企業(yè)破產(chǎn)后職工安置辦法

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. 【職工安置】我國關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置補償問題 一、《勞動法》第17條第2款規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！睘榱素瀼貙嵤秳趧臃ā?原勞動部頒布了《關(guān)于全面實行勞動合同制度的通知》等一系列配套規(guī)章,從此,我國新的用人制度開始全面建立和運行。因此用人單位與職工依法建立的勞動關(guān)系,是受法律保護的。企業(yè)破產(chǎn)在解除勞動關(guān)系安置職工問題上,凡實行勞動合同制度的職工,應(yīng)當按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定辦理,并按企業(yè)隸屬關(guān)系負責安置。企業(yè)破產(chǎn),必須為職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),給予安置補償,而不是將職工簡單推向社會,不予妥善安置。 二、由于企業(yè)破產(chǎn),造成勞動合同無法履行,是企業(yè)的原因?qū)β毠ぴ斐蓳p害,根據(jù)“損害賠償”原則,承擔支付經(jīng)濟補償金是責無旁貸的,而職工得到一定的經(jīng)濟補償金是理所當然的。破產(chǎn)企業(yè)(清算組)及企業(yè)主管部門,在制定破產(chǎn)方案時,按《破產(chǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定,首先要妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工,保持社會穩(wěn)定。同時,按《破產(chǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定,辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),并按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕第481號)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2002〕第23號)明確規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同的職工所享有的補償金,非正式職工的勞動報酬及企業(yè)向職工集資款,都被列為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。 附： 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 勞部發(fā)[1994]481號 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料