北碚區(qū)教師進修學(xué)院教研員工作績效考核量表

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2、-------------------------------------------------------------------------------------- 北碚區(qū)教師進修學(xué)院研訓(xùn)員工作績效考核評價方案 （草稿） 基本構(gòu)想： 一、考評對象 北碚區(qū)教師進修學(xué)院中小學(xué)各學(xué)科研訓(xùn)員。 二、考評目的 進一步明確研訓(xùn)員的工作目標(biāo)和任務(wù)， 充分挖掘研訓(xùn)員潛能， 發(fā)揮研訓(xùn)員在學(xué)校教育教學(xué)中 “研究、 引領(lǐng)、指導(dǎo)、服務(wù)”的職能作用 , 促進研訓(xùn)員努力學(xué)習(xí)，運用現(xiàn)代教育理論指導(dǎo)全區(qū)學(xué)校教科研實踐，不斷提高個人素質(zhì)、 研究能力和工作績效，

3、把教師進修學(xué)院建設(shè)成為我區(qū)科研中心、教研中心、 培訓(xùn)中心，為北碚區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮積極的作用。 三、考評內(nèi)容 學(xué)科研訓(xùn)員考核評價以 《北碚區(qū)區(qū)教師進修學(xué)院各職能部門職責(zé)及人員分工安排》為依據(jù)，以研訓(xùn)員的專業(yè)發(fā)展，教育服務(wù)，質(zhì)量評價，職業(yè)道德等四大方面為主要內(nèi)容。 （具體見附表： 《北碚區(qū)教師進修學(xué)院研訓(xùn)員工作績效考核量表》） 四、考評方式 研訓(xùn)員工作績效考核評價以年度為單位進行。 考評實行職責(zé)與考評相配套，定量評價與定性評價相結(jié)合， 考評結(jié)果與評先評優(yōu)相掛鉤。考評由個人自評、群眾互評和領(lǐng)導(dǎo)小組考評三部分組成， 最終分值為：個人自評占 20%+群眾互評占 30%+領(lǐng)導(dǎo)小

4、組考評占 50%。全校研訓(xùn)員按個人最終分值從高到低進行排序，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等 級?？荚u結(jié)果與教師年終的績效工資發(fā)放、 職稱年度考核和評先評優(yōu)掛鉤。 1 ---------------------------- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 ---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------

5、--------------------------------------- ---- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北碚區(qū)教師進修學(xué)院學(xué)科研訓(xùn)員工作績效考核量表 觀察維度 專 業(yè) 發(fā) 展 15

6、分 教 育 服 務(wù) 50 分  評價要點 考核辦法 考核部門 （1）每位教研員每學(xué)年研讀 1 本專業(yè)理論或教育研究 不能提交的扣 5 學(xué)院黨委 專著，每期撰寫不少于 2500 字的讀書筆記或心得體會。 分 （ 2）主持或參加一個區(qū)級以上（含區(qū)級）教科研課題 查看立項證書， 資 研究。其中獲國家級立項加 3 分、獲市級立項加 2 分、 料。沒有的扣 2 科發(fā)部 獲區(qū)級立項加 1 分。

7、 分。 （ 3）積極參加院本培訓(xùn)活動，擔(dān)任院本培訓(xùn)主講的每 查看培訓(xùn)記錄為 院務(wù)部 次加 2分。 準(zhǔn) （4）教研員每年撰寫不少于 1 篇教育教學(xué)論文，并在 查發(fā)表刊物、 獲獎 市級以上刊物上發(fā)表。國家級加 3 分、市級加 2 分。其 證書。沒 有的 2 考核組 中每增加一篇按不同級別相應(yīng)加分。 分。 （1）積極參與學(xué)院組織的集體視導(dǎo)活動， 每期不少于 8 以研訓(xùn)部考核為 次，并書面完成所到學(xué)校的學(xué)科教學(xué)反饋意見。每少于 研訓(xùn)部 主。 一次扣 2 分，每

8、多一次加 1 分。 （2）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院制定的“ 3+2”工作制，有針對性下 查看聽課筆記和 研訓(xùn)部 校聽課、評課，每期不少于 40 節(jié)，少一節(jié)扣 0.5 分。 評語 （3）組織學(xué)科區(qū)級研修活動每年各年級不少于 2 次， 查看活動記錄 研訓(xùn)部 少一次減 2 分。 （4）積極為新教師、骨干教師搭建交流、學(xué)習(xí)的平臺， 做好“定單培訓(xùn)” 服務(wù)。每期每人跟蹤聽課不少于 2 次， 查看聽課和活動 研訓(xùn)部 少一次扣 1 分；集中培訓(xùn)活動不少于 2 次，少一次扣 2

