【管理】xx冷暖設(shè)備有限公司員工手冊(cè)

《【管理】xx冷暖設(shè)備有限公司員工手冊(cè)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【管理】xx冷暖設(shè)備有限公司員工手冊(cè)（20頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 員 工 手 冊(cè) （試用稿） 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部 2004年10月 董事長(zhǎng)致辭 各位親愛的伙伴： 員工好！ 歡迎員工加入新興并將其作為員工的事業(yè)。新興公司作為國(guó)內(nèi)冷暖設(shè)備行業(yè)的骨干企業(yè)，有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式。開業(yè)以來(lái)，目前全國(guó)已有多個(gè)辦事處，為 客戶提供了性能卓越的設(shè)備和專

2、業(yè)的服務(wù)。新興公司已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)成長(zhǎng)最快速的企業(yè)。 我們始終以為，企業(yè)之所以如此成功，不只因其始終堅(jiān)持為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，更因?yàn)槠髽I(yè)擁有員工們——?jiǎng)?chuàng)造這一切的工作伙伴。新興的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以抄襲我們的很多秘密，卻無(wú)法抄襲我們的工作伙伴對(duì)新興事業(yè)的自豪和熱情。 新興團(tuán)隊(duì)的成員信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，原員工和所有的伙伴一起與新興共同發(fā)展。 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 董事長(zhǎng)：施泉亮

3、 手冊(cè)說(shuō)明 歡迎員工加入新興的大家庭，愿新興的工作成為員工事業(yè)新的起點(diǎn)。 這是員工的手冊(cè)，也是我們新興公司人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助員工在新的工作中不感到拘束，并且告訴員工一些必須了解的信息，請(qǐng)員工仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助員工在新興充分發(fā)揮自己的才能。 政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，尤其象新興這樣的公司，政策有助于卓有成效、井井有條地開展工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助員工做到這一點(diǎn)。

4、 員工的直屬上司是員工工作的主要指導(dǎo)人，他（她）將負(fù)責(zé)員工的訓(xùn)練、工作安排及員工的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)員工在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與員工的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無(wú)法幫員工解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部主管，他（她）會(huì)指導(dǎo)員工并幫員工找出問題的癥結(jié)。 總之，愿員工在新興的工作順利，事業(yè)順利！ 新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部 認(rèn)識(shí)新興 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司是山東省定點(diǎn)生產(chǎn)換熱設(shè)備、供水設(shè)備（消防以及民用）、水處理設(shè)備以及鍋爐配套設(shè)備的專業(yè)廠家，IS

5、O9001質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)，并且已經(jīng)通過(guò)國(guó)家壓力容器生產(chǎn)企業(yè)認(rèn)證。 多年來(lái)，公司一直致力于環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品的研制、開發(fā)、制造與銷售，始終堅(jiān)持把引進(jìn)國(guó)際新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際情況開發(fā)、制造新型環(huán)保節(jié)能設(shè)備作為公司發(fā)展的基點(diǎn)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于城市熱網(wǎng)加熱、暖通空調(diào)系統(tǒng)、生活熱水供應(yīng)系統(tǒng)、建筑物生活（消防）給水系統(tǒng)、石油化工、輕工、食品、醫(yī)藥等行業(yè)和領(lǐng)域，遠(yuǎn)銷北京、上海、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、陜西等二十多個(gè)地區(qū)，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，性能穩(wěn)定，深受用戶信賴。 公 司 用 戶 山東省利大廈 山東大眾日?qǐng)?bào)社 山東省公安廳 山東新聞大廈 山東銀座商城

6、 山東國(guó)泰君安證券公司 山東潤(rùn)華世紀(jì)酒店 中信實(shí)業(yè)銀行濟(jì)南分行 海爾國(guó)際培訓(xùn)中心 青島頤中體育中心 青島濟(jì)南大廈 青島雪馳有限公司 華東輸油管理局 大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)公司 吉林省財(cái)稅干休所 吉林省老干部局 長(zhǎng)春長(zhǎng)虹制藥有限公司 長(zhǎng)春長(zhǎng)順集團(tuán) 包頭市賓館 蘭州鐵路局 新興員工手冊(cè) 第一章 總則 　　本手冊(cè)根據(jù)新興公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間

7、的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在新興可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴? 第二章 入職指引 報(bào)到： 　　人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明；5、免冠一寸近照6張。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1

8、、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 試用與轉(zhuǎn)正： 1、 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 　　員工入職后，一般頭三個(gè)月為試用期，這是員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，員工認(rèn)為新興公司對(duì)員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)員工的試用。試用期滿后，員工須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，員工就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 2、 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生

