印刷廠管理制度匯編.doc

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1、曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司 管管理理制制度度匯匯編編 編號(hào)：XFYS-GLZD-2015-1 版 本: A/1 受控狀態(tài)： 分 發(fā) 號(hào)： 編 制： 安環(huán)部 審 核：先鋒印刷有限責(zé)任公司董事會(huì) 批 準(zhǔn)： 2015 年 6 月 1 日頒布 2015 年 6 月 1 日實(shí)施 目錄目錄 001 勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度 4 第一：目的.4 第二：范圍.4 第三：合同簽署權(quán)限.4 第四：簽訂時(shí)間.4 第五：簽訂勞動(dòng)合同的期限.5 第六：勞動(dòng)合同簽訂必須履行下列規(guī)定：.5 002 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 7 準(zhǔn)則.7 考勤處理辦法.8 003 工會(huì)管理制度工會(huì)管理制

2、度 10 一、工會(huì)專（兼）職干部管理守則.10 二、會(huì)議制度.10 三、工作制度.10 四、學(xué)習(xí)制度.11 五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度.11 六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度.11 004 財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)管理制度 12 第一章 公司現(xiàn)金管理制度.12 第二章 票據(jù)管理制度.14 第三章 公司印鑒管理制度.15 005 技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙 資料管理制度資料管理制度 16 006 會(huì)議制度會(huì)議制度 17 007 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰規(guī)定 18 一、總則.18 二、獎(jiǎng)勵(lì).18 三、懲罰.19 008 辦公設(shè)施管理辦法辦公設(shè)施管理辦法 31 009 計(jì)算機(jī)使用與維護(hù)管理規(guī)定計(jì)算機(jī)使用與維

3、護(hù)管理規(guī)定 32 010 關(guān)于空調(diào)的使用方法和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定關(guān)于空調(diào)的使用方法和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定 34 一、使用操作方法.34 二、維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定.35 011 承印合同管理制度承印合同管理制度 37 012 合格供方評(píng)價(jià)準(zhǔn)則合格供方評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 41 013 認(rèn)證產(chǎn)品變更管理辦法認(rèn)證產(chǎn)品變更管理辦法 42 014 過程確認(rèn)方法過程確認(rèn)方法 43 015 環(huán)境保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生管理法環(huán)境保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生管理法 45 016 環(huán)境標(biāo)志使用管理規(guī)定環(huán)境標(biāo)志使用管理規(guī)定 47 017 倉(cāng)庫(kù)管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度 48 018 安全防火管理制度安全防火管理制度 51 019 標(biāo)識(shí)管理規(guī)定標(biāo)識(shí)管理規(guī)定 54 020 不合格

4、品控制規(guī)定不合格品控制規(guī)定 56 021 車間管理規(guī)定車間管理規(guī)定 58 022 成品交付送貨管理制度成品交付送貨管理制度 69 023 顧客財(cái)產(chǎn)管理制度顧客財(cái)產(chǎn)管理制度 70 024 檢驗(yàn)、測(cè)量和實(shí)驗(yàn)設(shè)備自校規(guī)程檢驗(yàn)、測(cè)量和實(shí)驗(yàn)設(shè)備自校規(guī)程 71 025 設(shè)備管理制度設(shè)備管理制度 73 026 生產(chǎn)安全管理制度生產(chǎn)安全管理制度 81 027 相關(guān)方的環(huán)境要求相關(guān)方的環(huán)境要求 84 028 印刷品承印管理規(guī)定印刷品承印管理規(guī)定 89 029 用電管理制度用電管理制度 94 030 紙張、原材料管理制度紙張、原材料管理制度 95 031 原輔材料消耗定額控制管理辦法原輔材料消耗定額控制管理辦法

5、100 032 叉車作業(yè)指導(dǎo)書叉車作業(yè)指導(dǎo)書 101 曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司文件編號(hào)XFYSGLZD0012014 版次A修改號(hào)0 001 勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度 頁(yè) 碼第 4 頁(yè) 共 2 頁(yè) 勞動(dòng)合同管理制度 第一：目的第一：目的 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管 理辦法。 第二：范圍第二：范圍 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同， 以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。 第三：合同簽署權(quán)限第三：合同簽署權(quán)限 由董事會(huì)負(fù)責(zé)直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。 公司法定代表人授權(quán)公司總經(jīng)理代表

6、公司與所有員工簽訂勞動(dòng) 合同。 勞動(dòng)合同采用書面形式。 第四：簽訂時(shí)間第四：簽訂時(shí)間 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)后的 7 個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂 試用協(xié)件 ，試用期為 3 個(gè)月或者公司生產(chǎn)忙季二個(gè)月內(nèi)，根據(jù)試 用期間工作表現(xiàn)試用期可提前結(jié)束。 在試用期結(jié)束批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同 正式簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的合同時(shí)必須提供個(gè)人的有效證件和證明即 個(gè)人身份證（簡(jiǎn)歷復(fù)印件） ；證明沒有重復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。能證明本 人與其它用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系；若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交 本人與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明，公司方可與其簽訂試 用協(xié)議或勞動(dòng)合同。 新招聘的員工有專業(yè)技能，來公司上班可直

7、接進(jìn)入崗位操作無 需培訓(xùn)的人員，又與原單位解除了勞動(dòng)合同，可直接轉(zhuǎn)入本公司辦 理相關(guān)手續(xù)。 新招聘的員工屬專業(yè)管理人才，可直接進(jìn)入崗位，沒有重復(fù)勞 動(dòng)關(guān)系的，可簽訂勞動(dòng)合同。 第五：簽訂勞動(dòng)合同的期限第五：簽訂勞動(dòng)合同的期限 對(duì)于一般的員工，簽訂 1 年期合同，對(duì)于技術(shù)及高級(jí)技術(shù)管理 崗位員工，可簽訂 2 年合同期。 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)與原合同期限相同。 第六：勞動(dòng)合同簽訂必須履行下列規(guī)定：第六：勞動(dòng)合同簽訂必須履行下列規(guī)定： 條件： 品德好，愛公司愛車間如家，熱愛自己的工作崗位，勤懇工 作認(rèn)真負(fù)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 必須有具備領(lǐng)機(jī)技術(shù)水平，具有獨(dú)立的操作能力，機(jī)械維修 能力。 必須具

8、備有協(xié)調(diào)能力，有獨(dú)立指導(dǎo)本機(jī)組人員的組織生產(chǎn)能 力。 完成任務(wù)好，服從分配，有千方百計(jì)帶領(lǐng)機(jī)組人員完成公司 交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的能力。 產(chǎn)品質(zhì)量好，視質(zhì)量為生命，質(zhì)量意識(shí)高，有帶領(lǐng)機(jī)組人員 生產(chǎn)的高質(zhì)量產(chǎn)品。 按規(guī)定自愿交的個(gè)人部分的保險(xiǎn)費(fèi)，由公司從工資中代扣代 交，無工資代扣代交，自動(dòng)脫離保險(xiǎn)。 承諾 被保險(xiǎn)人員解決生活后顧之憂，必須堅(jiān)持技術(shù)為公司所用，如 中途離開公司約 20 天（車間提供考勤依據(jù)）社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成嚴(yán)重的社會(huì)后果和經(jīng)濟(jì)損失，不接 受教育和處理的，社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。 在大忙中無故不上班，完不成任務(wù)，造成社會(huì)不良后果和嚴(yán)重 經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理

9、的，自動(dòng)脫保。 在生產(chǎn)過程中不負(fù)責(zé)任，給產(chǎn)品造成嚴(yán)重或致命的質(zhì)量問題， 造成嚴(yán)重的社會(huì)影響后果和公司巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處 理的除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。 因工作不負(fù)責(zé)任或故意破壞設(shè)備致使很大經(jīng)濟(jì)損失，不接受教 育和處理的，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會(huì)保險(xiǎn)自動(dòng)脫保。 被行政拘留，逮捕的員工在被限制人身自由期間暫時(shí)終止勞動(dòng) 合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇。 判刑的解除勞動(dòng)合同。 本制度與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸的不予實(shí)施。本辦法經(jīng)董事會(huì)批 準(zhǔn)后實(shí)施。 曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司文件編號(hào)XFYSGLZD0022014 版次A修改號(hào)0 002 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律

10、管理制度 頁(yè) 碼第 7 頁(yè) 共 2 頁(yè) 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 準(zhǔn)則準(zhǔn)則 第一條：為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識(shí)， 維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況， 特制定本制度。 第二條：工資：用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的 約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。本公司工資包括：基本 工資、職務(wù)工資、加班工資、忙季補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和各種崗位補(bǔ)助。 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工處理： 累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的，或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的，或 未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的，或不服從工作調(diào)動(dòng)的，經(jīng)教育仍不到崗的。 考勤

