企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度范本

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2、 1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》 3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定

3、崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。 5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。 一、公司員工實行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位

4、工資等相結(jié)合的工資制度。 二、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。 三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。 四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)： 月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。 六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。 獎勵制度 1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效

5、益的，獎勵100500元; 2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100500元; 3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元; 4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵200元; 5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。 懲罰制度 1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。 2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名;

6、 3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。 4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。 5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款xxxx0元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的，罰款xxxx0元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。 7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司

7、又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次。 8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。 9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50元200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。 10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進(jìn)行隱瞞的，解聘 11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。 考勤制度 1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 2、公司執(zhí)行國家規(guī)定

8、和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。 3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。 7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為

9、年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。 9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費(fèi)，并每次罰款10元。 休請假制度 1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進(jìn)行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。 2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)

10、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。 3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。 4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的，當(dāng)自動離職。 6、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵

11、工資的50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。 財務(wù)管理制度 1、公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。 2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。 3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。 4、財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。 財務(wù)報銷制度

12、 1、費(fèi)用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費(fèi)用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。 2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。 3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費(fèi)用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。 養(yǎng)老保險管理制度 1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。 2、員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險

13、費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。 3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度。 1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。 2、每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除， 3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得

14、亂扔亂放，雜亂無章。 5、報刊雜志閱讀后應(yīng)及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。 7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。 檔案管理制度 1、為加強(qiáng)對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。 2、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定準(zhǔn)確。

15、 4、各部門對檔案要實行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。 公文辦理制度 為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理的原則，對公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。 一、收文辦理： 1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時送辦。 2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說明理由?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個人負(fù)責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié)

16、。 3、對已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。 4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負(fù)責(zé)催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點(diǎn)催辦并及時反饋辦理結(jié)果。 二、發(fā)文辦理： 1、各部門在職責(zé)范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。 2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進(jìn)行較大修改時應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。 3、所有發(fā)文一律由行政人

17、事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。 4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草，并按程序辦理。 企業(yè)規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本單位的名稱是:職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。 第二條 本單位的性質(zhì)是:利用非國有資產(chǎn)、自愿舉辦、從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。 第三條 本單位的宗旨是:遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，踐行社會主義核心價值觀，遵守社會道德風(fēng)尚，為了職業(yè)技能掌握和提升，助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化率。 第四條 社會組織黨的建設(shè)有關(guān)內(nèi)容：本中心根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的

18、活動，為黨組織的活動提供必要條件。 第五條 本單位的登記管理機(jī)關(guān)是:民政局; 本單位的業(yè)務(wù)主管單位是:人社局。 第六條 本單位的住所設(shè)在：中心銀座3，4，11樓 。 第七條 本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第二章 舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍 第七條 本單位的舉辦者是：公司。 舉辦者享有下列權(quán)利： (一)了解本單位運(yùn)營狀況和財務(wù)狀況; (二)推薦理事和監(jiān)事; (三)有權(quán)查閱理事會會議記錄和本單位財務(wù)會計報告;

19、第八條 本單位開辦資金：人民幣20萬元;捐贈者：有限公司，金額：人民幣20萬元。 第九條 本單位的業(yè)務(wù)范圍： (一) 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：電子商務(wù)從業(yè)人員、日間照料、種植養(yǎng)殖、焊工、電工、汽車維修工、中式烹調(diào)師、防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工、評茶員、美容師、美發(fā)師、育嬰員、保育員、中式面點(diǎn)師、西式烹調(diào)師、茶藝師等職業(yè)技能; (二) 職業(yè)技術(shù)鑒定：電子商務(wù)從業(yè)人員、日間照料、種植養(yǎng)殖、焊工、電工、汽車維修工、中式烹調(diào)師、防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工、評茶員、美容師、美發(fā)師、育嬰員、保育員、中式面點(diǎn)師、西式烹調(diào)師、茶藝師

20、等職業(yè)技能。 第三章 組織管理制度 第十條 本單位設(shè)理事會，其成員為3人。理事會是本單位的決策機(jī)構(gòu)。 理事由舉辦者(包括出資者)、職工代表、及有關(guān)單位(業(yè)務(wù)主管單位)推選產(chǎn)生。 理事每屆任期3年，任期屆滿，連選可以連任。 第十一條 理事會行使下列事項的決定權(quán)： (一)修改章程; (二)業(yè)務(wù)活動計劃; (三)年度財務(wù)預(yù)算、決算方案; (四)增加開辦資金的方案; (五)本單位的分立、合并或終止; (六)聘任或者解聘本單位理事長和其提名聘任或者解聘的本單位

21、副理事長及財務(wù)負(fù)責(zé)人; (七)罷免、增補(bǔ)理事; (八)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置; (九)制定內(nèi)部管理制度; (十)從業(yè)人員的工資報酬; 第十二條 理事會每年召開3次會議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開理事會會議： (一)理事長認(rèn)為必要時; (二)1/3以上理事聯(lián)名提議時。 第十三條 理事會設(shè)理事長1名，副理事長1名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。 第十四條 副理事長協(xié)助理事長工作，理事長不能行使職權(quán)時，由理事長指定的副理事長代其行使職權(quán)。 第十五條

