一月上旬經(jīng)濟師考試《人力資源專業(yè)》考前必做（附答案）.docx

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1、一月上旬經(jīng)濟師考試《人力資源專業(yè)》考前必做（附答案） 一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。 1、通過利用政府預(yù)算調(diào)整稅率和政府支出水平來影響總需求的一種經(jīng)濟政策是（）O A、貨幣政策 B、收入政策 C、財政政策 D、產(chǎn)業(yè)政策 【參考答案】：C 2、關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是（）。 A、德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)見的片面性 B、德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法 C、德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行 D、德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法 【參考答案】：D 【解析】：德爾菲法不

2、采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項D錯?口7天。 試題點評：本題考查德爾菲法，參見教材P82。 3、人員篩選中，企業(yè)最常用的測試手段是（）。 A、面試 B、筆試 C、申請表 D、心理測驗 【參考答案】：A 【解析】：本題考查人員甄選方法中的面試法。 4、根據(jù)（）進(jìn)行工作設(shè)計，會使工作變得更為機械化。 【參考答案】：B 32、某城市目前共有計算機程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性的，要使計算機程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）元/小時。 A、8 B、12 C、14 D、16

3、 【參考答案】：B 33、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為（）。 A、男年滿60周歲, B、男年滿60周歲, C、男年滿55周歲, D、男年滿50周歲, 【參考答案】:C 女工人年滿50周歲 女干部年滿55周歲 女工人年滿45周歲 女年滿45周歲 【解析】：目前執(zhí)行的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對職工退休年齡分不同情況做出了規(guī)定:一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定

4、年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女工人年滿45周歲；三是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 34、用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正.除對用人單位處以罰款外，還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。 A、100元以上1000元以下 B、500元以上3000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、2000元以上20000元以下 【參考答案】：B 【解析】：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單

5、位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。 35、關(guān)于單一競爭性勞動力市場均衡的說法，正確的是（）。 A、均衡工資率是惟一的，但是均衡就業(yè)量不惟一 B、均衡就業(yè)量是性一的，但是均衡工資率不惟一 C、均衡工資率和均衡就業(yè)量都是惟一的 D、均衡工資率和均衡就業(yè)量都不是惟一的 【參考答案】：C 36、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是（）。 A、領(lǐng)導(dǎo)對團體成員同樣對待 B、領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人"投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 C、領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進(jìn)行反饋 D、領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖

6、式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響 【參考答案】：C 【解析】：領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換是一個互惠的過程，“領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進(jìn)行反饋”，選項C與此論述一致，符合題意；其他選項不符合題意。見第2章第32頁。 37、下列選項中，不能作為選擇標(biāo)桿職位參考的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。 A、職位的關(guān)鍵程度 B、職位內(nèi)容變化的頻率和程度 C、職位的工作內(nèi)容 D、職位任職者的績效 【解析】：可以作為選擇標(biāo)桿職位參考的標(biāo)準(zhǔn)有：職位的代表性、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度以及職位任職者的績效。 38、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標(biāo)是（）o A、失業(yè)率和解雇率

7、 B、就業(yè)率和失業(yè)率 C、工資率和就業(yè)率 D、離職率和解雇率 【參考答案】：A 【解析】：衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)是失業(yè)率，另一個指標(biāo)是解雇率。 39、下列員工不適宜采用技能薪資制的是（）。 A、自發(fā)的工作小組成員 B、銷售部經(jīng)理 C、工作內(nèi)容豐富的項目組成員 D、技術(shù)人員 【參考答案】：B 40、明茨伯格所提出的管理者在接受和發(fā)出信息上也花費很多的時間是指（）O A、人際角色 B、信息角色 C、溝通角色 D、決策角色 【參考答案】：B 41、以企業(yè)內(nèi)人力資源部門作為工作分析的實施主體，其缺點是（）。 A、實施人員經(jīng)驗不足 B、結(jié)果不專業(yè)，影響

