第七章 員工管理制度

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1、 員工管理制度 一、員工守則 第一條 員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則。 第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 1.準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓； 2.服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行； 3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密； 4.愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則； 6.保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情； 7.注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好； 8.不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 9.待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作；

2、10.嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第三條 本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第四條 本公司工作時(shí)間每周為35小時(shí)，星期六、星期日及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予1天的休息，視為例假。 第五條 管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行；業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制；如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第六條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打；如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第七條

3、 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 第八條 本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)等關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過(guò)46小時(shí)；其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第九條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第十條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 1．病假——因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限； 2．事假——因私事待理者，可

4、請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充； 3．婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天。 4．喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天； 5．產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假8星（期假期中的星期例假均并入計(jì)算）；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期；7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期；未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。 6．公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假；假期依實(shí)際需要情況決定； 7．公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十一條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第

5、一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理 第十二條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支付： 1．請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)； 2．請(qǐng)公假者薪水照發(fā)； 3．公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第十三條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員

6、請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)；凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第十四條 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第十五條 第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第十六條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假； 1．工作滿1年以上未滿3年者，每年7日； 2．工作滿3年以上未滿5年者，每年10日； 3．工作滿5

7、年以上未滿10年者，每年14日； 4．工作滿10年以上者，每滿1年加給一日，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。 第十七條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要、應(yīng)隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)薪水相同的獎(jiǎng)金。 二、員工身份保證金管理辦法 第一條 本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保除外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： 1．總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整； 2．第一、二階職員：6萬(wàn)元整； 3．

8、第三階職員：4萬(wàn)元整； 4．第四階職員：3萬(wàn)元整； 5．其余正式任用職員：2萬(wàn)元整； 6．服務(wù)員：1萬(wàn)元整。 第三條 身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪金扣存（扣存金額至元10單位，四舍五入）累積至前條規(guī)定金額為止： 1．第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%； 2．第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。 第四條 員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還；但為購(gòu)買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買，惟

9、其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。 第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓或抵押。 第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。 第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿6個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 第九條 員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存；其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。 第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 三、員工著裝管理規(guī)定 第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范

10、管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。 第三條 男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；穿西裝時(shí)，要佩戴公司徽標(biāo)。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。 第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。 第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標(biāo)；男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標(biāo)。公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。 第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。 第七條 員工上班應(yīng)注意將頭

11、發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元；一個(gè)月連續(xù)違反3次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第九條 各部門、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。 四、員工姓名牌管理辦法 第一條 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)配掛姓名牌。 第二條 姓名牌一律掛在上衣上三個(gè)扣子間，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩姓名牌處理。 第三條 上班時(shí)間，員工應(yīng)

12、于辦公場(chǎng)所及門市部配掛姓名牌。 第四條 新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛公司名牌，但可不刻名字，期滿后由管理部訂制；離職時(shí)應(yīng)繳回，否則折價(jià)賠償100元；任職未滿8個(gè)月離職時(shí)應(yīng)扣工本費(fèi)60元。 第五條 姓名牌有遺失或損壞，應(yīng)通知管理部補(bǔ)發(fā)，每枚扣繳工本費(fèi)60元；如為故意損壞，并記小過(guò)一次。因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)單位主管簽證后，交管理部補(bǔ)發(fā)。 第六條 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、解雇或移交法辦； 1．利用姓名牌在外做不正當(dāng)?shù)氖虑檎撸? 2．將姓名牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。 第七條 各單位主管應(yīng)督促所屬員工掛姓名牌，并由管理部負(fù)責(zé)追蹤考核工作，未掛者每月第

13、一次警告，第二次起每次罰款20元，第三次（不含）以上者，除罰款外，每次記申誡一次，主管受連帶處分。門市部人員統(tǒng)由門市經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)。 第八條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 五、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則 第一條 為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識(shí)別證。 第二條 員工識(shí)別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其他身份之證明。 第三條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公室處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶識(shí)別證以資識(shí)別。 第四條 員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識(shí)別證者，禁止出入。 第五條 員工識(shí)別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置。 第六條

