企業(yè)職工獎懲條例.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 企業(yè)職工獎懲條例 　　頒 布 單 位：xx 　　目 錄 　　第一章 總 則 　　第二章 獎 勵 　　第三章 處 分 　　第四章 附 則 　　第一章 總 則 　　第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。 　　第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 　　第三條 企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來．在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 　　第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工．對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權(quán)限和審批程序按照《xx關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。 　　返 回 　　第二章 獎 勵 　　第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵： 　　（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的； 　　（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 　?。ㄈ┰诟倪M企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的； 　　（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的； 　?。ㄎ澹┩瑝娜?、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的； 　?。┚S護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的； 　　（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 　?。ò耍┢渌麘?yīng)當給予獎勵的． 　　第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號．在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 　　第七條 記功、記大功、發(fā)給獎金，授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定．發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。 　　通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定．授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。 　　第八條 對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理．職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。 　　第九條 對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發(fā)給獎金。