【公司規(guī)章制度模板】公司規(guī)章制度(標(biāo)準(zhǔn)版)

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1、 XXXX有限公司 規(guī) 章 制 度 20 年 月 日制定 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動(dòng)合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 行為守則與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考勤與辭職守則

2、 第二節(jié) 工作行為守則 第三節(jié) 宿舍與食堂守則 第四節(jié) 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第五節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第八章 附則? 第一章 總則 第1條?

3、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 　　第2條?本公司是XXX公司。 第3條?本規(guī)章制度所稱的公司是指XXX公司；員工是指XXX公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 　　第4條? 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 　　第5條? 員工享有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由，在公司不受民族、種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、宗教信仰、生理缺

4、陷、家庭出身、財(cái)產(chǎn)狀況、教育程序、年齡、懷孕等方面的任何歧視，員工的人格尊嚴(yán)、人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制員工的人身自由，不得非法搜查員工的身體，不得用任何方法對(duì)員工進(jìn)行侮辱、誹謗、虐待、誣告陷害和性侵犯。員工在不違反公司規(guī)章制度的情況下享有在工作時(shí)間外出入公司的自由。 第6條?員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人

5、事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第7條 員工有權(quán)提出意見和建議，有權(quán)進(jìn)行申訴，人事部負(fù)責(zé)對(duì)意見建議或者申訴的匯總，并上報(bào)總經(jīng)理，各部門主管負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施和解決。公司可通過例會(huì)進(jìn)行溝通，使上層的決策通過主管向下層傳達(dá)，員工的口頭建議與投訴，也可以通過例會(huì)向上層傳達(dá)。公司相關(guān)責(zé)任人員跟進(jìn)整改以及措施的實(shí)施，若措施無(wú)效，則再次采取糾正措施。 第二章? 員工招用與培訓(xùn)教育 第8條????公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用員工的，將按照《勞動(dòng)法》、本規(guī)章制度及公司制訂的其他員工招聘制度等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并由公司人事部組織實(shí)施。 第9條????招用人員必須年滿18周歲以上、身體健康。公

6、司不聘用監(jiān)獄勞工和有違法犯罪行為及其他有不良嗜好、惡習(xí)的人員。 第10條?????對(duì)所有招用的員工，堅(jiān)持人人平等，同工同酬，按勞分配原則；禁止性別、宗教、種族等方面的歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅(jiān)持男女平等原則，不以性別為由提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第11條??????新入公司員工勞動(dòng)合同簽定期為 年，試用期為 月，試用期從入廠上崗之日起計(jì)。若公司與每個(gè)員工第一次簽訂勞動(dòng)合同期限及試用期都不一致，則不適宜在本規(guī)章制度約定，直接在勞動(dòng)合同中約定具體的勞動(dòng)期限及試用期。 試用期間因工作表現(xiàn)優(yōu)異可縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正雇用手續(xù)；若試用期間工作能

7、力表現(xiàn)較差或身體等原因等不適合本職工作者以及其他不符合錄用條件的，公司將停止雇用或調(diào)任其它崗位。試用期工資不低于國(guó)家法律法規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第12條?????員工入職前需提供合法、真實(shí)、有效的身份證、畢業(yè)證等證件原件，公司保存證件復(fù)印件，但不向員工收取任何“抵押金”。 第13條 錄用人員在正式辦理入職手續(xù)時(shí)，如實(shí)填寫《入職登記表》，并對(duì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，則視該錄用人員對(duì)公司構(gòu)成欺詐，公司有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。 第14條? ??新員工辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入試用期，由公司內(nèi)相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)并按培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行崗前各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：通用培訓(xùn)、上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培

8、訓(xùn)。通用培訓(xùn)包括本規(guī)章制度等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，上崗前操作培訓(xùn)和上崗（在職）培訓(xùn)根據(jù)員工擬任職的崗位確定。員工經(jīng)培訓(xùn)后，公司將對(duì)其進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)，考核內(nèi)容包括：個(gè)人品行修養(yǎng)、紀(jì)律性、服從性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神以及工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)技能等各方面。員工考核測(cè)評(píng)將記錄于個(gè)人考評(píng)資料內(nèi)并存檔備案。培訓(xùn)考核合格后，所屬部門再進(jìn)行上崗（在職）培訓(xùn)，考核試用。試工期內(nèi)雙方均有權(quán)雙向選擇，若不合適，雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司按員工實(shí)際的工作時(shí)間計(jì)算工資。試用期內(nèi)的工資為公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，若以以上方式計(jì)算試用期工資低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則以最低工