9、 記錄 分。 （ 5）組織、指導(dǎo)教師參加上級業(yè)務(wù)部門組織的各類學(xué) 科評比和競賽活動， 其中獲得市級一等獎每人次加3 分， 國家級按一等 5 分，二等 3 分進行獎勵。同類競賽不重 檢驗相關(guān)證書 考核組 復(fù)計獎，按最高級計算。 （6）每年為中小學(xué)舉辦 2 場業(yè)務(wù)講座或者上 2 次示范 查看活動記錄及 研訓(xùn)部 課，少一次減 5 分。 教案 （ 7）按市、區(qū)要求，組織實施好寒、暑假教師學(xué)科培 查看相關(guān)記錄 考核組 訓(xùn)工作。不完成，按教學(xué)事故處理。 （ 8）積極實施中小學(xué)卓越

10、課堂建設(shè)工程，完成分管學(xué) 查看相關(guān)記錄 研訓(xùn)部 科卓越課堂建設(shè)指導(dǎo)計劃或方案， 并結(jié)合常態(tài)研修活動 2 ---------------------------- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 ---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

11、-------------- ---- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 質(zhì) 量 評 價 20 分 職 業(yè)

12、道 德 15 分  加以推進。不及時提交計劃或方案者，扣 5 分。 （ 9）做好《學(xué)院網(wǎng)站》和《碚城研訓(xùn)報》的供稿等工 作。每年撰寫 8 篇較有質(zhì)量的活動稿件，少一篇扣 0.5 分。 （ 1）組織小學(xué)及初、高中畢業(yè)班學(xué)科教學(xué)研討活動每學(xué)期不少于 3 次。每少一次扣 5 分。 （ 2）進一步完善區(qū)級學(xué)科核心組研修活動，每期活動 不少于 3 次，每少一次扣 5 分。 （ 3）加強畢業(yè)年級學(xué)科教學(xué)研究，撰寫畢業(yè)年級學(xué)科 教學(xué)指導(dǎo)意見。不及時提交者，扣 5 分。 （ 4）做好分管年級的期末命題、組織

13、閱卷、成績統(tǒng)計和教學(xué)質(zhì)量的評估工作。 其中畢業(yè)班的大型模擬考試和專項素質(zhì)抽查等要提交有質(zhì)量分析報告，包括試題評 價、試題分析、學(xué)生學(xué)業(yè)質(zhì)量分析，存在的問題及教學(xué)建議。如沒有完成或提交者按教學(xué)事故處理。 （ 5）根據(jù)區(qū)教委或?qū)W院要求，組織開展區(qū)級以上（含區(qū)級）各科教師競賽活動。不按規(guī)定組織的按教學(xué)事故處理。 （ 1）服從學(xué)院分工與安排，做好學(xué)科研訓(xùn)以外的兼職工作，完成任務(wù)效果好。因個人失誤失職造成不良影響和嚴(yán)重后果，每次扣 2 分。 （ 2）認(rèn)真落實服務(wù)承諾、凡事限時辦結(jié)。積極、主動、熱情地為基層學(xué)校服務(wù)，行風(fēng)正，工作實，形象佳。 （ 3）認(rèn)真貫徹上級部

14、門和學(xué)院的各項部署及工作要求， 按時按質(zhì)按量完成任務(wù)，每拖延 1 次扣 1分。 （ 4）嚴(yán)格遵守工作制度和勞動紀(jì)律，積極參加集體活動和公益勞動。違反勞動紀(jì)律等方面的情況，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。  查對用稿件數(shù) 查資料看記錄 查資料看記錄 核對提交報告 查資料看記錄 核對 文件 考查工作效果 查訪問卷 測評 查對文件 跟蹤過程

15、 查閱記錄  院務(wù)部 研訓(xùn)部 研訓(xùn)部 研訓(xùn)部 研訓(xùn)部 研訓(xùn)部 考核組 考核組 考核組 考核組 備注 個人各項實際所得分不得超過各個維度所賦權(quán)重的總值。 5771001803090012095 579036822859633082 577100180309

16、0012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 3 ---------------------------- 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 ---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------

17、------------------------------------------------------------- ---- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5

18、771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 1708810034335

19、6184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804 4