領導班子剖析材料.doc

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領導班子剖析材料自月日召開全縣干部作風建設年活動動員大會以來，我局領導班子不斷強化學習，并對照本單位制定的干部作風建設年實施方案逐項開展工作，通過自己查、民主提、召開民主生活會等多種形式廣泛征求內(nèi)部和社會意見，查找了一些問題，現(xiàn)針對這些問題進行如下剖析。一、目前查找的突出問題 1、對學習不夠重視，隨意性大。表現(xiàn)在集體組織政治學習時間不夠，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 三個代表 的系統(tǒng)學習不夠，理論沒有聯(lián)系實際。政治理論學習與平時工作有機結合做得不夠，沒有真正起到學習促進工作的積極作用，與創(chuàng)建學習型機關差距較大。 2、理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在：單位干部職工把主要精力放在處理日常業(yè)務上，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 三個代表 的系統(tǒng)學習不夠深入，造成理論水平提不高，工作缺乏創(chuàng)新意識。 3、服務宗旨意識淡薄。脫離群眾，脫離基層，為群眾辦實事、解決困難少。 4、溝通少，缺乏對基層的了解，反映的情況也不能得到很好解決。 二、思想根源 （一）學風不夠重視思想根源在于，一些干部職工自我滿足，安于現(xiàn)狀，存在不思進取的落后思想，不尊重客觀規(guī)律、思想脫離實際，不研究新情況、新問題，思想觀念守舊，不注重政治、理論、業(yè)務學習。 （二）工作漂浮、責任心不強的問題。主觀上缺乏馬克思主義世界觀的改造，事業(yè)心和理想信念退化。缺乏用嚴肅的紀律約束自己，缺乏雷厲風行，你追我趕，奮勇爭先的工作激情。 （三）服務宗旨意識淡薄的思想根源在于，對黨的政治理論學習太少，對自己存在的問題認識不足。 （四）溝通少，缺乏對基層的了解，反映的情況也不能得到很好解決根源在于缺乏全心全意為人民服務的宗旨思想觀念，是個人放松人生觀、世界觀改造，弱化服務意識的具體表現(xiàn)。缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切為了群眾的思想作風。 三、整改措施 針對我局部分干部職工存在的問題和不足，我們將進一步從問題深處查找原因，身體力行，迅速整改。力求學習態(tài)度要明顯轉(zhuǎn)變，存在的突出問題要迅速解決，發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的標桿模范作用，把科學發(fā)展觀理論與實際工作結合起來，使工作取得實際效果。 （一）創(chuàng)新學習形式和內(nèi)容，加強學習，提高干部職工的綜合素質(zhì)，強化思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，力爭同一內(nèi)容在不同條件下采取多種形式，同一形式容納或表現(xiàn)不同的內(nèi)容，使學習的內(nèi)容和形式相適應。一是要系統(tǒng)地組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是 三個代表 重要思想，與時俱進，全面樹立和落實科學的發(fā)展觀，要學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作中的實際問題。二是從工作實際出發(fā)，組織干部職工全面學習工作方面的法律、法規(guī)和政策。以人為本，全面提高干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。 （二）加強班子建設和職工隊伍建設。一是進一步完善學習制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善單位內(nèi)部的民主生活制度。 （三）不斷健全服務業(yè)工作。按照統(tǒng)一制度、合理分工、統(tǒng)籌規(guī)范、健全考核的要求，建立健全條塊結合、分工科學、分級實施的服務業(yè)工作機制。建立并實施部分行業(yè)服務業(yè)抽樣調(diào)查制度，綜合運用全面、抽樣調(diào)查與科學推算相結合的調(diào)查方法，努力搞全搞準全縣服務業(yè)數(shù)據(jù)。 （四）實施經(jīng)濟動態(tài)監(jiān)測。圍繞縣委維護穩(wěn)定、保持發(fā)展的工作方針，認真做好動態(tài)預警監(jiān)測，提供優(yōu)質(zhì)服務。建立動態(tài)監(jiān)測制度，對重大投資項目和房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢進行動態(tài)監(jiān)測。建立重點企業(yè)旬報制度，加強對工業(yè)、投資、貿(mào)易、收入、消費等狀況和企業(yè)效益以及事關社會穩(wěn)定情況的信息收集、研究和分析，及時提供數(shù)據(jù)、分析報告和咨詢建議。第 3 頁 共 3 頁