9、資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。 第15條?????公司定期組織對(duì)員工進(jìn)行健康檢查(工作滿三年以上的,體檢費(fèi)由公司承擔(dān))。若發(fā)現(xiàn)有重大疾病或者傳染疾病而不能繼續(xù)或者不愿在原崗位工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，雙方可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 第三章? 勞動(dòng)合同管理 第16條?公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 　 第17條? 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字并按手印、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章才能生效。 　 第18條? 勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 　 第19條?

10、 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但員工不同意的除外。 　 第20條? 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 　　第21條? 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 　 （1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的; （2）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （4）、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單

11、位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; （5）、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; （6）、被依法追究刑事責(zé)任的。 　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第22條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　?。?）、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； 　?。?）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。?）、勞動(dòng)

12、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 　?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　第23條? 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第21條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　?。?）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。?）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。?）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；　 （4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第24條?

13、 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： 　　（1）、公司為員工支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 　　（2）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 　?。?）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 　　第25條? 非公司過錯(cuò)或法定情形，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第24條第二款的規(guī)定或直接扣除員工的30%-80%工資作為賠償公司的損失。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通

14、知期另有約定的,從其約定，在12個(gè)月內(nèi)不得從事相關(guān)的工作。 　　員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 　　員工自動(dòng)離職，屬于急辭工，應(yīng)當(dāng)以未發(fā)放工資的30%-80%為標(biāo)準(zhǔn)賠償公司損失。對(duì)于員工沒有提前30天提出書面辭職，法律上沒有規(guī)定員工需要賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)。但正常來(lái)說賠償金額不應(yīng)超過一個(gè)月的工資。建議扣除當(dāng)月的部分工資即可。否則，員工可能會(huì)以克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 　　第26條? 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： 　?。?）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； 　?。?）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 　?。?）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的

15、； 　　（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； 　?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同終止的，依勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　第27條? 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）。 　　第28條? 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前7天通知員工，并在15日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，到期后公司不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合

16、同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司不再續(xù)簽而員工拒不簽收《終止勞動(dòng)合同通知書》或者拒不辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，并不影響公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的終止，并由員工承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切后果。 第四章?? 工作時(shí)間與休息休假 第29條 公司實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周最少休息一天。正常班每日工作8小時(shí)，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過36小時(shí)。 第30條 員工享有國(guó)家規(guī)定的有薪法定節(jié)假日，即：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。 第31條 公司員工除享有國(guó)家規(guī)定的有薪法定假日外，還享有勞動(dòng)法

17、規(guī)定的年休假。年休假具體的休假規(guī)定為：已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。但法律、法規(guī)規(guī)定的不享受年休假的情形除外。 第32條 員工因事請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部備案后方為生效。部門主管有事請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門備案后方為生效。事假為無(wú)薪假，不給予計(jì)算工資。請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開工作崗位的予曠工論處，曠工一天扣除一天工資，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職者，公司可暫不予結(jié)算工資，直至員工辦好交接手續(xù)為止。如給公司帶來(lái)?yè)p失的，公司將追究其責(zé)任。 第33條 員工因病傷請(qǐng)假（非因工傷或職業(yè)?。杼峁?/p>

18、有效的醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人事部備案方為生效。若因病重不能親自來(lái)公司請(qǐng)假的，可委托他人或打電話向公司總經(jīng)理或者部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，連同病歷等證明一同交人事部備案后方為生效。員工不能提供有效證明的，不予以確認(rèn)病傷假，按曠工處理。 第34條 員工因工受傷，可享受國(guó)家規(guī)定的工傷假，工傷期間標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）照發(fā)，員工應(yīng)同時(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)掛鉤醫(yī)院的病歷、醫(yī)療單據(jù)等材料，以便申報(bào)工傷理賠。員工不能按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定提供有關(guān)材料的或者提供的有關(guān)材料不符合規(guī)定的，導(dǎo)致不能申報(bào)工傷理賠的后果由員工自行承擔(dān)。 第35條 員工結(jié)婚，享受有3天婚假。但應(yīng)提供有效

