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申請(qǐng)同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文答辯

心理授權(quán)對(duì)知識(shí)員工 工作績(jī)效的影響研究,演講人:寧曉娟,主要內(nèi)容,研究背景及目的 研究思路與研究方法 理論回顧與實(shí)證分析 研究結(jié)論及對(duì)管理實(shí)踐的啟示 本研究局限與后續(xù)研究展望,1. 研究背景及目的,研究目的 探討心理授權(quán)在我國(guó)知識(shí)員工管理中,

申請(qǐng)同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文答辯Tag內(nèi)容描述：

1、心理授權(quán)對(duì)知識(shí)員工 工作績(jī)效的影響研究,演講人:寧曉娟,主要內(nèi)容,研究背景及目的 研究思路與研究方法 理論回顧與實(shí)證分析 研究結(jié)論及對(duì)管理實(shí)踐的啟示 本研究局限與后續(xù)研究展望,1. 研究背景及目的,研究目的 探討心理授權(quán)在我國(guó)知識(shí)員工管理中。

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