公共行政學(xué)答案

《公共行政學(xué)答案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公共行政學(xué)答案（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、信息文本一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)18分）現(xiàn)代意義上第一個(gè)獨(dú)立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)是（）于1855年成立的文官委員會(huì)。a.法國(guó)b.英國(guó)c.美國(guó)d.日本正確答案是：英國(guó)美國(guó)的文官委員會(huì)、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于（）類型。a.折中制b.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制c.部?jī)?nèi)制d.部外制正確答案是：部外制部外制是（）國(guó)用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu)。a.法b.英c.美d.日本正確答案是：美人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行折中制的國(guó)家有（）。a.日本b.法國(guó)c.英國(guó)d.美國(guó)正確答案是：英國(guó)人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國(guó)家有（）。a.美國(guó)b.英國(guó)c.法國(guó)d.中國(guó)正確答案是：中國(guó)西方國(guó)家公務(wù)員制度是資

2、本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國(guó)古代的科舉制，而始于（）國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命后建立的文官制度。a.日本b.法c.英d.美正確答案是：英世界上第一個(gè)建立文官制度的國(guó)家是（）。a.中國(guó)b.法國(guó)c.美國(guó)d.英國(guó)正確答案是：英國(guó)職位分類最早產(chǎn)生于19世紀(jì)的（）國(guó)，后被許多國(guó)家所效仿。a.英b.美c.中d.法正確答案是：美我國(guó)公務(wù)員法正式施行于（）。a.1993年8月14日b.2005年4月27日c.2006年1月1日d.1994年1月1日正確答案是：2006年1月1日信息文本二、多項(xiàng)選擇題(前9題每題1分，后6題每題2分，共21分)人事行政的特點(diǎn)可以歸結(jié)為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.現(xiàn)代化b.專業(yè)化c.法治化d.

3、職業(yè)化e.普遍化正確答案是:法治化,專業(yè)化,現(xiàn)代化,職業(yè)化人事行政的專業(yè)化特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.人事管理形式專業(yè)化b.國(guó)家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化c.人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化d.人事行政論專業(yè)化e.人事管理方法專業(yè)化正確答案是:人事行政論專業(yè)化,人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化,人事管理方法專業(yè)化,國(guó)家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化人事行政應(yīng)該尊重的基本原則有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.依法管理原則b.知人善任原則c.公平競(jìng)爭(zhēng)原則d.德才兼?zhèn)湓瓌te.功績(jī)?cè)瓌t正確答案是:德才兼?zhèn)湓瓌t,知人善任原則,公平競(jìng)爭(zhēng)原則,功績(jī)?cè)瓌t,依法管理原則下列屬于人事行政機(jī)關(guān)類型的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.折中制b.部?jī)?nèi)制c.當(dāng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制d

4、.部外制e.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制正確答案是:部外制,部?jī)?nèi)制,折中制,當(dāng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制實(shí)行部?jī)?nèi)制的國(guó)家主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.德國(guó)b.英國(guó)c.法國(guó)d.中國(guó)e.瑞士正確答案是:法國(guó),德國(guó),瑞士人力資源具有的特征主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.時(shí)代性b.再生性c.能動(dòng)性d.時(shí)效性e.增殖性正確答案是:時(shí)效性,時(shí)代性,能動(dòng)性,再生性,增殖性西方各國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的共同之處主要是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.政務(wù)官不與執(zhí)政黨共進(jìn)退b.政治中立、職務(wù)常任c.公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄取d.人事分類、依法管理e.嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升正確答案是:公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄取,嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升,政治中立、職務(wù)常任,人事分類、依法管理世界上通

5、行的人事分類制度是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.態(tài)度分類b.品味分類c.職位分類d.學(xué)歷分類e.能力分類正確答案是:品味分類,職位分類下列實(shí)行品位分類制度的國(guó)家有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.中國(guó)b.日本c.英國(guó)d.美國(guó)e.法國(guó)正確答案是:英國(guó),法國(guó)下列實(shí)行職位分類制度的國(guó)家有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.法國(guó)b.英國(guó)c.日本d.美國(guó)e.中國(guó)正確答案是:美國(guó),中國(guó),日本我國(guó)公務(wù)員交流的基本形式是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.輪換b.借用c.掛職鍛煉d.調(diào)任e.轉(zhuǎn)任正確答案是:調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（）等幾種形式。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.更新知識(shí)培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.綜合培訓(xùn)d.業(yè)務(wù)培訓(xùn)e.初任培

