四川農(nóng)業(yè)大學(xué)22春“人力資源管理”《人力資源管理(本科)》離線作業(yè)（一）輔導(dǎo)答案24

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1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟！ 住在富人區(qū)的她 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)22春“人力資源管理”《人力資源管理(本科)》離線作業(yè)（一）輔導(dǎo)答案 一.綜合考核(共50題) 1.人力資源的基本特點是生物性和社會性。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 2.甄選的原則有()。 A.因事?lián)袢说脑瓌t B.公開、公

2、平、公正 C.用人所長的原則 D.專家主觀正確評價原則 E.德才兼?zhèn)涞脑瓌t 參考答案：ABCDE 3.20世紀(jì)50年代，()從管理學(xué)角度首先提出了人力資源的概念。 A.泰羅 B.彼得·德魯克 C.法約兒 D.韋伯 參考答案：B 4.下面選項中()不是人力資源的資源特點。 A.社會性 B.智能性 C.個體差異性 D.時效性 參考答案：D 5.20世紀(jì)50年代，彼得·德魯克提出了人力資源的概念，指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 6.人力資源外部征聘方式有就業(yè)

3、市場、招聘廣告，還有() A.校園招聘 B.社會選拔 C.自薦 D.人才中介機(jī)構(gòu) E.他人推薦 參考答案：ABCDE 7.簡述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。 參考答案：(1)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和開拓就業(yè)崗位;(2)多方面挖掘就業(yè)需求;(3)調(diào)動多方面的創(chuàng)業(yè)力量;(4)鼓勵非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè);(5)實行就業(yè)扶助。 8.“人”的運(yùn)動是一種客觀的物質(zhì)運(yùn)動，它以()為基礎(chǔ)，是在一定的社會形式下進(jìn)行的。 A.生物性 B.社會性 C.政治性 D.經(jīng)濟(jì)性 參考答案：A 9.人力資源的資源特點是智能性、個體差異性、時效性、再生性和資本

4、性。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 10.人力資源運(yùn)動環(huán)節(jié)包括：()。 A.人力資源生產(chǎn) B.人力資源發(fā)掘 C.人力資源配置 D.人力資源使用 參考答案：ABCD 11.人力資源的內(nèi)容包括：()。 A.適齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口 C.求業(yè)或就學(xué)人口 D.家庭勞動人口、軍隊服役人口等 參考答案：ABCD 12.人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括：()。 A.人力資源的年齡結(jié)構(gòu) B.人力資源的性別結(jié)構(gòu) C.人力資源的教育結(jié)構(gòu) D.人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu) 參考答案：CD 13.20世紀(jì)

5、50年代，馬克思·韋伯最早提出了人力資源的概念。() A.正確 B.錯誤 參考答案：B 14.職業(yè)生涯系留點的內(nèi)容有()。 A.技術(shù)性能力 B.管理能力 C.創(chuàng)造力 D.安全與穩(wěn)定 E.自主性 參考答案：ABCDE 15.人力資源的主體特點：()。 A.動力性 B.自我選擇性 C.非經(jīng)濟(jì)性 D.經(jīng)濟(jì)性 參考答案：ABC 16.從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的角度看，經(jīng)濟(jì)活動有六項要素：土地是社會勞動的物質(zhì)性資源;勞動是社會勞動的人力資源;資本;企業(yè)家才能;技術(shù);信息。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A

6、 17.管理學(xué)家和管理實踐者將力資源管理、市場管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運(yùn)營職能。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 18.從人類社會運(yùn)動的總體看，人的經(jīng)濟(jì)性可以包括兩個方面：() A.從事社會生產(chǎn)活動 B.對于社會生產(chǎn)成果的消費(fèi) C.從事交換活動 D.從事分配活動 參考答案：AB 19.人是生物性與()的統(tǒng)一。 A.經(jīng)濟(jì)性 B.社會性 C.政治性 D.文化性 參考答案：B 20.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用，具體來說不包括()。 A.人口家庭計劃 B.教育培訓(xùn)事業(yè) C

7、.人力資源保護(hù) D.組織的人力資源預(yù)測規(guī)劃 參考答案：D 21.帕塞爾和西森(Sisson)提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說，具體類型如下()。 A.傳統(tǒng)式管理 B.溫情式管理 C.協(xié)商式管理 D.法制式管理 E.權(quán)變式管理 參考答案：ABCDE 22.人是存在多種屬性的客體，具有()三個方面的性質(zhì)。 A.自然性 B.社會性 C.經(jīng)濟(jì)性 D.文化性 參考答案：ABC 23.20世紀(jì)50年代，()就指出，婦女是一種人力資源。 A.毛澤東 B.周恩來 C.鄧小平 D.劉少奇 參考答案：A 24.