9、入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 考勤制度： 公司實(shí)行8小時(shí)工作制，每天早8：00—12：00，下午13：00—17：00為工作時(shí)間，每周工作5.5天，周六下午為周會(huì)或者業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，為正式工作時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得缺席。周日休息。 每天早晨8：00之前為簽到時(shí)間，公司工作人員需要在簽到薄上簽字，每遲到5分鐘，扣10元，遲到超過(guò)20分鐘按曠工半天計(jì)算，扣除其50%的日工資（員工

10、基本工資核算到一天的量），遲到超過(guò)40分鐘，按曠工1天計(jì)算，扣除100%的日工資，無(wú)正當(dāng)理由遲到超過(guò)1小時(shí)，當(dāng)月績(jī)效工資取消，無(wú)正當(dāng)理由遲到超過(guò)3小時(shí)的立即辭退。員工確實(shí)因?yàn)橹匾虑闊o(wú)法按時(shí)到達(dá)簽到的，需要在早晨8：00之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。 員工因?yàn)槌霾畈荒馨磿r(shí)簽到的，需要在出差前8小時(shí)內(nèi)告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄在案，待其返回后補(bǔ)簽并在簽到薄上注明補(bǔ)簽字樣以及補(bǔ)簽理由。 公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門經(jīng)理，沒有告知部門經(jīng)理擅自外出的，按曠工處理。 一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫《請(qǐng)假單》請(qǐng)部門經(jīng)理審批。事假不允許超過(guò)三天，特殊情況需要超出的

11、，應(yīng)該由請(qǐng)假人親自補(bǔ)假，否則按曠工處理。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知部門經(jīng)理，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫《請(qǐng)假單》，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明，沒有證明的按曠工處理。 事假、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在半年之內(nèi)，如果事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天，不能參與季度獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，如果事假超過(guò)20天或者病假超過(guò)25天，不能參與年度獎(jiǎng)金分配。 每曠工1天，罰款100元，曠工三天或者三天以上，只發(fā)當(dāng)月基本工資，礦工5天的立即辭退并且不支付任何薪酬。 辦公紀(jì)律： 公司鼓勵(lì)員工間積極

12、溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，辦公場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙需要到室外或者公司設(shè)定的吸煙區(qū)。 辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。所有來(lái)訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入； 員工儀表： 工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，應(yīng)注意遵守下列要求： 　 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員

13、著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 車間工作人員必須穿著工作服，佩戴有關(guān)安全防護(hù)用品。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語(yǔ)言文明。 對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。 保密： 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論員工是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。 　 務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有“密級(jí)”的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 對(duì)非

14、本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 第四章 薪金 薪金構(gòu)成： 公司總部員工薪金由以下幾個(gè)部分構(gòu)成： 員工薪金=基本工資+崗位工資+職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+誤餐補(bǔ)助+福利保險(xiǎn) 薪金調(diào)整： 員工薪金中，除福利保險(xiǎn)外，其他構(gòu)成部分為固定額度，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照附表（濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司薪金標(biāo)準(zhǔn)），這部分工資根據(jù)員工在企業(yè)的服務(wù)年限以及職務(wù)、崗位的變動(dòng)發(fā)生變動(dòng)，基本標(biāo)準(zhǔn)為： 服務(wù)滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)5% 服務(wù)滿二年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)10% 服務(wù)滿三年且未出現(xiàn)

15、重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)15% 服務(wù)滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)20%（最高上調(diào)幅度為20%，上調(diào)后的薪金從該員工服務(wù)年限達(dá)到后的次月開始發(fā)放） 任職期間為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的，可以由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定給予額為獎(jiǎng)勵(lì) 員工任職期間如出現(xiàn)崗位調(diào)整，除了出現(xiàn)重大失誤被降級(jí)使用的以外，薪金發(fā)放的基本原則為“從高原則”，也就是說(shuō)薪金按照兩個(gè)崗位中較高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據(jù)其失誤程度可以降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，基本標(biāo)準(zhǔn)為下調(diào)15—25%。 福利保險(xiǎn)： 公司按照國(guó)家規(guī)定給滿足下列條件的員工繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)。 普通工人、職員：在企業(yè)服務(wù)滿一年并

