學(xué)位論文答辯

1、學(xué)位論文答辯的特點(diǎn),學(xué)位論文的考察點(diǎn),答辯報(bào)告的結(jié)構(gòu),答辯需要準(zhǔn)備的問題,4,1,2,3,第十六章 學(xué)位論文答辯,答辯 特點(diǎn),不平等性,雙重成份,準(zhǔn)備范圍廣泛,問答為主 辯論為輔,1 答辯特點(diǎn),考察點(diǎn),選題,研究 過程,內(nèi)容 結(jié)果,價(jià)值,2 學(xué)位論文的考察點(diǎn),考察 選題,理論價(jià)值,實(shí)踐價(jià)值,2.1 考察選題的考察點(diǎn),研究過程,研究假設(shè),研究方法,變量定義,變量控制,研究對(duì)象,研究工具,研。

2、心理授權(quán)對(duì)知識(shí)員工 工作績(jī)效的影響研究,演講人:寧曉娟,主要內(nèi)容,研究背景及目的 研究思路與研究方法 理論回顧與實(shí)證分析 研究結(jié)論及對(duì)管理實(shí)踐的啟示 本研究局限與后續(xù)研究展望,1. 研究背景及目的,研究目的 探討心理授權(quán)在我國(guó)知識(shí)員工管理中。