餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書范本.doc

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合同編號(hào)：_________ 餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 簽訂日期：______年_____月_____日 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書范本 甲 方（用人單位） ：______________________????_______ 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________??????????? 乙方（勞動(dòng)者）：____________________________________? 身份證號(hào)碼：_________________________________________ 性 別：______ ___出生年月：__________________________ 聯(lián)系電話：____________________微信號(hào)：____________ ?? 電子郵箱：???????????????聯(lián)系地址：??????????????????????????????????????????????????????? 緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：??????????????????????????????????????? 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條?合同期限和期限 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為以下第?????種形式確定： （1）固定期限：本合同期限為??年，自??年??月??日起至??年??月??日止。其中包括試用期??月，自??年??月??日至??年??月??日止。 （2）無固定期限：自??年??月??日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 （3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自??年??月??日起至?????工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 第二條?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事?????崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位。 2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)?????從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。 第三條?工作時(shí)間和休息休假 風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，一般應(yīng)向企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣人設(shè)局申報(bào) 。并將實(shí)行該種工時(shí)的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿前，及時(shí)再行審批。 1、乙方實(shí)行以下第?????種工時(shí)制： （1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。 （2）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時(shí)制。 （3）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。 2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第一條?勞動(dòng)報(bào)酬 1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為?????元/月。 風(fēng)險(xiǎn)提示： 試用期工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績(jī)效考核工資，乙方基本工資為?????元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎(jiǎng)懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 3、乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等項(xiàng)目不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)300%的工資報(bào)酬。 風(fēng)險(xiǎn)提示： 請(qǐng)注意，可以先在勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)。但各地目前司法審判實(shí)務(wù)中執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同,若與當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一的,司法機(jī)關(guān)將按照當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月?????日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 5、乙方病假期間,甲方按照?????標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算病假工資的基數(shù)。 風(fēng)險(xiǎn)提示： 病假工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。但各地目前司法審判實(shí)務(wù)中執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同,若與當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一的,以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如當(dāng)?shù)夭〖贅?biāo)準(zhǔn)為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”，可直接約定為“最低工資”。 6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 第一條?社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 2、乙方其他福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。 第二條?勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 1、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對(duì)乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。 4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。 第三條?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。 第四條?勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： （1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的； （3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失????元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)等）； （4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同）； （5）甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。 3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律： （1) 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等； （2）乙方連續(xù)曠工達(dá)?????日或累計(jì)曠工達(dá)?????日的。 4、乙方提前終止本勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動(dòng)合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第五條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第六條?通知和送達(dá) 甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則自行承擔(dān)不利后果。 第七條?其他事項(xiàng) 1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于： （1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用。 （2)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失。 （3)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等。 （4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。 2、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。 3、乙方在簽署本合同時(shí)，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時(shí)對(duì)甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。 4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式?????份，甲方執(zhí)?????份，乙方執(zhí)?????份，每份合同具有同等法律效力。 5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件（崗位職責(zé)、員工手冊(cè)、?????），知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。 （以下無正文） 甲方(蓋章) ???????????????????????????????乙方（簽名）： 委托代表人： ????????????????? 年??月??日????????????????????????年??月??日 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 合同編號(hào)：_________ 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （模板僅供參考） 下載修改即可使用 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)