11、統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 30 日至下 月 30 日。 第三條：?jiǎn)T工通則和履行考勤制度 按公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到，不早退。不串崗。遲到、 早退、串崗超過 30 分鐘將給予懲罰，直至?xí)绻ぁ?忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)和維護(hù)公司利益。 遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)工具，保證 安全生產(chǎn)。 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。 堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)，講究效率。 公司實(shí)行每周七天工作制，各部門車間崗位實(shí)行一班制度，即 早 8：30 分至中午 11：30 分，下午 1：30 分至 5：30 分。 考勤處理辦法考勤處理辦法 1、遲到早

12、退：超過規(guī)定上班時(shí)間 15 分鐘，記為遲到一次；早 于規(guī)定的下班時(shí)間 15 分鐘離崗，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次 以上的每次罰款 20 元，月內(nèi)遲到早退累計(jì)時(shí)間超過 5 次的按曠工一 天處理。 2、曠工：月內(nèi)每曠工一次扣兩天基本工資。 3、請(qǐng)假、出差：請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休 假）或出差一個(gè)工作日以內(nèi)的一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部 門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假或出差五個(gè)工作日及以上的，由總 經(jīng)理批準(zhǔn)。大忙季節(jié)無特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。未辦請(qǐng)假手續(xù)按曠工處 理。 管理干部請(qǐng)假，需經(jīng)付總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 認(rèn)真考勤，不準(zhǔn)弄虛作假（月工資人員由生產(chǎn)部長(zhǎng)考勤，車間 人員由部門負(fù)責(zé)人考

13、勤） 。考勤表每月 30 日前遞交一份到財(cái)務(wù)室， 主要是為了審核社保人員，防人員流動(dòng)大造成企業(yè)的損失。另每月 30 前各單位把考勤表審查好后，隨工資表一并交財(cái)務(wù)。當(dāng)月不報(bào)， 追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 事假：辦理事假，須明確提出事假理由。 病假：辦理病假須提出相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。 婚假：凡符合中華人民共和國(guó)婚姻法 ，已履行正式登記手續(xù) 者，給予帶薪婚假三天。 產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)相關(guān)法 律給予三天的喪期。 4、請(qǐng)假手續(xù)的辦理 （1）請(qǐng)假至少提前一日填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 審批后備案，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按

14、早退、 曠工等相關(guān)規(guī)定處理。 （2）如有特殊情況需請(qǐng)假者，須電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因， 經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)假。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工 處理。 5、崗位紀(jì)律 （1）堅(jiān)持工作崗位，不串崗。 （2）上班時(shí)間不看報(bào)紙，玩游戲，打瞌睡，或做與工作無關(guān)的 事情。 （3）不因私事長(zhǎng)時(shí)間占電話。 （4）不在辦公室大聲喧嘩，注意辦公室衛(wèi)生。 （5）私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 （6）服從上級(jí)指揮，如有不同意，應(yīng)據(jù)實(shí)陳述，一經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 （7）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。 （8）工作場(chǎng)所不得打架、罵人。 （9）上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)賭博。 曲

15、靖先鋒印刷有限責(zé)任公司文件編號(hào)XFYSGLZD0032014 版次A修改號(hào)0 003 工會(huì)管理制度工會(huì)管理制度 頁(yè) 碼第 8 頁(yè) 共 2 頁(yè) 工 會(huì) 管 理 制 度 一、工會(huì)專（兼）職干部管理守則一、工會(huì)專（兼）職干部管理守則 1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)法 ，積極貫徹黨的政策， 認(rèn)真完成新時(shí)期工會(huì)工作的方針和任務(wù)。 2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積 極開展工作。 3、熱愛工會(huì)工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。 4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。 5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。 二、會(huì)議制度二、會(huì)議制度 1、每三年召開一

16、次代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工 作報(bào)告。選舉產(chǎn)生工會(huì)委員。 2、每年召開一次會(huì)員代表會(huì)議，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意 見，做好總結(jié)。 3、由工會(huì)主席主持定期召開工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)、部署工作、討論 工作計(jì)劃及工會(huì)建設(shè)等重大問題。 4、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。 5、每年末召開一次工會(huì)委員會(huì)議，討論布置評(píng)優(yōu)工作。 三、工作制度三、工作制度 1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行工會(huì)法 ，對(duì)上級(jí)工會(huì)和公司討論研究有關(guān)工 會(huì)工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合開展工作。 2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定 認(rèn)真辦理。 3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持

17、，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。 4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比，及時(shí)表?yè)P(yáng)、 獎(jiǎng)勵(lì)。 5、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。 四、學(xué)習(xí)制度四、學(xué)習(xí)制度 1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會(huì)委員、分工會(huì)委員參加，學(xué)習(xí)工會(huì) 法 ，工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等。提高工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)水平。 2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)工作的開展。 五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度 1、認(rèn)真做好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，要置于群眾的 管理和監(jiān)督之下。 2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng) 管理。 3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收

18、、支標(biāo)準(zhǔn)。 4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會(huì)費(fèi)。 六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度 工會(huì)的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理； 1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。 2、增減有記錄，年終有清查。 3、物品報(bào)損要查明原因，帳、物要相符。 七、專訪制度 1、堅(jiān)持七必訪， （職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、 長(zhǎng)期出差、遭受災(zāi)害時(shí)） ，要及時(shí)慰問。記好記錄。 曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司文件編號(hào)XFYSGLZD0042014 版次A修改號(hào)0 004004 財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)管理制度 頁(yè) 碼第 12 頁(yè) 共 6 頁(yè) 財(cái)務(wù)管理制度 第一章 公司現(xiàn)金管理制度 第一條 為了加強(qiáng)公司

19、現(xiàn)金的內(nèi)部控制和管理，提高現(xiàn)金的使用效率， 保證公司的現(xiàn)金安全，依據(jù)會(huì)計(jì)法 、 內(nèi)部會(huì)計(jì)控制基本規(guī)范 等法律法規(guī)，制定本制度。 第二條 本制度所稱現(xiàn)金包括銀行存款和其他貨幣資金。 第三條 建立不相容職務(wù)相互分離控制制度。不相容職務(wù)包括：授權(quán) 人、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、會(huì)計(jì)記錄、財(cái)產(chǎn)保管、稽核檢查等。 第四條 建立授權(quán)批準(zhǔn)制度。明確被授權(quán)人的現(xiàn)金審批范圍、權(quán)限、 程序和責(zé)任等內(nèi)容。各級(jí)管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān) 責(zé)任。經(jīng)辦人必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理業(yè)務(wù)。 第五條 被授權(quán)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)金的授權(quán)制度進(jìn)行現(xiàn)金審批，不得超越 審批權(quán)限。經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)按照審批人的意見辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)。對(duì)于審批 人超越授權(quán)范圍審批的業(yè)務(wù)，

20、經(jīng)辦人有權(quán)拒絕辦理，并及時(shí)向?qū)徟?人的授權(quán)部門報(bào)告。 第六條 對(duì)大額的現(xiàn)金支付或資金運(yùn)作，要實(shí)行集體決策和審批，控 制風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。 第七條 財(cái)務(wù)處為公司現(xiàn)金的歸口管理單位，對(duì)現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)按照 以下規(guī)定辦理： 1、支付計(jì)劃。有關(guān)部門或個(gè)人用款時(shí)，必須向?qū)徟颂峤毁Y金 用款計(jì)劃，注明款項(xiàng)的用途、金額、及收款單位，并附經(jīng)濟(jì)合同或 采購(gòu)計(jì)劃。 2、支付審批。審批人根據(jù)其審批職責(zé)、權(quán)限對(duì)支付申請(qǐng)進(jìn)行審 批。對(duì)不合理的或有損公司利益的支付申請(qǐng)拒絕批準(zhǔn)。 3、付款審核。財(cái)務(wù)處接到審批有效的付款計(jì)劃后，審核人應(yīng)積 極安排資金，并對(duì)具體付款單據(jù)與付款計(jì)劃進(jìn)行對(duì)照、審核。復(fù)核 付款申請(qǐng)的批準(zhǔn)范圍、權(quán)限和程序是否

21、正確，有關(guān)單證是否妥當(dāng)?shù)龋?審核無誤后，交由承辦人員辦理付款。 4、辦理支付。付款經(jīng)辦人員接到經(jīng)初審無誤的付款單據(jù)后，要 再次對(duì)付款單證是否齊全、妥當(dāng)、金額是否正確、收款單位是否妥 當(dāng)、是否符合審批程序等內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，無誤后方可付款。 第八條、財(cái)務(wù)處內(nèi)部管理。 1、財(cái)務(wù)處設(shè)立專職現(xiàn)金出納和銀行出納，按照現(xiàn)金管理?xiàng)l例 負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金收、付和管理業(yè)務(wù)。 2、對(duì)取得的貨幣資金必須及時(shí)入帳，不得私設(shè)小金庫(kù)、不得帳 外設(shè)帳或截留收入。 3、對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)行限額管理，超過庫(kù)存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)送存 銀行。 4、超過現(xiàn)金支付范圍的現(xiàn)金，通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。 5、對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行不定期的盤點(diǎn)，做到帳物相符，保證現(xiàn)

