發(fā)電有限責任公司小指標優(yōu)勝值競賽實施辦法

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1、 xxxx發(fā)電有限責任公司 小指標優(yōu)勝值競賽實施辦法 為了確保機組安全經(jīng)濟運行，努力降低發(fā)電成本，全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標，充分發(fā)揮運行人員在機組的經(jīng)濟運行、對標管理、節(jié)能降耗等工作中的積極作用，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實際情況，以集團公司生產(chǎn)與營銷實時監(jiān)控系統(tǒng)內(nèi)耗差分析為平臺，在發(fā)電車間范圍內(nèi)開展值間競賽活動，具體評比辦法如下： 一、 評比方法： 1. 凡發(fā)生人身傷亡、重大設(shè)備事故、典型誤操作事故，停止當月全車間的優(yōu)勝值競賽，次月重新開始。 2. 發(fā)生由公司考核障礙、人身輕傷，取消責任值當月優(yōu)勝競賽資格。 3. 運行各值以計經(jīng)部每月專門下達的生產(chǎn)指標為考核內(nèi)容，按同一計算

2、方法、統(tǒng)計口徑、考核標準和計分方式進行競賽。 4. 以集控運行為競賽中心，以運行機組為考核單元進行計分計獎。 5. 各機組完成當月生產(chǎn)考核指標得基本分、基本獎。 6. 單臺機組考核基本分為360分（詳細考核計分細則見附表）。計獎分值為2.5元/分。 7. 另外在小指標競賽的基礎(chǔ)上將每月根據(jù)各值考核指標完成的實際得分，按兩臺機組得分之和從高往低為序，評選優(yōu)勝名次獎。第一名人均嘉獎50元，第四名和第五名人均扣獎20元和30元，將考核的資金用于獎勵第一名，每人的獎勵考核系數(shù)按照崗位系數(shù)分配。 2、 競賽考核規(guī)定： 1. 機組啟動并網(wǎng)、停油并接帶60%發(fā)電負荷后的下一個班開始競賽指標的統(tǒng)計

3、。 2. 塌床消缺（停爐不停機）時的塌床當值和恢復值的指標不統(tǒng)計，待機組發(fā)電負荷恢復至60%后的下一個值開始競賽指標的統(tǒng)計。 3. 機組運行不足15天（360小時）經(jīng)濟指標以全獎的50%計算；機組全月檢修或備用時，停運機組的人員當月無獎。 4. 燃油量與當值供電煤耗指標掛鉤，每噸燃油折10噸標準煤計入當值月供電煤耗指標。 計入方法： 燃油量10 供電煤耗完成值 = 值供電煤耗實際完成值 + —————— 月計算供電量 5. 不論

4、什么原因造成的不合格點，當值值長應及時與省調(diào)聯(lián)系，盡力爭取修改，當值負荷曲線合格率按修改后的實際值考核（以錄音為準）。 6. 由于不認真執(zhí)行調(diào)度命令和公司命令，造成機組未按時點火啟動或不按規(guī)程規(guī)定時間并網(wǎng)（設(shè)備原因考核責任單位），扣當值50分。 7. 對于運行人員錯抄、漏抄、錯算、漏算經(jīng)濟指標數(shù)值或沒有按規(guī)定進行設(shè)備巡檢、加油、記錄等，按每次/每項扣當值10分，責任人扣100元。 8. 抄表不認真、錯位、模糊，表紙無爐號、機號、日期、無簽名，表紙丟失等，每項扣當值5分，責任人扣50元， 9. 每個指標的加減分的最高標準為基礎(chǔ)分的60%。 10. 以不正當手段參與競賽，被有關(guān)部門及領(lǐng)導