8、信度 C、具有說服力和公正性 D、耗費資金，且對企業(yè)不了解 【參考答案】：A 【解析】：以企業(yè)內(nèi)人力資源部門作為工作分析的實施主體，其缺點是耗費大量人力和時間，實施人員經(jīng)驗不足。選項B是企業(yè)內(nèi)各部門作為工作分析實施主體的缺點，選項C是咨詢機構(gòu)作為工作分析實施主體的優(yōu)點，選項D是咨詢機構(gòu)作為工作分析實施主體的缺點。故選項BCD排除，選A。 42、關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是（）。 A、是一種動態(tài)的預(yù)測方法 B、能夠反映人力擁有量未來的變化 C、多用于短期人力擁有量預(yù)測 D、常用于長期人力擁有量預(yù)測 【參考答案】：C 【解析】：本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測

9、方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選C。 43、從社會保險責(zé)任分，社會法律關(guān)系不包括以下什么項目？（） A、國家 B、用人單位 C、勞動者及其家庭 D、保險人 【參考答案】：D 44、用于反映一個國家中個人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是 （）O A、非勞動收入 B、收入效應(yīng) C、勞動力需求彈性 D、基尼系數(shù) 【參考答案】：D 45、下列不屬于績效改進(jìn)方法的是（）。 A、TSO質(zhì)量管理體系 B、六西格瑪管理 C、卓越績效標(biāo)準(zhǔn) D、目標(biāo)管理法 【參考答案】：D 【解析】：本題考查績效改進(jìn)的方法，共有四種，其中不包

10、括選項D。 46、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 A、用人單位 B、勞動保障行政部門 C、人民法院 D、工會組織 【參考答案】:A 【解析】：本題考查勞動規(guī)章制度的公示。 47、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向"兩個維度的是（）。 A、密西根模式 B、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論 C、俄亥俄模式 D、權(quán)變模型 【參考答案】：A 【解析】：密西根大學(xué)研究領(lǐng)導(dǎo)行為，通過測驗、非結(jié)構(gòu)化訪談等方法，得到了兩個描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度：“員工取向”和“生產(chǎn)取向”，選項A“密西根模式”符合題意；其余選項模式未作這樣

11、的歸納，不符合題意。見第1章第16頁。 48、強調(diào)通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的設(shè)計方法是（）。 A、生物型工作設(shè)計方法 B、機械型工作設(shè)計方法 C、直覺運動型工作設(shè)計方法 D、激勵型工作設(shè)計方法 【參考答案】：D 【解析】：激勵型工作設(shè)計方法是強調(diào)通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪崗、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的設(shè)計方法。 49、（）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。 A、協(xié)商程序 B、調(diào)解程序 C、仲裁程序 D、訴訟程序 【參考答案】：C 【解析】：根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議

12、法定的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。 50、某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會出現(xiàn)的情況是（）。 A、企業(yè)為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元/小時以上的工資 B、企業(yè)仍然支付20元/小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力 C、勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降 D、勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降 【參考答案】:A 【解析】：勞動需求增長而勞動供給

13、不變導(dǎo)致市場工資率的上升和均衡就業(yè)量的上漲。因此企業(yè)只有支付市場工資率以上的工資水平能雇傭到自己所需要的員工。A為正確選項。見第13章第189頁。 51、下列不屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險險種的有（）。 A、工傷保險 B、傷殘保險 C、基礎(chǔ)醫(yī)療保險 D、與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險 【參考答案】：A 【解析】：目前我國商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有：基礎(chǔ)醫(yī)療保險、大病保險、傷殘保險和與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險。 52、下列關(guān)于集體協(xié)商的特征說法正確的是（）。 A、集體協(xié)商是勞動者與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判 B、集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判 C、集體協(xié)商本身產(chǎn)生勞動

14、關(guān)系 D、集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的個人勞動合同中 【參考答案】：B 【解析】：集體協(xié)商的特征是：集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判、集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判、集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中、集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系、國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用、勞動者應(yīng)當(dāng)受到特別保護。 53、索南費爾特（J?A.SOnnenfeld）等人提出的劃分組織的員工職業(yè)生涯管理模式的維度有（）。 A、組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度 B、組織內(nèi)部員工的合作程度 C、管理人員對員工職業(yè)生涯的關(guān)心程度 D、員工接受培訓(xùn)的方式 【參考答案】:A 54、費德

15、勒的權(quán)變理論認(rèn)為（）。 A、領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念 B、團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配 C、領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向 D、領(lǐng)導(dǎo)者主要關(guān)心生產(chǎn)，是工作取向的 【參考答案】：B 55、用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。 A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、集體合同規(guī)定 C、勞動者試用期滿月工資 D、用人單位平均工資 【參考答案】：C 【解析】：用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用

