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1、為何戰(zhàn)略也需要戰(zhàn)略?
對于所有企業(yè)而言，隨著時間的推移，不僅整體變化速度有所加快，而且企業(yè)所處的戰(zhàn)略環(huán)境多樣性也有所增加。適應型戰(zhàn)略此時扮演了重要的角色，但其作用并不是唯一的。更確切地說，“適應型”和“經(jīng)典型”均代表了不同的戰(zhàn)略風格，高層管理人員需要使企業(yè)的戰(zhàn)略風格與其所處的競爭環(huán)境相協(xié)調(diào)。在本文中，我們將探討如何做到這一點。
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與環(huán)境相協(xié)調(diào)的戰(zhàn)略風格
要為特定業(yè)務制定最佳戰(zhàn)略，企業(yè)首先需要從三個維度了解業(yè)務環(huán)境：
可預測性：企業(yè)可以在多大程度上預測環(huán)境的未來，這取決于環(huán)境的復雜程度和動態(tài)變化水平。
可塑性：企業(yè)的
2、單獨行動或集體行動可以在多大程度上改變或塑造環(huán)境。
嚴苛性：出于經(jīng)濟因素或競爭原因，環(huán)境資源的缺乏在多大程度上制約了企業(yè)的生存和發(fā)展。
企業(yè)如何從這些維度評估其所處的環(huán)境將有助于其確定最合適的戰(zhàn)略風格。前兩項維度——可預測性和可塑性——界定了四種不同戰(zhàn)略風格的選擇矩陣，包括：經(jīng)典型、適應型、塑造型和遠見型（參閱圖表“環(huán)境決定最合適的戰(zhàn)略風格”）。而作為當今許多企業(yè)的主要關注點，環(huán)境的嚴苛程度為選擇增加了第三個維度并定義了第五種戰(zhàn)略風格：生存型。
經(jīng)典型戰(zhàn)略——即尋找或建立地位，或利用獨特的資源。此類戰(zhàn)略最適用于穩(wěn)定、可預測且不會輕易改變的環(huán)境。例如，在紙張價格和對紙張的需求相
3、對可預測的情況下，紙業(yè)制造商可以使用經(jīng)典型戰(zhàn)略。制造商可以對這些因素進行分析，以確定如何比競爭對手更好地進行自身定位，從而實現(xiàn)利潤最大化。
當難以預測或改變未來時，企業(yè)需要采用適應型戰(zhàn)略，以應對任何可能發(fā)生的情況。與經(jīng)典型戰(zhàn)略不同，適應型戰(zhàn)略的特點是一種反復學習的過程，包括以下幾個階段：
變化：通過創(chuàng)新來應對不斷變化的環(huán)境。
選擇：選擇最有前途的變化。
擴大：擴大和優(yōu)化選定的變化，并在適當?shù)那闆r下將它們?nèi)谌虢M織中。
調(diào)整：按照不斷變化的環(huán)境背景和企業(yè)目標來調(diào)整學習系統(tǒng)。
零售業(yè)是要求企業(yè)必須具備適應能力的眾多行業(yè)之一。例如，專營零售商常常發(fā)現(xiàn)難以預測對其產(chǎn)品
4、組合中許多產(chǎn)品的需求，而必須識別和快速應對來自客戶的信號。對于時尚和品牌的喜好可能會迅速改變，諸如產(chǎn)品的可及性、貨架位置以及價格等因素更增添了復雜性，從而使預測變得困難。采用適應型戰(zhàn)略的零售商學會測試不同的產(chǎn)品組合，確定最優(yōu)的模式，然后迅速將最佳模式向其商店和產(chǎn)品線進行推廣。
當未來難以預測但可由部分企業(yè)進行塑造時，此類企業(yè)可以采用塑造型戰(zhàn)略。在新行業(yè)的發(fā)展初期或在重大停頓之后，企業(yè)體系往往攜手共同追求塑造型戰(zhàn)略。例如，互聯(lián)網(wǎng)軟件及服務公司經(jīng)常在數(shù)字化革命的早期階段利用塑造型戰(zhàn)略來建立新的社區(qū)、標準和平臺，并使之成為新的市場和業(yè)務的基礎。
