工會基礎知識試題2

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1、工會基礎知識試題（2）時間120分鐘，總分100分、單選題（共40題，每題0.5分，共20分）1. 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在（）進行，需要占用生產或者工作時間 的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產時間B、工作時間C、生產或者工作時間以外D、以上答案都不對2. 罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或 者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應當 三分之二多數B、可以 全體代表過半數C、必須 全體代表過半數D、必須 三分之二多數3. 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議, 必須有

2、（）參加。A、企業(yè)領導 B、人力資源C、業(yè)務骨干D、工會代表 4根據修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上 人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使 民主權利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題 的調查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法撤銷、合并工會組織的D、以上都不對5. 工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危 害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A、可以及時答復 B

3、、及時研究答復C、必須研究答復D、應當及時研究6. 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、可以設兼職工會主席7. 中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定指出，推動國有企業(yè)完善現代企業(yè)制度, 健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構，建立（）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經理人 C、監(jiān)管D、選聘&工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（ ）職工的生活，幫助職工解決困難, 全心全意為職工服務。A、聽取關心C、征求和反映幫助B、聽取和反映關心D、傾聽和反映改善9.工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權益的

4、行為，有權提請（）予以處理，或者向人民 法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門10.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會B、任期未到同意D、任期未滿同意委員會和上一級工會的（A、任期未到批準C、任期未滿批準11. 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護干部及熱心勞動保護工作的企業(yè)、車間一線工 人、工程技術人員、醫(yī)務人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總人數的（）。A、三分之一 B、五分之二 C、三分之二D、五分之一12. 違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還

5、的，工會可以向人民法院提起訴訟，要 求返還，并賠償損失。A、工會經費 B、工會財產 C、工會經費和財產D、活動費用13. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A、視為 B、有時視為C、不視為 D、部分視為14. 中國工會章程規(guī)定，中國工會的工作方針是（）。A、密切聯系職工群眾B、組織起來、切實維權C、全面提高職工素質D、全心全意服務職工15. 各級工會組織要按照中國工會十六大報告提出的工作目標，積極加強和改進工會自身建設，打 造深受職工群眾信賴的（）。A、“工會之家”B、“工會聯盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”16. 致使勞動合同終止的情形包括：（）。勞動

6、合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被 人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產；用人單位發(fā)生嚴重經營困難；勞動者開始依 法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、 B、 C、 D、17. 個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償 責任。A、發(fā)包的個人B、發(fā)包的組織 C、發(fā)包的個人或組織D、發(fā)包自然人1&企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳B、拖延或者拒不撥繳C、不繳或者拒不繳納D、拖

7、延或者拒不撥繳支付令 強制執(zhí)行 強制征繳強制執(zhí)行 支付令 強制劃撥 支付令 強制劃撥19. 全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會法的決定自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日20. 現行中華人民共和國工會法是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表 大會通過后開始實施的。A、199243七B、20011027九C、199243九D、19991027七21. 中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定指出，允許更多國有經濟和其他所有制經 濟發(fā)展成為（）經濟，允許實行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體

8、。國有資本 項目允許非國有資本參股。A、混合所有制B、合資C、合作D、股份制22. 女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的, 可以在工會委員會中設（）。A、女職工委員會 女職工組織B、女職工委員會 女職工委員C、女工組織 女職工委員D、女工組織 女工組織23. 違反（）規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的, 由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、勞動法B、合同法C、工會法D、民法24. 黨的群眾路線教育實踐活動的主要內容是（）。A、作風建設B、為民務實清廉C、開展批評和自我批評D、照鏡子、正衣冠

9、、洗洗澡、治治病25. 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合 同期限（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休C、終止D、延長至三年期限26. 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯合會D、基層工會的聯合會27. 新修正的中華人民共和國工會法的立法宗旨之一是（）。A、確定工會的權力和義務B、保障職工的合法權益C、全心全意為職工服務D、完善中國工會章程2&全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動始于（）年。A、 2007B、 2006C、 2005D、 20

10、0829. 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團體法人法人 B、企業(yè)法人 企業(yè)法人C、法人企業(yè)法人D、法人 社會團體法人30. 中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定 指出，完善國有資產管理體制。以管 資本為主加強國有資產監(jiān)管，改革國有資本授權經營體制，組建若干（），支持有條件的國有企 業(yè)改組為（）。A、國有資本運營公司國有資本投資公司B、國有資本管理公司國有資本投資公司C、國有資本運營公司國有資本管理公司D、國有資本投資公司國有資本運營公司31. 勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A、2007年6月29日2007年6月

11、29日B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日32. 工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從 源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的 是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。 A、勞動權益簽訂勞動合同B、民主權利參與立法C、法定勞動條件爭取合法權益D、法定勞動標準條件爭取應得的33. 以下屬于

