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1、人事考評表
決定資格
能力資格定級調(diào)查表
申請職級
申請資格
（管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職）
姓
名
所
屬
部
門
第
一
次
第
二
次
年
齡
歲
·
·
成績評語
年上期
年下期
年上期
年下期
·
出勤
缺勤
其 他
·第一次評定用黑筆，第二次評定（調(diào)整）用紅筆（只注明不同之處）
·合計分欄中只填寫二次評定（調(diào)整）后的分?jǐn)?shù)合計
··號處由人事部填寫
評定項目
職 級
要
2、 點
評 定
基 本
能 力
知 識
通 用
是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基礎(chǔ)理論知識和實際業(yè)務(wù)知識
業(yè)
務(wù)
能
力
理解力判斷力
A級
B級
是否能充分理解上級指示，干脆利落地完成本職工作任務(wù)，不需上級反復(fù)指示或指導(dǎo)。
C級
以上
是否能充分理解上級指示，正確把握現(xiàn)狀，隨機應(yīng)變，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)臋C斷處置。
表達(dá)力
交涉力
A級
B級
是否具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭和文字），能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò)、說明工作。
C級
以上
在和企業(yè)內(nèi)外的對手交涉時，是否具有使對方誠服，接受同意或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá)、交
3、涉力。
工作態(tài)度
紀(jì)律性
通用
是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，很少遲到、早退、缺勤等。對待上級、先輩和企業(yè)外部人士有禮貌、注重禮儀。嚴(yán)格遵守工作匯報制度，按時提出工作報告。
協(xié)調(diào)性
通用
在工作中，是否充分考慮到別人的處境，能否主動協(xié)助上級和同事，是否努力使工作單位團(tuán)結(jié)、活躍、協(xié)調(diào)。
積極性
通用
對分配的任務(wù)是否不講條件主動積極，盡量多做工作，主動進(jìn)行改良改進(jìn)，向困難挑戰(zhàn)。
[評定標(biāo)準(zhǔn)]
A……非常優(yōu)秀，理想狀態(tài)
A1……優(yōu)秀，滿足要求
B……基本滿足要求
B1……略有不足
C……不滿足要求
[評語與分?jǐn)?shù)的換算]
A——48分以上
B——24-47分
C——23分以下
合
計
分
分
評
語
決定評語
（由人事部填寫）
第十六節(jié) 人事考評表
