設(shè)備有限公司勞動(dòng)合同書.doc

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編號(hào):___________ 勞動(dòng)合同書 甲方(單位)全稱：山東**********設(shè)備有限公司 登記注冊(cè)地： 山東*********** 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地： 山東*********** 乙方(職工)姓名： 身份證號(hào)碼： 戶籍所在地： 實(shí)際居住地： 山東*******設(shè)備有限公司人力資源部制 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，綜合甲方的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，甲乙雙方在誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列的以下條款。 一、勞動(dòng)合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。 二、工作內(nèi)容及要求 （一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 工作。 （二）乙方的具體工作內(nèi)容及要求按甲方制定的崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （三）乙方應(yīng)遵章守紀(jì)，受到記大過(guò)或以上處分時(shí)，視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）工作時(shí)間：乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息一天。 （二）甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)日、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等休息休假的權(quán)利，乙方應(yīng)按照甲方《考勤管理制度》的要求休假。 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，按第四條第（四）款的規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) （一）甲方于每月20日前支付乙方工資，如遲延超過(guò)一周的應(yīng)提前發(fā)通知。 （二）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。 （三）乙方工資標(biāo)準(zhǔn)參考公式為：月工資收入=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼+獎(jiǎng)金-應(yīng)扣。 1、基本工資根據(jù)最低工資確定，綜合收入中已包含周六加班工資，績(jī)效工資=個(gè)人考核系數(shù)×?xí)嚎鄣目?jī)效工資； 2、津貼包含證件、職稱、崗位津貼等，具體根據(jù)公司的實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金為可選擇項(xiàng)，具體數(shù)額根據(jù)甲方的政策和經(jīng)營(yíng)狀況確定； 3、應(yīng)扣：根據(jù)國(guó)家規(guī)定由甲方代扣、代繳的費(fèi)用或者乙方違反甲方已公示的規(guī)定（如《考勤管理制度》《獎(jiǎng)懲制度》《行為規(guī)范》等規(guī)定）應(yīng)扣除的款項(xiàng)。 （四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者依法向乙方支付加班工資。如支付加班工資的按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 1、工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于基本工資的150％的工資報(bào)酬； 2、休息日安排乙方工作的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于基本工資的200％的工資報(bào)酬； 3、法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于基本工資的300％的工資報(bào)酬。 （五）甲方給符合條件的乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。乙方正常出勤時(shí)，保險(xiǎn)費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的比例各自承擔(dān)。 五、培訓(xùn)和服務(wù)期 甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)取證學(xué)習(xí)的，如乙方在服務(wù)期或取得證件的有效期屆滿之前提出離職的，應(yīng)賠償甲方因此支付的所有費(fèi)用。具體服務(wù)期雙方可另行約定。 六、保密和競(jìng)業(yè)限制條款 商業(yè)信息和核心資料的范圍：法律規(guī)定的范圍或者甲方的客戶資料、技術(shù)資料、員工檔案信息、薪酬、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、采購(gòu)信息等日常經(jīng)營(yíng)方面未予公開的資料； 乙方離職后對(duì)知悉的甲方的商業(yè)信息或核心資料具有保密的義務(wù)，不得泄露或擅自使用。離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方主營(yíng)產(chǎn)品相同或相近的工作。 七、本合同的終止或解除 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可終止本合同且不承擔(dān)賠付責(zé)任： 1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或正式入職后被發(fā)現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息者； 2、符合法律或甲方規(guī)章制度解除的規(guī)定的（被開除者合同自行解除）； 3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失（一次2000或累計(jì)達(dá)5000元）者； 4、拒不執(zhí)行甲方的制度、決定或者無(wú)正當(dāng)具體理由不服從甲方人事部工作安排者； （二）乙方解除本合同，應(yīng)提前30日向甲方提出書面申請(qǐng)，做好交接后方可離職；甲方解除本合同，符合法定或約定的可隨時(shí)解除，其他原因解除應(yīng)提前30日通知乙方。 八、經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致，約定乙方還應(yīng)遵守以下崗位要求： 1、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事，能適應(yīng)出發(fā)任務(wù)，服從公司正常的工作安排、人員調(diào)整。 2、認(rèn)可并執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、本崗的崗位職責(zé)、工作流程和崗位操作規(guī)范。 3、做不到前兩條者，視為乙方不能勝任本職工作；拒不改正者，甲方可隨時(shí)開除乙方。 九、違約責(zé)任 1、乙方違反第五、六條的約定，除賠償損失外，還應(yīng)向甲方支付違約金10000元； 2、乙方因違反本約定被開除的，無(wú)權(quán)向甲方主張任何權(quán)利；乙方不按照本約定解除合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失，損失不易計(jì)算的，以乙方兩個(gè)月的工資賠償。 十、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向甲方所在地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 十一、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議及經(jīng)甲方公示的規(guī)章制度均與本合同具有同等法律效力。 十二、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，由甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人（簽名） 聯(lián)系電話： 年 月 日 年 月 日 - 3 -