12、勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密 D、福利待遇34. 必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設，推動工會（），堅持正確方向繼承優(yōu)良傳統，勇于 解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。A、工作創(chuàng)新理念創(chuàng)新知識創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新實踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新制度創(chuàng)新工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新方法創(chuàng)新制度創(chuàng)新35. 工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A、經費收支B、經費獨立 C、經費監(jiān)督D、經費使用36. 各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代 表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會

13、有權對經費使用情況提出意見。A、本級工會接受審計B、同級工會接受調查C、同級工會接受監(jiān)督D、上級工會接受監(jiān)督37. 現行中華人民共和國工會法于（）第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。九七2 29 99 911 11七九日日3 3月月4 4o Oo O2 2BDH H7 72 2月月o O3&下列行為不違反國有企業(yè)領導人廉潔從業(yè)規(guī)定的是（）。A、超出報履行國有資產出資人職責的機構備案的預算進行職務消費B、將履行工作職責的費用列入職務消費C、在特定關系人經營的場所進行職務消費D、使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明39. 各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委

14、員會審查，并且定期向會員大會或者會員代 表大會報告接受監(jiān)督。A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位40. 中國工會第（）次全國代表大會于 2013年10月18日至22日在北京召開。 A、十四B、十五C、十六D、十七二、多選題（共25題，每題1分，共25分）1. 根據修改后的工會法的有關規(guī)定，工會對違反規(guī)定侵犯其合法權益的，可以采取下述之一 方式解決（）。A、提請人民政府予以處理B、提請有關部門予以處理C、向人民法院提起訴訟D、向檢察機關申述2. 下列屬于中國工會全國代表大會的職權是（）。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報

15、告C、修改中國工會章程D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經費審查委員會3. 集體協商代表組成的原則是（）。A、適合原則B、對應原則C、結構原則 D、擇優(yōu)原則4. 職工代表大會審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關勞動報酬、（）職工培訓、勞動紀律以及勞 動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議。A、工作時間B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生D、保險福利5. 工會組織聯系職工“六個五”工作制度中的“五個在一線”指的是：（）。 A、努力實現職工隊伍狀況在一線掌握 B、工會維權幫扶在一線實施 C、構建和諧勞動關系在一線推進D、服務職工體系在一線構建6. 下列（）屬于工會會員享

16、受的權利。A、選舉權、被選舉權和表決權B、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映D、知情權7. 抗日戰(zhàn)爭時期暫停使用中華全國總工會的名稱，成立（）。 A、陜甘寧邊區(qū)總工會B、各抗日根據地總工會C、各抗日根據地分會D、解放區(qū)總工會&中華人民共和國工會法第四十四條規(guī)定：工會應當根據經費獨立原則，建立（）制度。 A、預算 B、決算C、審計D、經費審查監(jiān)督 9.勞動者個人的權益有（）。A、勞動就業(yè)權 B、報酬請求權C、休息休假權D、自主擇業(yè)權 10制定中國工會審計條例的原因是（）。A、加

17、強工會審計工作B、規(guī)范工會審計行為C、增強工會組織力和凝聚力 D、維護工會資產安全11. 新修正的中華人民共和國婦女權益保障法規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚。（）。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、哺乳期內12. 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應當聽取工會的意見。A、規(guī)章 B、政策C、法規(guī)D、法律13. 會員的義務包括（）。A、學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律D、正確處理國家集體個人三者利益關系，向危害國家社會利益的行為作

18、斗爭14. 工會女職工工作的主要內容有（）。A、維護女職工的合法權益和特殊利益B、團結動員和組織女職工在經濟社會發(fā)展中建功立業(yè)C、提高女職工隊伍的整體素質D、加強女職工組織的自身建設15. 各級工會組織要進一步叫響“ 職工有困難找工會”，切實履行好（）的職責。A、第一知情人 B、第一報告人C、第一代言人D、第一協調人16. 企業(yè)在廠務公開時應遵循（）原則。A、依法公開B、按需公開C、及時公開D、真實公開17. 在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者, 不分（），都有依法參加和組織工會的權利。A、民族、種族 B、性別、職業(yè) C、宗教信仰D、教育程度 1

19、&工會會員大會或者會員代表大會的職權是（）。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員19. 中國工會審計條例的制定順應了工會的（）新形式。A、資產總量不斷提升B、經費增幅不斷加大C、工會系統的黨風廉政建設不斷加強D、政府撥付的各種專項資金不斷增多20. 有下列情形（）之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。A、雙方協商一致B、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或

20、專項集體合同無法履行或部分無法履行的21.會籍管理主要包括（A、會員檔案管理C、保留和恢復會員會籍D、集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的）方面。B、會員組織關系接轉D、辦理會員退會手續(xù)以及開除會員會籍22. 全國安康杯競賽表彰內容有（）。D、安康杯企業(yè)家A、示范企業(yè) B、優(yōu)勝班組C、優(yōu)勝企業(yè)23. 工會保障工作的職責就是要維護好實現好和發(fā)展好廣大職工的（）等各項勞動經濟權益, 促使廣大職工共享經濟社會的發(fā)展成果。A、勞動就業(yè)權 B、勞動報酬權 C、文化教育權D、社會保障權24. 勞動合同終止的的條件是（）。A、當事人約定的終止條件出現B、經當事人協商達成一致C、勞動合同期限屆滿D

