某某建設(shè)集團(tuán)公司考勤與績(jī)效考核管理制度.doc

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1、某某建設(shè)集團(tuán)公司考勤與績(jī)效考核管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工公出及請(qǐng)假行為，特制定本辦法。第二條 原則1、嚴(yán)格審核、據(jù)實(shí)記錄原則：考勤審核簽字人要嚴(yán)格審核，記錄人要據(jù)實(shí)記錄。2、工作第一位的原則：考勤以完成工作為前提，請(qǐng)假時(shí)要提前將工作進(jìn)行安排或移交。第三條 適用范圍本辦法適用于項(xiàng)目部全體員工。第二章 考勤辦法第四條 考勤辦法1、指定專門的考勤員負(fù)責(zé)本項(xiàng)目員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作。2、員工出勤實(shí)行一日一考，以每月20日至次月20日為一個(gè)周期。3、考勤員負(fù)責(zé)每月21日將本項(xiàng)目上月的考勤表、請(qǐng)假單、公出申請(qǐng)單報(bào)財(cái)務(wù)部。4、所上報(bào)的考勤表需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核、確認(rèn)。第三章 事假

2、、公出第五條 事假、公出手續(xù)員工請(qǐng)假或公出，提前填寫(xiě)員工請(qǐng)假單、員工公出申請(qǐng)單，按權(quán)限審批后，交考勤員處，方可請(qǐng)假或公出。如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請(qǐng)假者，必須開(kāi)始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)致電準(zhǔn)假人，同時(shí)告知考勤員，并于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假或公出審批手續(xù)。如不辦理，按曠工處理。1、部長(zhǎng)級(jí)以下員工請(qǐng)假及公出審批流程： 3天以內(nèi)（含3天）填寫(xiě)申請(qǐng)單部長(zhǎng)審批事 假公 出3天以上填寫(xiě)申請(qǐng)單部長(zhǎng)審批項(xiàng)目總工審批2、部長(zhǎng)級(jí)員工請(qǐng)假及公出審批流程：3天以內(nèi)（含3天）填寫(xiě)申請(qǐng)單項(xiàng)目總工審批事 假公 出3天以上填寫(xiě)申請(qǐng)單項(xiàng)目總工審批項(xiàng)目經(jīng)理審批3、項(xiàng)目班子成員（項(xiàng)目總工、商務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理）請(qǐng)假及

3、公出審批流程：填寫(xiě)申請(qǐng)單項(xiàng)目經(jīng)理審批事 假公 出注：按上述流程辦妥手續(xù)后，申請(qǐng)單一律交考勤員處。第六條 銷假手續(xù)員工請(qǐng)假或公出完畢，須第一時(shí)間當(dāng)面向考勤員簽字銷假。如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序銷假者，必須返崗后一小時(shí)內(nèi)致電考勤員，并于返回項(xiàng)目第一時(shí)間內(nèi)簽字銷假，如不銷假，超出的時(shí)間按曠工處理。第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第七條 正常休假：每月按2天假期考慮，并考慮工地距家較遠(yuǎn)，路途增加一天時(shí)間，同時(shí)考慮扣除年假，原則上每人每年正常請(qǐng)假次數(shù)為四次，其中含年假一次,正常情況下按16天計(jì)取，具體天數(shù)可根據(jù)項(xiàng)目部整體安排確定；年中可請(qǐng)假三次，每次7天，總天數(shù)為為21天。同時(shí)除正常休假外，員工每半月允許

4、外出購(gòu)物等請(qǐng)假半天，每年扣除年假時(shí)間，約合11.5天，每年應(yīng)有假期合計(jì)48.5天（國(guó)家法定假期為元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天，合計(jì)29天）。第八條 事假：除正常休假外，員工每半月允許外出購(gòu)物等請(qǐng)假半天，此假期不予累計(jì)。第九條 婚假：15天。第十條 喪假：10天。第十一條 公差：因公出差不按休假考慮，但公差天數(shù)須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，否則按曠工處理。第十二條 本章第八條至第十一條休假不計(jì)入正常休假天數(shù)。產(chǎn)假、工傷假等其它休假依照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章 績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定第十三條 績(jī)效工資發(fā)放適用范圍1、項(xiàng)目員工績(jī)效工資的發(fā)放，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。2、項(xiàng)目

5、員工以項(xiàng)目編制內(nèi)的人員為限，新員工試用期不計(jì)算在內(nèi)，項(xiàng)目外調(diào)員工、臨時(shí)員工均不適用。第十四條 計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下1、績(jī)效工資=（應(yīng)發(fā)績(jī)效工資70%）工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)+（應(yīng)發(fā)績(jī)效工資30%）個(gè)人季度考核系數(shù)2、工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)：每年分四個(gè)季度，分別為：休年假季度（1、2、3月）、夏季（4、5、6月）、秋季（7、8、9月）、冬季（10、11、12月）。1）全季度工作時(shí)間滿3個(gè)月（請(qǐng)假天數(shù)為0）的員工，工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)為1.1；2）全季度工作時(shí)間請(qǐng)假天數(shù)在7日以內(nèi)的員工，工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)為1.0；2）全季度工作時(shí)間未滿3個(gè)月（請(qǐng)假天數(shù)在7日以上）的員工：工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)=本季度在本項(xiàng)目工作月數(shù)3其中，