22、金的 安全。 6、出納人員每月要編制銀行存款調(diào)節(jié)表，做到帳帳相符。如有 不符，應(yīng)及時(shí)查明原因，及時(shí)處理。 7、出納人員對(duì)與付款有關(guān)的各種票據(jù)的購(gòu)買、保管、使用、背 書轉(zhuǎn)讓、注銷等必須規(guī)范進(jìn)行，并設(shè)立登記薄進(jìn)行記錄，防止空白 票據(jù)的遺失和被盜。 8、有關(guān)人員對(duì)應(yīng)收票據(jù)的接收、轉(zhuǎn)讓必須認(rèn)真仔細(xì)，按照規(guī)范 進(jìn)行。對(duì)有疑問的票據(jù)予以查詢，有問題的要退回，對(duì)受理的票據(jù) 要詳細(xì)記錄并妥善保管。 9、有關(guān)財(cái)務(wù)人員對(duì)辦公用財(cái)務(wù)專用章、名章必須妥善保管，并 按規(guī)定使用。如因個(gè)人保管不善或不按規(guī)定使用，造成的一切后果 由責(zé)任人負(fù)責(zé)。 10、財(cái)務(wù)處要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員樹立良好的職業(yè)道德和高尚的品格， 從思想上消除危害現(xiàn)金

23、安全的因素。 第九條、因業(yè)務(wù)需要在銀行新增帳戶時(shí)，須經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十條、因公司資金發(fā)生困難，需向金融機(jī)構(gòu)貸款時(shí)，須報(bào)公司有 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十一條、從銀行向用戶開出承兌匯票每月只能一次，超過 100 萬(wàn) 元時(shí)，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、采購(gòu)部門研究確定。 第十二條、銀行間的大額資金調(diào)動(dòng)超過 100 萬(wàn)元時(shí)，須經(jīng)公司有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)同意。 第十三條、因資金緊張需向銀行貼現(xiàn)承兌匯票時(shí)，無論數(shù)額大小需 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意。 第二章第二章 票據(jù)管理制度票據(jù)管理制度 為加強(qiáng)公司各種發(fā)票、收據(jù)、停車票、停車卡、乘車卡、出入 證等各類票據(jù)、票卡的管理,完善公司票據(jù)管理制度的規(guī)定,對(duì)公司使 用的各類票據(jù)、票卡等定額、

24、非定額票據(jù)一律視同有價(jià)證券進(jìn)行管 理，并制定本制度。 適用范圍: 公司現(xiàn)行使用的各類發(fā)票、收據(jù)、停車票、停車卡、乘車卡、 出入證等,以及今后使用的作為收費(fèi)憑據(jù)的各類票據(jù)、票卡。 票據(jù)管理: 所有票卡一律由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一在稅務(wù)部門購(gòu)買或印刷并統(tǒng)一 編號(hào),并由會(huì)計(jì)人員造冊(cè)登記。發(fā)放票據(jù)時(shí),加蓋金額印章和財(cái)務(wù)專用 章,分別票卡的種類及面額交由具體使用人員簽字領(lǐng)用。嚴(yán)禁未經(jīng)公 司財(cái)務(wù)部門私自啟用任何新的票據(jù)。 票據(jù)領(lǐng)用 1、各類票據(jù),由生產(chǎn)部在公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一申請(qǐng)領(lǐng)用,對(duì)交由非財(cái) 務(wù)人員經(jīng)管的票據(jù)如停車票、摩托票等,一次不得發(fā)放超過二天使用 量的票據(jù),并實(shí)行先繳款后領(lǐng)票的方式進(jìn)行管理; 2、對(duì)交由財(cái)務(wù)人

25、員經(jīng)管的票據(jù)如停車票、摩托票、停車卡、摩 托卡、乘車卡等,一次不得發(fā)放超過十五日使用量的票據(jù),并實(shí)行定額 票據(jù)領(lǐng)銷存月報(bào)表制度,按月上報(bào)。 3、對(duì)由公司統(tǒng)一印制的各類月卡、出入證等,在發(fā)放時(shí)應(yīng)加蓋 金額章,統(tǒng)一編號(hào)后發(fā)放使用。對(duì)非定額票據(jù):如裝修出入證等,應(yīng)按 月檢查收回證件數(shù)與退還押金數(shù)是否相等。 票據(jù)注銷: 1、對(duì)由非財(cái)務(wù)人員經(jīng)管的票據(jù),一律實(shí)行先繳款后領(lǐng)票:即憑繳 款收據(jù)領(lǐng)取新的票據(jù),并由具體票據(jù)經(jīng)管人員在票據(jù)領(lǐng)用登記簿上注 明收款收據(jù)號(hào)碼。 2、對(duì)由財(cái)務(wù)人員經(jīng)管的票據(jù),實(shí)行定額票據(jù)領(lǐng)銷存月報(bào)表制度: 即日常收款應(yīng)在收款當(dāng)日隨同其他收入一起送存銀行;在每月末由具 體票據(jù)經(jīng)管人員編制當(dāng)月各

26、類定額票據(jù)領(lǐng)銷存月報(bào)表,交公司財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)審核。 3、對(duì)各類非定額票卡、證,應(yīng)由卡、證的經(jīng)管人員將當(dāng)月領(lǐng)用、 收回、結(jié)存情況上報(bào)公司財(cái)務(wù)部以便核對(duì)。 票據(jù)結(jié)存檢查: 1、每月末,由會(huì)計(jì)人員在審核當(dāng)月月報(bào)表的基礎(chǔ)上,檢查票據(jù)經(jīng) 管人員的庫(kù)存票卡的結(jié)存數(shù)是否相符,并做出檢查記錄表(一式四份, 檢查記錄表可用定額票據(jù)領(lǐng)銷存月報(bào)表代替),由檢查人和被檢查雙方 簽字后,報(bào)公司財(cái)務(wù)部。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的票據(jù)及現(xiàn)金的短少,一律由 票據(jù)具體經(jīng)管人員負(fù)責(zé)。 2、公司財(cái)務(wù)部將不定期檢查由非財(cái)務(wù)人員經(jīng)管的票據(jù)領(lǐng)用及繳 存情況、已售現(xiàn)金未報(bào)帳數(shù)與結(jié)存數(shù)是否相符,做出檢查記錄,對(duì)在檢 查中發(fā)現(xiàn)的票據(jù)及現(xiàn)金的短少,一律由票

27、據(jù)具體經(jīng)管人員負(fù)責(zé)。 第三章第三章 公司印鑒管理制度公司印鑒管理制度 為規(guī)范印鑒管理，防范經(jīng)營(yíng)、管理風(fēng)險(xiǎn)。由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)印 鑒的保管與管理。 一、公司公章、合同章、法人名章印鑒由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)保管， 實(shí)行用章登記制度。印鑒管理人要妥善保管，對(duì)規(guī)范合理合法用章 盡到監(jiān)督防范的責(zé)任。如工作以外公司需用章，保管人要積極配合 不得耽誤。 二、財(cái)務(wù)部每月須將本月份的公章使用登記表匯總成冊(cè)， 做好每次公章使用情況的登記。 三、公司外派機(jī)構(gòu)用章與確須把印鑒帶出公司使用的，必須由 使用負(fù)責(zé)人簽定公章外出使用責(zé)任書 ，責(zé)任人要嚴(yán)格管理公章的 使用，在使用期間因責(zé)任人工作紕漏造成與用途內(nèi)容不符的、對(duì)外 活動(dòng)中和

28、簽定合同中損害公司利益或聲譽(yù)的由責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任， 任務(wù)完成后需及時(shí)將印鑒交回。 四、以公司名義簽定、簽署的各類經(jīng)濟(jì)、法律文書（包括合同、 協(xié)議書、意向書、委托書、訴訟書、有關(guān)復(fù)函等）及在經(jīng)濟(jì)上、公 司經(jīng)營(yíng)管理上有重大影響的業(yè)務(wù)往來公函。以公司名義上報(bào)、下發(fā) 或知會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系單位的正式、非正式文件、函件（包括文件、請(qǐng)示、 報(bào)告、總結(jié)、通知、申請(qǐng)、公函等） ，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)用印。 五、所有需要加蓋公司公章的文件均需報(bào)部門負(fù)責(zé)人處再到財(cái)務(wù)部 用章。如遇緊急情況而領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)，應(yīng)先電話聯(lián)系征得同意后，由 公司其他領(lǐng)導(dǎo)代理簽字批準(zhǔn)后才可蓋章。 曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司文件編號(hào)XFYSGLZD0052014

