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)，即使公司的管理者，也有被別人取代的可能。地球離開了誰都照樣轉(zhuǎn)，只有時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí)，才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。,職業(yè)危機(jī),飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們,職業(yè)危機(jī)飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們,職 業(yè) 危 機(jī),只要有一個(gè)被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個(gè)職位上都不敢大意。,今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。,任何人都會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)，即使是董事長、總經(jīng)理。,文憑、證書保證不了你的位置。,職 業(yè) 危 機(jī)只要有一個(gè)被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個(gè),當(dāng)為能不能獲得一份工作而操心時(shí)，我們就遇到了職業(yè)危機(jī)；當(dāng)為自己的
5、工作得不到成就感，不知何去何從時(shí)，我們就處于職業(yè)危機(jī)中。,危機(jī)離你有多遠(yuǎn),當(dāng)為能不能獲得一份工作而操心時(shí)，我們就,職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的明顯表現(xiàn)之一,：就是辦事拖拉、效率低下。,職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的另一種表現(xiàn)是：,沒有職業(yè)精神。,斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹隘，,是缺乏職業(yè)危機(jī)意識(shí)的第三個(gè)表現(xiàn)。,淘 汰！,職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的明顯表現(xiàn)之一：就是辦事拖,在職場(chǎng)中，無論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過于看高自己，也不對(duì)自己妄自菲薄。,一個(gè)人的成長離不開機(jī)遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無論其能力有多高，貢獻(xiàn)有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。,要清醒地認(rèn)識(shí)自己，就必須記住一句名言：,沒
6、有人不可替代,。,在職場(chǎng)中，無論我們身處何等位置，都應(yīng)該保,不敬業(yè)的五類員工：,在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退縮的員工；,只知道找借口卻不努力的員工；,損工肥私的，過于斤斤計(jì)較的員工；,華而不實(shí)光說不練的員工；,受不得半點(diǎn)委屈的員工,敬業(yè)危機(jī),誰是最不受老板歡迎的人,不敬業(yè)的五類員工：敬業(yè)危機(jī)誰是最不受老板歡迎的人,富有,責(zé)任感,的員工具有開拓和創(chuàng)新精神，他絕不會(huì)在沒有任何努力的情況下就事先找好借口。他會(huì)想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)。在條件不具備時(shí)，他們會(huì)創(chuàng)造條件；在人手不夠時(shí)，他知道多做一些，多付出一些時(shí)間和精力。,責(zé)任第一！,富有責(zé)任感的員工具有開拓和創(chuàng)新精神，他絕,公司最喜歡時(shí)刻為公
7、司和組織利益著想的員工；,喜歡為了提升工作業(yè)績(jī)而不斷找方法的員工；,喜歡主動(dòng)去做應(yīng)該做的事的員工；,喜歡忠誠于本職工作并且有較強(qiáng)執(zhí)行力的員工。,什么樣的員工最受歡迎,公司最喜歡時(shí)刻為公司和組織利益著想的員工；什么樣,如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧；,如果你沒有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水；,如果你兩樣都不貢獻(xiàn)，,請(qǐng)你離開公司。,松下電器,如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧；,不管領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)，你都應(yīng)該把本職工作做到位；不管老板是否看著你，你都應(yīng)該不斷地提升自己；因?yàn)榇蠖鄶?shù)成功者所取行的成功，都是當(dāng)初自己每天多付出了一點(diǎn)點(diǎn)努力，從而取得的。,不管領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)，你都應(yīng)該把本職工作做到位；,像老板一樣熱愛公司,老板心態(tài)，