當企業(yè)能夠預見具有吸引力的未來終極狀況，同
5、時有能力來予以實現(xiàn)，則可以采用遠見型戰(zhàn)略。企業(yè)家經(jīng)常采用這一戰(zhàn)略，其特點是一種“打造并實現(xiàn)未來”的方法。例如，一些軟件公司的運營方式是使用新的替代品來影響現(xiàn)有的業(yè)務，比如用創(chuàng)新的稅務軟件來影響稅務咨詢和報稅準備行業(yè)，或用繪圖軟件來改變建筑師的工作方式。
當環(huán)境嚴苛時，企業(yè)必須專注于防御舉措，這就像是動物在極端條件下會尋求躲藏處并放慢新陳代謝。上文提及的所有戰(zhàn)略均基于環(huán)境相對良好且資源充足的假定前提。然而，在當今的許多行業(yè)中，情況并非如此，特別是對于金融服務、石油和天然氣、汽車以及航空等領域而言。在資源稀缺的經(jīng)濟衰退時期，企業(yè)必須采取生存型戰(zhàn)略，其重心可能是消除浪費、提高效率、降低風險并剝
6、離非核心資產(chǎn)。
如何選擇合適的戰(zhàn)略風格
企業(yè)確定的戰(zhàn)略風格必須不僅適合其所處的行業(yè)，而且適合其運營的每個地區(qū)、每種職能以及企業(yè)自身或行業(yè)生命周期的每一個發(fā)展階段。例如，圖表“環(huán)境與戰(zhàn)略風格：選定行業(yè)”顯示了行業(yè)在多大程度上具有不可預測性、可塑性和嚴苛性，以及適合各行業(yè)的戰(zhàn)略風格（標注的行業(yè)為本文明確提到的行業(yè)）。
當然，這并不是一項硬性規(guī)定。在特定行業(yè)中，企業(yè)可以根據(jù)其業(yè)務模式的差異來選擇不同的戰(zhàn)略風格。
如果一個行業(yè)具有較高的集中度，則其可塑性較低。由于小公司沒有能力來塑造此類行業(yè)，則更宜采用適應型戰(zhàn)略或經(jīng)典型戰(zhàn)略。然而，大公司可能有能力來塑造此類行業(yè)，則更宜
7、采用塑造型戰(zhàn)略或遠見型戰(zhàn)略。
我們可以對地理因素運用相同的框架。許多新興市場可能同時具備不可預測性和可塑性，這使得塑造型戰(zhàn)略最具吸引力。相比之下，發(fā)達國家的可預測性通常較高而可塑性較低，這使得經(jīng)典型戰(zhàn)略的前途更加光明。例如，我們估計中國整體商業(yè)環(huán)境的可塑性和不可預測性幾乎是美國的兩倍。然而，當今許多發(fā)達國家（比如歐洲）正面臨巨大的不可預測性，這使適應性更強的方法成為理想之選。此外，部分國家正在經(jīng)歷極端嚴苛的經(jīng)濟情況，這使生存型戰(zhàn)略成為最合適的選擇。
企業(yè)內(nèi)部的個別職能因可塑性和面臨的不可預測性而不盡相同，因此也需要采用不同的戰(zhàn)略風格。例如，生產(chǎn)制造的特點往往是低波動（不可預測性低）
8、和高固定成本（可塑性低），這使得經(jīng)典型規(guī)劃方法成為理想方案。營銷通常更具波動性和不可預測性，但因其涉及的固定資產(chǎn)較少，所以極具可塑性。因此，對于營銷往往需要采用塑造型策略，特別是在當前動蕩的經(jīng)濟和技術環(huán)境下尤為如此。然而，相同的職能在不同的行業(yè)中可能具備不同的特點，因此需要采用不同的戰(zhàn)略風格。
最后，我們可以為企業(yè)或行業(yè)生命周期的發(fā)展階段匹配最合適的戰(zhàn)略。企業(yè)（行業(yè)亦是如此）開始于起步階段，然后逐漸成熟，直至最終出現(xiàn)衰落。此時，一些企業(yè)繼續(xù)沒落，而另一些企業(yè)則能實現(xiàn)復興并重新啟動生命周期。
可塑性和不可預測性在生命周期的不同階段程度各異。例如，在起步階段，環(huán)境通常具有可塑性，這就要