16、承諾至少服務(wù)三年的，公司從其入職日期開始補(bǔ)交社會(huì)福利保險(xiǎn)。 技術(shù)專家：承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。 部門經(jīng)理：承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。 第四條 獎(jiǎng)金 公司總部每年發(fā)放兩次獎(jiǎng)金，分別為“半年獎(jiǎng)”和“年終獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金額額度根據(jù)企業(yè)的利潤(rùn)情況確定，總額度為企業(yè)半年利潤(rùn)的2%，全年利潤(rùn)的4%，具體分配由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)具體確定。 股份： 對(duì)于給公司做出重大貢獻(xiàn)，且服務(wù)三年以上的員工可以參與年終的股份分紅，每個(gè)人的分紅標(biāo)準(zhǔn)從全年利潤(rùn)的0

17、.5—1.5%不等，由總經(jīng)理具體決定，該員工離職，則股份分紅自動(dòng)取消。 薪金發(fā)放： 每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎(jiǎng)”發(fā)放日為第七個(gè)月的三十日前，逢節(jié)假日則順延?！澳杲K獎(jiǎng)”在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。 第五章 費(fèi)用核銷 員工的交通、通訊、誤餐補(bǔ)助隨工資發(fā)放，不計(jì)入費(fèi)用核銷的范圍，但員工需要將交通、通訊的票據(jù)交公司留存。此外，公司員工的通訊設(shè)備必須保持每條8：00——22：30暢通，出現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情況，則扣發(fā)當(dāng)月通訊補(bǔ)助 公司財(cái)務(wù)部門只核銷員工外地出差的住宿、交通、餐飲費(fèi)用，具體核銷標(biāo)準(zhǔn)如下： 職務(wù) 交通 住宿 餐飲 總經(jīng)理

18、實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 部門經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷 120元/日 50元/日 職員 實(shí)報(bào)實(shí)銷 80元/日 30元/日 1、 所有核銷費(fèi)用必須提供有效票據(jù) 2、 職員與部門經(jīng)理共同出差的，住宿餐飲費(fèi)用按照部門經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)核銷 3、 此處交通費(fèi)用僅指異地交通，在出差地的交通不予報(bào)銷 4、 除總經(jīng)理外，其他員工出差不得乘坐飛機(jī)？（總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的出外），乘火車不得選擇軟臥，輪船部的選擇高等艙 核銷日期為每月15日，每月14日為總經(jīng)理簽字日，所有核銷單據(jù)需要在是日簽字，出現(xiàn)特殊情況無(wú)法簽字的，核銷推遲到下個(gè)月。所有單據(jù)在總經(jīng)理簽字前必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部門審核，由主管會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)。

19、 第七章 節(jié)假管理 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日： 　　　元旦（一天） 　　　春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。 　　　勞動(dòng)節(jié)（七天） 　　　國(guó)慶節(jié)（七天） 　　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期。 探親假： 以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。 婚假： 　　　婚假一般三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。 你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。 喪假： 　　　如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 　　　注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包

20、括路途時(shí)間。 第五條 女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假 　　　女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)： 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。計(jì)劃生育假按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼，但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補(bǔ)助，并且扣除獎(jiǎng)金收入。 第六章 培訓(xùn) 新興公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也

21、是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。 　1、 新員工入司培訓(xùn) 　　　員工加入公司后，員工所在的部門會(huì)為員工指派一位入司指引人，幫助員工了解公司并順利開展工作。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 　2、 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 　　　員工的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 　

22、3、 工作技能培訓(xùn) 　　　根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織營(yíng)銷人員參加語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品維護(hù)等工作技能培訓(xùn)，每位營(yíng)銷人員都可以參加。 　4、 職業(yè)營(yíng)銷人培訓(xùn) 　　　公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)營(yíng)銷人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的營(yíng)銷以及因苗管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。 　5、 專業(yè)證書培訓(xùn) 　　　員工入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予員工40%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷（不包括報(bào)名費(fèi)、書本資料費(fèi)用）以表示支持。 　6、 攻讀學(xué)位培訓(xùn) 　　　公司根據(jù)工作的

23、需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。 　7、其他培訓(xùn) 人力資源部門將定期或者不定期的邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理、技術(shù)信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 人事行政關(guān)系： 員工人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后確定。 勞動(dòng)關(guān)系： 1、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù) 　　員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與員工簽定勞動(dòng)合同。 　　每年四月份，公司根據(jù)上一年員工表現(xiàn)和公司業(yè)

24、務(wù)發(fā)展的需要，決定是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。 2、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 辭職： 　　如果員工因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門經(jīng)理及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；其他員工須提前20天申請(qǐng)，否則不予批準(zhǔn)。 資遣： 　　有下列情況之一者，公司給予資遣 1、因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作 2、考核不合格者 3、不能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

25、作 4、機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置 公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。 辭退： 　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。 　　辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 1、交接工作 2、交還所有公司資料、文件、及其他公物 3、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物 4、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 5、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 　　離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 勞動(dòng)合同的終止： 合同期滿后，如果員工工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)