29、 版次A修改號(hào)0005 技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙 資料管理制度資料管理制度頁(yè) 碼第 17 頁(yè) 共 1 頁(yè) 技術(shù)、設(shè)備檔案、圖紙資料管理制度 一、凡全公司的設(shè)備圖紙、技術(shù)資料（圖紙資料、設(shè)備使用說 明書及備件目錄等） ，必須整理整齊，裝訂成冊(cè)，由生產(chǎn)設(shè)備科統(tǒng)一 管理。 二、外文資料由生產(chǎn)設(shè)備科組織或聯(lián)系有關(guān)人員翻譯后交車間 使用，車間使用份數(shù)應(yīng)由技術(shù)部門根據(jù)需要確定，不得隨意流出廠 外。 三、有關(guān)工藝改革的技術(shù)文件，包括計(jì)劃申報(bào)表，實(shí)施工藝措 施，鑒定報(bào)告等，詳盡整理后及時(shí)歸檔。 四、編制全公司專用生產(chǎn)設(shè)備科技術(shù)資料目錄，索引以方便查 閱。 五、生產(chǎn)設(shè)備科的圖紙、資料不得隨意借閱

30、，有關(guān)管理人員、 生產(chǎn)人員確需借閱的，需到供應(yīng)部辦理借閱手續(xù)。 六、生產(chǎn)設(shè)備科應(yīng)健全資料借閱手續(xù)，借閱人需在借閱登記簿 上簽字。 七、任何人不得破壞資料的完整性，存檔資料缺損的，由供應(yīng) 部負(fù)責(zé)，外借資料缺損的由借閱人負(fù)責(zé)。 八、資料外借期限為兩周，超過兩周的，供應(yīng)部應(yīng)主動(dòng)追索， 因生產(chǎn)需要，借閱人仍在使用的，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。 曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司文件編號(hào)XFYSGLZD0062014 版次A修改號(hào)0 006 會(huì)議制度會(huì)議制度 頁(yè) 碼第 18 頁(yè) 共 1 頁(yè) 會(huì) 議 制 度 第一條、為提高召開會(huì)議的有效性和嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，特制定本 制度。 第二條、本制度適用于公司工作例會(huì)、合同評(píng)審會(huì)、管理評(píng)審

31、 會(huì)議、內(nèi)審會(huì)議、質(zhì)量分析會(huì)等會(huì)議的管理。公司工作例會(huì)原則上 每月召開一次，如遇特殊情況需要改變，由辦公室臨時(shí)通知。 第三條、會(huì)議應(yīng)提前通知，與會(huì)者要簽到，并由會(huì)議組織部門 保存。 第四條、與會(huì)者不準(zhǔn)遲到、早退，按會(huì)議規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí) 參加，不得無故缺席、遲到或中途退席，如有特殊情況應(yīng)征得會(huì)議 主持人同意。 第五條、與會(huì)者在會(huì)議上要暢所欲言，各抒己見，允許保留不 同意見和觀點(diǎn)，但一經(jīng)形成決議，無論個(gè)人同意與否，都要貫徹執(zhí) 行。 第六條、保守會(huì)議機(jī)密，會(huì)議決定的事項(xiàng)，不得隨意變動(dòng)，會(huì) 后按照會(huì)議要求及精神傳達(dá)貫徹，不得擴(kuò)大傳達(dá)范圍或任意外傳， 在會(huì)議決議未公布前，不得泄露會(huì)議內(nèi)容。對(duì)違反公司保

32、密規(guī)定的 人員，予以嚴(yán)肅處理。 第七條、應(yīng)保持會(huì)議記錄，會(huì)議組織者負(fù)責(zé)會(huì)議決議的落實(shí)及 糾正/預(yù)防措施完成情況的驗(yàn)證。 第八條、會(huì)議應(yīng)做到“議題明確，實(shí)事求是，內(nèi)容扼要，語(yǔ)言 簡(jiǎn)練，討論集中”的原則。 曲靖先鋒印刷有限責(zé)任公司文件編號(hào)XFYSGLZD0072014 版次A修改號(hào)0 007 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰規(guī)定 頁(yè) 碼第 19 頁(yè) 共 10 頁(yè) 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰規(guī)定 一、總則一、總則 為確保良好的生產(chǎn)工作正常秩序，所有員工必須遵守公司制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)明廠規(guī)廠紀(jì)，做好公司的獎(jiǎng)罰工作，激勵(lì)先進(jìn)，鞭 策后進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，提高企業(yè)整體素質(zhì)，結(jié)合公司 實(shí)際，作如下具體規(guī)定。 二、獎(jiǎng)勵(lì)

33、二、獎(jiǎng)勵(lì) 1堅(jiān)守崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極工作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)， 對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)管理等方面成績(jī)顯著者。 2在工作中有創(chuàng)造、革新、改進(jìn)或提出合理化建議，為公司取 得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 3防止和避免重大人身、生產(chǎn)設(shè)備、質(zhì)量事故，使公司經(jīng)濟(jì)和 人身安全免受重大損失者。 4. 保護(hù)環(huán)境，維護(hù)公共設(shè)施，執(zhí)行堅(jiān)決，積極獻(xiàn)策突出貢獻(xiàn)者， 公司分別給予年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 5年終統(tǒng)計(jì)各機(jī)臺(tái)承印品種數(shù)，如有 20%獲出版局評(píng)比良好品 的，給予承印機(jī)臺(tái)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 6凡員工的行為對(duì)公司聲譽(yù)和利益作出顯著貢獻(xiàn)者。 7. 對(duì)于符合上述條件之一者，除給精神鼓勵(lì)外，中心工作突出， 質(zhì)量獲優(yōu)良突出，維護(hù)消防安全突出等工作，

34、根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予 100 元2000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、懲罰三、懲罰 1對(duì)工作不服從分配、領(lǐng)導(dǎo)和管理的，一次罰款 20 元。 2職工上下班遲到、早退，一次罰款 2 元，超過 30 分鐘按曠 工一天處理罰款 20 元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工十天以上取消當(dāng)年獎(jiǎng) 金。 3工作失職，造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予 100 元以上罰款；管理不 善，影響任務(wù)完成或阻礙管理每次罰款 50 元，造成重大事故報(bào)公司 處理。 4職工本人或家屬在公司內(nèi)吵嘴打架，無理取鬧，每次罰款 100 元，情節(jié)嚴(yán)重的給予辭退。 5在禁煙區(qū)吸煙一次罰款 100 元。教育不改二次及二次以上辭 退處理造成經(jīng)濟(jì)損失的通過法律追究責(zé)任。 6各種車輛交通

35、工具進(jìn)生產(chǎn)區(qū)必須停放在規(guī)定停放地點(diǎn)，擺放 整齊；“代步車”不按地點(diǎn)存放一次罰款 5 元。違反規(guī)定進(jìn)入車間， 由車間主任罰款 10 元。屢教不改，書面檢查在公示欄公示。 7破壞涂改廠區(qū)的一切公共標(biāo)識(shí)；破壞公共廁所的一切沖洗設(shè) 備一次一件 100 元，并書面檢查在公示欄公示，發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。各車間負(fù)責(zé)管理并購(gòu)入恢復(fù)。 8. 私拿、盜竊公司財(cái)物，經(jīng)查實(shí)按價(jià)值 2 倍罰款，并視其認(rèn)識(shí) 態(tài)度酌情處理，直至辭退。 9. 上班時(shí)間睡覺，一次罰款 20 元，干私活、串崗及脫崗，一 次罰款 20 元。 10在工作崗位上，吃零食、穿拖鞋罰款 5 元，赤露背罰款 20 元。保持生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生整潔。 11

36、不遵守食堂吃飯秩序，帶頭起哄的一次罰款 10 元。 12酒后上崗每次罰款 50 元。責(zé)令不準(zhǔn)上班并按曠工處理（曠 工按當(dāng)日車間崗位工資標(biāo)準(zhǔn)） 。 13擅自離崗，未調(diào)整好設(shè)備正常生產(chǎn)狀態(tài)而生產(chǎn)，違反安全操 作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，造成停工長(zhǎng)期等配件的機(jī)長(zhǎng)取消當(dāng)月補(bǔ)助 和停機(jī)時(shí)間的曠工處理，材料浪費(fèi)的根據(jù)思想態(tài)度酌情賠償。 14因工作不負(fù)責(zé)任，造成半成品、成品不合格或違反規(guī)章制度 者，按車間“第 3 條款”規(guī)定給處理。 15杜絕在生產(chǎn)區(qū)洗衣服；洗工作服的可在倉(cāng)庫(kù)南邊劃定各車間 曬洗區(qū)并標(biāo)識(shí)清楚；杜絕在廠區(qū)亂曬亂扔，保證環(huán)境衛(wèi)生。各種垃 圾必須入垃圾桶。違者一次罰款 10 元。 16. 不服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