5、發(fā)現(xiàn)或認定的，扣當值50分，當事人不得獎。兩次發(fā)現(xiàn)或被認定有不正當手段競賽的，總分按基本分計算，另扣當值100分。 11. 由于人員責任造成機組MFT等事故或設(shè)備故障影響經(jīng)濟指標的扣當值50分，產(chǎn)生后果的扣100分，責任人不得獎。有隱瞞、欺騙行為影響事故分析的，一經(jīng)認定或事后確認扣當值一個月指標獎。 12. 擅自涂改數(shù)據(jù)引起競賽糾紛的，當事人不得獎。 13. 以上單項考核在小指標總獎勵中扣除。 14. 集控值際間出現(xiàn)指標糾紛，由發(fā)電車間負責仲裁。 3、 集控運行崗位系數(shù): 1. 兩臺機組核定人員18人（包含供水3人）。其中：公共崗位8人（值長、副值長2人，電氣3人，循泵房2人，綜合

6、泵房1人）。集控熱機崗位共10人（熱機值班員23人=6人，熱機巡操22人=4人，）。 2. 各崗位系數(shù)：共20.5 值長、副值長：2人1.5 熱機主值班員：12人1.5 熱機副值班員、電氣主值班員：（1+22）1.3 熱機巡操：22人1.0 電氣副值班員：3人1.0 循泵：2人0.4 綜合泵房：1人0.2 四、計獎方式: 1. 集控運行各崗位人員崗位系數(shù)平均按

7、1.10計獎。 2. 若一臺機得全獎，另一臺機不得全獎時，值長、副值長、公共崗位按得全獎機組計獎（單臺機按13人計）。 3. 運行值實得獎 = 實得分+加（減）分值。 4. 發(fā)電車間每月提取運行值實得獎總額的10%由發(fā)電車間掌管使用，其中7%用以表彰獎勵對節(jié)能工作有貢獻的集體和個人；3%用于發(fā)電車間管理人員及供水班班長的管理獎。 5. 發(fā)電車間實得獎 =∑運行值實得獎+每月10% 計提 4、 運行各值競賽細則： （一） 機組經(jīng)濟指標 1. 下列情況取消小指標競賽資格： 1) 小指標競賽中弄虛作假取消該單項指標競賽的資格。 2) 在競賽中單項小指標采用非正常手段來提高競爭力者，

8、取消該單項指標競賽的資格并納入車間月度考核。 2. 下列情況不納入小指標統(tǒng)計： 1) 機組啟停； 2) 事故情況下； 3. 機組小指標由車間負責統(tǒng)計核算，具體情況如下： 統(tǒng) 計：楊 靜 核 算：王麗萍 4. 指標統(tǒng)計要求： 給水泵、循泵電耗以交班前15分鐘，由接班值和交班值共同確認為 準，交班值提前抄表視為弄虛作假，接班值不確認視為認可； 5. 各小指標考核目標值如下： （1） 耗差完成值：基本分20分 將全月各值累計完成平均耗差值進行評比，按照完成值由低至高進行評比排名，分別為第1、2、3、4、5名，以第三名位基礎(chǔ)分，每低于或高于第三名0.2g，則

9、加減1分，其中機組啟停及事故處理時不統(tǒng)計。 （2） 主蒸汽溫度合格率：基本分20分 主蒸汽溫度以汽機側(cè)溫度為準，#11機組主蒸汽溫度532～538℃為合格，高于或低于此范圍為不合格；#12機組主蒸汽溫度531～539℃為合格，高于或低于此范圍為不合格，取全月合格率排名。分別在基本分的基礎(chǔ)上+10、+5、0、-8、-12分。 上夜和早班班組未開展吹灰工作，按過熱蒸汽溫度不合格時間10分鐘/次進行扣分；未按照車間規(guī)定的吹灰時間內(nèi)完成吹灰工作的（上夜必須在23:30前完成吹灰工作，早班必須在05:00以后進行吹灰工作），按過熱蒸汽溫度不合格時間5分鐘/次進行扣分。 （3） 再熱蒸汽溫度合格