22、召開理事會會議，應(yīng)于會議召開10日前將會議的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權(quán)范圍。 第十六條 理事會會議應(yīng)由1/2以上理事出席方可舉行。理事會會議實行1人1票制。理事會作出決議,必須經(jīng)全體理事的過半數(shù)通過。 下列重要事項的決議，須經(jīng)全體理事的2/3以上通過方為有效： (一)章程的修改; (二)本單位的分立、合并或終止; 第十七條 理事會會議應(yīng)當(dāng)制作會議記錄。形成決議的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場制作會議紀(jì)要，并由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定

23、，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責(zé)任。 理事會會議記錄由理事長指定的人員存檔保管。 第__條 理事長行使下列職權(quán)： (一)召集和主持理事會會議; (二)檢查理事會決議的實施情況; (三)法律、法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。 第__條 本單位理事長對理事會負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)： (一)主持單位的日常工作，組織實施理事會的決議; (二)組織實施單位年度業(yè)務(wù)活動計劃; (三)擬訂單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;

24、 (四)擬訂內(nèi)部管理制度; (五)提請聘任或解聘本單位副職和財務(wù)負(fù)責(zé)人; (六)聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人; 本單位理事長列席理事會會議。 第二十條 本單位設(shè)監(jiān)事3人。 監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。 第二十一條 監(jiān)事在舉辦者、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。 本單位理事長、理事、及財務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任監(jiān)事。 〔有關(guān)單位主要指業(yè)務(wù)主管單位〕 第二十二條 監(jiān)事會或監(jiān)事行使下列職權(quán)：

25、 (一)檢查本單位財務(wù); (二)對本單位理事長、理事，違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督; (三)當(dāng)本單位理事長、理事的行為損害本單位的利益時，要求其予以糾正; 監(jiān)事列席理事會會議。 第二十三條 監(jiān)事會會議實行1人1票制。監(jiān)事會決議須經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)表決通過，方為有效。 第二十四條 本單位符合建立黨組織條件的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定設(shè)立黨組織。 第四章 法定代表人 第二十五條 本單位的法定代表人為本單位的理事長。 第二十六條 有下列情形之一的，不得擔(dān)任本單位的法定代表人： (一)無民事

26、行為能力或者限制民事行為能力的; (二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的; (三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國家安全機(jī)關(guān)通緝的; (四)因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的; (五)擔(dān)任因違法被撤銷登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的; (六)非中國內(nèi)地居民的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。 第五章 資產(chǎn)管理、使用原則及勞動用工制度 第二十七條 本單位經(jīng)費(fèi)來源： (一)

27、開辦資金; (二)政府資助; (三)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展服務(wù)活動的收入; (四)利息; (五)捐贈; (六)其他合法收入。 第二__條 經(jīng)費(fèi)必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余不得分紅。 第二__條 執(zhí)行國家規(guī)定的會計制度，依法進(jìn)行會計核算，建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。 接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。 第三十條 配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

28、 第三十一條 本單位換屆或更換法定代表人之前必須進(jìn)行財務(wù)審計。 第三十二條 本單位按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，自覺接受登記管理機(jī)關(guān)組織的年度檢查。 第三十三條 本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 章程的修改 第三十四條 本章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后15日內(nèi)，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意，自業(yè)務(wù)主管單位審查同意之日起30日內(nèi)，報登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。 第七章 終止和終止后資產(chǎn)處理 第三十五條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止: (一)

29、完成章程規(guī)定宗旨的; (二)無法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開展活動的; (三)發(fā)生分立、合并的; (四)自行解散的; 第三十六條 本單位終止，應(yīng)當(dāng)在理事會表決通過后15日內(nèi)，報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。 第三十七條 本單位辦理注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管單位和有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理剩余財產(chǎn)，完成清算工作。 剩余財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。清算期間，不得進(jìn)行清算以外的活動。 本單位應(yīng)當(dāng)自完成清算之日起15日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。 第三__條

30、本單位自登記管理機(jī)關(guān)發(fā)出注銷登記證明文件之日起，即為終止。 第八章 附則 第三__條 本章程經(jīng)202X 年1月8日第 一屆第 一次理事會表決通過。 第四十條 本章程的解釋權(quán)屬理事會。 第四十一條 本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。 企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞動規(guī)章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等，一套完善的企業(yè)規(guī)章應(yīng)包含企業(yè)經(jīng)營管理方方面面的內(nèi)容，以達(dá)到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。由于企業(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來約束勞動者的規(guī)范，實踐中關(guān)于某些規(guī)章的法律效力問題即該規(guī)章是否具有法律效力問題

31、便成了許多勞動糾紛產(chǎn)生的原因和爭議的焦點(diǎn)，也成了在此類勞動糾紛中勝負(fù)的關(guān)鍵。那么如何判斷企業(yè)規(guī)章的法律效力? 首先，規(guī)章制度的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運(yùn)作是企業(yè)行使用人權(quán)的重要方式之一。因此，企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為企業(yè)內(nèi)部法。 其次，只有依法制訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力，這里的依法包括內(nèi)容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，實則關(guān)鍵時刻，如發(fā)生勞動爭議時就會被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否定其法律效力而成為企業(yè)敗訴的緣由。 最后，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對其發(fā)布實施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞動者另行特殊約定承認(rèn)后來實施的企業(yè)規(guī)章對以往的事或人發(fā)生法律效力。