37、和管理人員組織各項(xiàng)中心工作，按曠工處理； 工作突出的按公司臨時(shí)規(guī)定計(jì)工資。不服從突發(fā)事件指揮實(shí)施的和 破壞而造成嚴(yán)重人身安全和財(cái)產(chǎn)損失的，除追究法律責(zé)任外，根據(jù) 經(jīng)濟(jì)損失部分賠償 5%的損失。 17. 以上各條款的獎(jiǎng)罰必須有依有據(jù)，隨工資表反映工資收支表 現(xiàn)。 公司管理層獎(jiǎng)罰制度 一、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對(duì)分管部門正常工作未進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督 造成無序工作后果，一次罰款 50 元200 元。 二、主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)因管理不善，影響生產(chǎn)任務(wù)完成，罰管理不 善者 500 元；造成重大問題報(bào)董事會(huì)研究處理。 三、總經(jīng)理及副總經(jīng)理對(duì)公司員工及管理人員反映直接影響公 司的消防、安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、聲譽(yù)等各類突出事件的問

38、題，不及 時(shí)組織指揮解決或解決不了又不上報(bào)研究解決方法屬工作瀆職，造 成后果根據(jù)損失部分罰款 20%以上。 四、公司各職能部門負(fù)責(zé)人、車間主任及副主任，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) 檢查對(duì)照職責(zé)確認(rèn)，對(duì)本單位工作不履行職責(zé)，工作消極瀆職，完 不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經(jīng)理、副總經(jīng)理 分管的工作安排一次性罰款 50 元，當(dāng)月發(fā)生二次以上取消職務(wù)補(bǔ)貼， 責(zé)成書寫檢查；對(duì)員工反映危害公司安全和危害經(jīng)濟(jì)損失的行為隱 患不勸阻，不制止，不匯報(bào)，不組織，不服從指揮解決的各類突出 事件，造成后果的根據(jù)損失大小給予 10%以上處罰。 五、專職質(zhì)檢員、統(tǒng)計(jì)員在生產(chǎn)過程中精心工作檢出或發(fā)現(xiàn)批 質(zhì)量事故并未出廠前整

39、改完善者一次獎(jiǎng)勵(lì) 1001000 元，如不負(fù)責(zé) 瀆職者罰款 1001000 元，二次以上調(diào)離工作崗位。 六、全年完成任務(wù)好的除年終獎(jiǎng)金外，無事故的各層管理者在 中心工作突出，安全預(yù)防突出，生產(chǎn)質(zhì)量突發(fā)事故處理及時(shí)，未造 成損失，維護(hù)公司名譽(yù)可獎(jiǎng)勵(lì) 2002000 元。 辦公室主任獎(jiǎng)罰制度 一、對(duì)文字材料的審查、打印、收發(fā)未按時(shí)完成，一次罰款 10 元。 二、對(duì)來信來訪工作未及時(shí)處理，一次罰款 20 元。 三、培訓(xùn)工作無計(jì)劃或未完成，一次罰款 50 元。 四、因工作行為給公司造成影響的，一次罰款 100 元。 制版車間操作工獎(jiǎng)罰制度 一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，曠工每天按 30 元罰款，連續(xù)五天不請(qǐng)

40、假，不工作的按自動(dòng)離廠處理；在合理的生產(chǎn)進(jìn)度內(nèi)因制版造成機(jī) 臺(tái)等版，影響生產(chǎn)進(jìn)度，按影響印刷工時(shí)給予賠償損失。因機(jī)臺(tái)壞 版，影響生產(chǎn)進(jìn)度由機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé)。超過 2 小時(shí)一次按 30 元罰款（因原 稿質(zhì)量問題必須經(jīng)打樣校出的工時(shí)另計(jì)） ，生產(chǎn)任務(wù)單提前一天到制 版車間。不服從車間安排，每次罰款 20 元，每次遲到早退 20 分鐘， 倒扣 5 元，衛(wèi)生不合格每次罰款 5 元，由指定人負(fù)責(zé)。 二、嚴(yán)格按生產(chǎn)業(yè)務(wù)單拼版、換版、制版，擅自改變，每制錯(cuò) 一塊版按 200 元罰款（無生產(chǎn)單時(shí)處理必須按出版科印制單注明， 因注不清楚，制版拒絕拼版，一切后果不負(fù)責(zé)任，因印裝順序不正 確、拼翻、明顯錯(cuò)誤，被機(jī)臺(tái)打樣時(shí)發(fā)

41、現(xiàn)，獎(jiǎng)機(jī)臺(tái) 200 元，由拼版 具體負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé) 80%，檢測(cè)人員 20%，經(jīng)過自檢（如蘭圖）未查 出，由自檢人員負(fù)全責(zé)；咬口曬倒、反身曬錯(cuò)，由曬版人員和檢測(cè) 拼版人員各負(fù) 50%。制版印裝順序不正確，機(jī)臺(tái)未發(fā)現(xiàn)印后造成損 失，由機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé) 80%，制版車間負(fù)責(zé) 20%；對(duì)于改換片頁(yè)碼順序正 確，換丟內(nèi)容錯(cuò)誤（校紅部分）該換而未換造成損失，由制版負(fù)全 責(zé)（校對(duì)占 50%，具體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人占 50%） 。數(shù)額巨大的，報(bào)廠部 研究決定。 三、嚴(yán)格按制版車間管理制度第五、六條執(zhí)行，自檢時(shí)發(fā)現(xiàn)缺 1 項(xiàng)或錯(cuò) 1 項(xiàng)超過 PS 版放數(shù)的每塊按 50 元罰款，如因制版給印刷、 裝訂造成費(fèi)工費(fèi)時(shí)，由制版具體工序

42、負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償（因生產(chǎn)單錯(cuò) 誤不承擔(dān)責(zé)任） 。機(jī)臺(tái)取版或打樣時(shí)發(fā)現(xiàn)缺 1 項(xiàng)或錯(cuò) 1 項(xiàng)，每塊按 50 元罰款。 四、曬制好的版子經(jīng)自檢，發(fā)現(xiàn)明顯的缺筆斷劃，軟片是好的， 用補(bǔ)版筆補(bǔ)字，必須無明顯改變字樣，書面通知生產(chǎn)部或質(zhì)檢部檢 驗(yàn)認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的版，若在印刷時(shí)明顯看出補(bǔ)字，改變字樣，每 塊罰 30 元并立即重制版。 五、曬制好的版經(jīng)自檢合格后，交接下道工序，在印刷上機(jī)打 樣時(shí)，機(jī)臺(tái)操作無人為損壞情況下，發(fā)現(xiàn)明顯缺筆斷劃，網(wǎng)點(diǎn)損失， 由印刷機(jī)組通知制版立即重新制版。如不立即制版影響印刷，每次 按 50 元處罰。 六、曬制好的版子經(jīng)自檢合格后，被下道工序取版打樣時(shí)發(fā)現(xiàn) 烤版帶有明顯臟點(diǎn)、糊字、

43、人為去除不掉的影響印刷的，經(jīng)檢驗(yàn)是 制版人為造成的，每塊罰款 30 元，并立即重制版（因材料原因，寫 明情況退回倉(cāng)庫(kù)） ；烤版機(jī)臺(tái)去除不掉的邊框線通知修版人員處理。 （沒有自檢的版材，機(jī)臺(tái)擅自取版，造成版材、紙張、裝訂報(bào)廢由 機(jī)臺(tái)負(fù)責(zé)賠償） 。以上罰款金額由檢修人員負(fù)責(zé)，并追究具體工序負(fù) 責(zé)人責(zé)任。因顯影問題由顯影人員負(fù)責(zé)，因曬版問題由曬版人員負(fù) 責(zé)，因拼版問題由拼版人員負(fù)責(zé)，因軟片問題由校對(duì)人員負(fù)責(zé)。 七、樣書版裁后，輪轉(zhuǎn)發(fā)現(xiàn)明顯質(zhì)量問題，不能印刷的，立即 重制版交機(jī)臺(tái)印刷，是制版責(zé)任的由制版負(fù)責(zé)，是機(jī)臺(tái)責(zé)任的由機(jī) 臺(tái)負(fù)責(zé)。 八、PS 版每用 150 塊，放數(shù) 1 塊，每月倉(cāng)庫(kù)同制版核對(duì)，每

44、塊 按 30 元獎(jiǎng)罰，每道工序發(fā)現(xiàn)上道工序問題的每次獎(jiǎng)勵(lì) 10 元（由上 道工序人出） ，因中道工序不負(fù)責(zé)對(duì)上道工序放行的而被下道發(fā)現(xiàn)的 罰中道工序 20 元，同時(shí)加罰上道工序 10 元。因責(zé)任難分清時(shí)，由 生產(chǎn)科寫條制版，等分清責(zé)任簽署處理意見。裝訂來作業(yè)指導(dǎo)書， 超過 10 分鐘制版車間無人簽字，每次按 50 元處罰。 九、校對(duì)因軟片檢查不認(rèn)真，軟片有明顯問題未查出，造成出 后果要負(fù)責(zé)；因校對(duì)不認(rèn)真，造成 PS 版報(bào)廢、機(jī)臺(tái)扒版，賠償所耗 費(fèi)用；丟失軟片，照價(jià)賠償。校對(duì)人員接收制版移交的藍(lán)圖、付印 樣等，保管不善丟失造成無法印刷，經(jīng)處理后承擔(dān)一切費(fèi)用，交接 不清，按每個(gè)品種 100 元罰款