14、 員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人。 第七條 員工于離職時(shí)應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷。 第八條 員工識(shí)別證如有遺失，應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。 第九條 違犯本準(zhǔn)則者，依其情節(jié)輕重簽請(qǐng)總經(jīng)理議處。 第十條 本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項(xiàng)悉以本公司人事管理規(guī)則辦理。 第十一條 本準(zhǔn)則自簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行。 六、公司員工禮儀守則 （一） 公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀 第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是： 1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)； 2．指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 3．胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)

15、經(jīng)常修剪； 4．口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； 5．女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 1．襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢； 2．領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛； 3．鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋； 4．女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗； 5．職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝。 第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求是：

16、 1．站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開(kāi)約45°，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔；兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。 會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合；或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。 2．坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。 要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐； 3．公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意； 4．握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛握；手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。 5．出入房間的禮貌；進(jìn)入房間，要

17、先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)；進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您們的談話”。 6．遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己； 7．走通道、走廊時(shí)要放輕腳步； 無(wú)論在自己的公司，還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 （二） 日常業(yè)務(wù)中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高

18、工作效率； 1．公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。 2．及時(shí)清理、整理賬簿和文件；對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉； 3．借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處； 4．工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品； 5．公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司；同事、客戶間以先生、小姐等相稱； 6．未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話： 1．電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)；未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒； 2．通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中

19、聊天； 3．對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。 4．工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。 （三） 和客戶的業(yè)務(wù)禮儀 第六條 接待工作及其要求： 1．在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席； 2．有客戶來(lái)訪，馬上起來(lái)接待并讓座； 3．來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶； 4．對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎； 5．應(yīng)記住常來(lái)的客戶； 6．接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。 第七條 介紹和被介紹的方式和方法： 1．無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)； 2．直

20、接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。 3．把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定； 4．男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 第八條 名片的接受和保管： 1．名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)； 2．把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名； 3．接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問(wèn)；

21、 4．對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。 七、臨時(shí)人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所依循，特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定本辦法。 第二條 人員申請(qǐng) 各部門有臨時(shí)性工作（期間在3個(gè)月以內(nèi)），須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 第三條 雇用限制 1．年未滿16歲者不得雇用； 2．經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)（除物品搬運(yùn)整理及報(bào)表抄寫(xiě)工作外）等重要工作不得雇用； 3．雇用期間不得超過(guò)3個(gè)月。 第四條 雇用 1．人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后

22、雇用； 2．臨時(shí)人員報(bào)到時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩? 第五條 投保 在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，方可入廠工作。 第六條 管理 1．臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假；其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資； 2．臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 第七條 終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠工全月合計(jì)超過(guò)4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)（通知）單”（其離職應(yīng)辦理的手續(xù)由各公司制定），經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章

23、送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 第八條 延長(zhǎng)雇用 臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。 第九條 實(shí)施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 八、計(jì)件工管理辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則制定。 第二條 適用范圍 本公司原物料及產(chǎn)品的包裝、搬運(yùn)、裝卸，清潔環(huán)境及其他適于計(jì)件的工作，可采用計(jì)件方式外包。 第三條 計(jì)件工的福利 計(jì)件工概不屬于本公司人員編制，不得享受本公司一切福利、津貼及獎(jiǎng)金。 第四條

24、 承包契約 本公司與承包人實(shí)行包工制，由各主辦部門會(huì)同人事及會(huì)計(jì)部門視實(shí)際工作內(nèi)容擬訂酬金，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，召請(qǐng)承包人，訂立契約期限（工作完成即終止合同關(guān)系）、付款辦法（由承包人檢具發(fā)票或合法收據(jù)）、罰則及保證書(shū)（負(fù)責(zé)其所屬工人造成損害所需賠償事項(xiàng)）。 第五條 招請(qǐng)工人 計(jì)件工招請(qǐng)由承包人負(fù)責(zé)，并造具名冊(cè)一式兩份送秘書(shū)室備查。 第六條 計(jì)件工管理 計(jì)件工（出入廠、上下班）由本公司管理，但與本公司并無(wú)主雇關(guān)系，其與承包人的合同及酬金支領(lǐng)辦法概與本公司無(wú)涉。 第七條 主辦部門督導(dǎo) 計(jì)件工由主辦部門派員監(jiān)督、指揮并檢驗(yàn)、辭退不良人員。 第八條 工作驗(yàn)收 每日工畢，部門會(huì)同承

