勞動合同模版 (1)

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1、編號： 勞 動 合 同 書 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 市 勞 動 局 制 員工入職協(xié)議 甲 方: 乙 方: 為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務,根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動協(xié)議法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議，并

2、共同遵守本協(xié)議所列條款： 第一條 協(xié)議期限 本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中____年____月____日至________年____月____為試用期,合同期滿聘用合同自然終止。 　　 第二條 工作內容和工作地點 （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點）從事 (崗位、工種）工作。在協(xié)議履行期間,甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力及表現(xiàn)，可以調整乙方的工作地點和崗位. （二）乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的

3、工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。 第三條 勞動保護和勞動條件 （一)甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛(wèi)生注意事項. （二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期進行健康檢查。 （四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程.乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方

4、其違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知用人單位. (五)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第四條 勞動紀律和規(guī)章制度 （一）甲方應根據(jù)國家先行的有關法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項規(guī)章制度。 （二）甲方依法制定的各項規(guī)章制度做為協(xié)議附件應向乙方提前公示，簽定本協(xié)議,視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。 (三）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮,完成勞動任務，

5、提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密. （四)乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本協(xié)議。 第五條 勞動報酬 （一）按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月基本工資為元/月,試用期期間計薪金，未予錄用者，無薪金。（其中包括基本工資、崗位工資、各種補貼）績效工資見附件。 （二)甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結果,按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼. （三）本協(xié)議期內，乙方的工

6、資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 （四)本協(xié)議期內,乙方的工資發(fā)放按照甲方公司的員工規(guī)章制度進行。 第六條 勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議： 1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; 2、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，雙方協(xié)商一致的; 3、由于不可抗力的因素致使勞動協(xié)議無法完全履行的; 4、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.

7、 （二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職,營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的； 6、被依法追究刑事責任的。 (三）有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,

8、不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的； （四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會說明情況,聽取乙方及所有勞動者或工會的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

9、3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的； (五）有下列情形之一的,本協(xié)議即行終止， 雙方辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)： 1、本協(xié)議期滿的； 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應提前_______天協(xié)商勞動協(xié)議續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動

10、協(xié)議。 （七)本協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動協(xié)議。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂協(xié)議問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同協(xié)議延續(xù),在視同延續(xù)期限_______個月內,雙方仍未簽訂新勞動協(xié)議，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動協(xié)議。 第七條 法律責任 (一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任： 1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2、由于甲方的原因訂立的無效勞動協(xié)議,給乙方造成損害的；

11、 3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動協(xié)議,給乙方造成損害的; 4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； 6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的； 7、甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,給乙方身心健康造成嚴重損害的。 8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形. (二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動協(xié)議或者違反勞動協(xié)議中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等相關費用。如有損毀

12、或者遺失公司設備時，愿遵守公司估定價值,負責履行賠償義務；店員要保證當日營業(yè)額的安全，有漏錢或者以假充真的，罰款丟失款額的5倍。 第八條 保密協(xié)議 1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。 　　 　　2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職,也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。 　　 　　3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、

13、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 　　 第九條　培訓及外派學習 　　 　　經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意,由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1～3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的,應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。 第十條 離職手續(xù) 　　 　　乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

14、 第十一條 勞動爭議的處理 (一）甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的人民法院提起訴訟。 (二)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。 第十二條 其他事項 （一）乙方在協(xié)議期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無權進

15、行商業(yè)處理. (二）由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動協(xié)議，乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓教育協(xié)議》的約定。 第十三條 附則 （一）勞動協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 （二)本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力. (三）本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。 甲方（用人單位） 乙方(勞動者） 法定代表人: 姓名： 性別： 電話： 身份證號碼： 蓋章： 電話： 年 月 日 年 月 日 6