45、。 因校對(duì)錯(cuò)誤造成的損失，按損失大 小報(bào)廠部研究處罰。校對(duì)不及時(shí)，每次罰款貳元。 十、每月考核，全年無質(zhì)量事故獎(jiǎng)車間 400600 元。 十一、缺筆斷劃，機(jī)臺(tái)發(fā)現(xiàn)立即重新補(bǔ)制一塊，不作罰款。 十二、車間主任安排人員若未堅(jiān)持崗位，每天按曠工罰款 15 元， 獎(jiǎng)給另指派的職工。 十三、制版車間各工序出現(xiàn)質(zhì)量事故，車間負(fù)責(zé)人承擔(dān) 30%經(jīng)濟(jì) 處罰。 質(zhì)檢操作工獎(jiǎng)罰制度 1、大張逐張檢驗(yàn)漏檢白頁(yè)每張 50 元，倒頭、混帖、死折、帶 臟、透印、皺頁(yè)、紙洞、重影、爛頁(yè)、嚴(yán)重套印超標(biāo)、嚴(yán)重墨色反 差每張 5 元。一頭翻需注明翻哪頭，未翻一頭不列入獎(jiǎng)罰范圍。 不逐張檢驗(yàn)漏檢白頁(yè)每張 5 元，倒頭、混帖每張 1

46、 元，死折、帶臟、 透印、皺頁(yè)、紙洞、重影、爛頁(yè)、嚴(yán)重套印超標(biāo)、嚴(yán)重墨色反差， 每張 1 元。 2、封面檢驗(yàn)漏檢，白頁(yè)罰款每張 50 元、缺色每張 20 元，套印 超標(biāo)、皺頁(yè)、嚴(yán)重色差、糊字、嚴(yán)重規(guī)矩不準(zhǔn)每張 5 元，有特殊情 況以分管領(lǐng)導(dǎo)簽字為準(zhǔn)。樣書檢驗(yàn)有問題書頁(yè)被下道工序發(fā)現(xiàn)每張 罰款 20 元，樣書成品出廠按后果重罰 500 元。 3、凡檢出有質(zhì)量問題責(zé)令剔除處理后按填表罰款總額 10%獎(jiǎng)勵(lì) 給班組合理分配。 4、數(shù)頁(yè)：因數(shù)頁(yè)人員數(shù)數(shù)不準(zhǔn)造成補(bǔ)數(shù)的經(jīng)濟(jì)損失，由數(shù)頁(yè)人 負(fù)責(zé)，數(shù)字填寫不準(zhǔn)確，移交時(shí)裝訂發(fā)現(xiàn)，每次罰款 5 元。 現(xiàn)場(chǎng)管理不合格，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)檢查填寫現(xiàn)場(chǎng)管理表格記錄，罰整個(gè) 班

47、組每次 2 元。 5、直接數(shù)數(shù)交接裝訂車間手工折頁(yè)的不列入漏檢獎(jiǎng)罰范圍（流 程單明確填寫） 。 6、因交接混亂造成缺數(shù)，由交接人員負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。 7、移交產(chǎn)品掛流程單填寫不完善或填寫錯(cuò)誤，每次每份罰款 5 元。 8、上班時(shí)間不得交頭接耳，大聲喧嘩，談?wù)撆c工作無關(guān)的事， 如有此類情況，每次罰款 10 元。 9、巡檢員獎(jiǎng)罰制度（巡檢員工作不認(rèn)真，未發(fā)現(xiàn)問題，造成質(zhì) 量后果由廠部決定視情況給予處罰，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理及及時(shí)上 報(bào)，未造成后果每次罰款 30 元，造成質(zhì)量后果視情況給予重罰。 質(zhì)量評(píng)比獎(jiǎng)懲辦法 為了搞好公司質(zhì)量工作，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)良，消除不合格品，特制定本辦法： 1買樣評(píng)比：獲優(yōu)質(zhì)品獎(jiǎng)勵(lì)各車間共

48、 2000 元/本，獲良好品獎(jiǎng) 勵(lì)各車間 400 元/本，分發(fā)到工序責(zé)任人。 2送樣評(píng)比：獲優(yōu)質(zhì)品獎(jiǎng)勵(lì)各車間共 1000 元/本，獲良好品在 8 印張以上獎(jiǎng)勵(lì)各車間 200 元/本，在 8 印張以下（含 8 印張）獎(jiǎng)勵(lì) 各車間 100 元/本，分發(fā)到工序責(zé)任人。 3對(duì)買樣評(píng)比：不合格準(zhǔn)合格按 500 元/本處罰責(zé)任人。 4對(duì)送樣評(píng)比不合格按 1000 元/本處罰責(zé)任人。 5對(duì)獲獎(jiǎng)品種獎(jiǎng)勵(lì)各車間的分配辦法為制版車間 8%，樣書檢 驗(yàn)人員 6%，印刷 40%和裝訂車間占 46%，對(duì)不合格及準(zhǔn)合格按造 成原因車間處罰到各個(gè)責(zé)任人。 6對(duì)全年評(píng)比中各出版社獲獎(jiǎng)品種達(dá)到承印品種的 10%，獎(jiǎng)勵(lì) 印刷車間

49、、制版車間、質(zhì)檢科各 1000 元，裝訂車間 2000 元，質(zhì)量 管理人員對(duì)評(píng)比中準(zhǔn)合格，不合格每本罰 800 元。 印刷車間操作工獎(jiǎng)罰制度 一、在車間吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元；代步車在車間起火造 成損失，追究法律責(zé)任和規(guī)定的經(jīng)濟(jì)損失；二次不改辭退或調(diào)離工 作崗位；在工作時(shí)間內(nèi)吃瓜子或硬殼食物，發(fā)現(xiàn)一次罰款 2 元；超 過一個(gè)小時(shí)按半天曠工處理；遲到 20 分鐘扣 5 元。 二、未辦請(qǐng)假手續(xù)，擅自不來上班，影響任務(wù)完成的，按曠工 處理，每天每次倒扣 30 元。連續(xù)五天不請(qǐng)假，不工作的按自動(dòng)離廠 處理. 三、嚴(yán)格按生產(chǎn)任務(wù)單進(jìn)行生產(chǎn)，確保完成每天每班生產(chǎn)任務(wù)， 爭(zhēng)取超額，依據(jù)任務(wù)管理統(tǒng)計(jì)，

50、完不成任務(wù)的那部分降 30%工資獎(jiǎng) 給超額完成任務(wù)的班組（依據(jù)每日生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表） ，單班完不成任務(wù)降 10%工資。 四、正常生產(chǎn)情況下，機(jī)臺(tái)人員不服從車間主任統(tǒng)一調(diào)動(dòng)，按 曠工處理；急件生產(chǎn)時(shí)，不服從車間主任統(tǒng)一安排，按曠工處理， 造成延期交貨，追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。急件樣書不合格，由車間主任 及時(shí)安排解決，對(duì)印刷機(jī)臺(tái)作出相應(yīng)處罰。 五、雙班交接班無生產(chǎn)記錄本簽字，不當(dāng)面交接，每次按 10 元 罰款（對(duì)領(lǐng)機(jī)） 。 六、人為造成 PS 版損壞，由損壞人負(fù)責(zé)賠償。 （新制版，印后 不清洗凈又封膠不均勻，導(dǎo)致重制應(yīng)作賠償版，正常磨損生產(chǎn)部安 排重制。 ） 七、印刷產(chǎn)品中出現(xiàn)白頁(yè)、缺色 1 張罰款 2 元，

51、倒頭、混貼 1 張拾元；每版印刷不得缺筆斷劃，重影、油臟、死折、透印、殘頁(yè)、 字跡模糊、帶臟、墨色不看不清、邊框線等質(zhì)量問題，每張按 0.5 元罰款，如連續(xù)超過 50 張以上情況，超過部分每張按 1 元罰款，并 及時(shí)補(bǔ)印所缺數(shù)量，產(chǎn)品質(zhì)量準(zhǔn)合格，按印刷工價(jià)的 10100%罰款 直至重印，封面整張中有能用的標(biāo)記清楚，不在罰款范圍內(nèi)，未標(biāo) 清楚按章處罰。因印刷工序問題造成裝訂浪費(fèi)工時(shí)及影響交貨期， 由印刷車間承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 八、裝版打樣，認(rèn)真核對(duì)書名，順序，檢查印刷、裝訂貼標(biāo)， 無標(biāo)識(shí)的版機(jī)臺(tái)印刷，每塊罰款 200 元。取版檢查發(fā)現(xiàn)制版車間印 版制錯(cuò)，貼標(biāo)貼錯(cuò)、漏貼或有明顯臟點(diǎn)，糊字，每塊獎(jiǎng)勵(lì)

