中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

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1、中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告 驗(yàn)證準(zhǔn)則 China Sustainability Reporting Verification Rules and Instructions （CSR-VRAI） 中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì) 1 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 、八 、亠 前言 社會(huì)責(zé)任績效信息的披露正逐漸發(fā)展成為企業(yè)界的普遍實(shí)踐和不斷強(qiáng)化的 法律或政策要求。 由于社會(huì)責(zé)任報(bào)告在機(jī)制上是一個(gè)單向度的溝通渠道， 而社會(huì) 責(zé)任績效信息又是利益相關(guān)方做出政策或市場決策的依據(jù)之一， 因而有必要對(duì)社 會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度和質(zhì)量加以一致、 嚴(yán)格、 獨(dú)立而公正的驗(yàn)證。 這首先要求作 為報(bào)

2、告組織的企業(yè)強(qiáng)化接受驗(yàn)證的意愿和機(jī)制， 同時(shí)也要求具有獨(dú)立資格和適當(dāng) 能力的外部機(jī)構(gòu)按照專業(yè)化、 系統(tǒng)化、透明化的規(guī)范和程序?qū)ι鐣?huì)責(zé)任報(bào)告中披 露的信息進(jìn)行核對(duì)、評(píng)估和檢驗(yàn)，并做出公開的驗(yàn)證結(jié)論。 2008 年，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》 （CSR-GATEs，下稱《綱要》或CSR-GATEs），為中國紡織服裝企業(yè)披露社會(huì) 責(zé)任績效信息提供了指引和規(guī)范，并明確建議企業(yè)對(duì)其報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行獨(dú)立驗(yàn)證。 為具體落實(shí)這一建議， 同時(shí)提高中國紡織服裝企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信任附 加值，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)組織制定本 《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則》 （下稱準(zhǔn)則），

3、為中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)、驗(yàn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)（下稱驗(yàn)證機(jī)構(gòu)）及紡織服 裝企業(yè)就社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證工作提供原則指引與操作規(guī)范。 本準(zhǔn)則依據(jù)《綱要》的要求和《 CSC9000T 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理 體系（ 2008 版）》的評(píng)估要求和規(guī)程制定，并充分參考了《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師其 他鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則第 3101 號(hào)（歷史財(cái)務(wù)信息審計(jì)或?qū)忛喴酝獾蔫b證業(yè)務(wù)）》、國 際審計(jì)與鑒證準(zhǔn)則理事會(huì)《國際鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則第 3000 號(hào)（ ISAE 3000）：歷史財(cái) 務(wù)信息審計(jì)或?qū)忛喴酝獾蔫b證業(yè)務(wù)》、《 ISO19011 質(zhì)量和／或環(huán)境管理體系審 核指南》以及 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001 等管理體系

4、的審核程序和方法， 并借鑒了其他社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和方法。 本準(zhǔn)則由中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)研究和起草，并吸 收了與中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)確立了合作關(guān)系的報(bào)告驗(yàn)證機(jī)構(gòu)提供的意見和建議。 中 國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)將隨著報(bào)告驗(yàn)證實(shí)踐的發(fā)展適時(shí)修訂本準(zhǔn)則。 2 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 目錄 I 適用范圍 3 II 定義與術(shù)語 4 III 驗(yàn)證原則 6 1 全面性原則 6 2 客觀性原則 8 3 適宜性原則 10 4 響應(yīng)性原則 12 5 發(fā)展性原則 14 IV 驗(yàn)證規(guī)程 16 1 驗(yàn)證服務(wù)機(jī)構(gòu) 16 2 審核員、審核組、審核組

5、長與外部專家 17 3 驗(yàn)證計(jì)劃 18 4 驗(yàn)證的實(shí)施 19 5 驗(yàn)證程度 23 V 驗(yàn)證結(jié)論 26 1 驗(yàn)證結(jié)論 26 2 符合驗(yàn)證原則的程度 26 3 驗(yàn)證報(bào)告 27 4 驗(yàn)證聲明 29 5 驗(yàn)證的局限性 30 3 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI I 適用范圍 1 本準(zhǔn)則提出了驗(yàn)證或評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的基本原則、 操作規(guī)程以及驗(yàn)證結(jié)論的 內(nèi)容和形式要求。 2 本準(zhǔn)則旨在衡量報(bào)告組織披露的可持續(xù)發(fā)展績效信息的質(zhì)量， 所以本準(zhǔn)則是報(bào) 告驗(yàn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證，提出驗(yàn)證結(jié)論的原則標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程文件。 3 本準(zhǔn)則也可以是報(bào)告組織用以指導(dǎo)建立企業(yè)

6、的社會(huì)責(zé)任報(bào)告管理制度， 并對(duì)其 社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行內(nèi)部編審的管理工具；以及報(bào)告讀者，包括報(bào)告組織的利益 相關(guān)方對(duì)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)的參考依據(jù)。 4 本準(zhǔn)則中的所有驗(yàn)證原則與驗(yàn)證規(guī)范， 包括驗(yàn)證規(guī)程與驗(yàn)證結(jié)論均適用于中國 紡織工業(yè)協(xié)會(huì)指定的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)對(duì)按照《綱要》編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn)證工作， 其結(jié)論包括經(jīng)驗(yàn)證的社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)《綱要》及本準(zhǔn)則的符合程度。 5 本準(zhǔn)則所確立的驗(yàn)證原則（第 III 部分）是一個(gè)開放并相對(duì)獨(dú)立的原則標(biāo)準(zhǔn)體 系，可適用于其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人對(duì)按照其他報(bào)告規(guī)范編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的驗(yàn) 證、保證或評(píng)價(jià)。 6 本準(zhǔn)則所確立的驗(yàn)證原則（第 III 部分）也適用于中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)（下稱協(xié)

