小公司人事管理制度公司人事管理制度

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1、小公司人事管理制度-公司人事管理制度 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員進(jìn)行人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 部門(mén)主管一—經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。 部門(mén)職員一—業(yè)務(wù)員。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)，責(zé)任的輕重，分為六個(gè)等級(jí)。 第四條 每—職位均設(shè)置一“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及職位等級(jí)。 第五條 各類(lèi)人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核定。 任用 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)

2、以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。 第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第八條 各級(jí)人員任免程序如下： (—)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免。 (二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。 (三)副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)。 (四)科長(zhǎng)一—由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)。 (五)副科長(zhǎng)———由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。 第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需

3、要聘雇人員，其待遇、工作期間及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三)通緝有案，尚未撤銷(xiāo)考； (四)吸食鴉片或其他毒品者； (五)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (六)經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者； (七)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (八)末滿十五周歲者； (九)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用四十天，試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事情者，可隨時(shí)停用。 第十

4、四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前。應(yīng)辦妥下列手續(xù)： (一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。 (二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。 (三)繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。 (四)繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。 (五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)。 (六)繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū)(保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任)。 (七)填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。 (八)最近半身正面免冠照片三張。 服 務(wù) 第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書(shū)沒(méi)有提及而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦的，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時(shí)上下班，

5、對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。 (二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 (四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 (十)嚴(yán)守規(guī)則，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第十七條 本公司從業(yè)入員因過(guò)失或故意導(dǎo)致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)

6、賠償責(zé)任。 第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為四十二小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 第十九條 管理部門(mén)的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)的每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第二十條 上、下斑應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。 第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至十小時(shí)。所延長(zhǎng)時(shí)

7、效為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)，其延長(zhǎng)的總時(shí)間，每月不得超過(guò)四十六小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。 第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 (二)事假——因私事待辦理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)十四天，可以特別休假抵充。 (三)婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天。 (四)喪假——祖父母、父母

8、或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。 (五)娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。 (六)公假———因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷

9、及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多十五天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十六條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水。依下列規(guī)定支給。 (一)請(qǐng)假末逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假合，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 (三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付、并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第二十七條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單上交，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主

10、管批準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第二十九條 第二十四條一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均末請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾三十天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第三十條 本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假： (一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。 (二)工作滿三年以上未滿五年者，每年十日。 (三)工作滿五年以上未滿十年者，每年十四日。 (四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休

11、假總?cè)諗?shù)得超過(guò)三十日。 第三十一條 特別休假，應(yīng)在步步為營(yíng)妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)。計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 考 核 第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬的員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核的責(zé)任。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況，逐一詳列于考核表中。詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存。作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于

12、各員工到職屆滿—年的月份辦理。由人事部門(mén)每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上的晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)．劣等者免職，均以各員工任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由董事長(zhǎng)評(píng)核

13、?？崎L(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核。由直屑主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門(mén)經(jīng)理核定。 獎(jiǎng) 懲 第三十六條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1．品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。 2．其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 1．細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2．擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3．及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金： 1．對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改

14、善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2．對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3．對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 4．對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 5．對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。以上獎(jiǎng)金數(shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定。 (四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)： 1．一年內(nèi)曾記功二次以上者。 2．對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者。 3.工作上有特殊功績(jī)，

15、使公司增加收益或減少損失者。以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水的全年份獎(jiǎng)金。 第三十七條 員工的懲誡，分為警告、記過(guò)、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下： (一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1．?dāng)y帶不必要物品入廠者。 2．未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 3．擅用他人的工具及設(shè)備者。 4．拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者。 5．涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械用具有礙觀看者。 6．?dāng)y帶眷屬小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。 (二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分： 1.未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2.無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者

16、。 3.對(duì)上級(jí)主管的命令，有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 4.行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。 5.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，導(dǎo)致部下發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。 6.在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。 7.故意涂改、丟失記時(shí)卡者。 8.對(duì)同事有脅迫、憫嚇及欺騙行為者。 9.在工作時(shí)間磕睡者。 10.在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。 (三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)： 1．在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 2．向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3．在工作時(shí)間內(nèi)偷獺睡覺(jué)者。 4．對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。 5．對(duì)本身職務(wù)不能勝