6、訓(xùn)正確答案是:初任培訓(xùn),任職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),更新知識(shí)培訓(xùn)從國(guó)家公務(wù)員晉升的形式上來(lái)看，大體上有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.功績(jī)晉升制b.考試晉升制c.綜合晉升制d.年資晉升制e.越級(jí)晉升制正確答案是:功績(jī)晉升制,考試晉升制,年資晉升制,越級(jí)晉升制,綜合晉升制我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.直系血親關(guān)系b.三代以內(nèi)旁系血親c.近姻親關(guān)系d.五代以內(nèi)旁系血親關(guān)系e.夫妻關(guān)系正確答案是:夫妻關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親,直系血親關(guān)系,近姻親關(guān)系我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.勤b.廉c.績(jī)d.能e.德正確答案是:德,能,勤,績(jī),廉信息文本三、問(wèn)答題（每題

7、2分，共計(jì)26分）簡(jiǎn)述理解人事行政的含義需要把握的要點(diǎn)。（1）人事行政為履行公共行政職能，完成各種組織目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)提供了重要的保障；（2）人事行政的管理主體是國(guó)家人事行政機(jī)關(guān)；（3）人事行政是法制化和制度化的人事管理；（4）人事行政的管理對(duì)象是行政工作人員。簡(jiǎn)述西方各國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的共同之處。（1）公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄用；（2）嚴(yán)格考核、功績(jī)晉升；（3）政治中立、職務(wù)常任；（4）人事分類、依法管理。簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的種類。（1）初任培訓(xùn)；（2）任職培訓(xùn)；（3）業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（4）更新知識(shí)培訓(xùn)。簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點(diǎn)。（1）培訓(xùn)制度法律化；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門(mén)化；（3）國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的終身化；（

8、4）培訓(xùn)、任用和晉升的一致化。簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員晉升的形式。（1）功績(jī)晉升制；（2）考試晉升制；（3）年資晉升制；（4）越級(jí)晉升制；（5）綜合晉升制。簡(jiǎn)述人事行政的特點(diǎn)。（1）法治化；（2）專業(yè)化；（3）職業(yè)化；（4）現(xiàn)代化。如何理解人事行政的法治化特點(diǎn)。（1）法定地位；（2）法定關(guān)系；（3）依法行政；（4）程序法定；（5）法律責(zé)任。人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主要包括哪些？（1）國(guó)家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化；（2）人事行政理論專業(yè)化；（3）人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化；（4）人事管理方法專業(yè)化。簡(jiǎn)述人事行政職業(yè)化的基本內(nèi)容。（1）國(guó)家公務(wù)員一經(jīng)任用就取得法定身份，受國(guó)家法律保障，除本人自愿轉(zhuǎn)業(yè)，即成為終生職業(yè)；（2）國(guó)家

9、公務(wù)員非因違法失職并經(jīng)過(guò)法定程序，不得被免職或停薪，即使被認(rèn)為有錯(cuò)，本人也有申訴和說(shuō)明理由的權(quán)利；（3）國(guó)家公務(wù)員身份一經(jīng)確認(rèn)，即享有法律規(guī)定的一切權(quán)益，非經(jīng)法律程序，任何機(jī)關(guān)或個(gè)人不人事行政現(xiàn)代化的內(nèi)容主要包括哪些？（1）觀念現(xiàn)代化；（2）管理現(xiàn)代化；（3）技術(shù)手段現(xiàn)代化。簡(jiǎn)述人事行政應(yīng)遵循的基本原則。（1）德才兼?zhèn)湓瓌t；（2）知人善任原則；（3）公平競(jìng)爭(zhēng)原則；（4）功績(jī)?cè)瓌t；（5）依法管理原則。簡(jiǎn)述人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政相比較的特點(diǎn)。（1）以人為本；（2）把人力當(dāng)成可以開(kāi)發(fā)利用的資源，當(dāng)成能帶來(lái)更多價(jià)值的價(jià)值；（3）把人力資源開(kāi)發(fā)放到首位；（4）人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來(lái)對(duì)待。

10、人力資源主要具有哪些特征？（1）人力資源的時(shí)效性；（2）人力資源的時(shí)代性；（3）人力資源的能動(dòng)性；（4）人力資源的再生性；（5）人力資源的增值性。信息文本四、論述題（每題8分，共計(jì)8分）試述公共部門(mén)人力資源管理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面。（2）公共部門(mén)人力資源管理是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的必要條件。國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)，一靠財(cái)力，二靠人力。二者相比，人力是更重要的因素。美國(guó)之所以能在科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)等方面長(zhǎng)期居世界領(lǐng)先地位，其重要原因之一，在于美國(guó)政府一貫重用人才，在人力資源管理方面制定了許多特殊的政策，采取了大量的措施，吸引和網(wǎng)羅了世界各國(guó)的大批優(yōu)秀人才為其服務(wù)。當(dāng)前的我國(guó)，要把國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提高到一個(gè)