9、求采取塑造型戰(zhàn)略或遠見型戰(zhàn)略。目前的清潔技術行業(yè)正是這樣一個例子。在生命周期的成長和成熟階段，環(huán)境的可塑性降低，從而使適應型戰(zhàn)略或經(jīng)典型戰(zhàn)略風格成為理想選擇。例如，飲料行業(yè)是一個不斷增長但又相對成熟的行業(yè)，經(jīng)典型戰(zhàn)略可能是其最佳之選。在生命周期的衰退階段，環(huán)境最終變得更具可塑性，從而為塑造型戰(zhàn)略或遠見型戰(zhàn)略創(chuàng)造了機遇。例如，目前媒體行業(yè)進行變革和重塑戰(zhàn)略的時機已經(jīng)成熟。
企業(yè)必須通過這種方式，按照不同的組合以及時間的推移來區(qū)分其戰(zhàn)略。這樣，一家企業(yè)就可能為其不同區(qū)域和職能部署不同的戰(zhàn)略風格。例如，在新興市場，企業(yè)可以采用適應型戰(zhàn)略或塑造型戰(zhàn)略。而在發(fā)達市場，企業(yè)可以根據(jù)具體領域的情況采用
10、各種風格的組合。因此，企業(yè)必須確保其規(guī)劃和管理流程既允許區(qū)分戰(zhàn)略風格，又能夠隨著環(huán)境的變化和時間的推移來調(diào)整戰(zhàn)略風格。當然，企業(yè)可以根據(jù)實際劃分運行不同職能的團隊、區(qū)域或需要不同戰(zhàn)略風格的業(yè)務單位，來區(qū)分戰(zhàn)略風格。然而，隨著變化頻率的加快以及對戰(zhàn)略適應性的需求日益增長，每個組織單位可能都需要有能力容納多種戰(zhàn)略風格或不斷變化的戰(zhàn)略風格。這可以通過多樣化的手段得到實現(xiàn)，比如：區(qū)分和調(diào)整與組織各部分的績效合同；建立靈活的規(guī)劃流程以及靈活的模塊化組織；并雇用具有不同認知方式和背景的人員。
企業(yè)需要使戰(zhàn)略與環(huán)境條件相符并不是一個新的觀點。然而，隨著商業(yè)環(huán)境變化多樣性的增加以及速度的加快，企業(yè)采取這
11、一做法的緊迫性在加劇。按照不同的組合以及時間的變化來調(diào)整戰(zhàn)略風格對于整個組織及其領導地位都極具意義。為了測試企業(yè)的戰(zhàn)略風格是否與所處的環(huán)境相符，請回答以下幾個問題：
企業(yè)各個部分面臨的情況在多大程度上具有不可預測性、可塑性和嚴苛性？
企業(yè)對各個部分正在采用哪些固有的戰(zhàn)略風格？這些戰(zhàn)略風格是否合適？
企業(yè)應如何構建規(guī)劃流程和組織，以做出合適的選擇并按照不同的組合采用多樣化的戰(zhàn)略風格？
企業(yè)維持這一戰(zhàn)略組合的文化及領導力意義何在？
2001年，邁克爾波特（Michael Porter）在接受《Fast Company》雜志的采訪時表示：“戰(zhàn)略必須具有連續(xù)性。它不能被不
12、斷重塑。”然而，隨著許多商業(yè)環(huán)境變化速度的加快，我們重塑戰(zhàn)略的速度也必須加快。當今的商界領袖不能總滿足于在環(huán)境遠非穩(wěn)定的情況下使用穩(wěn)定、持續(xù)的戰(zhàn)略，或?qū)Σ煌瑯I(yè)務和區(qū)域使用一成不變的戰(zhàn)略風格。相反，他們必須學會使戰(zhàn)略風格與環(huán)境相協(xié)調(diào)，在合適的情況下運用多種風格，并以適當?shù)乃俣劝l(fā)展其戰(zhàn)略。
Martin Reeves是波士頓咨詢公司資深合伙人兼董事總經(jīng)理，BCG戰(zhàn)略智庫的領導人，常駐紐約辦公室。Michael S. Deimler是波士頓咨詢公司資深合伙人兼董事總經(jīng)理，BCG戰(zhàn)略專項的全球領導人，常駐亞特蘭大辦公室。Claire Love是波士頓咨詢公司項目經(jīng)理，常駐紐約辦公室。
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為何戰(zhàn)略也需要戰(zhàn)略-