52、 200 元。 九、印品規(guī)矩一致。如規(guī)矩不一，要將不準(zhǔn)規(guī)矩挑出折好頁(yè)交 質(zhì)檢組和折頁(yè)機(jī)。封面規(guī)矩不準(zhǔn)部分退回機(jī)臺(tái)，由生產(chǎn)部處理。 十、單面刀下大料、封面、扉頁(yè)等半成品，裁切標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)通 知單執(zhí)行，造成損失，按大料的 30%賠償，半成品按損失情況按比 例處理（200 元以內(nèi)全罰，200 元以上公司研究處理） 。 十一、單刀人員嚴(yán)格檢查校對(duì)生產(chǎn)單要求，發(fā)現(xiàn)開錯(cuò)罰制單人 員，一次按 100 元給予獎(jiǎng)勵(lì)。 十二、違章操作，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，認(rèn)真按照安全操作規(guī)程 生產(chǎn)，機(jī)械因缺油或人為造成零部件損壞，價(jià)值在 300 元以內(nèi)，由 操作者負(fù)責(zé)賠償損件價(jià)值 30%，價(jià)值在 500 以上認(rèn)真寫出書面檢查

53、報(bào)告，由設(shè)備廠長(zhǎng)簽署處理意見。違章操作費(fèi)用只付首次。 十三、產(chǎn)品不整齊堆放，不掛產(chǎn)品流程單，每次按 50 元罰款； 填寫不規(guī)范，每次按 10 元罰款。 十四、車間衛(wèi)生人為造成墻臟和門窗損壞，誰(shuí)造成誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償， 維修費(fèi)用 50%。當(dāng)月工資支付，以接班檢查上一班交接記錄和現(xiàn)場(chǎng) 交接，明確責(zé)任填寫記錄，若交接不清，在哪班發(fā)現(xiàn)就罰哪班。 十五、各機(jī)臺(tái)范圍內(nèi)機(jī)械、地面衛(wèi)生要保持整潔，亂堆亂放， 發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元，地面有廢紙，發(fā)現(xiàn)一次罰款 2 元，看樣臺(tái)上發(fā) 現(xiàn)與所印樣張不同物件，每次每張罰款 10 元。 十六、當(dāng)班出現(xiàn)問題未能解決，機(jī)長(zhǎng)要等下班來一同解決，違 者罰款 10 元。 十七、抽檢不合格品，

54、查清責(zé)任，每本罰款 1000 元；評(píng)比良好 品、優(yōu)質(zhì)品按廠獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 裝訂車間操作工獎(jiǎng)懲制度 勞動(dòng)紀(jì)律 1無故曠工影響生產(chǎn)有崗位補(bǔ)的付機(jī)長(zhǎng)以上人員每天罰 30 元， 其他人員每天 10 元。 2離崗、串崗、打鬧發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元。 3杜絕帶小孩上班，發(fā)現(xiàn)一次 5 元。 4. 損壞公司財(cái)物按總價(jià)的 20%賠償，破壞公司的設(shè)備按全額罰 款。 自偷帶各種物品出廠被查出成品書每本 100 元，其他物品按價(jià)賠償， 經(jīng)教育認(rèn)真檢討以觀后效；二次以上辭退。 二、生產(chǎn)管理 1按規(guī)定任務(wù)因不服從管理未完成任務(wù)下浮當(dāng)日工資的 20%。 2生產(chǎn)前未做作業(yè)指導(dǎo)書而投入批量生產(chǎn)的管理人員每個(gè)品種 罰款 100

55、 元，若造成重大損失追究經(jīng)濟(jì)損失，不按指導(dǎo)書批量生產(chǎn) 的直接生產(chǎn)人員造成重大經(jīng)濟(jì)損失追究其責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。 3交接班設(shè)備當(dāng)面不認(rèn)真交接清楚一次罰 5 元，重大錯(cuò)誤發(fā)生 追究其責(zé)任。 4統(tǒng)計(jì)員對(duì)缺數(shù)未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)缺數(shù)造成失效，按業(yè)務(wù)單位 扣款賠償，對(duì)多余的書、書頁(yè)沒有及時(shí)上報(bào)車間和生產(chǎn)部，造成費(fèi) 用由統(tǒng)計(jì)員賠償 50%價(jià)值。 三、現(xiàn)場(chǎng)管理： 1機(jī)臺(tái)周圍衛(wèi)生臟亂一次罰 2 元。 2嚴(yán)禁一個(gè)臺(tái)板放幾個(gè)品種發(fā)現(xiàn)一次罰 20 元。 3臺(tái)板用完未按指定地方堆放一次罰款 2 元。 4工序間移交流程掛單錯(cuò)誤一次罰款 50 元，獎(jiǎng)勵(lì)給下道工序 發(fā)現(xiàn)者。 5整本書及書頁(yè)亂放錯(cuò)誤一次罰款 10 元。 6在車間吸煙

56、一次罰款 100 元，二次并辭退；代步車在車間起 火造成損失，追究法律責(zé)任和規(guī)定的經(jīng)濟(jì)損失；。 質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度（措施） 1.配頁(yè)按作業(yè)指導(dǎo)書順序配頁(yè)，否則罰款 10 元，并整改，不重 復(fù)計(jì)算工資，重帖一張 0.5 元，缺帖、倒頭、缺帖、錯(cuò)帖一張罰款 3 元，混帖每本書 5 元。 2.貼單頁(yè)若貼倒頭、錯(cuò)帖、漏帖、糊版一張 5 元。打蠟造成分 本難分，每本罰款 0.5 元，造成膠訂掉前后貼每本罰款 2 元。 3.刮漿縮帖一本罰款 0.5 元，重帖、缺帖、倒帖一本罰款 10 元， 分本不得散本，散本一本罰款 0.5 元，爛帖罰款 1 元，鎖線刮漿分 本爛頁(yè)一本 2 元 4.手動(dòng)訂書機(jī)漏釘、重釘一本罰款

57、 0.5 元，訂距超標(biāo)一本罰款 0.5 元。 5.鎖線缺帖、錯(cuò)帖、倒帖一本 5 元，縮帖、重帖、油臟、漏釘 一本 1 元。 6.膠訂過程中，出現(xiàn)倒裝、缺帖、錯(cuò)裝、散頁(yè)一本罰款 5 元， 沒漿口、溢膠每本罰款 1 元，并修復(fù)。停機(jī)時(shí)間過長(zhǎng)，造成封面沒 有粘上，或粘連不牢的裂膠，每本罰款 3 元，膠訂報(bào)廢缺數(shù)的，按 補(bǔ)數(shù)印刷成本價(jià)賠償，空頭、書脊字不居中、封面帶臟，書脊起泡 一本罰款 0。5 元，并返工修。批量不合格的產(chǎn)品在修整后由專檢員 檢查合格后流入下道工序，因質(zhì)量造成封面和內(nèi)文缺數(shù)應(yīng)立即通知 主任補(bǔ)印，并承擔(dān)成本費(fèi)。 7.騎馬聯(lián)動(dòng)機(jī)上錯(cuò)頁(yè)、倒頁(yè)一本罰款 5 元，并重新逐本檢查， 不計(jì)工時(shí)。訂

58、距超標(biāo)每本罰款 0.5 元，漏訂、歪訂、折角、掉頁(yè)、 裁切尺寸超標(biāo)每本罰款 5 元，貼錯(cuò)標(biāo)簽、數(shù)量不準(zhǔn)，每捆罰款 5 元， 批量缺帖每本 5 元，重缺帖、錯(cuò)裝產(chǎn)品出廠發(fā)現(xiàn)每本罰款 20 元并承 擔(dān)郵遞費(fèi)，差旅費(fèi)。騎馬訂工序造成數(shù)量不夠，由當(dāng)班賠償紙款、 印工裝版等費(fèi)用；造成不合格，每個(gè)品種罰款 1500 元；買樣不合格， 每個(gè)品種罰款 1000 元； 8.壓平油臟、銹臟一本罰款 1 元。 9.手工上封，書脊字不居中、飛漿、書脊起鐋、無漿口、空頭、 書脊打皺、撕爛封面、撕爛書帖一本罰款 0。5 元，漿口嚴(yán)重超標(biāo)一 本罰款 1 元，封面錯(cuò)裝每本罰款 5 元。 10.毛本檢查漏檢的，沒有漿口、溢膠、

59、書脊字不居中，每本罰 款 2 元，并修復(fù)，缺前后帖、錯(cuò)裝、倒裝每本罰款 10 元，數(shù)字堆放 不準(zhǔn)確的，一次罰款 5 元。 11.成品裁切：嚴(yán)重刀花每本罰款 1 元，嚴(yán)重破頭、連刀、出血、 斜頭每本罰款 2 元，造成報(bào)廢的按書定價(jià)賠償，送檢樣書裁切無誤 差，無刀花，無破頭，無連刀，造成不合格，每品種罰款 1500 元， 買樣不合格每個(gè)品種罰款 1000 元。 12.發(fā)現(xiàn)重、缺帖，錯(cuò)裝的罰款獎(jiǎng)勵(lì)給后道工序檢驗(yàn)人員，檢驗(yàn) 后的產(chǎn)品被廠或?qū)z人員檢驗(yàn)出質(zhì)量問題，尺寸嚴(yán)重超標(biāo)、連刀、 折角每本罰款 10 元，造成重印的按印刷成本價(jià)賠償。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：上 道工序漏檢下來膠訂銑背不到位、裂膠、掉頁(yè)等；死折、嚴(yán)重