19、的書面證明，否則不予以確認(rèn)。 第36條 員工的直系親屬（如子女、父母親、配偶）死亡，由本公司行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況批準(zhǔn)給予1-3天喪假，如公司要求提供有效的書面證明，應(yīng)當(dāng)提交書面證明，否則不予以確認(rèn)喪假。 第五章??工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第37條 工資是公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）、加班加點(diǎn)工資等。 第38條 標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為公司提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。公司根據(jù)員工崗位性質(zhì)、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能、工作績(jī)效等方面核定員工標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）。員工的標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）不低于當(dāng)?shù)氐淖?/p>

20、低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第39條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）作為計(jì)算基數(shù)，員工每周、日、小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）折算按照每日工作八小時(shí)、每月平均工作二十二日計(jì)算，加班工資依法支付。如因生產(chǎn)需要，在休息日加班的，員工應(yīng)當(dāng)積極配合，公司會(huì)安排調(diào)休。月薪制職員工作采責(zé)任制, 月薪制工資中已包含加班費(fèi)及各種津貼，因此加班不再另外計(jì)算加班費(fèi)。 第40條 員工連續(xù)工作一年以上者，視員工的表現(xiàn)而可每年調(diào)薪一次，調(diào)薪幅度根據(jù)公司的效益而定；公司每年對(duì)年度績(jī)效考核評(píng)比、工作長(zhǎng)期表現(xiàn)良好的員工，給予一次定額升級(jí)調(diào)薪。 第41條?????公司根據(jù)員工工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量、投訴次數(shù)的多少、遵

21、守規(guī)章制度等方面，視具體情況不定期給予員工獎(jiǎng)勵(lì)。 第42條 員工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。 第43條?有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 　　（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅； 　?。?）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； 　?。?）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 　?。?）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； 　　（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； 　?。?）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； 　?。?）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的

22、工資； 　?。?）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的獎(jiǎng)金（浮動(dòng)）； 　?。?）、員工請(qǐng)事假或曠工而減發(fā)的工資。 　　（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第44條? 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第45條 公司按照國(guó)家、省、市勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章規(guī)定為正式員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用的交納按當(dāng)?shù)貐^(qū)域統(tǒng)籌的規(guī)定執(zhí)行。? 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第46條? 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

23、要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。 　　第47條? 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 　　第48條? 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 　　第49條? 公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 　　第50條 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。? 第七章?行為守則與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考勤與辭職守則 第51條 公司實(shí)行指紋（打卡）考勤

24、，上下班、吃飯均應(yīng)按指紋（打卡），并在10分鐘以內(nèi)完成。遲到或者早退1-10分鐘、11-20分鐘、21-30分鐘者，分別給予警告并樂捐20元、記小過并樂捐50元、記大過并樂捐100元；遲到、早退達(dá)到或者超過30分鐘按曠工半天論處，并記大過一次。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)連續(xù)曠工三天或三天以上，公司有權(quán)予以解雇。 第52條 上班時(shí)間溜崗不見人時(shí)間達(dá)1-10分鐘、11-20分鐘、21-30分鐘者，分別給予警告、記小過、記大過處罰；超過30分鐘按曠工一天論處并記大過一次。嚴(yán)禁員工私自調(diào)班、換班，違者給予雙方警告，造成嚴(yán)重影響的，給予記大過。 第53條 遲到、加班或是上班時(shí)間因請(qǐng)假離開均應(yīng)按指紋（打卡）

25、。無(wú)故不使用指紋（打卡）考勤者按曠工一天處理，如發(fā)現(xiàn)有意破壞指紋（打卡）機(jī)者，視情節(jié)輕重予以處罰，并追究其賠償責(zé)任。 第54條 員工因事或病傷等原因請(qǐng)假的，應(yīng)按本規(guī)章制度第四章的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或者無(wú)正當(dāng)理由不能提供有關(guān)書面證明的，除了不確認(rèn)假期外，均以曠工論處，離職的時(shí)間即為曠工的時(shí)間。 第55條 員工要求辭職應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后（部門主管辭職則須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字），報(bào)送人事部存檔備案方為生效。試用期內(nèi)要求辭職的員工，須提前3天提出書面申請(qǐng)。試用期滿后，員工辭職的須提前30天，職員辭職的應(yīng)提前30天以書面形式通知公司（公司同意提前辭職的人員除外）

