《考勤管理辦法》

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1、精品文檔重慶匯利寶投資管理有限公司考勤管理辦法1、編制目的考勤休假管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作， 通過(guò)本制度的制定、實(shí) 施和管理，加強(qiáng)員工的出勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié) 合公司實(shí)際情況，制定本制度。2、適用范圍公司所有員工，自到職日起至離職日止，適用于本制度。3、職責(zé)3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)本辦法的制訂及調(diào)整。3.2公司行政人事部負(fù)責(zé)組織員工代會(huì)對(duì)本辦法進(jìn)行討論3.3副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本辦法進(jìn)行審核。3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本辦法進(jìn)行審批。3.5公司各部門(mén)負(fù)責(zé)按照本辦法組織實(shí)施。4、工作時(shí)間4.1按照勞動(dòng)法第三十六條、第三十八條及相關(guān)法律法規(guī)之 規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超

2、過(guò)四十小時(shí)， 每周至少休息一日。夏季上班時(shí)間：上午9：00-12:00;下午14:00-18:00；冬季上班時(shí)間：上午9：00-12:00；下午13：30-17:30；4.2不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上。精品文檔4.3公司出勤實(shí)行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需在前臺(tái)指紋打卡2次進(jìn)行簽到。4.4員工在上班期間外出辦事，須在行政登記外勤，并填寫(xiě)外勤 事由，預(yù)估返回時(shí)間等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后方可外出，如不能及時(shí) 審批的，行政工作人員需電話(huà)聯(lián)系部門(mén)總監(jiān)確認(rèn)，并于次日請(qǐng)部門(mén)總監(jiān)補(bǔ)簽。員工外出歸來(lái)后到行政登記實(shí)際回來(lái)時(shí)間。4.5如遇階

3、段性工作需要，公司可對(duì)作息時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。5、考勤規(guī)則5.1遲到、早退、曠工及其處理5.1.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提 前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者， 即為曠工。5.1.2遲于9:00即視為遲到，早于夏季17:30,冬季18:00即視 為早退，遲到/早退超過(guò)一個(gè)小時(shí)，按照事假0.5天處理，遲到一小 時(shí)內(nèi)，每次扣款50元，若當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)三次，則第四次后的每 次扣款100元，并按照績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效得分。5.1.3無(wú)故缺勤以曠工處理；曠工扣除當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)金，曠工3天以上（不含3天）則公司可以除名（解除勞動(dòng)關(guān)系）處理。5.2

4、可免予簽到的人員5.2.1高層管理人員（副總以上管理人員）；5.2.2長(zhǎng)期在外工作的人員，部門(mén)每天要做好考勤登記，月底報(bào)行政部人事部;精品文檔523因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；524因故請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；5.2.5臨時(shí)事故，事后說(shuō)明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。5.3異常及處理5.3.1對(duì)因工作需要晚上工作超過(guò)凌晨2: 00造成第二天遲到的， 或上下班漏簽字（或因公在外），當(dāng)事人需填寫(xiě)未正常打卡說(shuō)明， 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，可不計(jì)入考勤違規(guī)。5.4加班管理5.4.1加班是指公司為處理突發(fā)事件或完成某項(xiàng)緊急任務(wù)臨時(shí) 安排員工在正常作息時(shí)間以外進(jìn)行的超時(shí)工作，參加公司組織的各種培

5、訓(xùn)和 集體活動(dòng)不計(jì)為加班。5.4.2加班審批程序5.4.2.1由于突發(fā)或臨時(shí)的緊急工作任務(wù)需加班的，須先由加班 人填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，說(shuō)明加班時(shí)間和加班工作內(nèi)容，加班本人簽 字后，交部門(mén)總監(jiān)審核，行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后生效。經(jīng)批準(zhǔn)的 加班單留存行政人事部，作為調(diào)休或計(jì)算加班薪資之依據(jù)。5.4.2.2員工應(yīng)嚴(yán)格按照上述審批程序執(zhí)行，如遇緊急或特殊情 況未申請(qǐng)的，亦應(yīng)征得部門(mén)總監(jiān)和行政人事部經(jīng)理的口頭同意， 并于 加班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦上述手續(xù)。5.4.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)、未填寫(xiě)或在規(guī)定時(shí)間補(bǔ)辦審批手續(xù)的，不按加班論。加班的最終認(rèn)定，均以書(shū)面批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)542.4實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的員

