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《人力資源管理》第07章在線測試
第一題、單項選擇題〔每題1分，5道題共5分〕
?1、在以〔 〕為根底的薪酬結構中，具有碩士學位的員工薪酬高于具有本科學位的員工薪酬；
A、業(yè)績
B、工作
C、技能
D、知識
?2、按照市場薪酬調查和工作評價，確定每個工作級別表示的工資水平的曲線稱為〔 〕
A、市場薪酬線
B、組織薪酬線
C、工資薪酬線
D、工作薪酬線
?3、企業(yè)加班加點時發(fā)給員工的加班費實際上屬于一種〔 〕
A、獎金
B、津貼
C、工資
D、紅利
?4、在美國，那些免于《公平勞動標準法案》管制的員工所得的報酬稱為〔 〕
A、工資
B
2、、薪水
C、獎金
D、傭金
?5、斯坎隆〔 Scanlon〕計劃是屬于〔 〕
A、利潤分享計劃
B、增益分享計劃
C、人力資源計劃
D、員工福利計劃
第二題、多項選擇題〔每題2分，5道題共10分〕
?1、將公平理論應用到薪酬制度，可以得到三種公平的表現(xiàn)形式，即〔 〕
A、絕對公平
B、相對公平
C、外部公平
D、內部公平
E、員工個人公平
?2、狹義的薪酬一般包括〔 〕
A、根本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、表揚鼓勵
E、福利
?3、技能導向的薪酬結構有兩種表現(xiàn)形式，它們是〔 〕
A、以工作內容為根底的方法
B、以多重
3、技能為根底的方法
C、以工作業(yè)績?yōu)楦椎姆椒?
D、以員工職位為根底的方法
E、以知識為根底的方法
?4、以下屬于直接報酬的有〔 〕
A、根本報酬
B、績效報酬
C、激勵性報酬
D、醫(yī)療保險
E、股票期權
?5、一般對銷售人員采用的報酬方式，主要是〔 〕
A、完全記件制
B、局部記件制
C、底薪制
D、傭金制
E、混合制
第三題、判斷題〔每題1分，5道題共5分〕
?1、以支付低于市場水平的薪酬一定會損害公司保持員工的能力。
正確
錯誤
?2、所謂平等化的薪酬結構就是采取絕對平均的薪酬政策。
正確
錯誤
?3、績效工資和激勵性報酬沒有什么區(qū)別。
正確
錯誤
?4、當員工的努力處于較低的水平時，貨幣收入的效用大于努力的本錢。
正確
錯誤
?5、相比利潤分享計劃，增益分享計劃對員工的激勵效果會更弱一些。
正確
錯誤
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鄭州的大學《人力資源管理系統(tǒng)》第07章在線測試答案詳解