7、會(huì)）對(duì)按照《綱要》編制的報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)或提出鑒證意見。 4 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI II 定義與術(shù)語 1 社會(huì)責(zé)任報(bào)告 又稱可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、社會(huì)績效報(bào)告、企業(yè)公民報(bào)告或非財(cái)務(wù)報(bào)告等，是報(bào) 告組織按照一定規(guī)范向利益相關(guān)方及社會(huì)公眾披露其在社會(huì)責(zé)任， 也即可持續(xù)發(fā) 展領(lǐng)域的績效信息的公開報(bào)告。 2 驗(yàn)證 驗(yàn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，采用適當(dāng)?shù)姆椒ê土鞒虒?duì)報(bào)告組織公 開披露的績效信息及其管理體系、 方法和流程做出審核與評(píng)估， 以檢驗(yàn)和證明績 效信息可信度的活動(dòng)； 驗(yàn)證只檢驗(yàn)報(bào)告組織披露的績效信息的質(zhì)量， 并不對(duì)組織 的社會(huì)責(zé)任績效本身做出評(píng)價(jià)。 3 保

8、證 第三方按照特定方式以獨(dú)立身份向利益相關(guān)方提供某一對(duì)象滿足品質(zhì)或能 力要求的信任的過程和相關(guān)承諾， 提供信任的方法是提出能夠證實(shí)相關(guān)品質(zhì)或能 力要求得到滿足的證據(jù)或背書聲明；驗(yàn)證和鑒證都是保證的具體形式。 4 鑒證 在 CSR-GATEs 體系內(nèi)，社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證是指中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)就報(bào)告符 合《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》的程度做出評(píng)價(jià)，和 /或就報(bào)告驗(yàn)證 的基本過程和結(jié)果做出的公開聲明， 以證明報(bào)告披露的信息的基本質(zhì)量和報(bào)告驗(yàn) 證的真實(shí)性、獨(dú)立性和公正性。 5 驗(yàn)證服務(wù)機(jī)構(gòu) 具有一定資格和能力，提供驗(yàn)證服務(wù)的獨(dú)立組織。 6 審核員 5 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證

9、準(zhǔn)則 CSR-VRAI 具有一定資格和能力，按照特定規(guī)程實(shí)施驗(yàn)證工作的獨(dú)立個(gè)人。 7 報(bào)告組織 按照一定規(guī)范和方法編制并公開披露其在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的績效信息的組 織，包括企業(yè)和其他組織。 8 影響驗(yàn)證獨(dú)立性和公正性的關(guān)系 包括財(cái)務(wù)和投資關(guān)系、高級(jí)管理層人事關(guān)系、商業(yè)交易或有償服務(wù)關(guān)系以及 報(bào)告編制和咨詢服務(wù)等關(guān)系。 9 驗(yàn)證對(duì)象 報(bào)告組織披露的社會(huì)責(zé)任績效信息或其載體，即驗(yàn)證所針對(duì)的信息客體，多 數(shù)情況下指報(bào)告整體，在有些情況下也指有待驗(yàn)證的特定的績效信息。 10 關(guān)鍵指標(biāo) 體現(xiàn)報(bào)告組織主要的社會(huì)責(zé)任影響并因而對(duì)其社會(huì)責(zé)任績效的披露質(zhì)量具 有特殊重要性的各個(gè)社會(huì)責(zé)任績效指標(biāo)， 報(bào)告組織

10、在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的主要影響是 確定關(guān)鍵指標(biāo)的根本依據(jù)。 11 驗(yàn)證范圍 驗(yàn)證對(duì)象整體所涉及的范圍，包括事項(xiàng)范圍、組織結(jié)構(gòu)范圍和時(shí)間范圍。 12 直接證據(jù) 指無須借助推理即可單獨(dú)充分證明驗(yàn)證對(duì)象在某方面的風(fēng)險(xiǎn)或質(zhì)量的證據(jù)。 13 保留結(jié)論 驗(yàn)證對(duì)象在某方面達(dá)到了驗(yàn)證程度的整體要求，但是由于個(gè)別事項(xiàng)的限制， 這一符合要求的結(jié)論不能以無條件的方式做出， 因而以附帶限制條件的方式提出 的結(jié)論。 6 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI III 驗(yàn)證原則 1 全面性原則 1.1 報(bào)告應(yīng)在最大程度上提供報(bào)告組織在經(jīng)濟(jì)、 社會(huì)和環(huán)境績效方面的所有相關(guān) 信息和資料。 1.

11、2 全面性體現(xiàn)在： a) 報(bào)告涵蓋的事項(xiàng)范圍 報(bào)告所確定的主題和指標(biāo)應(yīng)能充分體現(xiàn)報(bào)告組織的所有社會(huì)責(zé)任影響、 績效和問題； 報(bào)告在社會(huì)責(zé)任各領(lǐng)域的行動(dòng)、機(jī)遇與成效和挑戰(zhàn)、風(fēng)險(xiǎn)與問題之間的 平衡性也是全面性的重要要求； b) 報(bào)告涵蓋的報(bào)告組織的組織結(jié)構(gòu)范圍 報(bào)告應(yīng)能充分體現(xiàn)報(bào)告組織所有部門、層次和受其實(shí)質(zhì)控制的相關(guān)實(shí)體 在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的作為； 報(bào)告應(yīng)強(qiáng)調(diào)報(bào)告組織在所有部門、層次和受其實(shí)質(zhì)控制的相關(guān)實(shí)體間全 面規(guī)劃、實(shí)施和評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任管理的組織體系及其實(shí)際效果； c) 報(bào)告涵蓋的時(shí)間范圍 報(bào)告應(yīng)充分涵蓋界定的期間內(nèi)與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的所有活動(dòng)、事件及其影 響的信息； 在必要的情況下，報(bào)告涵蓋信

12、息的時(shí)間范圍可適當(dāng)延伸；兩份連續(xù)的報(bào) 告在時(shí)間上應(yīng)密切接續(xù)。 1.3 全面性原則服從于客觀性原則和適宜性原則， 同時(shí)可被響應(yīng)性原則和發(fā)展性 原則所支持。 1.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，全面性應(yīng)聯(lián)系企業(yè)狀況（1.1）和報(bào)告界限（6.1）進(jìn) 行界定和評(píng)價(jià)。 7 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 1.5 CSR-GATEs 相關(guān)要求： 報(bào)告邏輯也要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)在報(bào)告中明確企業(yè)的基本情況、相關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以 及報(bào)告本身的界限和權(quán)限指標(biāo)。 作為最低要求，我們建議每份報(bào)告完全或部分涉及的所有指標(biāo)數(shù)都不低于本 綱要所列指標(biāo)總數(shù)的 60％（ 121 個(gè)指標(biāo)；對(duì)后續(xù)的定期或不