6、未全勤的月份，缺勤（指超出正常請(qǐng)假7天以外的天數(shù)，每個(gè)季度只允許其中一個(gè)月可扣除正常請(qǐng)假天數(shù)）1-2工作日計(jì)為0.8個(gè)月，缺勤3-4工作日計(jì)為0.6個(gè)月，缺勤5-6工作日計(jì)為0.4個(gè)月，缺勤7-8工作日計(jì)為0.2個(gè)月，缺勤9-10工作日計(jì)為0個(gè)月，缺勤11-12工作日計(jì)為-0.2個(gè)月，缺勤13-14工作日計(jì)為-0.4個(gè)月，缺勤15-16工作日計(jì)為-0.6個(gè)月，缺勤17-18工作日計(jì)為-0.8個(gè)月，缺勤19-23工作日計(jì)為-1個(gè)月。修年假季度，如休假時(shí)間超過(guò)80天，休假季度工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)為-1.0，如休假時(shí)間為71-80天，休假季度工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)為-0.9，如休假時(shí)間為61-70天，休假季度

7、工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)為-0.7，如休假時(shí)間為51-60天，休假季度工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)為-0.4，如休假時(shí)間為41-50天，休假季度工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)為0，如休假時(shí)間為31-40天，休假季度工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)為0.5；如果休假時(shí)間為26-30天，休假月份工作日計(jì)為0.2個(gè)月，如果休假時(shí)間為21-25天，休假月份工作日計(jì)為0.5個(gè)月，如果休假時(shí)間為16-20天，休假月份工作日計(jì)為0.9個(gè)月，如果休假時(shí)間為11-15天，休假月份工作日計(jì)為1.4個(gè)月，如果休假時(shí)間為1-9天，休假月份工作日計(jì)為2個(gè)月。注：原則上年假按16天考慮，即休假16天休假月份工作日計(jì)為1個(gè)月（按全勤），超出此天數(shù)采用遞減的方式進(jìn)行計(jì)算休假

8、月份工作日，為鼓勵(lì)個(gè)別員工由于人工費(fèi)發(fā)放和值班等因素休假時(shí)間較短等，休假時(shí)間短于16天的休假月份工作日均按1以上計(jì)取，最高為雙倍。3、個(gè)人季度考核系數(shù)：項(xiàng)目部依據(jù)每位員工的季度考核等級(jí)核算個(gè)人季度考核系數(shù)，季度考核等級(jí)根據(jù)季度考核分?jǐn)?shù)確定?？己瞬捎靡话闳藛T由部門部長(zhǎng)考核，項(xiàng)目總工修改審批；部長(zhǎng)由項(xiàng)目總工考核，項(xiàng)目經(jīng)理審批；項(xiàng)目班子成員由各部門部長(zhǎng)不記名考核，項(xiàng)目經(jīng)理審批。各考核分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)的考核等級(jí)及季度考核系數(shù)如下表：考核分?jǐn)?shù)考核等級(jí)年度考核系數(shù)95分?jǐn)?shù)100A1.490分?jǐn)?shù)95B1.285分?jǐn)?shù)90C 1.080分?jǐn)?shù)85D0.875分?jǐn)?shù)80E0.660分?jǐn)?shù)75F0.4分?jǐn)?shù)60G 0.2第六章 附

9、則第十條 本制度由河北建設(shè)集團(tuán)項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋及修訂。員工請(qǐng)假單填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位假 別擬請(qǐng)假日期 年 月 日至 年 月 日原 因部門審批主管領(lǐng)導(dǎo) 審批實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) 年 月 日至 年 月 日，共計(jì)： 天銷假人簽字備注：實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)由考勤員根據(jù)員工銷假日期進(jìn)行核定。員工請(qǐng)假單填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位假 別擬請(qǐng)假日期 年 月 日至 年 月 日原 因部門審批主管領(lǐng)導(dǎo) 審批實(shí)際請(qǐng)假天數(shù) 年 月 日至 年 月 日，共計(jì)： 天銷假人簽字備注：實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)由考勤員根據(jù)員工銷假日期進(jìn)行核定。員工公出申請(qǐng)單填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位公出日期公出時(shí)間公出原因領(lǐng)導(dǎo)審批考勤員簽字銷假人簽字員工公出申請(qǐng)單填表日期： 年 月 日姓 名部 門職 位公出日期公出時(shí)間公出原因領(lǐng)導(dǎo)審批考勤員簽字銷假人簽字