6、工周六、周日上班，精品文檔不作加班論，遇法定節(jié)假日上班的，以加班論。542.5公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工合理安排工作時(shí)間和 任務(wù)，并在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作和任務(wù)。5.4.2.6員工因自身原因未能按時(shí)、按質(zhì)、按量在工作時(shí)間完成 工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或因其它原因自已安排的延時(shí)及超時(shí)工作，不作加班論。5.4.2.7確因工作需要，必須安排員工加班的，行政人事部門(mén)應(yīng) 按國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，平衡、控制加班時(shí)間，員工當(dāng)月累計(jì) 加班不可超過(guò)36小時(shí)。5.4.2.8員工對(duì)加班認(rèn)定有爭(zhēng)議的或不同意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)在加班發(fā)生 后10個(gè)工作日內(nèi)向公司行政人事部提出書(shū)面申訴意見(jiàn)，公司須在收 到書(shū)面申請(qǐng)意見(jiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)做

7、出明確的回復(fù)。若員工未在10個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申訴，則視為該員工認(rèn)同公司意見(jiàn)；若公司收到書(shū) 面申請(qǐng)意見(jiàn)5個(gè)工作日內(nèi)未予以答復(fù)，則視為公司認(rèn)同該員工的申訴 意見(jiàn)。6、休假管理6.1法定節(jié)假日：公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假安排， 詳情見(jiàn)附件。6.2公司設(shè)置事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）、陪護(hù)假、工傷假、年休假、探親假等形式。6.2.1休假審批流程職級(jí)天數(shù)審批流程部門(mén)總監(jiān)總經(jīng)理行政部人事部員工3天以?xún)?nèi)（不含）審批/審核/備案精品文檔3天以上（含）審核審批審核/備案部門(mén)3天以?xún)?nèi)（不含）審核審批審核/備案經(jīng)理3天以上（含）審核審批審核/備案部門(mén)3天以?xún)?nèi)（不含）/審批審核/備案總監(jiān) 心、

8、jin3天以上（含）/審批審核/備案員工請(qǐng)假可到行政領(lǐng)取假期申請(qǐng)表按審批流程辦理。622事假622.1員工因個(gè)人事務(wù)，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，按照6.2.1審批程序獲得批準(zhǔn)的，可休事假，最小休假單位為0.5天。6.222事假1天扣除當(dāng)日全額日工資（考勤扣款二月薪/當(dāng)月應(yīng) 出勤天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)）。622.3任何原因的事假未被批準(zhǔn)， 仍強(qiáng)行請(qǐng)假的員工則視為不 遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，做曠工處理，曠工3天以上（不含3天）則公司 可以除名（解除勞動(dòng)關(guān)系）處理。622.4試用期內(nèi)的員工，原則上不得請(qǐng)事假。實(shí)習(xí)期員工因?yàn)?畢業(yè)答辯等原因可以請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)學(xué)校規(guī)定，但是請(qǐng)假期間無(wú)6.2.2.5任何原因的事假每月原則上不

9、超過(guò)3天，事假超過(guò)三天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，全年累計(jì)不能超過(guò)15天。623病假623.1員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)6.2.1審批程序 獲得批準(zhǔn)的，可休病假。精品文檔623.2病假工資支付：?jiǎn)T工若出具醫(yī)院證明，可享受3天全薪 病假，超過(guò)3天的，若無(wú)醫(yī)院證明，則按事假處理，扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的 全額日工資。6.2.3.3員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù) 國(guó)家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（一）醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，病假工資按以下辦法計(jì) 發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，

10、按本人工資的80%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。（二）醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，病假工資按以下辦法計(jì) 發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給（三）員工醫(yī)療期含休息日和法定假日，員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于重慶市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%624婚假公司正式員工符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)婚假5天（不含休息日），婚假須于自注冊(cè)之日起一年