60、 帶臟；重缺貼、白頁(yè)、內(nèi)部爛頁(yè)（通過分析） ；印刷及大張質(zhì)檢 漏檢的質(zhì)量問題，在成品書中發(fā)現(xiàn)接頭，獎(jiǎng)成品裁切工序 50 元/本。 13.折頁(yè)中未剔除的死折、爛頁(yè)、帶臟、超標(biāo)、皺折，質(zhì)檢員查 出一張，罰款 0.5 元，白頁(yè)每張罰款 30 元，折錯(cuò)頁(yè)（折反）罰款 5 元，折好書頁(yè)規(guī)定數(shù)量堆放整齊，放錯(cuò)書頁(yè)一次罰款 30 元，掉地下 踩臟的，每張罰款 2 元，折頁(yè)過程中剔除的不合格品，由專人統(tǒng)計(jì)， 屬于漏檢的，按罰款額獎(jiǎng)勵(lì)給折頁(yè)者。 14.折頁(yè)機(jī)：上混貼一次罰款 20 元，并找出混貼，并不計(jì)工資， 折反頁(yè)一張 5 元，頁(yè)碼超標(biāo) 0.5 元，嚴(yán)重八字折 0.5 元，雙張每張 5 元，套貼罰款 2 元，

61、臟跡 0.5 元。 15.本車間的質(zhì)檢員和工序?qū)Ｈ藱z驗(yàn)外，其他人員檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)的不 合格品，交質(zhì)檢員統(tǒng)計(jì)，獎(jiǎng)勵(lì)部分由上道工序的罰款額付給。車間 專檢人員漏檢的質(zhì)量問題，將按罰款額的 2 倍進(jìn)行罰款。 16.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)標(biāo)執(zhí)行。 樣書人員崗位責(zé)任及獎(jiǎng)罰制度 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，熟練地掌握各工序的操作規(guī)程。 2.做樣書人員搬書頁(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)量，核對(duì)書名、帖數(shù)， 簽字后方可搬走，若搬錯(cuò)頁(yè)或數(shù)量不準(zhǔn)，由簽字者負(fù)責(zé)。 3.折頁(yè)時(shí)，先折一樣張，查看頁(yè)碼順序是否正確，相連頁(yè)碼和 全書頁(yè)碼位置是否準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)折不準(zhǔn)的，應(yīng)立即停止折頁(yè)，通知車 間質(zhì)檢人員查明原因，由質(zhì)檢科長(zhǎng)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字后方可折頁(yè)。 折過的書頁(yè)必須

62、打捆，配頁(yè)前，要將每帖逐張檢查，查看是否有八 字折、皺頁(yè)、爛頁(yè)、帶臟等，無質(zhì)量問題方可折頁(yè)，成品樣書有八 字折，每本罰款 5.00 元。 4.配頁(yè)時(shí)，先配出一本交車間質(zhì)檢員核對(duì)配頁(yè)順序，無誤后方 可配頁(yè)，自檢后，若發(fā)現(xiàn)重、缺帖，每本罰款 100 元。 毛本首先自檢，若發(fā)現(xiàn)錯(cuò)裝、倒裝、貼反頁(yè)、前后扉頁(yè)、環(huán)襯、白 板紙重缺頁(yè)，應(yīng)立即改正，由質(zhì)檢員或下道工序發(fā)現(xiàn)，每本罰款 100 元。 5.樣書包封，漿口均勻、不露釘、不糊版、書脊字居中，書脊 密實(shí)、平整、不空頭，自檢后，被質(zhì)檢員或下道工序發(fā)現(xiàn)后每本罰 款 50 元。 6.鎖線樣書首先要檢查是否有重帖、缺帖、倒帖、套帖、縮帖 （做樣書人員檢查） ，鎖

63、線后要自檢是否有重帖、缺帖、漏帖、油臟、 丟頁(yè)等，若有漏檢，被質(zhì)檢員或下道工序發(fā)現(xiàn)，每本 100 元。 膠訂過程中，在機(jī)械正常運(yùn)轉(zhuǎn)，質(zhì)量穩(wěn)定時(shí)，投入樣書生產(chǎn)，首先 膠出幾本在三面刀上裁切，查看截面是否整齊，是否有空頭、圓脊、 書脊字是否居中，勒口書大面是否伸縮，如發(fā)現(xiàn)重帖、缺帖、錯(cuò)裝 的，每本書罰款 50 元，如有脫漿、空脊、伸縮帖、裂膠書脊字不居 中、皺頁(yè)的每本罰款 50 元，并重做樣書承擔(dān)成本。 7.樣書由做樣書人員進(jìn)行毛檢，檢驗(yàn)后無質(zhì)量問題的，交于三 面刀裁切，在裁切樣書時(shí)，要確保樣書無刀花、不斜頭、尺寸準(zhǔn)確、 無破頭方可裁切樣書，若出現(xiàn)以上問題，每本罰款 50 元，造成樣書 重印的負(fù)責(zé)

64、成本價(jià)賠償。 8.確保樣書全部合格。本制度 410 條是在未出廠前的處罰規(guī) 定。若不合格樣書出廠后每本按 500 元1000 元處罰，教育認(rèn)識(shí)不 清的調(diào)離崗位。送檢樣書的優(yōu)良率要確保在總品種數(shù)的 20%以上， 按每個(gè)品種 500 元1000 元獎(jiǎng)勵(lì)。 保衛(wèi)工作崗位獎(jiǎng)罰制度 1. 廠領(lǐng)導(dǎo)輪流值班者經(jīng)常夜不查崗，只是睡覺，只要有人檢舉， 即報(bào)告總經(jīng)理處理。 2. 門衛(wèi)無證放物資出門，罰款 50 元；放刁煙入廠者罰款 50 元。 門衛(wèi)擅自放入未獲準(zhǔn)人員進(jìn)廠者，罰款 1020 元。勸阻不聽者報(bào)告 公司管理人員按情況處理；違規(guī)闖入嚴(yán)重者報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)處理。 3. 值夜班的門衛(wèi)工作者只要是睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款

65、 50 元，同 時(shí)獎(jiǎng)給發(fā)現(xiàn)者 30 元，當(dāng)班失盜，根據(jù)情況處以 100 元或損失 30%以 上的罰款，必要時(shí)開除辭退。 4. 偷盜隱蔽的經(jīng)查明，按第 3 條執(zhí)行。 5. 嚴(yán)禁帶明煙火和危險(xiǎn)品入生產(chǎn)區(qū)，對(duì)勸阻不服從立即報(bào)告任 何管理者給予及時(shí)制止并采取一切手段處理，必須實(shí)名舉報(bào)在生產(chǎn) 區(qū)吸煙一次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，實(shí)名舉報(bào)不在規(guī)定的吸煙區(qū)內(nèi)亂扔煙頭一 次獎(jiǎng) 50 元100 元，發(fā)生爭(zhēng)吵由公司主要負(fù)責(zé)人親自處理。 6. 對(duì)公司安排清理出賣的物品，必須按領(lǐng)導(dǎo)安排，要求跟蹤嚴(yán) 明物品的處理規(guī)定，防止攜帶其他產(chǎn)品、物品出公司，若不負(fù)責(zé)人 一次罰款 10 元50 元。 7. 公司確保保衛(wèi)人員正當(dāng)?shù)娜松戆踩?/p>

66、受侵害。全年門衛(wèi)值班 無事故安全者，給予年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 機(jī)修人員的崗位責(zé)任及獎(jiǎng)罰制度 1. 遲到或早退達(dá) 20 分鐘罰款 5 元，曠工一次罰款 30 元，因曠 工直接影響生產(chǎn)或造成損失，視其后果必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 2. 因工作馬虎、造成設(shè)備或設(shè)施造成損壞，視其價(jià)值處以 10%30%賠償。 3. 因工作急需，只顧私利，不考慮公急；忙季全天服從于生產(chǎn) 的零配件更換和維修工作，24 小時(shí)開機(jī)，接到求助電話必須立即進(jìn) 入崗位，不能服從安排影響生產(chǎn)處以 1050 元的罰款。 4. 鼓勵(lì)小改小革，因此產(chǎn)生的增值部分由公司領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)獎(jiǎng) 勵(lì)或年終貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 5. 磨刀：磨刀工以磨刀為主要任務(wù)，每把刀磨好后，得到單面 刀或三面刀人員認(rèn)可為止，磨糊，嚴(yán)重刀花，每