《工傷保險有關政策》PPT課件.pptx

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,,,1,工傷保險有關政策及工作情況介紹,,2020/6/4,2,一、工傷保險依據(jù)（一）工傷的概念、發(fā)展歷程、界定“工傷”，也稱“職業(yè)傷害”、“工傷傷害”，世界各國的用詞不盡相同。比較規(guī)范的是1921年國際勞工大會上通過的公約中提及的說法，即“由于工作直接或間接引起的事故為工傷”。1864年第48屆國際勞工大會規(guī)定了工傷補償應當包括職業(yè)病和上下班交通事故。我國《企業(yè)職工傷亡事故分類》（GB6441－86）中將“傷亡事故”定義為“企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒”。《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定職業(yè)病的定義為“勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害引起的疾病”。因此，工傷不同于一般的意外傷害，它的范圍是有明確界定的。,,（二）我國工傷保險發(fā)展的三個階段1、1951年的《中華人民共和國勞動保險條例》，為企業(yè)保險，工傷預防的責任在企業(yè)。標志職工有了工傷保險。2、1996年的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（266號），標志著我國工傷保險在經(jīng)歷了四十多年的企業(yè)保險后，進入社會保險階段，工傷保險實行社會統(tǒng)籌，進行社會化管理。3、2003年的國務院《工傷保險條例》，標志著工傷以法律法規(guī)加以確定，立法層次提高了。,,（三）實施工傷保險的作用1、保障工傷職工或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償；2、促進工傷預防和職業(yè)康復；3、分散用人單位的工傷風險。案例：西濤公司2005年1月未給打工者參保，賠償20萬元，不參保躲不掉工傷賠償責任。,,（四）政策依據(jù)和配套文件1、工傷保險條例（國務院令375號）2、企業(yè)職工工傷保險試行辦法（勞部發(fā)[1996]266號，已廢止）3、工傷認定辦法（勞動保障部令17號）4、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（勞動保障部令18號）5、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（勞動保障部令19號）6、關于勞動能力簽定有關問題的通知（勞社部發(fā)[2003]25號）7、關于工傷保險費率問題的通知（勞社部發(fā)[2003]29號）,,8、關于農(nóng)民工參加工傷保險有關問題的通知（勞社部發(fā)[2004]18號）9、關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（勞社部函[2004]256號）11、關于印發(fā)《工傷保險經(jīng)辦業(yè)務管理規(guī)程（試行）》的通知（勞社廳發(fā)[2004]6號）12、關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函（勞社廳函[2004]123號）13、最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（法釋[2003]20號）,,二、工傷保險原則（一）范圍我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工；個體工商戶的雇工；事業(yè)單位、民間非營利組織人員；均有依照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。（二）原則1、強制實施的原則；2、無（過錯）責任補償?shù)脑瓌t；3、待遇從優(yōu)原則；4、工傷補償與預防、康復相結(jié)合原則。,,仲裁委員會和人民法院受理工傷類勞動爭議的前提是勞動者已經(jīng)被認定為工傷。關于工傷認定的權(quán)限問題，《工傷保險條例》第五條規(guī)定：“國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。”第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”據(jù)此，工傷認定屬于勞動保障行政部門的職權(quán)范圍，除非職工或用人單位對勞動保障行政部門作出工傷認定的結(jié)果,,當事人對工傷認定不服申請行政復議問題（一）按照《工傷保險條例》第53條規(guī)定時，職工或直系親屬不服認定結(jié)論的，先申請行政復議，對行政復議不服的，再依法提起行政訴訟；（二）按照《工傷認定辦法》第19條規(guī)定時：1、當事人對工傷結(jié)論不服的，依照《工傷保險條例》53條規(guī)定執(zhí)行；2、當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，這種情況下行政復議不是前置程序。,,,,（一）應當（可以）認定為工傷的情形1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（因瑣事發(fā)生口角也好，因平時過節(jié)也好，主要看是否與工作職責有關，如果不是因工作職責履行發(fā)生的口角、產(chǎn)生的過節(jié)，屬于“私怨”，則不宜認定為工傷。）4、患職業(yè)病的；5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。,