8、現(xiàn)代社會，最重要的經(jīng)濟(jì)資源是()。 A.土地資源 B.物質(zhì)資源 C.人力資源 D.資金和技術(shù) 參考答案：C 25.人力資源的基本特點：()。 A.生物性 B.社會性 C.經(jīng)濟(jì)性 D.復(fù)雜性 參考答案：AB 26.20世紀(jì)50年代，()從管理學(xué)角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。 A.泰羅 B.彼得·德魯克 C.法約兒 D.韋伯 參考答案：B 27.人力資源的基本特點是資本性和再生性。() A.正確 B.錯誤 參考答案：B 28.一個社會的人力資源，由多個部分構(gòu)成，但不包括：()。 A.

9、適齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口 C.求業(yè)或就學(xué)人口 D.未出生的人口 參考答案：D 29.績效考核工作中常見的問題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問題有()。 A.暈輪效應(yīng) B.考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn) C.平均傾向 D.成見效應(yīng) E.考核內(nèi)容不完整 參考答案：AE 30.下面選項中()不是人力資源的資源特點。 A.智能性 B.個體差異性 C.時效性 D.非經(jīng)濟(jì)性 參考答案：D 31.()不屬于一個社會的人力資源。 A.適齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口 C.求業(yè)或就學(xué)人口 D.死亡的人口 參考答

10、案：D 32.20世紀(jì)50年代，鄧小平指出婦女是人力資源。() A.正確 B.錯誤 參考答案：B 33.宏觀的人力資源管理是從()的角度對人力資源的配置和利用。 A.社會 B.組織 C.家庭 D.個體 參考答案：A 34.人是()與社會性的統(tǒng)一。 A.生物性 B.社會性 C.政治性 D.經(jīng)濟(jì)性 參考答案：A 35.現(xiàn)代社會，()成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源。 A.物質(zhì)資源 B.人力資源 C.資本和技術(shù) D.管理和信息 參考答案：B 36.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西，即

11、經(jīng)濟(jì)活動要素。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 37.從經(jīng)濟(jì)社會生活來看，現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理都具有的基本特征是()。 A.人力資源開發(fā)與管理立意的戰(zhàn)略性 B.人力資源開發(fā)與管理內(nèi)容的廣泛性 C.人力資源開發(fā)與管理對象的目的性和手段的人道性 D.人力資源開發(fā)與管理主體的全員性和結(jié)果的效益性 參考答案：ABCD 38.對同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種()。 A.統(tǒng)計部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供 B.通過問卷和訪問方式收集有關(guān)資料 C.企業(yè)提供 D.電話詢問 E.對應(yīng)聘人員詢問或通過非正式討論方式 參考答案：ABCDE

12、 39.一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總和被稱為()。 A.人口資源 B.人力資源 C.人才資源 D.人力資本 參考答案：B 40.現(xiàn)代社會，最重要的經(jīng)濟(jì)資源是()。 A.人力資源 B.物質(zhì)資源 C.資金和土地資源 D.技術(shù)和信息 參考答案：A 41.下面選項中()不是人力資源的主體特點。 A.動力性 B.自我選擇性 C.非經(jīng)濟(jì)性 D.經(jīng)濟(jì)性 參考答案：D 42.經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“企業(yè)家才能”是指對()三個要素進(jìn)行配置和使用的能力。 A.土地(物質(zhì)資源) B.勞動(人力資源) C.資

13、本 D.人際關(guān)系 參考答案：ABC 43.從人類社會活動的總體看，人的()可以包括生產(chǎn)活動和消費(fèi)活動。 A.經(jīng)濟(jì)性 B.社會性 C.政治性 D.文化性 參考答案：A 44.職業(yè)適應(yīng)可概括為()。 A.完成對工作環(huán)境的適應(yīng) B.熟悉組織人際關(guān)系 C.完成職業(yè)崗位的適應(yīng) D.完成組織文化的適應(yīng) E.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換 參考答案：ABCDE 45.培訓(xùn)需求層次有() A.組織層次 B.工作層次 C.部門層次 D.工作團(tuán)隊層次 E.個人層次 參考答案：ABE 46.宏觀的人力資源管理是從社會的

14、角度對人力資源的配置和利用，但不包括()。 A.全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃 B.全局性的投資生產(chǎn) C.體制塑造 D.組織的人力資源預(yù)測規(guī)劃 參考答案：D 47.知識要素不包括：()。 A.一般知識 B.專業(yè)理論 C.工作指示 D.多元智力 參考答案：D 48.職務(wù)分析的表述正確的有()。 A.確定一項職務(wù)的任務(wù)、活動、責(zé)任以及從事者條件的過程 B.職務(wù)說明的結(jié)果，一般是制作出職務(wù)說明書 C.是人力資源管理工作的基石 D.為公正的績效評估提供依據(jù) E.有利于更好的培訓(xùn) 參考答案：ABCDE 49.人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復(fù)雜的生產(chǎn)要素。其復(fù)雜性體現(xiàn)如下()。 A.個人條件的多樣性 B.個性人格的差異性 C.人際關(guān)系的復(fù)雜性 D.人文背景的廣闊性 E.心理的復(fù)雜性 參考答案：ABCD 50.簡述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。 參考答案：(1)控制人口增長;(2)應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化;(3)大力提高人力資源質(zhì)量;(4)提高人力資源精神素質(zhì)。