縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法（制度）.doc

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范文：________ 縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法（制度） 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法（制度） 文章標(biāo)題：縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法（制度） 為了保證國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)政策在我局的貫徹落實(shí)，使全體工作人員自覺(jué)地遵紀(jì)守法，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)每下個(gè)干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)我局的實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。 一、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，每年必須評(píng)選出先進(jìn)科室和文明科室。 二、對(duì)全局各科室和干部每季度進(jìn)行一次考核，年終進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)為優(yōu)秀者或?yàn)楸揪之?dāng)年先進(jìn)個(gè)人，均給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。上級(jí)有文件照文件精神執(zhí)行。 三、獎(jiǎng)金按季度計(jì)發(fā)一次，獎(jiǎng)金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。 四、職務(wù)津貼與工作成績(jī)掛鉤，各科室如發(fā)生工作失誤，出現(xiàn)各類事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，并扣發(fā)當(dāng)事人及科室領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月上崗津貼。如本科干部違章被通報(bào)，科所長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，并處100元的罰款。 五、出現(xiàn)車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財(cái)產(chǎn)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月上崗津貼、季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。 六、受各種行政處分的責(zé)任人員扣發(fā)全年上崗津貼和全年獎(jiǎng)金，在處分期內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和級(jí)別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時(shí)降低職務(wù)和級(jí)別工資。 七、當(dāng)年考評(píng)被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次，其原級(jí)在新任職對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別工資，同時(shí)扣發(fā)全年的上崗津貼和各類獎(jiǎng)金，連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。 八、緩聘人員在緩聘期間，學(xué)崗人員在學(xué)崗期間，不享受上崗津貼和獎(jiǎng)金。 九、從稅務(wù)學(xué)院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習(xí)期，不享受稅務(wù)津貼，其考勤與工作掛鉤。 十、上班遲到、早退一次，扣發(fā)一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外，曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎(jiǎng)金；曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎(jiǎng)金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，違犯規(guī)定加倍處罰。 十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒(méi)有反映的，除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外，還要扣發(fā)該所長(zhǎng)的全額上崗津貼。 十二、工作時(shí)間串崗、脫崗一次，扣發(fā)所在科所長(zhǎng)上崗津貼20元，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼30元；工作時(shí)間與納稅人吵架，扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼100元，科所長(zhǎng)同時(shí)負(fù)連帶責(zé)任。 十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證，一次扣發(fā)違者上崗津貼30元，并扣發(fā)該科所長(zhǎng)上崗津貼30元。 十四、利用職務(wù)之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬(wàn)元的給予警告直到撤職處分；一萬(wàn)元以上的給予撤職直到開除處分，超過(guò)六個(gè)月不還的從重處理。 十五、實(shí)行廉政糾風(fēng)一票否決制，計(jì)劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規(guī)定影響本局聲譽(yù)的，按有關(guān)規(guī)定處理，并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎(jiǎng)金。 十六、因病住院按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。一般病假當(dāng)月累計(jì)6天，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)7天（含7天）以上，扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。 十七、病假超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起，工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿30年的，按本人工資的100計(jì)發(fā)；工作年限滿20年的，按本人工資90計(jì)發(fā)；工作年限滿xx年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)，工作年限不滿xx年的，按本人工資的70計(jì)發(fā)。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎(jiǎng)金，并從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。 十八、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假5天，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過(guò)30天或連續(xù)事假超過(guò)25天，超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)，并扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金。 十九、一個(gè)月內(nèi)病、事假全并計(jì)算超過(guò)7天（含7天）扣發(fā)一個(gè)月的上崗津貼和獎(jiǎng)金。 二十、休假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假超過(guò)20天、病假三個(gè)月以上，不享受休假，產(chǎn)假另作規(guī)定。 二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規(guī)定）、產(chǎn)假（漢族脫產(chǎn)四個(gè)月，剖腹產(chǎn)四個(gè)半月；民族第一胎順產(chǎn)四個(gè)月，剖腹產(chǎn)四個(gè)半月，第二胎三個(gè)月），均按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，無(wú)故超假按曠工處理。 二十二、經(jīng)批準(zhǔn)在函授學(xué)校學(xué)習(xí)的人員，函授學(xué)習(xí)期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎(jiǎng)金，未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)的，上學(xué)時(shí)間按事假處理。 二十三、參加自學(xué)考試并獲得國(guó)家教育部（國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷）教育證書（大?；虮究疲┑?，一次性獎(jiǎng) 縣地方稅務(wù)局獎(jiǎng)懲辦法（制度）第2頁(yè) 勵(lì)5000元。 二十四、單位年終考核被評(píng)為優(yōu)秀等次或被評(píng)為先進(jìn)工作的個(gè)人，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。被評(píng)為先進(jìn)科室，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）部門優(yōu)秀或先進(jìn)工作者稱號(hào)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元——800元。 二十五、本辦法從xx年2月1日起，由辦公室組織實(shí)施。 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 參考范文 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)