11、新的水平，就需要全體人民的共同努力，充分發(fā)揮出積極性、創(chuàng)造性，貢獻(xiàn)出自己的體力和智力。而能否做到這一點(diǎn)，在很大程度上取決于國(guó)家和政府對(duì)人力資源能否進(jìn)行合理的配置。（3）公共部門(mén)人力資源管理不斷開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)公共部門(mén)人力資源，是造就一支優(yōu)秀公務(wù)員隊(duì)伍的重要途徑。公共部門(mén)在使用人力資源的同時(shí)，還要通過(guò)建立健全員工教育培訓(xùn)體系，借助個(gè)人開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源的潛力，使其在適應(yīng)社會(huì)發(fā)展與部門(mén)發(fā)展需要的同時(shí)，也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的計(jì)劃。因此，認(rèn)真分析各類人才的特點(diǎn)和作用，研究人才成長(zhǎng)的規(guī)律，制定科學(xué)合理的人力資源管理制度，加強(qiáng)人才建設(shè)，是造就一支優(yōu)秀國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的重要途徑

12、。信息文本五、名詞解釋（每題2分，共計(jì)36分）人事行政人事行政是指國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)，通過(guò)各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理人事行政機(jī)關(guān)人事行政機(jī)關(guān)是指根據(jù)人事管理職責(zé)，按照一定的組織原則建立起來(lái)的專門(mén)承擔(dān)人事行政業(yè)務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。人力資源人力資源是指在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總和。國(guó)家公務(wù)員的回避國(guó)家公務(wù)員的回避是指在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，為了防止國(guó)家公務(wù)員出于某種親情關(guān)系或個(gè)人利益，不能秉公執(zhí)行公務(wù)，直至徇私枉法、以權(quán)謀私，而對(duì)其任職和執(zhí)行公務(wù)等做出的事前限制性措施。西方國(guó)家公務(wù)員在西方，國(guó)家公務(wù)員是指通過(guò)非選舉程序而被

13、任命擔(dān)任政府職務(wù)的國(guó)家工作人員。中國(guó)公務(wù)員我國(guó)公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家公務(wù)員的任用國(guó)家公務(wù)員的任用，是指用人單位根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)，按照法定的程序和原則，采用一定的方式，選拔和任用國(guó)家公務(wù)員的過(guò)程。國(guó)家公務(wù)員的的調(diào)配國(guó)家公務(wù)員的調(diào)配是指行政組織基于工作培養(yǎng)人才的需要或其他法定的原因，依據(jù)法定的管理程序和方法，改變國(guó)家公務(wù)員的隸屬關(guān)系或工作崗位，以激發(fā)組織活力并達(dá)成人事相宜目的的人事管理活動(dòng)。國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)，就是通過(guò)有關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由具有實(shí)際行政工作經(jīng)驗(yàn)和行政科學(xué)理論知識(shí)的人員，教導(dǎo)政府公務(wù)人員掌握和提高行政工作所需的

14、特定知識(shí)和技能的過(guò)程。國(guó)家公務(wù)員的辭職國(guó)家公務(wù)員的辭職，是指國(guó)家公務(wù)員按照一定的法定程序，主動(dòng)地提出解除與其所服務(wù)的行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)而辭去所擔(dān)任的行政職務(wù)的制度。國(guó)家公務(wù)遠(yuǎn)的辭退國(guó)家公務(wù)員的辭退，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律，按照一定的法定程序和事實(shí)，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作關(guān)系的制度國(guó)家公務(wù)員的退休國(guó)家公務(wù)員的退休，是指當(dāng)國(guó)家公務(wù)員因年老或其他原因（如因公致殘等）而不適宜繼續(xù)工作時(shí)，由政府機(jī)構(gòu)發(fā)給該國(guó)家公務(wù)員一定的退休金，并使之退出政府公務(wù)職位的制度。國(guó)家公務(wù)員的考核國(guó)家公務(wù)員的考核是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照法定管理權(quán)限，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法規(guī)和國(guó)

15、家其他有關(guān)規(guī)定確定的考核內(nèi)容、原則、方法、形式和程序?qū)λ鶎賴?guó)家公務(wù)員進(jìn)行的考察與評(píng)價(jià)制度。國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，對(duì)在公務(wù)活動(dòng)中成績(jī)突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎(jiǎng)的人事管理活動(dòng)。國(guó)家公務(wù)員的福利國(guó)家公務(wù)員福利制度是國(guó)家和單位為解決國(guó)家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧的制度。國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)制度，是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，對(duì)暫時(shí)或永久喪失工作能力的國(guó)家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。品位分類品位分類是以國(guó)家公務(wù)員所具有的資格條件為主要依據(jù)，并以其地位高低來(lái)分類和確定待遇。職位的分類職位分類又稱職務(wù)分類，就是根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，然后用文字的形式固定下來(lái)，形成規(guī)范性文件，為國(guó)家公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。