26、整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同，員工合同終止后仍然要完成離職手續(xù)后才能夠離開公司，否則公司不予結(jié)算工資 第七條 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)員工的意愿安排相關(guān)人員與員工進(jìn)行面談。 第八章 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì)： 　　公司設(shè)有"杰出員工"，"優(yōu)秀管理者"，"先進(jìn)員工"兩個(gè)年度獎(jiǎng)項(xiàng)（每年每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)限1人），在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，獲得兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的員工每人獲得2000元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。 1、 品德端正，工作努力，有出色或

27、超常表現(xiàn) 2、 銷售業(yè)績(jī)突出，銷售額以及回款名列銷售人員前茅 　　3、 熱心服務(wù)，全力為客戶解決問題，受到客戶稱贊 　　4、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 　　5、 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) 　　6、 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 　 7、 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。 我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)選每一工作年度的"優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)""也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)以及6000元的獎(jiǎng)金 懲罰： 　　如果員工違反了

28、規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。 懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。 　1、 批評(píng) 　　　員工有下列情形之一，予以批評(píng) 　　　1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 　　　2） 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 　　　3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 　　　4） 不按規(guī)定著裝 　　　5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。 　　　6） 對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 　　　7） 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。 　2、 記過(guò) 　　　員工有下列情形之一，予以記過(guò) 　　　1）

29、 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 　　　2） 損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失 　　　3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí) 　　　4） 故意不服從主管上級(jí)的工作安排 　　　5） 累計(jì)受批評(píng)三次 　　　6） 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù) 　　　7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 　3、 降級(jí)或降職 　　　員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職 　　　1） 年度考核列末等 　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 　　　3） 一年以上記過(guò)兩次 　　　4） 被確認(rèn)不能勝任工作 　4、 辭退 　　　員工有以下之一情形，予以辭退 　　　1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上 　

30、　　2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí) 　　　3） 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　4） 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序 　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重 　　　6） 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 　　　7） 一年中受"降級(jí)或降職"處分兩次 　　　8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 　　　9） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛 　　　10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損 11） 其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。 第九章 溝通與交流 公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下

31、級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。 溝通渠道： 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，員工的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與員工的上級(jí)溝通。 投訴和合理化建議： 　　當(dāng)員工認(rèn)為員工個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出書面投訴。如果被投訴

32、人或被投訴部門無(wú)法提供給員工滿意的解決意見，員工的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證在45天內(nèi)有明確的反饋。 公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果員工對(duì)公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到員工的建議。辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。 信息管理與溝通平臺(tái)： 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺(tái)。公司因工作需要為辦事處、部門或者個(gè)人配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。 公司網(wǎng)站： 公司網(wǎng)站是員工相互交流以及與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交

33、流的良好平臺(tái)，公司將向所有員工公開總經(jīng)理的電子信箱，利用公司網(wǎng)站，員工可以實(shí)現(xiàn)與總經(jīng)理的交流，及時(shí)提出員工的意見和建議。 郵件： 每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，員工可以通過(guò)它收發(fā)任何與員工工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。 員工健康： 　　公司時(shí)刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次體檢，并倡導(dǎo)各部門積極地為員工組織文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。 本手冊(cè)未盡事宜，請(qǐng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部 2004年10月 部門 職務(wù)

34、 工資構(gòu)成 基本工資 崗位工資 職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼 交通補(bǔ)助 通訊補(bǔ)助 誤餐補(bǔ)助 福利保險(xiǎn) 技檢部 部長(zhǎng) 800 300 200 100 100 按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)具體實(shí)施辦法確定 工程師 800 200 200 100 100 見習(xí)工程師 600 100 100 50 80 綜合部 部長(zhǎng) 700 300 100—200 100 150 50 職員 600 100 50—100 50 80 50 生產(chǎn)部 部長(zhǎng) 800 300 100—200 100 100 車間主任 800

35、200 50—100 50 80 工人 500 100 50—100 50 材料備件職員 500 100 50—100 50 50 焊材庫(kù)職員 500 100 50—100 50 電氣室職員 500 100 50 50 50 50 供銷部 部長(zhǎng) 800 200 100—200 100 150 50 供銷內(nèi)勤 700 100 50—100 100 100 財(cái)務(wù)部 主管會(huì)計(jì) 800 300 200 50 100 會(huì)計(jì) 700 200 150 50 80 出納 600 100 100 50 50 銷售部 銷售內(nèi)勤 700 100 100—200 50 100 50 員工工資標(biāo)準(zhǔn)參照表