10、率：＃12機組基本分30分 ＃12機組再熱蒸汽溫度以汽機側(cè)溫度為準，再熱蒸汽溫度530～540℃為合格，高于或低于此壓力范圍為不合格，取全月合格率排名，分別在基本分的基礎(chǔ)上+10、+5、0、-8、-12分。 （4） 給水泵單耗：基本分20分 #11機組給水泵單耗考核值為：2.5%；#12機組給水泵單耗考核值為：2.8%。比考核值0.1個百分點-5/+5分，即：每降0.1個百分點在基本分的基礎(chǔ)上+5分，每增加0.1個百分點在基本分的基礎(chǔ)上-5分。 （5） 循泵單耗：基本分10分 循環(huán)水泵單耗考核值為：2.28%；比考核值0.1個百分點-5/+5分，即：每降0.1個百分點在基本分的基

11、礎(chǔ)上+5分，每增加0.1個百分點在基本分的基礎(chǔ)上-5分。 （6） 真空度：基本分20分 真空度以設(shè)計值為準，#11機組：94.87Kpa，#12機組94.07Kpa，高于設(shè)計值按倒扣原則，#11機組高于95Kpa、#12機組高于94.2Kpa開始倒扣，高出設(shè)計值多少，從設(shè)計值減多少，取各值月平均真空度排名，分別在基本分的基礎(chǔ)上+5、+3、0、-3、-5分。 （7） 凝結(jié)器端差：基本分20分 #11、#12機組凝結(jié)器端差考核值均為5℃分。比考核值1℃-2/+2分,即：每降1℃在基本分的基礎(chǔ)上+2分，每增加1℃百分點在基本分的基礎(chǔ)上-2分。 （8） 供電煤耗：基本分35分 （9）

12、 廠用電率：基本分30分 （10） 熱耗率：基本分25分 （11） 補水率：基本分10分 （12） 飛灰含碳量：基本分15分 （13） 底渣含碳量：基本分15分 （14） 引風機單耗：基本分10分 （15） 送風機單耗：基本分10分 （16） 主蒸汽壓力：基本分10分 （17） 負荷曲線合格率：基本分30分 （18） SO2曲線合格率：基本分30分 6、 全年費用預測 以全年超過15天雙機運行8個月，單機運行4個月及各值平均完成基礎(chǔ)分360分為例，全年的總費用為（360*2*2.5+360*2*2.5*10%）*5*8+（360*2.5+360*2.5*10%）*

13、*5*4=99000.00元，既約為10萬元。 7、 本競賽辦法從2012年06月01日起執(zhí)行。(原2010年06月01日競賽辦法作廢) 8、 本競賽辦法解釋權(quán)歸xx發(fā)電有限責任公司發(fā)電車間。 附表 經(jīng)濟指標競賽項目計分表 序號 項 目 單 位 基本分 說 明 1 耗差完成值 g/kWh 20 以第三名位基礎(chǔ)分，每低于或高于第三名0.2g，則加減1分 2 供電煤耗 kg/kWh 35 比考核值1克-10/+5分 3 廠用電率 % 30 比考核值0.1個百分點-5/+5分

14、 4 主汽溫度 ℃ 20 按有關(guān)通知執(zhí)行 5 再熱汽溫 ℃ 30 按有關(guān)通知執(zhí)行 6 熱耗率 kj/kWh 25 比考核值1個百分點-5/+2分 7 凝結(jié)器端差 ℃ 20 比考核值1℃-2/+2分 8 真空度 % 20 按有關(guān)通知執(zhí)行 9 補水率 % 10 比考核值0.1個百分點-8/+5分 10 飛灰含碳量 % 15 比考核值1個百分點-8/+5分 11 底渣含碳量 % 15 比考核值1個百分點-5/+2分 12 循泵單耗 % 10 比考核值0.1個百分點-5/+5分 13 給泵單耗 % 20 比考核值0.1個百分點-5/+5分 14 引風單耗 kWh/噸汽 10 比考核值0.1千瓦時/噸汽-10/+5分 15 送風單耗 kWh/噸汽 10 比考核值0.1千瓦時/噸汽-5/+2分 16 主汽壓力 Mpa 10 比考核值0.1千瓦時/噸汽-10/+5分 17 負荷曲線合格率 % 30 比考核值1個百分點+5/-10分 18 SO2排放曲線合格率 % 30 比考核值1個百分點+5/-10分 合計 360 7