專業(yè)技術(shù)職稱崗位評聘辦法

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專業(yè)技術(shù)職稱崗位評聘辦法 第一條 為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱崗位評審 考試 聘任 充分調(diào)動和發(fā)揮工作人員的積極性 主動性 創(chuàng)造性 鼓 勵工作人員刻苦學(xué)習(xí) 鉆研業(yè)務(wù) 通過實踐 積極獲取專 業(yè)技術(shù)職稱 提升工作水平和能力 特制定本辦法 第二條 評聘原則 一 公開 公平 公正 競爭 擇優(yōu)原則 二 重品行 重能力 重實績 重貢獻 重群眾公 認原則 三 學(xué)以致用原則 注重通過評聘提升個人專業(yè)技 術(shù)能力 工作業(yè)績和素質(zhì) 四 評聘崗位與自身工作崗位相結(jié)合原則 五 崗位級別聘任按照由低到高遞升原則 第三條 評聘范圍 一 根據(jù)我中心的工作性質(zhì)和專業(yè)特點 主體崗位 為會計類 輔助崗位為經(jīng)濟類 計算機類 輔助崗位的等 級設(shè)置低于主體崗位等級 二 根據(jù)我中心申報 市人社局審批 我中心專業(yè) 技術(shù)崗位共 24 個 其中 初級崗位 12 個 中級崗位 10 個 高級崗位 2 個 第四條 評審申報條件和程序 2 一 評審申報條件 1 申報人愛崗敬業(yè) 遵紀守法 能勝任本職工作 2 符合各類專業(yè)技術(shù)資格評審標準條件 聘任期滿 方可申報 二 評審申報程序 1 個人申請 2 科室推薦 3 主任辦公會議研究 第五條 聘任程序 專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請初聘的 或聘任期滿 續(xù)聘及獲得 高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件 申請晉級聘任的 按以下 程序聘任 一 個人申請 已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè) 技術(shù)人員 由個人向中心提出書面申請 書面申請應(yīng)準確 客觀的概述申報人任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績 專業(yè)技術(shù)水平 及工作表現(xiàn) 并提交相關(guān)資格證書復(fù)印件 二 科室評價 對申請人工作業(yè)績 技術(shù)能力 工作表現(xiàn)給予評價認 可 三 述職測評 1 有空缺崗位時 申請人在全體人員會議上述職 經(jīng) 3 民主測評 參評人員的 2 3 評價為 稱職 者方可聘任 2 空缺崗位不足時 申請人在全體人員會議上述職 按中心領(lǐng)導(dǎo)與職工 4 6 權(quán)重比例 進行民主測評打分 得 分高者為聘任候選人 四 聘任公示 對聘任候選人公示 五 集體決策 公示無違法違紀行為反映的 由主任辦公會議集體研 究決定聘任 六 聘前談話 單位領(lǐng)導(dǎo)與被聘任人員進行任前談話 指出其工作成 績 存在不足及努力方向 其中 聘任高級職稱由主要領(lǐng) 導(dǎo)談話 聘任中級職稱由分管領(lǐng)導(dǎo)談話 聘任初級職稱由 科室負責人談話 七 完善手續(xù) 綜合科完成聘任手續(xù) 第六條 符合下列條件之一的 解除聘約 一 年度考核基本合格和不合格者 二 民主測評中 參評人員的 2 3 評價為 不稱職 者 三 無正當理由 不服從組織安排者 四 玩忽職守 造成惡劣影響或經(jīng)濟損失者 4 第七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行