25、包人簽具工作檢收單匯轉(zhuǎn)付酬金。 第九條 勞工保險(xiǎn) 計(jì)件工必須由承包人辦理勞工保險(xiǎn)后始得進(jìn)入。 第十條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 九、人員晉升管理辦法 第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。 第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素： 1．具備較高職位的技能； 2．相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 3．在職工作表現(xiàn)與操行； 4．完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程； 5．具備較好的適應(yīng)性和潛力。 第三條 職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員；在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。 第四條 員工晉升分定

26、期和不定期兩種形式。 1．定期。每年x月和x月根據(jù)考核評(píng)分辦法（另行規(guī)定）組織運(yùn)營(yíng)狀況統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃； 2．不定期。員工在年度進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時(shí)予以提升； 3．試用人員成績(jī)卓越者，由試用單位推薦晉升。 第五條 晉升操作程序 1．人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定；不定期者，另行規(guī)定； 2．凡經(jīng)核定的晉升人員，人事部門以人事通報(bào)形式發(fā)布，晉升者則以書(shū)面形式個(gè)別通知。 第六條 晉升核定權(quán)限 1．副董事長(zhǎng)、特別助理與總經(jīng)理由董事長(zhǎng)核定； 2．各部門主管，由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事

27、長(zhǎng)核定； 3．各部門主管以下各級(jí)人員，由各一級(jí)單位主管提議，呈總經(jīng)理以上人員核定，報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)核； 4．普通員工由各級(jí)單位主管核定，報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部門與人事部門。 第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。 第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不能晉升職位。 第十條 本辦法于20x x年x月x日正式生效。 十、公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定 （一） 目的 第一條 為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作，特制定本規(guī)定。 （二） 人員調(diào)動(dòng)管理 第二條

28、 調(diào)動(dòng)的定義 調(diào)動(dòng)是組織內(nèi)平行的人事異動(dòng)，既沒(méi)有提高職位、擴(kuò)大調(diào)動(dòng)人員的權(quán)力和責(zé)任，不增加薪金。 第三條 人員調(diào)動(dòng)的原則 人員調(diào)動(dòng)必須符合人事管理的基本原則，主要有： 1．符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針； 2．符合相關(guān)的人事政策； 3．提高員工任職能力，做到適才適用。 第四條 人員調(diào)動(dòng)的實(shí)施 依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)； 1．配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)； 2．調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)促成企業(yè)員工隊(duì)伍的合理化； 3．適合員工本人的能力； 4．緩和人員沖突維持組織正常秩序。 表7-1 員工調(diào)職申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)調(diào)職部門 申請(qǐng)人員姓名 調(diào)職日期 年 月

29、 日 調(diào)至單位 調(diào)職理由 部門主管對(duì)調(diào)職評(píng)議 人事部門意見(jiàn) （三）人員降職管理 第五條 降職的定義 降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金。所以，降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。 第六條 降職的原因 大多數(shù)情況下，下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理； 1．因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員； 2．因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ?，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺； 3．應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等，而對(duì)員工降職； 4．依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行降職。 表7-2 員工降職核

30、準(zhǔn)書(shū) 部門 姓名 備注 職務(wù) 工資號(hào) 降職原因 降職結(jié)果 部門主管意家見(jiàn) 人事部門意見(jiàn) 申請(qǐng)人 第七條 降職的程序 降職程序一般是由用人部門提出申請(qǐng)，報(bào)送人事部門，人部門根據(jù)企業(yè)政策，對(duì)各部門主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整，然后呈請(qǐng)主管人事的上級(jí)核定。凡已經(jīng)核定的降職人員，人事部門應(yīng)以人事變動(dòng)發(fā)布通告，并以書(shū)面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。 第八條 降職的審核權(quán)限 依據(jù)企業(yè)人事管理規(guī)則，審核權(quán)限一般按以下核定； 1．高層管理人

