《勞動(dòng)合同法》解讀與適用.ppt

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勞動(dòng)合同法 解讀與適用 主講嘉賓 蔣四清律師 一 東莞市勞動(dòng)爭議糾紛的現(xiàn)狀 特點(diǎn) 1 總量大 增長速度快2006年1月至9月東莞市受理的勞動(dòng)仲裁案件為17987件以下是東莞市兩級(jí)法院受理的勞動(dòng)爭議案件 2000年不足600宗2005年1 7月2408宗1 12月4000宗2006年1 7月4093宗 增長70 2005年 廣東省各級(jí)勞動(dòng)仲裁部門受理勞動(dòng)案件6 12萬件 占全國的19 48 2004年以來 勞動(dòng)案件分別占東莞市院和中院民事案件總數(shù)的27 50 按照東莞兩級(jí)法院統(tǒng)計(jì) 2001年至2004年 勞動(dòng)爭議的年收案數(shù)分別比上年遞增57 6 137 3 29 6 78 9 2006年 東莞法院受理勞動(dòng)爭議案件 更是全國的1 20 2 勞動(dòng)者申訴率與勝訴率高3 集中在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與加班加點(diǎn)工資 二 東莞市兩級(jí)法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件的判決取向分析 譚 于1993年7月1日進(jìn)入東莞 恒公司 任職生產(chǎn)部課長 雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同 2006年10月8日 譚 向 恒公司提出書面請(qǐng)假 請(qǐng)假期限為2006年10月5日至2006年10月21日 請(qǐng)假期滿后 譚 未返回 恒公司上班 2006年10月30日 恒公司對(duì)譚 作出自動(dòng)離職的處理決定 并以特快專遞的方式送達(dá)至譚 信件內(nèi)容為 譚 的請(qǐng)假已于2006年10月21日到期 時(shí)至2006年10月30日仍未報(bào)到上班 其已連續(xù)曠工七個(gè)工作天 依據(jù)公司 員工手冊 第三章 人事規(guī)則 之第二條離職 辭職與解雇中的規(guī)定 決定從2006年10月31日起視譚 自動(dòng)離職 譚 不服 提起仲裁 要求 恒公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54600元 代通知金3900元 2004年10月30日至2006年10月6日的加班費(fèi)300元 東莞市勞動(dòng)爭議仲裁委于2007年2月2日作出東勞仲謝分庭案 2006 39號(hào)裁決 認(rèn)為 雖然被訴企業(yè) 員工手冊 上規(guī)定 連續(xù)曠工超過三天者 作自動(dòng)離職處理 但該規(guī)定與 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 第十八條規(guī)定相抵觸 故本庭對(duì)被訴企業(yè)制定的連續(xù)曠工超過三天者 作自動(dòng)離職處理的規(guī)定不予認(rèn)定 由 恒公司支付譚 十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277 08元 恒公司不服提起訴訟 東莞市人民法院認(rèn)為 原告認(rèn)為其 員工手冊 上規(guī)定 連續(xù)曠工三天者作自動(dòng)離職處理 同時(shí)向本院申請(qǐng)證人出庭作證 以證明該規(guī)定是經(jīng)過公示的 由于證人證言并不足以認(rèn)定被告已經(jīng)知曉 該規(guī)章 原告也未向本院出具被告簽收 員工手冊 的證據(jù) 另外 證人系原告職工 與原告具有一定的利害關(guān)系 故此 原告認(rèn)為其制度是通過民主程序所制定并公示的主張缺乏證據(jù)支持 由于原告未能證明 員工手冊 是通過民主程序所制定 故 員工手冊 不能作為本案的審理依據(jù) 故于2007年5月18日作出 2007 東法民一初字第3344號(hào)民事判決 判令 恒公司向譚 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45277 08元 李XX于1993年6月7日受聘于東莞X業(yè)塑膠五金制品廠有限公司 以下簡稱X業(yè)公司 每月底薪1150元 但需每月工作30天 每天工作9小時(shí) 此外的上班時(shí)間為加班 2005年12月27日李XX申請(qǐng)仲裁 要求X業(yè)公司支付2003年11月30日至2005年11月30日間的每周周一至周五每天1小時(shí)的加班加點(diǎn)工資 2006年3月10日東莞市勞動(dòng)爭議仲裁委中堂分庭作出裁決 以超過申訴時(shí)效為由駁回李XX的申訴請(qǐng)求 李XX不服提起訴訟 東莞市人民法院認(rèn)為 原告訴請(qǐng)發(fā)生前2年內(nèi)的加班費(fèi) 根據(jù) 廣東省工資支付條例 的規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)保存工資支付臺(tái)帳至少2年 考慮用人單位應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任 原告訴請(qǐng)的期間符合公平原則 本院予以確認(rèn) 原告每月工作滿30天 每天工作9小時(shí)才可以獲得底薪1150元 這實(shí)質(zhì)是雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的一種約定 該約定工作報(bào)酬的支付是否有效應(yīng)當(dāng)看其小時(shí)工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的小時(shí)工資 原告的小時(shí)工資為1150 362 18小時(shí) 3 18元 小時(shí) 高于2005年3月之前實(shí)行的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)2 69元 小時(shí) 但低于2005年3月始實(shí)行的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)3 43元 小時(shí) 故應(yīng)以3 43元 小時(shí)按法定比例補(bǔ)足加班費(fèi)差額給原告 2005年3月之前則無需再支付原告加班費(fèi) 遂于2006年12月18日作出判決 判令X業(yè)公司支付李XX加班費(fèi)差額793 98元及25 的補(bǔ)償金198 5元 李XX不服提起上訴 東莞市中院于2007年6月25日作出終審判決 駁回上訴 維持原判 三 勞動(dòng)合同法 條款解讀 1 立法宗旨 背景及過程2 關(guān)于勞動(dòng)合同的期限3 關(guān)于書面勞動(dòng)合同4 關(guān)于違約金5 關(guān)于勞動(dòng)合同的無效6 關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同7 關(guān)于商業(yè)秘密與競業(yè)限制8 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 四 勞動(dòng)合同法 實(shí)施后東莞企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