16、期期間的賠償金。 56、領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理淪強調(diào)的情景性因素不包括()。 A、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C、工作結(jié)構(gòu) D、職權(quán) 【參考答案】：B 【解析】：本題考查權(quán)變理論。費德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度: (1) 領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系一一下屬對領(lǐng)導(dǎo)者的信任、信賴和尊重的程度。 (2) 工作結(jié)構(gòu)一一工作程序化、規(guī)范化的程度。 (3) 職權(quán)一一領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。 57、()屬于馬斯洛需求層次的高層次需要。 A、對完成工作的正確評價 B、好的工資待遇 C、好的工作條件 D、工作的安全感 【參考答案】：A 5

17、8、附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點。 A、勞動力供給的經(jīng)濟周期 B、勞動力供給的生命周期 C、勞動力需求的經(jīng)濟周期 D、勞動力需求的生命周期 【參考答案】：A 【解析】：附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟周期特點。 試題點評：本題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期，參見教材P183O 59、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）。 A、一次性工傷醫(yī)療補助金 B、一次性工亡補助金 C、一次性傷殘補助金 D、一次性傷殘經(jīng)濟補償金 【參考答案】：B 【解析】：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性

18、工亡補助金。 60、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，（）是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。 A、調(diào)解程序 B、仲裁程序 C、訴訟程序 D、復(fù)議程序 【參考答案】：B 二、多項選擇題（共30題，每題2分）。 61、股票期權(quán)計劃的局限性在于（）。 A、只適用于成長性較好的上市公司 B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場 C、容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為 D、所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票 E、難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：股票期權(quán)的局限性：一是股票期權(quán)只適用于上市公司，且是成長性好、股權(quán)呈強勢上漲的上市公司；二是股票期權(quán)需要依托規(guī)范而

19、有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)；三是股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為；四是難以準(zhǔn)確地衡童經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。 62、關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）。 A、它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ) B、它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成 C、它可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測 D、它并不是完全固定不變的 E、它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負(fù) 【參考答案】：B,D,E 【解析】：職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，A選項不對。它不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測，c選項不對。BDE選項正確描述了職業(yè)生涯錨的特點,

20、故正確選項為BDE。見第10章第182頁。 63、亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時，用來恢復(fù)公平感的途徑有（）。 A、改變對照者的投入或產(chǎn)出 B、改變參照對象 C、改變自我對投入或產(chǎn)出的知覺 D、停職或休假 A、工效學(xué)原理 B、人際關(guān)系理論 C、科學(xué)管理原理 D、工作特征模型理論 【參考答案】：C 【解析】：本題考查工作設(shè)計的科學(xué)管理原理。泰勒提出的科學(xué)管理，主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)效率。從經(jīng)濟角度考慮，這種方法的確效益很高，但這種設(shè)計使得工作更為機械化,忽視了人在工作中的地位。 5、著名經(jīng)濟學(xué)家（）這樣表

21、述人力資本投資理論的特征：“這一學(xué)科研究的是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。這些活動就叫做人力資本投資。” A、亞當(dāng)?斯密 B、大衛(wèi)?李嘉圖 C、西奧多?舒爾茨 D、加利?貝克爾 【參考答案】：D 6、某企業(yè)為員工提供了五種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合,這種彈性福利計劃屬于（）。 A、附加福利計劃 B、混合匹配福利計劃 C、核心福利計劃 D、標(biāo)準(zhǔn)福利計劃 【參考答案】：D 7、不可以用來衡量人力資源管理績效的指標(biāo)是（）。 A、缺勤率 B、工作滿意度 C、生產(chǎn)數(shù)量 E、改變自己的投入或產(chǎn)出 【參考答案】:a,b,c,e 【解析

22、】：本題考查公平理論中恢復(fù)公平的方法?；謴?fù)公平的方法之一是辭職，而不是停職或休假。所以選項D不選。 64、實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會（）。 A、提高獎金在整體薪酬中所占的比例 B、實施高于市場水平的基本薪酬 C、使薪酬水平不超過競爭對手 D、追求效率最大化、成本最小化 E、對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵 【參考答案】：A,C,D 【解析】：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。 65、下列有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化的陳述中，正確的有（）。 A、規(guī)范化指員工以同種方

