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1、,,,,上海洄瀾咨詢有限公司,“心”服務，新夢想，新輝煌,,2,,,,,,,,,我們提供：,洄瀾教育,心,智,洄瀾培訓,效,洄瀾咨詢,,,,個人咨詢：失眠，焦慮，抑郁，強迫癥等 家庭咨詢：情感咨詢，婆媳關系 親子教育等,個人成長：心理課程，個人理財?shù)?專業(yè)認證：心理咨詢師，企業(yè)培訓師，人力資源師等,企業(yè)內(nèi)訓：五星行政等 企業(yè)外訓：體驗式拓展等 企業(yè)EAP：高效溝通，壓力控制，情商訓練等,3,,,,,,企業(yè)內(nèi)訓,,,,,,,,,,,NLP領導力,高效溝通 情商訓練 時間與壓力管理,領導魅力,金牌催眠銷售 影響式銷售 NBSS銷售流程,營銷系列,領導力系列,項目管理系列,培訓系列,行政系列,內(nèi)訓師
2、培訓 和諧團隊 培訓項目管理,五星行政 積極客服 時間管理,4,,,,,,企業(yè)外訓：,體驗式培訓：專業(yè)教練，安全基地，用心服務,5,,,,,,企業(yè)外訓：,體驗式拓展：這是一次人與自然的融合， 這是一場身與心結(jié)合的完美舞蹈！,6,,,,,,企業(yè)EAP：,EAP：（Employee Assistance Program）員工心理援助計劃 是什么： 是專業(yè)機構(gòu)為企業(yè)組織和員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目； 通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助企業(yè)，員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理效率。 簡而言之，EAP是企業(yè)用于
3、管理和解決員工個人問題，從而提高員工與企業(yè)績效的有效機制。 現(xiàn)在財富500強企業(yè)都有EAP項目，他們認為在健康上投資1塊錢，回報是8-9塊錢。而國內(nèi)企業(yè)往往認為這只是支出。這當然不能怪企業(yè)，因為我們畢竟是用20年時間走過了西方企業(yè)150年的歷程。隨著很多企業(yè)看到有員工猝死和離職率高漲時，他們也會越來越重視這個問題。,7,,,,,,企業(yè)EAP意義：,美國上世紀90年代的一項研究數(shù)據(jù)指出，美國每年約有100萬員工因為心理壓力而缺勤，每一個員工的缺勤會造成668美元的損失；40%的跳槽或轉(zhuǎn)行是由于心理壓力所致；更換一個雇員要1萬至3萬美元。這些都能夠通過EAP來控制和降低的成本。 員工工作績效
4、可以用很多指標來直觀地衡量，如出勤率、病假率、員工抑郁焦慮水平等。洄瀾研究小組，通過對幾個對照組的長期追蹤觀察對EAP進行價值評估。他發(fā)現(xiàn)，企業(yè)實行EAP的投入產(chǎn)出比至少有1：4。而在美國健康和人文服務部1995年的資料中，這個回報率是1：51：7。也就是說，企業(yè)每對EAP投資1美元，將有5至7美元的回報，這些回報體現(xiàn)在員工工作事故率降低、生產(chǎn)率提高等方面。,8,,,,,,,企業(yè)EAP的服務對象：,,,企業(yè)文化樹立 人生選拔和吸引 企業(yè)危機公關 管理效率提升 增加客戶忠誠度 離職率的降低,,心理測評 職業(yè)規(guī)劃 企業(yè)歸屬感 個人成就感 個人心理問題 （情感，家庭等）,服務企業(yè),服務員工,9,,,,,,企業(yè)EAP的服務形式：,10,,,,,,企業(yè)EAP流程：,洄瀾,11,,,,,,洄瀾的經(jīng)驗：,,12,,,,,,洄瀾的承諾：,洄瀾期待與您攜手 您的希望就是我們愿望！,,,,,Thanks,, ,纂體 LOGO,
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