21、、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行25. 以下屬于勞動法中關于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度C、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程D、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1. 職工代表大會實行民主集中制。（）2. 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司工會確定，不須經職工代表大會或者職工大會選舉產生。 （）3. 各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協商機制， 共同研究解決勞動關系方面的重大問題。（）4

22、. 會員代表大會選舉時，選舉人可以投贊成票、不贊成票。（）5. 工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 （）6. 女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工 作。（）7. 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者 會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。（）8. 依法維護職工權益工作，就要依法維護職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等 勞動經濟權益。（）9. 同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。（）10. 女職工較多的企

23、業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在上級 地方工會領導下開展工作。（）11. 會員失業(yè)期間也應該按月交納會費。（）12. 中華全國總工會會同有關國家機關制定事業(yè)單位工會實施本法的具體辦法。（）13. 企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負責人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得 作為本單位基層工會委員會成員的人選。（）14. 工會主席是法定代表人，依法履行工會法人代表的權利。（）15. 對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑 事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處理條例的規(guī)定處罰。（）16. 外商投資企業(yè)處分

24、、辭退、解雇職工，應當事先通知工會。（）17. 中國工會會徽，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。（）18. 基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工 作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。（）19. 企業(yè)工會要建立健全困難職工檔案，并將困難職工檔案和幫扶信息與全國工會幫扶工作管理系 統對接，實現困難職工信息的動態(tài)化管理。（）20. 職代會閉會期間，遇有重大事項，經企業(yè)經營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以 召開臨時會議。（）21. 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工 程同時設計、同時施工、 同時投產

25、使用進行監(jiān)督。 對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應 當認真處理，并將處理結果書面通知工會。（）22. 工會組織聯系職工“六個五”工作制度分別是：“五聯系”、“五必訪”、“五必知”、“五必幫”、“五必要”，實現“五個在一線”。（）23. 工會法的法律效力高于中國工會章程。（）24. 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工 的合法權益。（）25. 工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根 據勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定， 在一致的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系

26、，明確雙方權利義務和責任的協議。（）四、填空題（共10題，每題2分，共20分）1. 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，工會反映的職工群眾的意見和要求。2. 的幾個行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。3. 工會參加企業(yè)的勞動爭議工作。4. 是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維 護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。5. 工會職工經濟技術活動的基本內容包括動員和組織職工開展、和,做好勞動模范的、,加強

27、6. 工會法規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是O7. 基層工會的占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過工作日，其工資,其他待遇不受影響。8. 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以。9. 工會的、經費和國家撥給的不動產，任何組織和個人不得。10. 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。五、簡答題（共5題，每題3分，共15分）1、什么是職工代表

28、大會？2、什么是集體合同？3、在市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益的機制是什么？4、工會教育職能目標是建設 “四有”職工隊伍，是哪“四有” ？5、中華人民共和國工會法第二十三條中勞動安全衛(wèi)生“三同時”指的是?工會基礎知識試題（2）答案一、單選題1. C 2. C 3.D 4. C 5.B6. C 7. B &D 9. D 10. D 11. A 12. C 13. C 14. B 15. D16. B 17. B 1&A 19. B 20. A 21. A 22. B 23. C 24. B 25. A 26. D 27. A 2& A 29. D 30. A 31. B 32

29、. D 33. A 34. B 35. B 36. C 37. A 3& B 39. A 40. C二、多選題I. ABC 2. BCD 3. ABC 4. ABCD 5. ABC 6. ABC 7. AB & ABD 9. ABCD 10. ABDII. ABC 12. ACD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABD 16. ACD 17. ABCD 1& ABCD 19. ABD 20. ABCD 21. ABCD 22. ABCD 23. ABD 24. AC 25. ACD三、判斷題1. V 2.X 3. V 4.X 5. V 6. V 7. V 8. V 9. V 10.

30、 X 11. X 12. X 13. V 14. V 15. V 16. V 17. V18. X 19. V 20. V 21. V 22.X 23. V 24. V 25. X四、填空題1. 通報研究解決2. 同一行業(yè)或者性質相近3調解4. 集體合同制度5. 勞動競賽合理化建議技術革新技術協作發(fā)明創(chuàng)造培養(yǎng)選樹表彰管理班組建設6. 平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度7. 非專職委員 三個 照發(fā)8. 交涉改正9. 財產工會使用侵占、挪用和任意調撥10. 工會可以五、簡答題1、答：職工代表大會是企事業(yè)單位民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要形式，是職工行使民主管 理權利的機構，是實行廠務公開的重要載體。2、答：集體合同是企業(yè)與職工一方根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全生產、保險、社會福利等各項管理的書面協議。3、答：有兩種。即平等協商，簽訂集體合同和職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。4、答：建設有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。5、答：是指對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、 同時投產使用進行監(jiān)督。