26、，辭職申請(qǐng)單均以人事部收到時(shí)間為準(zhǔn)，到期后統(tǒng)一發(fā)放工資，凡急辭工者公司有權(quán)按本合同第25條扣除部分工資。辭職的員工在離職前務(wù)必將有關(guān)工作、資料、工具、文具等事宜移交清楚無(wú)誤后方可離開公司。未辦理任何手續(xù)而離職的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，一切后果由員工自行承擔(dān)，公司有權(quán)不予發(fā)放工資并追究員工的責(zé)任。 第56條 員工在接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到課，上課時(shí)應(yīng)專心聽講，不準(zhǔn)大聲喧嘩或交頭接耳，不做與上課無(wú)關(guān)的事情，下課后將桌椅擺放整齊。愛護(hù)培訓(xùn)室物品，保持培訓(xùn)室清潔衛(wèi)生，不隨地亂扔雜物。遵守培訓(xùn)期間考試或測(cè)評(píng)紀(jì)律，不得抄襲其他員工試卷，閉卷考時(shí)不得有其他作弊行為。 違反本條規(guī)定的，分情節(jié)輕重給

27、予警告、記小過、記大過。 第二節(jié) 宿舍與食堂守則（如公司包含食宿時(shí)可參照以下條款制定） 第57條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源，不準(zhǔn)亂拉天線，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐、電飯煲 、發(fā)熱器、等電器。 第58條 保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。正確使用下水道，不得拿開地漏欄，不得將毛巾、內(nèi)褲等物沖入下水道。保持宿舍廁所管道暢通，便紙及衛(wèi)生巾放在紙簍里，保持水池清潔。員工應(yīng)每月清洗被子、床單，及時(shí)清洗臟鞋、襪、衣服等生活用品，并保持房間空氣流通，排除汗臭等異味。宿舍員工須按衛(wèi)生值勤表，實(shí)行輪流值勤，定期清洗窗簾，保持宿舍內(nèi)干凈、整潔。 第59條 員工應(yīng)在指定位

28、置放置或懸掛擺放生活用品，不得亂堆亂放者。員工應(yīng)妥善保管金錢、銀行卡、存折、手機(jī)及其他貴重物品，離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗，上好門鎖，以防止發(fā)生意外。住宿人員關(guān)好門窗后，須隨身攜帶鑰匙，不許翻窗進(jìn)入房間，并不準(zhǔn)配置或借用別人房間的鑰匙，在別人房間無(wú)人的情況下擅自進(jìn)入。員工為偷盜者，除賠償失主損失外，公司有權(quán)給予罰款100元，并依情節(jié)予以記大過、解雇。 第60條 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不得隨意變換房間，不準(zhǔn)留宿外人。擅自留宿外人的，給予警告并每晚罰款50元，因此造成公司財(cái)物、其他員工的財(cái)物或人身安全受損的，公司有權(quán)立即予以解雇。 第61條 員工要養(yǎng)成節(jié)約用水用電的好習(xí)慣，上班前

29、要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。發(fā)現(xiàn)以上情況不聽勸告者，每次警告一次，如發(fā)現(xiàn)無(wú)人承認(rèn)的，則宿舍人員每人每次警告一次。員工用水用電超出指標(biāo)的（用水指標(biāo)為15噸/月/房，用電指標(biāo)為30 度/月/房，每年6-9月用電指標(biāo)增加至40度/月），則由該宿舍人員共同分?jǐn)偝鲋笜?biāo)的部分。 第62條 晚上11時(shí)前必須回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈，每晚11時(shí)以后，男女員工不可再互竄宿舍。在宿舍個(gè)人娛樂時(shí)間不得超過晚上10時(shí)，不得大聲喧嘩，不得影響他人休息。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴(yán)禁異性同宿。長(zhǎng)期外住員工，如要回廠住宿須提前一周書面申請(qǐng)。 第63條 宿舍管理員每周一次檢查各房間室

30、內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生值勤情況，并就檢查結(jié)果匯總，每月公布一次。如連續(xù)兩次衛(wèi)生檢查不符合要求，該宿舍員工每人警告一次。 第64條 伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。 第65條 伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。 第66條 非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在公司食堂用餐。 第67條 遵守秩序，文明就餐，自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠，不得吵鬧喧嘩。嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐，不得把食品帶入廠區(qū)及車間。 第68條 按時(shí)就餐，過時(shí)不候