8、是指一種使命感、責(zé)任心和事業(yè)心，一種“大處著眼，小處著手”的工作精神，一種對(duì)效率、效果、質(zhì)量、成本和品牌等方面持續(xù)關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。,一、我在為自己打工；,二、把老板的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)；,三、把能力看得比薪酬更重要。,像老板一樣熱愛公司,錢和事的關(guān)系,自己的錢辦自己的事,既節(jié)約又有效率；,自己的錢辦別人的事,節(jié)約但沒有效率；,別人的錢辦自己的事,不節(jié)約但有效率；,別人的錢辦別人的事,不節(jié)約也沒效率。,錢和事的關(guān)系,努力工作是真正的聰明,無論我們從事什么工作，只要我們努力去做，做上五年，堅(jiān)持把它做好，就一定能做出一番成就。,努力工作是真正的聰明,紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的精髓。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富
9、有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f。紀(jì)律永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對(duì)公司而言，沒有紀(jì)律便沒有了一切！,執(zhí)行危機(jī),沒有任何借口，保證完成任務(wù),執(zhí)行危機(jī)沒有任何借口，保證完成任務(wù),這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，你只有先做出成績(jī)，才會(huì)有人在乎你的感受。,比爾蓋茨,結(jié)果才是硬道理,結(jié)果才是硬道理,在一個(gè)公司里，考核員工的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是業(yè)績(jī)。唯有業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)一個(gè)員工的價(jià)值。,工作的意義就是創(chuàng)造價(jià)值！,請(qǐng)用業(yè)績(jī)說話,請(qǐng)用業(yè)績(jī)說話,員工在工作中多花時(shí)間去尋找解決問題的辦法，不折不扣的去執(zhí)行、落實(shí)，而
10、不是挖空心思尋找借口！,千萬別找借口,千萬別找借口,當(dāng)需要你發(fā)表意見的時(shí)候，你要坦而言之，盡量陳述你的理由。而一旦上司決定了什么，你就要堅(jiān)決服從，努力執(zhí)行，這時(shí)候需要的是激情和行動(dòng)，而不是冷靜和聰明。,艾森豪威爾,服從是第一生產(chǎn)力,服從是第一生產(chǎn)力,一、如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦；,二、如果規(guī)定有不合理處，先按規(guī)定辦并及時(shí)提出修改意見；,三、如果沒有規(guī)定，在請(qǐng)示的同時(shí)按照公司的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。,紀(jì)律是執(zhí)行力的保障,紀(jì)律是執(zhí)行力的保障,紀(jì)律是執(zhí)行力的保障,如果有紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要層層管轄，當(dāng)思考有紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要官僚制度的約束，當(dāng)行動(dòng)遠(yuǎn)紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要過多的掌控。
11、,紀(jì)律是執(zhí)行力的保障 如果有紀(jì)律的時(shí)候，就不再,讓勝利成為一種習(xí)慣,檢驗(yàn)工作結(jié)果的最好方法：,唯有勝利，唯有成功達(dá)成。,讓勝利成為一種習(xí)慣 檢驗(yàn)工作結(jié)果的最好方法：,責(zé)任危機(jī),記?。侯I(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的,在職場(chǎng)中，有些人總是眼高手低。工作時(shí)總會(huì)留下一些漏洞和麻煩，要讓上司或同事去解決，本來挺簡(jiǎn)單的一件事，可能會(huì)讓他搞得無比復(fù)雜，問題越來越多。更可怕的是，有些人還沒有意識(shí)到自己經(jīng)常糟糕工作的毛病。沒有企業(yè)和單位愿意聘用和信任這種責(zé)任心不強(qiáng)的員工。,責(zé)任危機(jī)記?。侯I(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的 在職場(chǎng)中，有些人總是眼,眼高手低的員工,他總是一副懷才不遇的樣子。,應(yīng)付做事的員工,他們的工作態(tài)度往往是：工作做得差不多就行。
12、,虎頭蛇尾的員工,他們的工作往往是：沒有一件事情能做完整。,馬虎輕率的員工,他們令人操心的是：做事不能精益求精。,眼高手低的員工他總是一副懷才不遇的樣子。,、,投機(jī)取巧的員工,他們的常見做法是：不愿意付出相應(yīng)努力。,遇事拖拉的員工,他們想著工作，卻總,是完不成工作。,無論從事什么職業(yè)，什么工作都應(yīng)該精通它！,、投機(jī)取巧的員工他們的常見做法是：不愿,工作之中無小事,所有的成功者，他們從不認(rèn)為自己所做的事情是簡(jiǎn)單的小事；所有的失敗者，往往從一些毫不起眼的細(xì)節(jié)開始。,細(xì)微之處見精神。注意細(xì)節(jié)后所做出來的工作一定能抓住人心，這種工作態(tài)度形成習(xí)慣后，一定會(huì)給你帶來巨大的收益。,工作之中無小事 所有的成功