13、定期報(bào)告而言， 這一要求包含未做報(bào)告的基準(zhǔn)指標(biāo)在內(nèi)），同時(shí)，第 4 類一級(jí)指標(biāo)下二級(jí)指 標(biāo)的覆蓋率不低于 60％ （即三類） ，且所覆蓋的每類二級(jí)指標(biāo)下三級(jí)指標(biāo)的 覆蓋率不低于該三級(jí)指標(biāo)總數(shù)的 50％。 8 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 2 客觀性原則 2.1 報(bào)告所確定的主題和指標(biāo)對(duì)于報(bào)告組織、 環(huán)境及其利益相關(guān)方應(yīng)具有實(shí)質(zhì)意 義，所包含的信息應(yīng)基于客觀事實(shí)，具有可比性，表述應(yīng)準(zhǔn)確，中肯。 2.2 客觀性的要求 2.2.1 報(bào)告所確定的主題和指標(biāo)對(duì)于報(bào)告組織的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)、環(huán)境及其利益相 關(guān)方的權(quán)益應(yīng)具有實(shí)質(zhì)意義，報(bào)告不應(yīng)回避和遺漏關(guān)鍵的、實(shí)體性指標(biāo)；

14、 相關(guān)信息對(duì)于利益相關(guān)方了解和評(píng)價(jià)報(bào)告組織的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)并藉此做出 政策或市場決策具有實(shí)質(zhì)影響。 2.2.2 報(bào)告提供的信息應(yīng)真實(shí)可靠，具有可追溯、可核實(shí)的客觀依據(jù)。 2.2.3 報(bào)告應(yīng)確保其績效信息的傳達(dá)方式具有反映社會(huì)責(zé)任績效的本質(zhì)和內(nèi)在規(guī) 律的科學(xué)性，報(bào)告組織的前后各份報(bào)告之間應(yīng)具有方法上的一致性和內(nèi)容 上的可比性； 可比性要求報(bào)告在必要的時(shí)候明確適用的基準(zhǔn)，并廣泛應(yīng)用規(guī)范化數(shù)據(jù)和 比率方法。 2.2.4 報(bào)告提供的信息應(yīng)中立，避免偏見判斷或類似導(dǎo)向，報(bào)告語言及表述應(yīng)準(zhǔn) 確、中肯，避免模糊或夸張的陳述。 2.2.5 報(bào)告應(yīng)說明報(bào)告組織為保障報(bào)告的客觀性而在信息記錄、整理、分析、

15、解 釋以及報(bào)告驗(yàn)證方面所建立的機(jī)制和采取的策略。 2.3 客觀性原則指導(dǎo)其他原則， 但并不排斥基于適宜性原則的報(bào)告傾向和指標(biāo)選 擇，且根據(jù)適宜性原則和發(fā)展性原則的要求，客觀性也應(yīng)在過程中充分體現(xiàn)。 2.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，報(bào)告權(quán)限（6.2）是確保報(bào)告客觀性的基本機(jī)制要求。 2.5 CSR-GATEs 相關(guān)要求： 中國現(xiàn)行的關(guān)于產(chǎn)品安全與消費(fèi)者保護(hù)、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、節(jié)能減排與環(huán)境 保護(hù)以及公平競爭方面的法律法規(guī)、政策指導(dǎo)以及中國簽署或批準(zhǔn)的各類國 9 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 際公約已經(jīng)為中國的企業(yè)披露相關(guān)信息提供了完整而系統(tǒng)化的規(guī)則指引甚 至

16、是具體的指標(biāo)體系，它們應(yīng)構(gòu)成中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的原點(diǎn)和基線， 所以，本綱要在上述各方面所確定的基本指標(biāo)的淵源就是中國的法律法規(guī)、 政策和相關(guān)的國際公約。 所有數(shù)據(jù)和事實(shí)應(yīng)源于能夠界定指標(biāo)的有效的法律文件、經(jīng)過審計(jì)的統(tǒng)計(jì)報(bào) 表、有記錄證明的客觀事實(shí)以及綜合上述各項(xiàng)的數(shù)理計(jì)算和直接的邏輯推 理。 對(duì)序列 1（企業(yè)狀況與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）及序列 4（社會(huì)責(zé)任績效表現(xiàn)）兩個(gè)一級(jí) 指標(biāo)下各指標(biāo)的界定和解釋應(yīng)主要依據(jù)中國現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策要求、中 國批準(zhǔn)或接受的有關(guān)國際公約和國際慣例，以及一般的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理或市場規(guī) 則。 對(duì)序列 2（社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略與方針）及序列 3（社會(huì)責(zé)任管理體系）兩個(gè)一級(jí) 指標(biāo)下各指

17、標(biāo)的界定和解釋可參考《 CSC9000T 中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理 體系》及其附屬文件 （例如《中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系實(shí)施指導(dǎo)文件》 《中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年報(bào)》等）中對(duì)相關(guān)要素和概念的說明。 對(duì)序列 5（發(fā)展環(huán)境與社會(huì)責(zé)任績效）及序列 6（報(bào)告指標(biāo)）兩個(gè)一級(jí)指標(biāo) 下各指標(biāo)的界定和解釋依循客觀事實(shí)即可。 如果報(bào)告企業(yè)對(duì)某個(gè)或某些指標(biāo)采用了上述基準(zhǔn)以外的特殊的界定規(guī)則或 解釋方法，則應(yīng)在報(bào)告中明確此種規(guī)則或方法。 一份可信的報(bào)告中的所有數(shù)據(jù)和事實(shí)應(yīng)源于能夠界定指標(biāo)的有效的法律文 件、經(jīng)過審計(jì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、有記錄證明的客觀事實(shí)以及綜合上述各項(xiàng)的數(shù)理 計(jì)算和直接的邏輯推理。 我們建議

