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1、法院學習落實“三個規(guī)定”典型案例情況報告
按照政法委轉(zhuǎn)發(fā)《中共xx省委政法委員會關(guān)于違反“三個規(guī)定”典型案例的通報》要求，我院認真貫徹落實通知精神，結(jié)合工作實際，舉一反三，以著力加強政法隊伍紀律作風建設(shè)為目標，迅速開展學習落實工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下： 一、及時傳達學習 通過傳達《中共xx省委政法委員會關(guān)于違反“三個規(guī)定”典型案例的通報》的通知》，為深入推進防止干預過問案件、規(guī)范司法人員交往行為等“三個規(guī)定”的貫徹落實，根據(jù)院黨組的安排部署，7月11日，派駐**中國法院紀檢組長主持召開了我院貫徹落實學習“三個規(guī)定”典型案例的通報工作會議，全體干警參加了會議。
針對《關(guān)于領(lǐng)導干部干預司
2、法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》、《關(guān)于司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責任追究規(guī)定》、《關(guān)于進一步規(guī)范司法人員與當事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》三個規(guī)定內(nèi)容，進行了重申學習，加大力度懲治領(lǐng)導干部和司法機關(guān)內(nèi)部人員對審判權(quán)行使的違法干預和影響，確保法院公正廉潔司法具有十分重大意義。
二、迅速執(zhí)行規(guī)定 深刻領(lǐng)會，準確把握貫徹落實“三個規(guī)定”的基本要求，嚴格執(zhí)行“不為案件當事人說情打招呼”、“不為案件當事人轉(zhuǎn)遞材料或打探案情”、“過問案件要全程留痕”等辦案紀律，對違規(guī)過問案件行為以及對辦案人員不記錄或者不如實記錄嚴格查處追責，為法院內(nèi)部人員過問案件架
3、起“高壓線”。以違紀違法案件為反面典型，深入剖析問題產(chǎn)生的原因，舉一反三，增強法紀觀念，增強責任感和使命感，堅定理想信念，筑牢思想防線，自覺抵制各種誘惑，確保法官清正、法院清廉、司法清明。牢牢把握司法為民公正司法主線，改進“四風”，切實轉(zhuǎn)變司法作風，把每一個案件的公正裁判作為我們樹立人民法院形象的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用一言一行、一舉一動提升司法公信力。認真查找隊伍管理和內(nèi)部監(jiān)督方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，健全制度，強化監(jiān)督，扎實推進隊伍建設(shè)和廉政建設(shè)，切實擔當起維護公平正義的重任。
三、完善長效機制 為鞏固各項規(guī)定落實，切實抓出實效、落到實處，我院要求全院以這次學習為契機，完善長效機制。
（一）要繼續(xù)深入學
4、習“三個規(guī)定”。要采取自學和集體討論的形式，深入學習“三個規(guī)定”的內(nèi)容和要求，做到熟悉條文、深刻領(lǐng)會、把握實質(zhì)，讓“三個規(guī)定”內(nèi)化于心、落實于行。要提高思想認識，消除思想顧慮，真正將“三個規(guī)定”當做每一名辦案人員的護身符，強化辦案人員的記錄責任和履職保護，切實增強貫徹落實“三個規(guī)定”的自覺性、主動性。
（二）要嚴格規(guī)范司法行為。法院工作人員不得利用同事、朋友等關(guān)系，過問其他人員正在辦理的案件，不得為案件當事人及其關(guān)系人打探案情、轉(zhuǎn)遞涉案材料、說情打招呼和施加不正當影響，或者提出不符合辦案規(guī)定的其他要求。嚴禁借管理、監(jiān)督、指導之名，違反規(guī)定過問他人正在辦理的案件。嚴格執(zhí)行《規(guī)定》明令禁止的司法
5、人員與當事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織的六種接觸交往行為。
（三）堅持全面如實記錄《**中國市人民法院案件全程留痕卡》。無論是司法機關(guān)內(nèi)部的領(lǐng)導或其他工作人員，還是司法機關(guān)外的相關(guān)領(lǐng)導或其他人員；無論是以單位組織的名義，還是以個人名義；無論是以命令的態(tài)度直接干預、過問，還是以指導的方式間接干預、過問；無論是直接對案件承辦人進行干預、過問，還是通過承辦人的親屬、領(lǐng)導進行干預、過問，都應當全面、如實、及時地予以記錄，做到全程留痕，永久存儲，有據(jù)可查，時刻接受人民和社會的監(jiān)督。
通過學習《違反“三個規(guī)定”典型案例的通報》，充分認識到在執(zhí)法辦案過程中要警鐘長鳴，耐得住誘惑，守得住底線，經(jīng)得起考驗，時刻保持清醒頭腦，自我警醒，自我約束，切實把防止干預司法的“三個規(guī)定”記在心里，把責任扛在肩上，把要求落實在具體的執(zhí)法辦案中。
法院學習落實“三個規(guī)定”典型案例情況報告