11、內(nèi)休完，過(guò)期作廢?；榧贋閹叫菁?。625喪假精品文檔公司員工直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女）去世時(shí)， 員工享有3天帶薪假期。非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母） 去世時(shí)，員工享有1天帶薪假期。6.2.6產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假6.2.6.1女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每 多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。員工休產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)發(fā)放， 公司停發(fā)工資和補(bǔ)貼，享受公司節(jié)假日福利。女員工有不滿(mǎn)1周歲嬰兒需要喂養(yǎng)母乳的，每天可以給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺 乳時(shí)間增加30分

12、鐘，哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間。626.2正常產(chǎn)假結(jié)束后，若員工申請(qǐng)繼續(xù)休假，公司可批準(zhǔn)10天假期，超過(guò)10天的，按照員工自動(dòng)放棄工作處理，并辦理相關(guān)離 職手續(xù)。6.2.6.3符合計(jì)劃生育政策的女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人 工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明， 享 有產(chǎn)假。其中懷孕四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享有產(chǎn)假15天（宮外孕30天）, 懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享有產(chǎn)假42天。626.4正式男員工若因配偶生育，可享有7天陪護(hù)假。陪護(hù)假 從女方分娩之日起。6.2.7工傷假員工工作期間因工受傷并認(rèn)定為工傷的，可以休假，同時(shí)公司將給予慰問(wèn)及酌情于日常生活上予以照顧。工傷期間，按國(guó)家企業(yè)職 工

13、工傷保險(xiǎn)試行辦法規(guī)定享受工傷待遇。精品文檔6.2.8年休假6.2.8.1凡是與公司簽訂正式勞動(dòng)合同或聘用合同后連續(xù)工作1年以上的員工，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工參加工作之日 起的累計(jì)工作年限按國(guó)家規(guī)定計(jì)算：累計(jì)在公司工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計(jì)在公司工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計(jì)在公司工作滿(mǎn)20年及以上的，年休假15天。中途離職員工不享受當(dāng)年年假，假期不含休息日和法定節(jié)假日。628.2年假可分段休，但不能跨年休，最小休假單位為0.5天。 當(dāng)年因故不能休假的不再補(bǔ)假。6.2.8.3當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假20天，以及在違紀(jì)處 理期間的人員不得享受年休假。

14、7、考勤核算與復(fù)核7.1人事專(zhuān)員須在每月1日-3日提交公司各部門(mén)考勤報(bào)表，如遇 節(jié)假日則提前，經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部作為核算工資的 依據(jù)之一。7.2員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的，可15日內(nèi)向行政人事部提 出查詢(xún)申請(qǐng)，行政部人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并在三個(gè)工作日之內(nèi)予 以回復(fù)，若因行政人事部門(mén)工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤，行政人事部須及時(shí)更正。8、其他行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級(jí)管理人員有督 促本單位人精品文檔員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)，公司任何員工 有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門(mén)或直接向行政人事部 反映。本制度于2016年3月8日修訂，至發(fā)布之

15、日起生效。行政部人事部負(fù)責(zé)解釋。精品文檔9、附件：休假天數(shù)表重慶匯利寶投資管理有限公司休假天數(shù)表一、法定假日節(jié)假日元旦春節(jié)清明端午勞動(dòng)節(jié)中秋國(guó)慶合計(jì)放假天數(shù)三、假期管理131111311假別休息天數(shù)條件病假短期病假長(zhǎng)期病假33 天以上的出具醫(yī)院證明可享受 3 天全薪病假 超過(guò) 3 天的病假，扣除相應(yīng)天數(shù)全 額日工資?；榧倩榧? 天達(dá)到法定結(jié)婚年齡喪假直系親屬去世3 天雙方父母、配偶、子女非直系親屬去世1 天親兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母產(chǎn)假生育難產(chǎn)98 天+15 天原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計(jì)算 剖腹產(chǎn)等多胎+15 天每多一胎陪護(hù)假計(jì)劃生育假/4 月以下流產(chǎn)4 月以上流產(chǎn)7 個(gè)工作日15 天42 天正式男員工已婚女員工均有一次計(jì)劃生育假宮外孕30 天年休假累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的5 天入職滿(mǎn)一年可享受，休假天數(shù)根據(jù) 員工在公司入職后累計(jì)工作年限計(jì) 算。累計(jì)工作已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的累計(jì)工作已滿(mǎn) 20 年的10 天15 天2016年3月8日