23、式完成相似工作的程度 B、規(guī)范化高的組織中，工作往往缺乏變化和靈活性 C、高度規(guī)范化可以避免工作受人員變換的影響 D、規(guī)范化是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素 【參考答案】：A,B,C 66、關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（）。 A、人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的 B、人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來 C、人力資本投資的收益總是會超過成本 D、人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等 E、無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越 【參考答案】：B,D 【解析】：人力資本投資理論認(rèn)為，勞動者并不是同質(zhì)的，人力資本投資的

24、收益并不一定會超過成本，當(dāng)人力資本投資的回報率小于其他投資的回報率時，這種投資便是不可取的，因此人力資本投資不是越多越好，故BD為正確選項。見第12章第206頁。 67、一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以認(rèn)為它是有效的。 A、實用性 B、準(zhǔn)確性 C、可接受性 D、敏感性 E、可靠性 【參考答案】:B,D,E 【解析】：本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。 68、當(dāng)勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是（）。 A、補充人員 B、提前退休 C、辭退 D、縮減工作時間 E、加班 【參考答案】：B,

25、D 【解析】：選項AC適用于勞動力不足時采用。選項C易引發(fā)多種負(fù)面影響,不可取。故BD為正確選項。見第13章第189頁。 69、勞動力市場是一種（）。 A、確定、有形的市場 B、勞動力需求方往往占優(yōu)勢地位的市場 C、特殊的勞動力租借市場 D、一定有工會力量存在的市場 E、交易對象很難實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場 【參考答案】:B,C,E 70、仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)當(dāng)回避。 A、與案件有利害關(guān)系 B、接受代理人請客送禮 C、促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議 D、私自會見當(dāng)事人 E、是仲裁委員會主任 【參考答案】:A,B,D 【解析】：仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)

26、事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的，要回避。 試題點評：本題考核仲裁中的回避。參見教材P250 71、編寫工作說明書應(yīng)注意（）。 A、盡量使用專門的動詞和名詞進(jìn)行描述 B、工作說明書由上級確定，無須與下級溝通 C、確保責(zé)權(quán)明確、語言簡潔 D、工作說明應(yīng)由主管、員工和人力資源管理人員共同磋商來敲定 E、工作說明書一經(jīng)確認(rèn)就應(yīng)固定下來，保持不變 【參考答案】：A,C 72、工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工

27、會給予0。 A、教育 B、批評 C、經(jīng)濟處分 D、法律處分 E、紀(jì)律處分 【參考答案】：a,b,e 【解析】：本題考查違反集體合同的責(zé)任。工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予批評、教育或紀(jì)律處分。 73、常見的個人獎勵計劃包括（）。 A、計件制 B、計時制 C、傭金制 D、管理獎勵計劃 E、收益分享計劃 【參考答案】：A,B,C,D 【解析】：常見的個人獎勵計劃有計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃和行為鼓勵計劃。 74、關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是（）。 A、為了提薪而努力工作，這是外源

28、性動機作用的表現(xiàn) B、外源性動機也稱為內(nèi)部動機 C、外源性動機與內(nèi)源性動機互補 D、與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制 E、人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn) 【參考答案】:A,c,E 【解析】：本題考查對動機的兩種形式的理解。內(nèi)源性動機（屬于內(nèi)在隱性動機）比外源性動機（屬于外在顯性動機）更難控制。外源性動機也稱為外部動機,內(nèi)源性動機也稱為內(nèi)部動機。因此選ACEo 75、年薪制模型的組成要素主要有（）。 A、基本薪酬 B、獎金 C、長期獎勵 D、福利津貼 E、優(yōu)越的工作環(huán)境 【參考答案】：A,B,C,D 76、關(guān)于人力資本投資的說法，正

29、確的是（）。 A、人力資本投資的主體只能是個人及其家庭 B、企業(yè)對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)也屬于人力資本投資的一種形式 C、人力資本投資具有當(dāng)前投資，在未來獲益的特點 D、義務(wù)教育也屬于人力資本投資 E、人力資本投資活動具有誰投資、誰獲益的特點 【參考答案】：B,C,D 77、戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。 A、提高員工能力 B、改變結(jié)構(gòu)和文化 C、提高組織績效 D、開發(fā)特殊能力 E、管理變革 【參考答案】：B,C,D,E 【解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于：改變姑構(gòu)和文化,提高組織績效，開發(fā)特殊能力，以及管理變革。 78、關(guān)于馬斯洛的需要層次

30、理論的說法，錯誤的是（）。 A、未被滿足的需要是行為的主要激勵源 B、獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用 C、基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足 D、管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次 E、組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的 【參考答案】：B,C 【解析】：本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。 79、對懷孕7個月以上的職工，不得按排（）。 A、常溫下工作 B、加班加點 C、夜班勞動 D

31、、有毒有害勞動 E、高空工作 【參考答案】:B,C,D,E 80、弗羅姆認(rèn)為動機是下列（）三種因素的產(chǎn)物。 A、個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計 B、個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計 C、外部因素的影響程度 D、個人需要多少報酬 E、內(nèi)部因素的影響程度 【參考答案】:A,B,D 【解析】：弗羅姆認(rèn)為動機是三種因素的產(chǎn)物，即個人需要多少報酬（效價），個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望），以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具）。 D、地區(qū)的凈人口流入 【參考答案】：D 【解析】：缺勤率、工作滿意度、生產(chǎn)數(shù)量均可以用作衡量人力資源管理的績效指標(biāo)。 8、如果某

32、市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%,他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）。 A、24元 B、25元 C、30元 D、35元 【參考答案】：A 【解析】：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動％/工資率變動％,也即0.5=10%4-[（X-20）4-20],計算得出X=24。 9、我國規(guī)定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。 A、3人以上（含3人） B、5人以上（含5人） C、10人以上（含10人） D、15人以上（含15A） 【參考答案】：A 10、在一個社會中，家

33、庭兩代人之間往往存在代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的情況，關(guān)于這種現(xiàn)象，正確的說法是（）。 A、代際職業(yè)轉(zhuǎn)移屬于一種回歸遷移現(xiàn)象 B、在市場經(jīng)濟中，對一般勞動力流動產(chǎn)生影響的因素也同樣會對代際職業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響 C、在勞動力市場競爭性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業(yè)差異往往較小 D、家庭兩代人之間的職業(yè)差異一定是越大越好 【參考答案】：C 11、我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排（）從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 A、女職工 B、農(nóng)村勞動者 C、傳染病病原攜帶者￡ D、在我國就業(yè)的外國人 【參考答案】：A 【解析】：本題考查女職工禁忌從事的勞動范

34、圍。 12、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是（）。 A、為集體利益使用權(quán)力 B、經(jīng)常采取雙向溝通 C、努力提升自己的個人愿景 D、支持下級 【參考答案】：C 【解析】：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者并不一定是一個正面的英雄，也有與其相聯(lián)系的非道德特征，包括：為個人利益使用權(quán)力；提升自己的個人愿景；指責(zé)或批評相反的觀點；要求自己的決定被無條件接受；單向溝通；對追隨者的需要感覺遲鈍；用外部的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足自我興趣。 13、人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。 A、10 B、15 C、30 D、60 【參考答案】：C 【解析

35、】：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次EI起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。 14、如果一地區(qū)的資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大，則一般來說這地區(qū)的就業(yè)彈性（）。 A、較低 B、一般 C、較高 D、不確定 【參考答案】:A 15、豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)者具有（）風(fēng)格，追隨者認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)及其任務(wù)。 A、制度化 B、權(quán)威化 C、個性化 D、官僚化 【參考答案】：C 16、工作特性模型關(guān)于激勵潛能分?jǐn)?shù)（MPS）的計算公式正確的是（）。 A、MPS=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3]X工作自主性X反饋性 B、MPS=[（工作自主性+任務(wù)

36、完整性+任務(wù)重要性）/3]X技能多樣性X反饋性 C、MPS=[（技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性）/3]X任務(wù)完整性X反饋性 D、MPs=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性）/3]X任務(wù)重要性X反饋性 【參考答案】:A 【解析】：本題考查激勵潛能分?jǐn)?shù)。MPS=[（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）13]X工作自主性X反饋性。 17、在工作設(shè)計中。通過對機器和技術(shù)的設(shè)計來降低職位對于體力的要求，這種工作設(shè)計方法的理論依據(jù)是（）。 A、科學(xué)管理原理 B、人際關(guān)系理論 C、工效學(xué)原理 D、工作特征模型理論 【參考答案】：C 【解析】：本題考查工作設(shè)計的原理。在工作設(shè)計中

37、，工效學(xué)原理通過對機器和技術(shù)的設(shè)計來降低職位對于體力的要求。 18、假定某一地區(qū)青少年工資率提高5%后導(dǎo)致當(dāng)?shù)爻赡耆司蜆I(yè)率下降10%,則二者之間存在的關(guān)系是（）O A、總替代關(guān)系 B、替代關(guān)系 C、互補關(guān)系 D、總互補關(guān)系 【參考答案】：D 19、工作特征模型的核心維度不包括（）。 A、任務(wù)的重要性 B、自主權(quán) C、薪酬待遇 D、反饋程度 【參考答案】：C 20、績效薪金制度的主要優(yōu)點是（）。 A、為企業(yè)節(jié)省成本 B、減少管理人員的工作量 C、使管理者的監(jiān)督職能加強 D、使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤 【參考答案】：B 【解析】：本題考查績效薪金制度的主要優(yōu)點

38、——它可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。 21、下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是（）。 A、鼓勵冒險和革新 B、重視適應(yīng)、忠誠感和承諾 C、資歷是關(guān)鍵因素 D、把管理人員培養(yǎng)成通才 【參考答案】:A 【解析】：本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，因此選A。 22、通過自然減員調(diào)節(jié)人力資源的供求平衡，這種方法的速度和員工受傷害的程度分別是（）。 A、快，低 B、慢，低 C、快，高 D、慢，高 【參考答案】：B 23、領(lǐng)導(dǎo)的作用在于（）。 A、與員工同甘共苦 B、命令員工工作 C、影響

39、他人自愿追求確定的目標(biāo) D、體現(xiàn)基本權(quán)威性 【參考答案】：C 24、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 A、中庸式 B、任務(wù) C、無為而治 D、鄉(xiāng)村俱樂部 【參考答案】：B 【解析】：本題考查管理方格圖。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 25、在人力資源管理者的六項角色模型中，被烏里奇教授稱為“基柱一一必要但不充分"的是（）。 A、文化管理者 B、戰(zhàn)略變革設(shè)計者 C、可信賴的行動家 D、業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家 【參考答案】：D 【解析】：本題考

40、查人力資源管理者的六項角色模型。業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家被烏里奇教授稱為“基柱——必要但不充分”，是“必要但不需要完全掌握"的能力。 26、IBM公司、可口可樂公司、PG公司屬于（）組織文化類型。 A、學(xué)院型 B、俱樂部型 C、棒球型 D、堡壘型 【參考答案】:A 27、下列不屬于人力資源規(guī)劃實施的意義的是（）。 A、有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定 B、有助于組織人員穩(wěn)定 C、有助降低人力資本的開支 D、有助于增強企業(yè)的競爭力 【參考答案】：D 28、在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是（）。 A、管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通 B、管理者要向

41、員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等 C、不但管理者需要表達(dá)自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法 D、管理者不需要表達(dá)自己的觀點，需要針對員工的觀點進(jìn)行溝通，然后反饋給上級 【參考答案】：D 【解析】：本題考查績效計劃的內(nèi)容。在達(dá)成績效合同的過程中，不但管理者需要表達(dá)自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法。 29、如果勞動力需求函線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時，工資總量 （）O A、上升 B、下降 C、無變化 D、無關(guān) 【參考答案】:A 【解析】：本題考查勞動力需求彈性。如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時，工資總量上升。 30、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位職工總數(shù)的（）。 A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 【參考答案】：C 31、員工之間在工作空間上的接近度和企業(yè)監(jiān)控、激勵員工的方式之間存在的關(guān)系表現(xiàn)為（）。 A、在隔離場所進(jìn)行的工作監(jiān)控難度小 B、對同一工作場所中情況相似的員工，應(yīng)重視同事之間的相互影響 C、對服務(wù)區(qū)域較為分散的企業(yè)，不必重視信息技術(shù)的應(yīng)用 D、對工作場所比較接近的員工，應(yīng)采用差異較大的人力資源政策