13、者，他們從不認(rèn)為自己所做的事情,職場(chǎng)容不得半點(diǎn)馬虎,無論是誰，要想在職場(chǎng)中獲得美好的前程，都必須學(xué)會(huì)在細(xì)節(jié)上下功夫，懂得培養(yǎng)自己負(fù)責(zé)任的習(xí)慣，做任何事情都不要有半點(diǎn)馬虎。,任何一個(gè)老板都是很精明的，他們是不會(huì)容忍那些只知道拿薪水，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的員工的。,職場(chǎng)容不得半點(diǎn)馬虎 無論是誰，要想在職場(chǎng)中獲得美好的前程，,每件事情都會(huì)有一個(gè)結(jié)果,每件事情都會(huì)有一個(gè)結(jié)果，至于是好結(jié)果還是壞結(jié)果，完全由你來決定，是否愿意認(rèn)真地去完成每一件事情，歸根到底是態(tài)度問題，是責(zé)任心問題。,一個(gè)人若是對(duì)自己所做的每一件事情都竭盡全力，那他必將為自己贏得越來越多的機(jī)遇。,每件事情都會(huì)有一個(gè)結(jié)果 每件事情都會(huì)有一個(gè)結(jié)果，
14、至于是好結(jié),老板想的和你不一樣,結(jié)果意識(shí),你完成目標(biāo)了嗎？,質(zhì)量意識(shí),你做得最好了嗎？,成本意識(shí),怎樣做才能最省錢？,效率意識(shí),怎樣做才能更節(jié)約時(shí)間？,品牌意識(shí),你關(guān)心了企業(yè)的形象了嗎？,老板想的和你不一樣結(jié)果意識(shí)你完成目標(biāo)了嗎？,責(zé)任大于才干,責(zé)任的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于才干，責(zé)任感強(qiáng)的人，取得成功的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于只有才干而缺少責(zé)任心的人。,當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無論安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來。,能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本來就是一種能力。,責(zé)任大于才干 責(zé)任的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于才干,忠誠危機(jī),切勿做跳來跳去的人,跳槽已經(jīng)是現(xiàn)代職場(chǎng)中司空見慣的現(xiàn)象，跳槽的理
15、由五花八門，但歸根到底的不滿意現(xiàn)狀，要換個(gè)活法。只是，過度追求金錢，忽視職業(yè)資本的積累，不關(guān)注公司、行業(yè)的大趨勢(shì)，甚至意氣用事地跳槽將會(huì)使你的職業(yè)前途走進(jìn)死胡同。,忠誠危機(jī)切勿做跳來跳去的人 跳槽已,怎樣讓你的工資信封變厚,忠誠是人類最為可貴的美德。,忠誠勝于能力。,忠誠是人的立身之本。,忠誠首先是對(duì)自己的忠誠。,忠誠需要感情和行動(dòng)的付出。,眼光要夠長遠(yuǎn)，感覺要夠敏銳。,怎樣讓你的工資信封變厚忠誠是人類最為可貴的美德。,能力危機(jī),缺乏讓企業(yè)愛不釋手核心價(jià)值,在職場(chǎng)中，如果沒有讓企業(yè)愛不釋手的核心價(jià)值，你很難獲得重用，還很容易“下崗”，即使你擁有再光鮮的職業(yè)資格證書，即使你是名校的高材生，即使你
16、是“沒有功勞也有苦勞”的老員工。,能力危機(jī)缺乏讓企業(yè)愛不釋手核心價(jià)值 在職場(chǎng),“價(jià)值”是真金白銀,你的核心價(jià)值是什么？,不斷提升自己,業(yè)精于勤,“價(jià)值”是真金白銀你的核心價(jià)值是什么？,捧金飯碗的四種人,很特殊的人,很專業(yè)的人,很會(huì)不斷補(bǔ)充自己的人,很深耕的人,善于經(jīng)營自己的特長。,個(gè)人也要“可持續(xù)發(fā)展”。,捧金飯碗的四種人很特殊的人,老板最看重的6種能力,不找借口找方法的能力。,自動(dòng)負(fù)責(zé)的能力。,一專多能“多面手”,學(xué)習(xí)模仿的能力。,高效做事的能力。,腳踏實(shí)地的能力。,老板最看重的6種能力不找借口找方法的能力。,最受單位領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工,努力做單位里最能賺錢的人。,想獲得高薪先提高身價(jià)。,永遠(yuǎn)超過領(lǐng)導(dǎo)的期望。,最受單位領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工努力做單位里最能賺錢的人。,態(tài)度危機(jī),做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng),每個(gè)老板都不喜歡自己的員工被動(dòng)消極地工作。那些只有領(lǐng)導(dǎo)事事吩咐，只有經(jīng)常有人監(jiān)督，只有上司費(fèi)心勞神地催促，才能把事情勉強(qiáng)完成的人，那些只知道象機(jī)械一樣完成任務(wù)的“應(yīng)聲蟲”，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)給于更多機(jī)會(huì)的。,態(tài)度危機(jī)做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng) 每個(gè)老板都不,勞其脛骨，必降大任,“苦差事”就是“好差事”。,你能比
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