18、企業(yè)在報(bào)告定稿之后、 公開發(fā)表之前， 對(duì)其報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)， 并可在報(bào)告終稿上附加審計(jì)報(bào)告或其結(jié)論摘錄。 10 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 3 適宜性原則 3.1 報(bào)告應(yīng)符合報(bào)告組織實(shí)際狀況，反映報(bào)告組織的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，關(guān)注報(bào)告組 織主要的社會(huì)責(zé)任因素和社會(huì)責(zé)任影響，并能反映報(bào)告組織所在行業(yè)和地區(qū) 社會(huì)責(zé)任的狀況。 3.2 適宜性的要求 3.2.1 報(bào)告所確定的主題和指標(biāo)應(yīng)基于對(duì)報(bào)告組織主要的社會(huì)責(zé)任因素和社會(huì)責(zé) 任影響的辨識(shí)和評(píng)價(jià)，側(cè)重對(duì)報(bào)告組織的社會(huì)責(zé)任績效具有重大影響的目 標(biāo)和指標(biāo)的控制過程與實(shí)現(xiàn)程度； 適宜性允許并要求報(bào)告選擇主題和指標(biāo)或明

19、確其關(guān)鍵指標(biāo)，但報(bào)告應(yīng)說明 或表明此類選擇的合理性。 3.2.2 報(bào)告應(yīng)充分反映報(bào)告組織類型、規(guī)模、產(chǎn)品、服務(wù)以及內(nèi)外部環(huán)境等特點(diǎn) 的社會(huì)責(zé)任影響及其關(guān)鍵變化。 3.2.3 報(bào)告組織在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域內(nèi)的自律表現(xiàn)、自愿標(biāo)準(zhǔn)或創(chuàng)新活動(dòng)，以及在社 區(qū)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展方面的表現(xiàn)能夠有效支持和提升報(bào)告的適宜性。 3.2.4 報(bào)告應(yīng)能反映報(bào)告組織所在行業(yè)和地區(qū)在社會(huì)責(zé)任方面的一般現(xiàn)狀、主要 的問題與挑戰(zhàn)以及關(guān)鍵變化； 報(bào)告應(yīng)能便利利益相關(guān)方在報(bào)告組織所處的運(yùn)行環(huán)境中理解、評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè) 報(bào)告組織本身以及類同組織的社會(huì)責(zé)任績效。 3.3 適宜性原則可能限制全面性原則，但適宜性原則可支持客觀性原則，并可被 響

20、應(yīng)性原則與發(fā)展性原則所支持。 3.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，企業(yè)狀況與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（1）和社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略與方針（2） 是評(píng)價(jià)其他主題和指標(biāo)適宜性的基準(zhǔn)。 3.5 CSR-GATEs 相關(guān)要求： 本綱要所確立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告指標(biāo)體系能使企業(yè)的報(bào)告基準(zhǔn)明確，定義嚴(yán)格 11 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 且梯度清晰，易于各利益相關(guān)方在企業(yè)所處的運(yùn)作環(huán)境中客觀而準(zhǔn)確地理 解、評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績效。 報(bào)告企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)及其主要利益相關(guān)方的主要關(guān)切體現(xiàn)出自身的 報(bào)告傾向。 本綱要均提供了一套完整的、本土化的報(bào)告指標(biāo)體系。中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)鼓 勵(lì)所有紡織

21、服裝企業(yè)利用本綱要編制其社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)可以在報(bào)告形式 上充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造力。報(bào)告可以定期或不定期獨(dú)立發(fā)表，也可以與企業(yè) 的年報(bào)或財(cái)務(wù)年報(bào)一并發(fā)表。 12 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 4 響應(yīng)性原則 4.1 報(bào)告應(yīng)體現(xiàn)報(bào)告組織對(duì)社會(huì)責(zé)任問題的實(shí)質(zhì)回應(yīng)， 并應(yīng)說明各利益相關(guān)方的 參與方式以及報(bào)告組織對(duì)各利益相關(guān)方利益與期望的反饋。 4.2 響應(yīng)性的要求 4.2.1 響應(yīng)性關(guān)注報(bào)告組織對(duì)社會(huì)責(zé)任績效的報(bào)告方式，即報(bào)告應(yīng)能展示報(bào)告組 織對(duì)社會(huì)責(zé)任問題做出實(shí)質(zhì)回應(yīng)的方式及制度措施； 報(bào)告應(yīng)能充分說明報(bào)告組織用以響應(yīng)不同社會(huì)責(zé)任問題的資源配置、目標(biāo) 設(shè)定、

22、實(shí)施方案及進(jìn)程控制方法； 報(bào)告還應(yīng)表明報(bào)告組織在組織、管理、資源以及報(bào)告制度上對(duì)不同社會(huì)責(zé) 任問題的優(yōu)先性安排。 4.2.2 報(bào)告應(yīng)識(shí)別報(bào)告組織的主要利益相關(guān)方， 明確報(bào)告組織與利益相關(guān)方交流， 便利利益相關(guān)方參與，獲取其利益與期望的渠道與方式，以及具體開展的 活動(dòng)和效果； 報(bào)告應(yīng)說明報(bào)告組織均衡不同利益相關(guān)方之間的利益與期望的原則與方 法，尤其是處理不同利益相關(guān)方之間相互沖突的各種利益與期望的原則與 管理方法； 報(bào)告還應(yīng)評(píng)價(jià)各利益相關(guān)方的參與和期望對(duì)報(bào)告組織的戰(zhàn)略、管理以及報(bào) 告內(nèi)容的影響，并提出對(duì)于各利益相關(guān)方的建議。 4.2.3 報(bào)告應(yīng)充分說明報(bào)告組織在管理體系的組織、運(yùn)作與評(píng)價(jià)方

23、面的調(diào)整，以 反映報(bào)告組織主動(dòng)響應(yīng)的能力和組織保障。 4.2.4 報(bào)告對(duì)社會(huì)責(zé)任問題的實(shí)質(zhì)回應(yīng)以及對(duì)利益相關(guān)方利益與期望的反饋應(yīng)符 合時(shí)效性要求，以保證報(bào)告信息的當(dāng)期價(jià)值。 4.3 響應(yīng)性可印證和支持全面性、客觀性及適宜性原則，同時(shí)也應(yīng)符合客觀性原 則和適宜性原則的要求，響應(yīng)性并可指導(dǎo)發(fā)展性原則。 4.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，社會(huì)責(zé)任管理體系（3）,尤其是利益相關(guān)方參與（3.4） 13 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 是響應(yīng)性原則的制度框架和基本指標(biāo)體系。 4.5 CSR-GATEs 相關(guān)要求： 社會(huì)責(zé)任績效的持續(xù)改進(jìn)有賴于企業(yè)管理制度的健全、完