31、員的降職由企業(yè)最高管理者裁決，人事部備案； 2．各部門主管人員的降職由人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定； 3．各部門一般管理人降職由用人部門或人事部提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)理審核，由總經(jīng)理核定； 4．一般員工的降職由用人部門提出申請(qǐng)，報(bào)人事部核準(zhǔn)。 第九條 降職的薪金處理 降職時(shí)，其薪金由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十條 附則 如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人事部提出申請(qǐng)；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。 十一、公司辭退與辭職管理規(guī)定 （一）總則 第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司

32、活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。 第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。 第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。 （二）辭退管理 第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1．一年內(nèi)記過(guò)3次者。 2．連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者。 3．營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者； 4．工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者； 5．違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 6．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7．仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及

33、文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 9．品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 10．擅自離職為其他單位工作者； 11．違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 12．泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 13．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 14．精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者； 15．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 16．年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； 17．因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 18．工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19．員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不

34、符合錄用條件者； 20．由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 1．連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿1年者,10日前告之； 2．連續(xù)工作1年以上，未滿3年者,20日前告之； 3．連續(xù)工作3年以上者，30日前告之； 第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。 第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。 第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之

35、日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。 第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。 第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 （三）辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門審核。 第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)

36、工作1個(gè)月 。 第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。 第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。 （四）附則 第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。 第十八條 本條例自頒布之日起施行。 表7-3 員工辭退通知書(shū) 編 碼 姓名 部門 職務(wù) 到職日期 離職日期 薪金號(hào) 其他 辭 退 原 因

37、 上 級(jí) 主 管 意 見(jiàn) 簽字： 人 事 主 管 意 見(jiàn) 簽字： 總 經(jīng) 理 意 見(jiàn)

38、 簽字： 表7-4 辭職申請(qǐng)書(shū) 申 請(qǐng) 人 姓名 部門主管 部門 辭職日期 職務(wù) 工作年限 辭 職 原 因 上 級(jí) 主 管 意 見(jiàn) 簽字： 人 事 部 門 主 管 意 見(jiàn) 簽字： 總 經(jīng) 理 意 見(jiàn)

39、 簽字： 十二、公司人員資遣管理辦法 第一條 凡出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司對(duì)員工可以資遣： 1．歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)； 2．公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)； 3．因不可抗拒的原因暫停工作一個(gè)月以上； 4．業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工無(wú)法適應(yīng)時(shí)； 5．其他特殊原因。 第二條 員工自收到資遣通知之日起，一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取資遣費(fèi)。若自接到資遣通知30日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者，按辭退處理，不再發(fā)放資遣費(fèi)。 第三條 員工資遣的先后順序?yàn)椋? 1．在職期間曾受懲處者； 2．工作績(jī)效不如他人者； 3．本公司工齡少于他人者； 4．職務(wù)等級(jí)低于他人者； 第四條

40、 資遣費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定辦理： 1．有效工作時(shí)間不足1年的，發(fā)放1個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； 2．有效工作時(shí)間1年以上不足3年的，發(fā)放個(gè)3月基本工資的資遣費(fèi)； 3．有效工作時(shí)間3年以上的，每增加1年，增發(fā)半個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)，但最多不超過(guò)6個(gè)月。 第五條 凡本公司資遣人員再遇公司招聘時(shí)，可考慮優(yōu)先錄用，本公司工齡可連續(xù)計(jì)算；若再遇資遣時(shí)，只按續(xù)任時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)發(fā)放資遣費(fèi)。 表7—5 員工資遣通知單 姓名 任職部門 職稱 因下列原因（打者）呈送各級(jí)考核評(píng)定資遣 工作質(zhì)量太差且無(wú)法改善 本公司因不可抗拒原因而停業(yè) 本公司因業(yè)務(wù)緊縮而減員 對(duì)工

41、作本身不能勝任 患有傳染病或其他疾病妨礙工作或衛(wèi)生安全 請(qǐng)于 年 月 日到人事部門辦理離職手續(xù)為并于辦妥手續(xù)后由財(cái)務(wù)部門發(fā)給核準(zhǔn)的資遣費(fèi)。 人民幣： 元整 副本抄發(fā)財(cái)務(wù)部備查 十三、員工離職處理規(guī)定 第一條 本公司員工不論何種原因離職，悉依本規(guī)定辦理。 第二條 員工離職區(qū)分： 1．自請(qǐng)辭職； 2．職務(wù)調(diào)動(dòng)離職； 3．退休離職； 4．解雇離職； 5．其他原因離職。 第三條 自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。 第四條 離職手續(xù) 1．員工

42、離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核； 2．職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)3份（如附件二），按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)；辦妥移交手續(xù)后，1份存原單位，1份離職人保存,1份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。 第五條 移交手續(xù)： 1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司章則、技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。 2．事務(wù)移

43、交： （1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科年（1以上的免）； （2）原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位； （3）上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可； （3）移交期限5天內(nèi)辦妥。 第六條 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。 第七條 各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正；如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。 第八條 離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。 第

44、九條 本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 十四、員工離職處理細(xì)則 （計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法） 第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第×條的規(guī)定制定。 第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。 第三條 本公司職員的移交分下列級(jí)別： 1．主管人員：指部經(jīng)理、室主任、科股，長(zhǎng)： 2．經(jīng)管人員：指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。 第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下。 1．造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)（格式另定）； 2．繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊(cè)、書(shū)類、圖表、文具、印章、輪鎖等）； 3．應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚； 4．其他應(yīng)專

45、案移交事項(xiàng)。 第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，做成3份,1份送人事科，另2份分別由移交人接管人留存。 第六條 移交清冊(cè)應(yīng)合訂1冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章；監(jiān)交人在科由主管科長(zhǎng)，部科長(zhǎng)以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。 第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。 第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊(cè)湊齊，致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人

46、員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，并予議處。 第九條 后任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰；倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。 第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 十五、職員退職金給付細(xì)則 第一條 總則 本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本細(xì)則的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍 本規(guī)則適用于一般職員，但訂有1年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準(zhǔn)月額 退職金以退職員最后6個(gè)月的薪金，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。 第四條 退職金總額 退職金總

47、額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下: 表7-6 退職金基數(shù)表（A） 年 資 基 數(shù) 年 資 基 數(shù) 年 資 基 數(shù) 1 1 11 12 21 32 2 2 12 14 22 34 3 3 13 16 23 36 4 4 14 18 24 38 5 5 15 20 25 40 6 6 16 22 26 42 7 7 17 24 27 44 8 8 18 26 28 46 9 9 19 28

48、29 48 10 10 20 30 30 50 表7-7 退職金基數(shù)表 年 資 基 數(shù) 年 資 基 數(shù) 年 資 基 數(shù) 1 0 11 5.6 21 24 2 0 12 6.8 22 28 3 0 13 8 23 32 4 0 14 9.5 24 36 5 1 15 11 25 40 6 1.4 16 12.5 7 1.8 17 14 8 2.4 18 16 9 3.2 19 18 10 4.4 20 21 第五條 給付條件

49、 1．退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7-7計(jì)算退職金： （1）非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的； （2）因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的； （3）死亡； （4）因智能喪失、身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的； （5）女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個(gè)月內(nèi)退職的（有戶籍謄本證明）； （6）因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2．退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7-7計(jì)算退職金： （1）服務(wù)5年以上自請(qǐng)辭職的； （2）服務(wù)12年以上公司予以解聘的 3．因受懲戒而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā) 退職人員在服務(wù)期

50、間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。 第七條 服務(wù)年資的計(jì)算 1．服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)；未滿年的尾數(shù)，其為個(gè)月以上的以年計(jì)算，不滿6個(gè)月的不計(jì)； 2．屬于下列各項(xiàng)的不予計(jì)入服務(wù)年資： （1）屬于年以內(nèi)期間的雇用契約期間； （2）停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在個(gè)月以內(nèi)的，不受此限。 第八條 獎(jiǎng)金的給付 退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿1個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。 第九條 晉升職員的處理 由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資；工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。 第十條 給付日期 退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職、辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第十一條 分期給付 由于特殊原因，本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí) 可予分期給付。 第十二條 附則 本細(xì)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 30