17、任者。 6．一年內(nèi)記過(guò)二次者。 以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無(wú)等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任。 (四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職： 1．無(wú)故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 2．未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者。 3．脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 4．利用公司名義，在外招謠撞騙者。 5．利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。 6．末按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。 7．故意損壞公司財(cái)物者。 8．有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。 9．在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 10．

18、攜帶武器、兇器或違禁品，前來(lái)公司者。 11．在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 12．散播有損本公司的謠言，而妨害工作秩序者。 13．因故意或過(guò)失的行為，而引起災(zāi)害者。 14．有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者。 15．觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。 16．一年內(nèi)記過(guò)三次者。 第三十八條 員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門(mén)經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第四十條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)

19、一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。 離 職 第四十一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： (一)有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 (二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但宋確定者。 第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊紹，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁減人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下:

20、 (一)在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于十日前預(yù)先通告。 (二)在公司服務(wù)三年以下。一年以上者，于二十日前預(yù)先通告。 (三)在公司服務(wù)三年以上者，于三十日前預(yù)先通告。 員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。 策四十五條 員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日的工作時(shí)間，其請(qǐng)假日的薪水照發(fā)。 第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，井依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)： 在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。 以上所稱薪水，系以員工

21、最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)。 第四十七條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書(shū)面形式遞交給公司的主管人員批準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。 第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。 退 休 第四十九條 員工有下列情況之一者，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效： (一)服務(wù)滿十五年，男性年滿五十五歲，女性年滿四十五歲者。 (二)服務(wù)滿二十五年者。 策五十條

22、 員工有下列情況之一者，應(yīng)命令退休： (一)服務(wù)滿五年，男性年滿六十歲，女性年滿五十歲者。 (二)服務(wù)滿三十年者。 (三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。 第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休的員工身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)童事會(huì)核定；可延長(zhǎng)其服務(wù)期間。 第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職員后六個(gè)月的平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)；于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給，但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。 第五十三條 申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后

23、之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。 第五十四條 奉準(zhǔn)退休的員工如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。 保 險(xiǎn) 第五十八條 本公司員工，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。 第五十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)公司同時(shí)，親自填寫(xiě)保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助百分之八十，自行負(fù)擔(dān)百分之二十。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門(mén)，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。 第六十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本公司人事部門(mén)代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或

24、補(bǔ)助。 出 差 第六十一條 員工因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷(xiāo)。如無(wú)法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。 第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實(shí)無(wú)法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。 第六十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。 第六十四條 出差國(guó)外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其

25、中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。 第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。 第六十六條 出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)八折支給，二個(gè)月以上者，以七折支給。 第六十七條 國(guó)外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。 第六十八條 出差國(guó)外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯。回國(guó)后應(yīng)即報(bào)銷(xiāo)旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。 第六十九條 出差國(guó)外期間，不得有危害國(guó)家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān)。返國(guó)后，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告?？疾靾?bào)告之內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)

26、，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見(jiàn)。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷(xiāo)。 福利及建議制度 第七十條 本公司依法提拔福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜。職工福利委員會(huì)的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。 第七十一條 本公可員工，可享受本公司一切的福利設(shè)施。 第七十二條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)，特設(shè)立“員工建議制度”。 第七十三條 本公司行政部門(mén)，均設(shè)置意見(jiàn)箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。員工對(duì)于工作上的困難，無(wú)法由直屬主管或同一部門(mén)同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門(mén)人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉

27、者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性的建議者，均可以書(shū)面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見(jiàn)箱內(nèi)；亦可公開(kāi)呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)主管核閱。如因文字表達(dá)困難，或其他原因，不便以書(shū)面說(shuō)明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見(jiàn)箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見(jiàn)。 第七十四條 提供意見(jiàn)人必須簽其真名，填明服務(wù)部門(mén)，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴告外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。 第七十五條 本公司對(duì)提供的意見(jiàn)，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司的貢獻(xiàn)價(jià)值分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。如果是檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密。 附 則 第七十六條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修正時(shí)亦同。 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)