24、善與提升，因此， 本綱要也首先提出了企業(yè)在社會(huì)責(zé)任管理體系方面的一系列報(bào)告指標(biāo)。 報(bào)告企業(yè)也可以在本綱要的指標(biāo)之外識(shí)別其他重要且自愿公開的指標(biāo)，以及 其他利益相關(guān)方要求公開的信息。 14 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 5 發(fā)展性原則 5.1 報(bào)告應(yīng)體現(xiàn)報(bào)告組織在社會(huì)責(zé)任績效各方面，尤其是關(guān)鍵績效的變化，并在 報(bào)告組織內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境的變化中評(píng)價(jià)績效變化的現(xiàn)期與長期影響。 5.2 發(fā)展性的要求 5.2.1 報(bào)告應(yīng)體現(xiàn)確定的主題和指標(biāo)在確定的期間內(nèi)的變化，尤其應(yīng)突出確定的 關(guān)鍵績效的變化； 報(bào)告在指標(biāo)績效的表述方法上可以體現(xiàn)趨勢(shì)性，但應(yīng)基于績效變化的精確

25、性和可比較性。 5.2.2 報(bào)告應(yīng)說明報(bào)告組織內(nèi)外部環(huán)境中對(duì)社會(huì)責(zé)任績效具有影響的各種變化； 報(bào)告應(yīng)在內(nèi)外部環(huán)境的變化中評(píng)價(jià)報(bào)告組織在社會(huì)責(zé)任績效方面的變化， 說明社會(huì)責(zé)任績效變化在當(dāng)前和長期的影響； 如果社會(huì)責(zé)任績效的變化涉及多種因素互動(dòng)的過程，發(fā)展性原則要求報(bào)告 充分說明參與過程的所有因素及各個(gè)環(huán)節(jié)的作用。 5.2.3 在存在前期報(bào)告的情況下，當(dāng)期報(bào)告應(yīng)表明相對(duì)前期報(bào)告在確定的主題和 指標(biāo)方面的發(fā)展與變化； 如果報(bào)告在確定的主題和指標(biāo)方面發(fā)生顯著局限或減少的情況，報(bào)告應(yīng)提 供合理、可信的解釋。 5.3 發(fā)展性原則支持全面性原則，強(qiáng)化客觀性原則和適宜性原則，同時(shí)，發(fā)展性 原則應(yīng)服從響

26、應(yīng)性原則的要求。 5.4在CSR-GATEs體系內(nèi)，發(fā)展環(huán)境與社會(huì)責(zé)任績效（5）是發(fā)展性原則的基本 框架。 5.5 CSR-GATEs 相關(guān)要求： 指標(biāo)依其穩(wěn)定性分為兩類：基準(zhǔn)指標(biāo)（ B）和發(fā)展指標(biāo)（D）?；鶞?zhǔn)指標(biāo)指 在一個(gè)報(bào)告期內(nèi)一般不會(huì)發(fā)生重大或關(guān)鍵變化，同時(shí)又構(gòu)成利益相關(guān)方衡量 15 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 發(fā)展指標(biāo)的變化的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)或指標(biāo)。發(fā)展指標(biāo)是因報(bào)告期而異的變量指標(biāo)， 它們構(gòu)成報(bào)告的主體內(nèi)容，表明報(bào)告企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的發(fā)展或變化。 無論報(bào)告的內(nèi)容架構(gòu)及形式編排如何，報(bào)告企業(yè)的首次報(bào)告應(yīng)當(dāng)涵蓋所有基 準(zhǔn)指標(biāo)，后續(xù)的定期或不定期報(bào)告則可

27、以在保證報(bào)告內(nèi)容和邏輯完整性的前 提下忽略部分基準(zhǔn)指標(biāo)，除非這些基準(zhǔn)指標(biāo)在該次報(bào)告期間發(fā)生了重大或關(guān) 鍵變化。報(bào)告企業(yè)所有的報(bào)告，包括首次報(bào)告和后續(xù)的定期或不定期報(bào)告都 應(yīng)當(dāng)涵蓋盡量多的發(fā)展指標(biāo)，并盡量提供所涵蓋的發(fā)展指標(biāo)的所有內(nèi)容和所 有變化。 報(bào)告企業(yè)可以從發(fā)展指標(biāo)中識(shí)別出一部分所有報(bào)告都將固定涵蓋的關(guān)鍵指 標(biāo)，也可以在報(bào)告所覆蓋的發(fā)展指標(biāo)方面制定規(guī)劃，逐步擴(kuò)大報(bào)告所涉指標(biāo) 的數(shù)量，增強(qiáng)報(bào)告的全面性。當(dāng)然，關(guān)鍵指標(biāo)的確定及指標(biāo)增加都必須在相 應(yīng)報(bào)告中予以明確，且不應(yīng)因此忽略任何其他指標(biāo)。 16 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI IV 驗(yàn)證規(guī)程 1 驗(yàn)證服務(wù)

28、機(jī)構(gòu) 1.1 經(jīng)協(xié)會(huì)認(rèn)定具有必要能力并與協(xié)會(huì)簽訂驗(yàn)證服務(wù)協(xié)議的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)可依據(jù)本 準(zhǔn)則對(duì)按照《綱要》編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證。 1.1.1 協(xié)會(huì)審查驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的以下資質(zhì)以確認(rèn)其在整體上具備基本的驗(yàn)證能力： a) 對(duì)可持續(xù)發(fā)展問題的理解及參與程度； b) 實(shí)施驗(yàn)證的人力資源、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)資源； c) 保障驗(yàn)證質(zhì)量的管理體系及監(jiān)督機(jī)制。 1.1.2 協(xié)會(huì)公開公布并在必要時(shí)更新認(rèn)定的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的名單。 1.2 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)施質(zhì)量控制要求和相應(yīng)的程序， 并對(duì)本機(jī)構(gòu)提供的驗(yàn)證服務(wù) 的質(zhì)量和做出的驗(yàn)證結(jié)論負(fù)責(zé)。 1.3 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)對(duì)隸屬于本機(jī)構(gòu)的審核員及審核組的能力、 驗(yàn)證服務(wù)質(zhì)量和驗(yàn)證過 程

29、中的職業(yè)行為負(fù)責(zé)。 1.3.1 在承諾接受具體的驗(yàn)證委托，制定驗(yàn)證計(jì)劃之前，驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)驗(yàn)證對(duì)象 所可能要求的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確保能夠勝任驗(yàn)證工作； 如果驗(yàn)證對(duì)象所可能要求的基本專業(yè)知識(shí)和技能超過驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的能力，驗(yàn) 證機(jī)構(gòu)應(yīng)拒絕接受驗(yàn)證委托。 1.3.2 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)向協(xié)會(huì)提交符合本準(zhǔn)則的、對(duì)審核員職業(yè)行為的要求。 1.4 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)保證報(bào)告驗(yàn)證全過程的獨(dú)立性和公正性。 1.4.1 在承諾接受具體的委托工作，開展驗(yàn)證之前，驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)審查本機(jī)構(gòu)與報(bào) 告組織之間的關(guān)系，確保不存在影響驗(yàn)證獨(dú)立性和公正性的關(guān)系； 如果驗(yàn)證機(jī)構(gòu)與報(bào)告組織間存在影響驗(yàn)證獨(dú)立性和公正性的關(guān)系，驗(yàn)證機(jī) 構(gòu)

30、應(yīng)立即以書面形式通知協(xié)會(huì)，并不應(yīng)接受該項(xiàng)委托。 17 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 1.4.2 在驗(yàn)證結(jié)束之前，驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)避免與報(bào)告組織之間建立影響驗(yàn)證獨(dú)立性和 公正性的關(guān)系，如確須建立此類關(guān)系，驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)立即以書面形式通知協(xié) 會(huì)，聲明放棄該項(xiàng)委托。 1.4.3 驗(yàn)證結(jié)論應(yīng)包含驗(yàn)證機(jī)構(gòu)在機(jī)制上和結(jié)果上保證驗(yàn)證全過程獨(dú)立性和公正 性的陳述與聲明。 2 審核員、審核組、審核組長與外部專家 2.1 報(bào)告驗(yàn)證由接受協(xié)會(huì)驗(yàn)證委托的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的一名或多名審核員實(shí)施。 2.2 審核員應(yīng)至少具備以下由有效記錄支持的資格與能力： a) 系統(tǒng)了解可持續(xù)發(fā)展問題并有五年以上

31、的參與經(jīng)驗(yàn)； b) 系統(tǒng)了解社會(huì)責(zé)任報(bào)告機(jī)制和本準(zhǔn)則的要求； c) 系統(tǒng)了解《綱要》的報(bào)告要求及其具體指標(biāo)的含義； d) 在利益相關(guān)方參與框架中研究問題并與利益相關(guān)方互動(dòng)的能力。 2.3 二名或二名以上審核員組成審核組，并由驗(yàn)證機(jī)構(gòu)指定審核組長。 2.3.1 審核組的規(guī)模由協(xié)會(huì)與驗(yàn)證機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)告組織的規(guī)模和驗(yàn)證對(duì)象的復(fù)雜程 度共同決定。 2.3.2 審核組長主持制定審核計(jì)劃，并協(xié)調(diào)審核組驗(yàn)證工作。 2.3.3 審核組長與審核組其他成員在實(shí)質(zhì)問題上的意見具有同等價(jià)值。 2.4 在審核員或?qū)徍私M就特定問題缺乏必要能力或經(jīng)驗(yàn)的情況下， 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)與 協(xié)會(huì)協(xié)商聘任外部專家，參與部分或

32、全部驗(yàn)證過程。 2.4.1 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)確保外部專家具有相應(yīng)的專業(yè)能力。 2.4.2 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)確保外部專家充分了解本驗(yàn)證準(zhǔn)則的要求。 2.4.3 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)具備足夠的知識(shí)和技能，以實(shí)現(xiàn)下列目的： a) 界定專家工作的目標(biāo)及其如何與驗(yàn)證目標(biāo)相聯(lián)系； b) 考慮專家使用的假設(shè)、方法和原始數(shù)據(jù)的合理性； 18 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI c) 考慮專家發(fā)現(xiàn)的問題和得出結(jié)論的合理性。 在評(píng)估外部專家提供的意見作為證據(jù)的充分性和適當(dāng)性時(shí)，審核員或?qū)徍?組除了考慮外部專家的能力和經(jīng)驗(yàn)以外，也應(yīng)考慮上述要求。 2.4.4 外部專家應(yīng)僅就特定專業(yè)問題給出

33、確定性意見，供審核員或?qū)徍私M作為證 據(jù)以支持相應(yīng)的驗(yàn)證結(jié)論。 3 驗(yàn)證計(jì)劃 3.1 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)在確認(rèn)接受協(xié)會(huì)驗(yàn)證委托后，應(yīng)預(yù)先制定驗(yàn)證計(jì)劃，以確保驗(yàn)證的 有序、有效實(shí)施。 3.2 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)確保審核員或?qū)徍私M制定的驗(yàn)證計(jì)劃符合驗(yàn)證的實(shí)際需要。 3.2.1 驗(yàn)證計(jì)劃應(yīng)充分考慮報(bào)告組織的規(guī)模和驗(yàn)證對(duì)象的復(fù)雜程度，以及參與驗(yàn) 證的審核員或?qū)徍私M的能力。 3.2.2 審核員或?qū)徍私M在制定驗(yàn)證計(jì)劃的過程中，可與協(xié)會(huì)或報(bào)告組織確認(rèn)必要 的資源支持。 3.3 驗(yàn)證計(jì)劃應(yīng)至少包含以下內(nèi)容： a) 驗(yàn)證的目的； b) 適用本準(zhǔn)則驗(yàn)證的聲明； c) 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的基本信息； d) 審核員或?qū)徍私M的

34、基本信息； e) 驗(yàn)證范圍； f) 驗(yàn)證程度； g) 驗(yàn)證方法與具體活動(dòng)； h) 驗(yàn)證過程的分工與時(shí)間表。 3.4 驗(yàn)證計(jì)劃應(yīng)經(jīng)協(xié)會(huì)和報(bào)告組織確認(rèn)，方可實(shí)施。 3.4.1 如果協(xié)會(huì)或報(bào)告組織就驗(yàn)證計(jì)劃提出不同意見， 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)考慮其合理性， 并與協(xié)會(huì)或報(bào)告組織協(xié)商議定驗(yàn)證計(jì)劃。 19 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 3.4.2 協(xié)會(huì)應(yīng)協(xié)調(diào)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)和報(bào)告組織在驗(yàn)證計(jì)劃方面的不同意見。 3.5 計(jì)劃是驗(yàn)證實(shí)施中持續(xù)的、不斷修正的過程，審核員或?qū)徍私M應(yīng)隨時(shí)評(píng)價(jià)計(jì) 劃的適宜性。 3.5.1 基于未預(yù)期事項(xiàng)、驗(yàn)證情況的變化或者其他合理原因，審核員或?qū)徍私M可

35、以在驗(yàn)證實(shí)施的過程中與報(bào)告組織協(xié)商修改完善驗(yàn)證計(jì)劃。 3.5.2 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)書面通知協(xié)會(huì)驗(yàn)證實(shí)施過程中對(duì)驗(yàn)證計(jì)劃的任何修改。 4 驗(yàn)證的實(shí)施 4.1 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)根據(jù)協(xié)會(huì)的驗(yàn)證委托實(shí)施驗(yàn)證業(yè)務(wù)。 4.1.1 驗(yàn)證委托須至少明確以下事項(xiàng)： a) 報(bào)告組織的基本信息； b) 驗(yàn)證對(duì)象； c) 驗(yàn)證范圍； d) 要求的驗(yàn)證程度； e) 完成驗(yàn)證的時(shí)間要求。 4.1.2 驗(yàn)證委托中應(yīng)包含報(bào)告組織做出的接受驗(yàn)證、配合驗(yàn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施驗(yàn)證的明 確承諾和意愿聲明。 4.1.3 驗(yàn)證委托應(yīng)盡量明確特定的驗(yàn)證對(duì)象的特殊能力需求。 4.1.4 在報(bào)告組織業(yè)務(wù)環(huán)境的變化影響到驗(yàn)證的必要性或發(fā)生其他合

36、理的情況 時(shí)，協(xié)會(huì)可通知驗(yàn)證機(jī)構(gòu)取消驗(yàn)證委托。 4.2 審核員或?qū)徍私M應(yīng)獨(dú)立、公正地實(shí)施驗(yàn)證，確保將驗(yàn)證的風(fēng)險(xiǎn)降低至相應(yīng)驗(yàn) 證程度下可接受的水平。 4.2.1 審核員或?qū)徍私M在實(shí)施驗(yàn)證的過程中，就實(shí)質(zhì)問題不受包括協(xié)會(huì)和驗(yàn)證機(jī) 構(gòu)在內(nèi)的任何組織和個(gè)人的控制與影響。 4.2.2 審核員或?qū)徍私M在實(shí)施驗(yàn)證的過程中應(yīng)避免介入與報(bào)告組織相關(guān)的人際沖 20 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 突或利益關(guān)系； 如果審核員在實(shí)施驗(yàn)證的過程中介入了影響驗(yàn)證獨(dú)立性和公正性的關(guān)系， 應(yīng)立即報(bào)告驗(yàn)證機(jī)構(gòu)，驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)替換審核員。 4.2.3 報(bào)告組織就審核員或?qū)徍私M實(shí)施驗(yàn)證的獨(dú)立

37、性和公正性進(jìn)行評(píng)估，并向協(xié) 會(huì)反饋。 4.2.4 審核員或?qū)徍私M應(yīng)以職業(yè)的審慎態(tài)度對(duì)收集到的證據(jù)的有效性和充分性進(jìn) 行評(píng)價(jià)，以識(shí)別可能導(dǎo)致發(fā)生重大錯(cuò)報(bào)的情況。 4.2.5 審核員或?qū)徍私M應(yīng)以任何不影響?yīng)毩⑿院凸缘姆绞匠浞至私鈭?bào)告組織 的業(yè)務(wù)特征以及與其業(yè)務(wù)環(huán)境相關(guān)的各種事項(xiàng)，以便為做出職業(yè)判斷提供 充實(shí)的基礎(chǔ)。 4.3 驗(yàn)證實(shí)施應(yīng)按照驗(yàn)證計(jì)劃，獲取充分、適當(dāng)?shù)淖C據(jù)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行交叉檢 驗(yàn)、對(duì)比分析和歸納總結(jié)，據(jù)此形成驗(yàn)證結(jié)論。 4.3.1 證據(jù)的充分性衡量證據(jù)的數(shù)量，證據(jù)的適當(dāng)性衡量證據(jù)的質(zhì)量，即證據(jù)的 相關(guān)性和可靠性。 4.3.2 審核員或?qū)徍私M可以考慮獲取證據(jù)的成本，包括時(shí)

38、間成本與所獲取信息的 價(jià)值之間的關(guān)系，但不應(yīng)僅以獲取證據(jù)的困難和成本為由減少不可替代的 驗(yàn)證工作。 4.3.3 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)通過以下不斷改進(jìn)的、 系統(tǒng)化的工作過程， 獲取充分、 適當(dāng)?shù)淖C據(jù)： a) 系統(tǒng)了解報(bào)告組織、其業(yè)務(wù)環(huán)境、以及與其社會(huì)責(zé)任績效相關(guān)的內(nèi)部控 制程序和措施； b) 在了解上述情況的基礎(chǔ)上，評(píng)估報(bào)告組織的績效信息可能存在的重大錯(cuò) 報(bào)風(fēng)險(xiǎn)； c) 應(yīng)對(duì)評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)，包括制定總體應(yīng)對(duì)措施以及開展進(jìn)一步驗(yàn)證的性質(zhì)、 方式和范圍； d) 針對(duì)識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施進(jìn)一步驗(yàn)證措施； e) 評(píng)價(jià)證據(jù)的充分性和適當(dāng)性。 21 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI

39、 4.4 實(shí)施驗(yàn)證可單獨(dú)或結(jié)合使用以下方法獲取證據(jù)： a) 文件查驗(yàn)； b) 現(xiàn)場調(diào)研； c) 人員訪談； d) 抽樣驗(yàn)證； e) 實(shí)際測(cè)量； f) 績效聲明。 4.4.1 文件查驗(yàn)是驗(yàn)證信息來源和質(zhì)量的基本方法，也是其他驗(yàn)證方法的基礎(chǔ)； 驗(yàn)證中可用的文件包括所有能夠體現(xiàn)驗(yàn)證對(duì)象的績效質(zhì)量的信息，無論其 來自評(píng)估對(duì)象內(nèi)部，或由外部獲得，也無論其載體或介質(zhì)； 審核員或?qū)徍私M一般不鑒定文件記錄的真?zhèn)?，但?yīng)當(dāng)考慮其中用作證據(jù)的 信息的可靠性，包括考慮與信息生成和維護(hù)相關(guān)的控制的有效性； 如果在驗(yàn)證實(shí)施的過程中識(shí)別出的情況使審核員或?qū)徍私M認(rèn)為文件記錄可 能是偽造的或文件記錄中的某些條款已

