《中期檢查-論文答辯--PPT.ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《中期檢查-論文答辯--PPT.ppt（12頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、XX縣石材加工企業(yè)高管勝任力 與績效的關系研究,匯報人： XX 學 號：XXXXX 時 間：XXXXX,中期檢查匯報,中期檢查匯報提綱,內(nèi)容變動情況,已完成的內(nèi)容,可能的創(chuàng)新點,預期存在的問題及解決方法,下一階段的工作,學術科研情況,論文進度,一.論文進度及內(nèi)容變動情況,（一）論文工作基本按論文計劃進度進行。 （二）論文的框架做了修改。通過對國內(nèi)外相關文獻的梳理、研究與總結(jié)，并結(jié)合自己的研究內(nèi)容，對初期的論文研究框架做了更改，使得論文的研究內(nèi)容更加合理、更加充實，也便于研究的展開。,第一章 緒論 1.1 研究背景及意義 1.2 研究方法與內(nèi)容1.3 論文結(jié)構(gòu),第二章 相關理論綜述2.1 勝任力
2、綜述 2.2 績效綜述 2.3 勝任力與績效關系,第三章 概念界定與研究假設 3.1 概念界定 3.2 研究假設,二.已完成的內(nèi)容,三、正在進行的內(nèi)容,第四章XX縣石材加工企業(yè)高管勝任力與工作績效調(diào)查 4.1 XX石材加工企業(yè)現(xiàn)狀 4.2 問卷調(diào)查的實施 4.2.1調(diào)查樣本基本情況描述性統(tǒng)計 4.2.2調(diào)查樣本總體勝任特征與工作績效描述性統(tǒng)計 4.3 問卷信度與效度分析 第五章 XX縣石材加工企業(yè)高管勝任力模型與工作績效分析 5.1 XX縣石材加工企業(yè)高管勝任力模型 5.2 XX縣石材加工企業(yè)高管工作績效水平差異分析 第六章 XX縣石材加工企業(yè)高管勝任力與績效的關系研究 6.1 勝任力與工作績
3、效的相關性分析 6.2 勝任力與工作績效的回歸分析 第七章 結(jié)論與討論 7.1 主要研究討論 7.2 實踐啟示 7.3 研究創(chuàng)新 7.4 研究局限與展望,四、本文可能的創(chuàng)新點 以XX縣石材加工企業(yè)高層管理者為研究對象進行的勝任力與工作績效關系的實證研究。樣本選擇上的差異，可能導致不同的研究結(jié)果。通過對國內(nèi)外學界和業(yè)界的研究綜述我們可知，雖然企業(yè)高層管理者勝任力、工作績效一直是眾多學者的研究重點，但是尚未有專門以民族地區(qū)具體行業(yè)企業(yè)高管勝任力與工作績效為研究對象的實證研究。XX縣地處西部民族地區(qū)，石材加工產(chǎn)業(yè)是其支柱行業(yè)，其所處的地理位置及其所處政治經(jīng)濟文化背景使其不同于以往研究中研究對象。因此
4、，研究對象的不同可能填補了企業(yè)高管勝任力研究的遺缺。,五.存在的問題及解決方案 （一）存在的問題 1、論文工作的進度有所延遲。但是能夠保證在2014年1月份完成論文初稿的寫作； 2、實證數(shù)據(jù)的分析處理能力。通過前期的論文研究過程，基本上決定了運用SPSS軟件，采用探索因子分析法和回歸分析法完成文章的數(shù)據(jù)處理。但目前對軟件運用不太熟悉，后期處理可能會出現(xiàn)一些問題。,（二）解決方案 1、首先利用網(wǎng)絡及數(shù)據(jù)庫資源，認真研讀與比較現(xiàn)有研究成果，力爭在他人研究基礎中汲取精華； 2、積極與導師請教與溝通，以及論壇討論、同學溝通、自學等方式完善相關專業(yè)知識，保證畢業(yè)論文高效率高質(zhì)量的完成； 3、認真學習相關
5、數(shù)據(jù)處理軟件，遇到不懂的問題多向老師、同學學習，保質(zhì)保量完成數(shù)據(jù)處理工作。,六.下一步的工作計劃和研究內(nèi)容 （一）下一步工作計劃 論文寫作過程仍然嚴格按照論文進度計劃進行，有序的開展論文寫作，避免延誤情況的發(fā)生： 1、在2013年底，本學期放假前，加緊完成畢業(yè)論文初稿剩余部分的寫作和修繕工作，并接受導師的初稿評閱，以確保畢業(yè)論文能夠順利完成。 2、在2014年1月2014年3月期間，根據(jù)導師的意見修改、完善論文，并最終定稿。根據(jù)學院安排，積極準備預答辯。 3、在2014年4月2012年5月底之間，整理裝訂論文，并提交送審；之后，修改審定稿，準備論文答辯。 4、在2013年6月，完成畢業(yè)論文最終答辯。,六.下一步的工作計劃和研究內(nèi)容 （二）接下來的研究內(nèi)容包括 1、應用所回收勝任力量表數(shù)據(jù)進行實證分析，根據(jù)實證結(jié)果，構(gòu)建出XX縣石材加工企業(yè)高層管理者勝任力模型； 2、根據(jù)回收的績效量表數(shù)據(jù)，探討XX縣石材加工企業(yè)高層管理者勝任力與工作績效的關系。,七.學術科研情況,發(fā)表學術論文： 1.XXXX，XXXX（學術版），2013年12期； 2.XXXX，XXXX，2013年12期。,懇請各位老師批評指正,謝謝,
中期檢查-論文答辯--PPT.ppt