31、，換班吃飯?jiān)跊]有班長(zhǎng)的特別通知情況下須按規(guī)定的班次吃飯，吃飯時(shí)間一般在半小時(shí)以內(nèi)完成，下一班的人須在上一班的人到了車間后才可以離開車間到食堂就餐。員工加班不能按時(shí)就餐的，應(yīng)事先通知食堂留飯菜，否則自己負(fù)責(zé)。 第69條 愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。 第70條 嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。 第71條 本宿舍食堂守則須全體員工共同遵守、互相監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有違反者而有意隱瞞的或者知情者而不配合公司查實(shí)的，則給予警告處罰。 第三節(jié) 保密與競(jìng)業(yè)限制 第72條 本節(jié)所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用

32、性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第73條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。 第74條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第75條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第

33、76條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 第77條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第78條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 第79條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第80條 公司根

34、據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第81條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。 第82條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過 2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)

35、償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的20%。 第83條? 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 　　第84條? 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 　　第85條? 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： 　?。?）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的

36、； 　　（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； 　?。?）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； 　?。?）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； 　　（5）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； 　?。?）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 　　第86條? 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 　　懲罰分為：警告、罰款、記小過、記大過、辭退（或稱為解雇）五種。任何處罰，建議用人單位都需出具書面的處罰書，處罰書應(yīng)包括員工規(guī)章制

37、度的第幾條第幾款，需要罰款的金額等內(nèi)容。最后必須要求被處罰員工簽名確認(rèn)。 　　第87條? 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次警告，第二次記小過，并罰款20至50元： 　?。?）、委托他人打卡或代替他人打卡的； 　　（2）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； 　?。?）、擅離職守或串崗的 　?。?）、消極怠工，上班干私活的； 　?。?）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； 　　（6）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； 　?。?）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； 　　（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； 　?。?）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗

38、、鎖門的； 　?。?0）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； 　?。?1）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的、在禁煙區(qū)吸煙的； 　?。?2）、違反公司規(guī)定，私自攜外人或者物品進(jìn)出廠區(qū)的； 　　（13）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； 　?。?4）、因工作需要公司提供通訊而不能保持聯(lián)系暢通者； 　?。?5）、工作時(shí)間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,； 　　（16）、工作時(shí)間打瞌睡或者上網(wǎng)聊天，做跟工作無(wú)關(guān)的； 　　（17）、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； 　?。?8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 　　第88條? 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記小過1次，并罰款50至100元

39、： 　　（1）、不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的,與上司沖撞的； 　?。?）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； 　?。?）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； 　?。?）、上班時(shí)間打牌、下棋的，不認(rèn)真工作的； 　?。?）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； 　?。?）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； 　?。?）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； 　　（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 　　第89條? 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退： 　 （1）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或

40、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； 　?。?）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上的； 　?。?）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失300元以上的； 　　（4）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失300元以上的； 　　（5）、在異性宿舍與異性員工同宿的； 　?。?）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 　　第90條? 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。 第91條??? 本章第一節(jié)至第四節(jié)有懲罰規(guī)定，依其規(guī)定。

41、第92條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工觸犯本章第一節(jié)至第五節(jié)有關(guān)懲罰的規(guī)定，每被警告二次計(jì)記小過一次，每被記小過二次計(jì)記大過一次；被記大過達(dá)二次以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)依勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定解雇員工，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第93條 違反本規(guī)章制度被公司解雇者，公司均不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八章 附則 第94條 本規(guī)章制度規(guī)定中的“以上”、“以下”，含本數(shù)。 第 95條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第96 條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章

42、有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第97條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第98條、本規(guī)章制度經(jīng) 年 月 日職工代表大會(huì)討論通過，經(jīng)公司批準(zhǔn)發(fā)布，于 年 月 日起實(shí)施，本規(guī)章制度經(jīng)職工代表簽字后，對(duì) 年 月 日以后入廠的員工依然視為有效，必須遵守。凡 年 月 日以后入廠的員工須閱讀，并在《員工入職申請(qǐng)表》上簽名確認(rèn)，并以此作為已向員工公示的證明。 第99條 本規(guī)章制度自 年 月 日生效實(shí)施 。 公司法人簽字： 職工代表簽字： 年 月 日 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè)