【公司規(guī)章制度模板】公司規(guī)章制度

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1、 第一章總則 本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則力理。 第二章員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一律解職。 第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處罰。 第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì);對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象。 第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛

2、相處。不得茲生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,應(yīng)循級(jí)而上,非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。 第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作則,切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),若為能力所能勝任者,員工不得拒絕。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話,做好電話留言; 第十二條 熱情接待公司來訪人員; 第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時(shí)匯報(bào),做到有始有終;

3、 第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢 第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六條 在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)力公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。 第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行交。物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交 第十九條 員工承辦事努不得收受饋贈(zèng)或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第二

4、十條 員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上,應(yīng)主意下列事情: 1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍 2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢 3.交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉; 4.服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)譖和,排除本位主義,以公司為重; 5.工作如有疑難’應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),不得借故拖延,積壓或擅做主張 第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情: 1.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù); 2.交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌里酌時(shí); 3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予

5、以注意,糾正并重視教育訓(xùn)練及考核 4·如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三章聘任管理制度 第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程購規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理硬試合格即可。 第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,若有特殊人才或任用。 第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交下列文件,否則不予任用 1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本) 2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張

6、; 3、其它必備的證件。 第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2至3個(gè)月內(nèi)為考察期,考察期間薪資是以當(dāng)資水平給予考核,但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者,方得正武雇用并簽訂勞動(dòng)合同。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。? 2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個(gè)工作天) 第

7、七條 試用人員的考核依據(jù): 1.工作能力與表現(xiàn)一一對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度; 2.對(duì)公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略 3.敬業(yè)精神一一對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成 4.出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄 5.榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí); 6.親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。 第八條 試用期蕷人員,由直屬部門經(jīng)理予以考核,以書面(試用期滿薪資調(diào)整表),呈報(bào)總經(jīng)理考核的,方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。 第九條 有下列情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用: 1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者 2.原

8、在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務(wù)年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算(除特殊情兄經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。 第四章作息與考勤制度 第一條 作息時(shí)間 1、上班時(shí)間為周一至周六:9:00--18:00 2、中午體息時(shí)間:12:00--14:00; 3、本公司為單休制。 第二條 周日及國家法定假天均體息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,所以定為單休制。 第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到), 第四條 遲到(早退): 1. 早會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。 3.上班遲到1分鐘,罰款5

9、元；10分鐘，罰款20元； 4.無故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì); 5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退 6·提前下班15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì) 7·提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì) 8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金 9于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。 10.以上情兄均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補(bǔ)貼給所有員工 第五條 因業(yè)務(wù),須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者,若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字方可免除下班打卡

10、(簽到)在外恰公無法干上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。?財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請(qǐng)假制度 第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)側(cè)時(shí)須填寫請(qǐng)假單,按規(guī)定程序力理請(qǐng)假手續(xù)。 第二條 事假: 1.每月請(qǐng)假不得超過兩天,超過者原則上不給予批,具體視特殊情兄而定 2.全年請(qǐng)假不得超過十五天,每次不得超過連續(xù)五天 3.二次請(qǐng)假超過+天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù); 4.事假為無薪給假,(以天數(shù)為計(jì)算單位) 第三條 病假: 1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過三十天 2、病假連

11、續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明 第四條 產(chǎn)假: 1.女性員工分娩前后給假五十六天(產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未體完者可轉(zhuǎn)換為年假) 2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天; 3.未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,以病假處理 4.服務(wù)滿一年以上者,請(qǐng)假期間基本工資照發(fā):未滿者減半發(fā)給。 第五條 婚假:請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。 第六條 公假: 1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者 2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。 第七條 工傷假: 1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請(qǐng)工傷假; 2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者,基本工資照發(fā); 第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn): 一般員工請(qǐng)

12、假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn) 第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請(qǐng)時(shí),應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。 第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后,不得請(qǐng)假。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者接比例計(jì)算 第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來負(fù)責(zé)一切事物事宜,否則視同曠職。 第十三條 員工有下列事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者,予以解職處分。 1.未經(jīng)準(zhǔn)假而撞離職守或缺席者 2·無

13、故遲到或早退1小時(shí)以上者 3.凡未事先請(qǐng)假,而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者; 4·凡事先請(qǐng)假未妥職務(wù)代理人者 5.停薪留職,未辦妥手續(xù)者。 第十四條 員工有下列事情之一者,須辦理停薪留職: 1.請(qǐng)病假一次在十天以上者 2.請(qǐng)事假一次在十天以上者 3.因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者; 第十五條 停薪留職者,請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否則視曠職論。 第十六條 員工停蔣留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限,其原因消除后,應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員,概不保留底缺,如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)

14、上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 第六章離職制度 第一條 員工撞自離職者,應(yīng)以下列規(guī)定辦理: 1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前,一般職員于十五天前,書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn); 2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表; 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,公司若因而蒙受損失時(shí),將視情節(jié)予以追訴。 第二條 員工有下列事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門處理: 2、向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者; 3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者 4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為 5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;

15、 6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第三條 員工有下列事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇:、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者； 2、在公司不白尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者； 4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者; 5、未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者;、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。 第七章移交制度 第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手績(jī)。手續(xù)辦妥后方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開

16、者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個(gè)月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時(shí),公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 第二條 員工移交事項(xiàng)如下: 1.個(gè)人保管或使用的公司物品; 2.本公司或部門有關(guān)的印章 3.本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息 4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料 5.本部門保管的其它所有資料,包括電子資料 第八章獎(jiǎng)懲制度 第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種: 1、嘉獎(jiǎng)一一根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng); 2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一一獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,由公司董事會(huì)視具體情況而定。 第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以嘉獎(jiǎng) 1、對(duì)公司

17、有特殊良好表現(xiàn)者 2、品行端正,工作媽力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者; 3、熱心服務(wù),有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。 第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以小功: 1、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有一定成效者 2、全年全勤,無遲到、早退及請(qǐng)假者、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。 第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以大功: 1、遇災(zāi)后,為公司搶救有功者; 2、替公司開源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者; 3、揭發(fā)重大不軌活動(dòng),經(jīng)查屬實(shí)者。 第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng): 1. 一年內(nèi)記大功三次者

18、2.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者; 3. 工作定期考察,考績(jī)優(yōu)良,未曾葉職或受記過以上處分者 4. 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),堪為全公司員工表率者。 第六條 員工有下列行為之一者,予以懲戒: 1、上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為; 2、上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者; 3、公話私用,展教不改者。 第七條 員工有下列行為之一者,予以警告: 1、經(jīng)許可,擅自在公司推誚物品者; 2、未經(jīng)許可,帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者; 3、態(tài)度做慢,不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。 第八條 員工有下列行為之一者,予以小過: 1、工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺、

19、下棋 2、利用職權(quán)為自己或他人圖利者; 3.為他人做不實(shí)的證明者; 4、偷拆他人或公司的信件者; 5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者; 6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者; 7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者。 第九條 員工有下列行為之一者,予以大過: 1.有瀆賣職,失職等情況,后果較嚴(yán)重者; 2·違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者; 3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,做虛假記錄或報(bào)告者; 4·在工作時(shí)酷酒滋事或擾亂秩序者; 5.思工、罷工者; 6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。 第十條 員工貴失公司財(cái)物,除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償

20、責(zé)任并視情況進(jìn)行處分； 1.潰失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償； 2·遺失支票者,經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者,接票面金額賠償; 3·遇失貨品者,照市場(chǎng)價(jià)金額賠償; 4.貴失其它財(cái)物者,照購買價(jià)金額賠償。 第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。 第九章員工福利制度 第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。 第三條 公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。 第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙代。 第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀

21、的員工,經(jīng)公司評(píng)審后視情兄發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第六條 公司年終結(jié)算如有盈利,對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1·服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,未滿一年者按比例發(fā)放 2.未到年終離職者不發(fā)。 第七條 公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。 第八條 公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金,其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀兄而定。 第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資。 第十章崗位管理制度 第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：? 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。? 2、維持公司

22、各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；? 3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作; 4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作,積極引導(dǎo)他們順利開展工作,使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作,快速發(fā)展； 5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批隹; 6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作 7、如部門主管未合理的安排工作,經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整 8、加強(qiáng)成本核算,厲行節(jié)約,媽力提高經(jīng)濟(jì)效益 第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé): 1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定； 2、認(rèn)真做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)誰確,帳目清楚,日清月結(jié),及時(shí)編制； 3、妥薔保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料;管好各種印章

23、、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),使用完應(yīng)辦理注誚手續(xù);管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券,保證其安全完整; 4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告; 5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì),保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符 6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,必須做好登記、備案; 7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同; 8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額,并結(jié)算; 9、在結(jié)算過程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金 10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票,送貨單等票據(jù);

24、1l、在收款過程中,業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的,必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明,否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理； 12、 業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào)； 13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)誚憑證,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付; 14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源,做好歸檔管理; 15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審詞。 第三條 企劃部門崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定; 2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)； 3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作,做到盡善盡美,并保持與相關(guān)部門的溝通和交流 4、正確室握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及

25、市場(chǎng)信息,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸； 5、服從并積完成上級(jí)須導(dǎo)安排的其它任務(wù)； 6、不斷提高自身的綜合能力,不斷創(chuàng)新,爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。 第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定 2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,加強(qiáng)管理,保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題 3、及時(shí)掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶信息,向公司反饋信息,為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù); 4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),與企劃人員及時(shí)交流; 5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù) 6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書面合同(特殊情況除外),并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶; 7、合同一式三份,一份交客戶,一份交業(yè)務(wù)部

26、,一份交財(cái)務(wù)部;公司,否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除,直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā); 9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部,不能另作它用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律依法追回并解職。 第五條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度 2、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù); 3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì),對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行； 4、設(shè)計(jì)師根據(jù)作的時(shí)間自行調(diào)整、支配,按時(shí)完成； 5、晚上加班者,一般正常情兄下請(qǐng)領(lǐng)超過23:00,次日早上9:00正常上班； 6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫,加班超時(shí)過晚,允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班; 7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù) 8、不

27、斷提高自身的設(shè)計(jì)水平; 9、設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放,一式三份,一份財(cái)務(wù)部留存,一份交于主管,一份由設(shè)計(jì)師本人保管； 10、設(shè)計(jì)單子完成后,設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部,并簽字認(rèn)可完成情況,由主管寫上評(píng)議,將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù),如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金 第十一章衛(wèi)生與安全制度 第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)墳及公共衛(wèi)生,隨時(shí)整理工作環(huán)境,保持整吉。 第二條 公司全體員工,均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。 第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,做必要的安全處理措施。 第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛,應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),并需先了解

28、其性能,檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。 第五條 員工每天上下班離開公司時(shí),應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等,以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。 第十一章培訓(xùn)制度 第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,充實(shí)專業(yè)知識(shí),提高工作效率,擬辦理在職員工教育培訓(xùn),增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。 第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為: 1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑; 2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn); 3、在崗員工將根據(jù)不同階段,接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃 4、公司將視不同情況,對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。 第十二章附則 第一條 作為在公司里任職的全職股東,除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí),還須遵守《全職股東守則暫行條例》此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放 第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜,需修改補(bǔ)充時(shí),另行通知更改。 湖北硒博寰宇文化傳媒有限公司 2018年8月24日（即日起生效）