專業(yè)技術(shù)職稱崗位評(píng)聘辦法

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專業(yè)技術(shù)職稱崗位評(píng)聘辦法 第一條 為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱崗位評(píng)審 考試 聘任 充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工作人員的積極性 主動(dòng)性 創(chuàng)造性 鼓 勵(lì)工作人員刻苦學(xué)習(xí) 鉆研業(yè)務(wù) 通過(guò)實(shí)踐 積極獲取專 業(yè)技術(shù)職稱 提升工作水平和能力 特制定本辦法 第二條 評(píng)聘原則 一 公開(kāi) 公平 公正 競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)原則 二 重品行 重能力 重實(shí)績(jī) 重貢獻(xiàn) 重群眾公 認(rèn)原則 三 學(xué)以致用原則 注重通過(guò)評(píng)聘提升個(gè)人專業(yè)技 術(shù)能力 工作業(yè)績(jī)和素質(zhì) 四 評(píng)聘崗位與自身工作崗位相結(jié)合原則 五 崗位級(jí)別聘任按照由低到高遞升原則 第三條 評(píng)聘范圍 一 根據(jù)我中心的工作性質(zhì)和專業(yè)特點(diǎn) 主體崗位 為會(huì)計(jì)類 輔助崗位為經(jīng)濟(jì)類 計(jì)算機(jī)類 輔助崗位的等 級(jí)設(shè)置低于主體崗位等級(jí) 二 根據(jù)我中心申報(bào) 市人社局審批 我中心專業(yè) 技術(shù)崗位共 24 個(gè) 其中 初級(jí)崗位 12 個(gè) 中級(jí)崗位 10 個(gè) 高級(jí)崗位 2 個(gè) 第四條 評(píng)審申報(bào)條件和程序 2 一 評(píng)審申報(bào)條件 1 申報(bào)人愛(ài)崗敬業(yè) 遵紀(jì)守法 能勝任本職工作 2 符合各類專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件 聘任期滿 方可申報(bào) 二 評(píng)審申報(bào)程序 1 個(gè)人申請(qǐng) 2 科室推薦 3 主任辦公會(huì)議研究 第五條 聘任程序 專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)初聘的 或聘任期滿 續(xù)聘及獲得 高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件 申請(qǐng)晉級(jí)聘任的 按以下 程序聘任 一 個(gè)人申請(qǐng) 已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè) 技術(shù)人員 由個(gè)人向中心提出書面申請(qǐng) 書面申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)確 客觀的概述申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī) 專業(yè)技術(shù)水平 及工作表現(xiàn) 并提交相關(guān)資格證書復(fù)印件 二 科室評(píng)價(jià) 對(duì)申請(qǐng)人工作業(yè)績(jī) 技術(shù)能力 工作表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)認(rèn) 可 三 述職測(cè)評(píng) 1 有空缺崗位時(shí) 申請(qǐng)人在全體人員會(huì)議上述職 經(jīng) 3 民主測(cè)評(píng) 參評(píng)人員的 2 3 評(píng)價(jià)為 稱職 者方可聘任 2 空缺崗位不足時(shí) 申請(qǐng)人在全體人員會(huì)議上述職 按中心領(lǐng)導(dǎo)與職工 4 6 權(quán)重比例 進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分 得 分高者為聘任候選人 四 聘任公示 對(duì)聘任候選人公示 五 集體決策 公示無(wú)違法違紀(jì)行為反映的 由主任辦公會(huì)議集體研 究決定聘任 六 聘前談話 單位領(lǐng)導(dǎo)與被聘任人員進(jìn)行任前談話 指出其工作成 績(jī) 存在不足及努力方向 其中 聘任高級(jí)職稱由主要領(lǐng) 導(dǎo)談話 聘任中級(jí)職稱由分管領(lǐng)導(dǎo)談話 聘任初級(jí)職稱由 科室負(fù)責(zé)人談話 七 完善手續(xù) 綜合科完成聘任手續(xù) 第六條 符合下列條件之一的 解除聘約 一 年度考核基本合格和不合格者 二 民主測(cè)評(píng)中 參評(píng)人員的 2 3 評(píng)價(jià)為 不稱職 者 三 無(wú)正當(dāng)理由 不服從組織安排者 四 玩忽職守 造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失者 4 第七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行