40、發(fā)生變動(dòng)，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)作 進(jìn)一步調(diào)查，包括直接向第三方詢證，或考慮利用外部專家，以評(píng)價(jià)文件 記錄的真?zhèn)巍? 4.4.2 現(xiàn)場調(diào)研以驗(yàn)證對(duì)象的有關(guān)范圍為邊界，對(duì)主要現(xiàn)場的選擇和調(diào)研應(yīng)基于 對(duì)報(bào)告組織主要的社會(huì)責(zé)任因素和影響的分析； 現(xiàn)場調(diào)研同時(shí)驗(yàn)證關(guān)聯(lián)的文件信息的質(zhì)量和報(bào)告關(guān)于現(xiàn)場的信息的質(zhì)量。 4.4.3 人員訪談是驗(yàn)證文件信息和報(bào)告績效信息的重要方法； 訪談人員應(yīng)包括報(bào)告對(duì)象的最高管理層、主要部門的社會(huì)責(zé)任管理人員、 報(bào)告編制人員以及主要的利益相關(guān)方； 對(duì)特定的具有公共權(quán)威或公信力的利益相關(guān)方的訪談可以作為一種重要 的、相對(duì)獨(dú)立的驗(yàn)證方法； 審核員或?qū)徍私M應(yīng)關(guān)注人員訪談中獲得的陳述的

41、客觀性，必要時(shí)應(yīng)借助其 他方法交叉驗(yàn)證。 4.4.4 審核員或?qū)徍私M通過指標(biāo)抽樣驗(yàn)證關(guān)鍵指標(biāo)和信息的實(shí)質(zhì)性和真實(shí)性； 雖然抽樣驗(yàn)證是在照顧全面性的基礎(chǔ)上確定其客觀性，但是指標(biāo)的抽樣和 22 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 選取應(yīng)兼顧適宜性、響應(yīng)性和發(fā)展性的要求； 抽樣驗(yàn)證的關(guān)鍵指標(biāo)的數(shù)量應(yīng)考慮報(bào)告組織聲明或?qū)徍藛T或?qū)徍私M核算的 指標(biāo)覆蓋的總數(shù)，以及驗(yàn)證對(duì)象的復(fù)雜程度； 審核員或?qū)徍私M應(yīng)在驗(yàn)證結(jié)論或驗(yàn)證報(bào)告中說明抽樣的方法和結(jié)果。 4.4.5 在關(guān)鍵指標(biāo)無法以其他方法獲得驗(yàn)證且條件允許的情況下，審核員或?qū)徍?組可以通過實(shí)際測(cè)量的方法驗(yàn)證有關(guān)績效信息； 在必要的情況下

42、，測(cè)量應(yīng)由外部專家或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 4.4.6 審核員或?qū)徍私M在必要時(shí)可以向相關(guān)責(zé)任方獲取聲明作為證據(jù)； 審核員或?qū)徍私M可以接受相關(guān)責(zé)任方主動(dòng)提出的聲明或其以回復(fù)審核員或 審核組質(zhì)詢的方式所提出的聲明，并盡量確保此類聲明以書面方式做出； 當(dāng)相關(guān)責(zé)任方的聲明對(duì)報(bào)告組織社會(huì)責(zé)任績效的評(píng)價(jià)可能產(chǎn)生重大影響 時(shí)，審核員或?qū)徍私M應(yīng)評(píng)價(jià)此聲明的合理性及其與其他證據(jù)的一致性，考 慮做出聲明的人員是否充分了解聲明所針對(duì)的特定事項(xiàng)，并在合理驗(yàn)證的 情況下，獲取佐證性的其他證據(jù)； 相關(guān)責(zé)任方的聲明不能替代合理預(yù)期中能夠獲取的其他證據(jù)，如果某事項(xiàng) 對(duì)評(píng)價(jià)報(bào)告組織社會(huì)責(zé)任績效可產(chǎn)生重大影響或可能產(chǎn)生重大影響，且對(duì)

43、該事項(xiàng)無法獲取在正常情況下能夠獲取的充分、適當(dāng)?shù)淖C據(jù)，即使已從相 關(guān)責(zé)任方獲取相關(guān)聲明，審核員或?qū)徍私M應(yīng)將其視為驗(yàn)證范圍受到限制。 4.5 實(shí)施驗(yàn)證除了獲取文件、 現(xiàn)場調(diào)研和人員訪談的記錄以及抽樣驗(yàn)證和實(shí)際測(cè) 量的結(jié)果等證據(jù)外，還應(yīng)特別關(guān)注： a) 有關(guān)報(bào)告及績效信息的管理層聲明和管理體系； b) 績效信息的收集方法與整理流程； c) 報(bào)告的內(nèi)部審核和外部評(píng)審、保證等制度； d) 報(bào)告組織其他信息，如財(cái)務(wù)信息的披露政策和制度； e) 外部利益相關(guān)方，尤其是政府部門對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的政策和要求。 4.6 審核員或?qū)徍私M應(yīng)詳細(xì)記錄或以其他方式固定所獲取的證據(jù)。 4.6.1 審核員

44、或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)記錄重大發(fā)現(xiàn)和事項(xiàng)，以提供證據(jù)支持驗(yàn)證結(jié)論，并 23 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 證明其已按照本準(zhǔn)則的規(guī)定實(shí)施了驗(yàn)證業(yè)務(wù)。 4.6.2 對(duì)需要運(yùn)用職業(yè)判斷的所有重大發(fā)現(xiàn)和事項(xiàng)，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)記錄推 理過程和相關(guān)結(jié)論； 如果對(duì)某些事項(xiàng)難以進(jìn)行判斷，審核員或?qū)徍私M還應(yīng)當(dāng)記錄得出結(jié)論時(shí)已 知悉的有關(guān)事實(shí)。 4.6.3 在運(yùn)用職業(yè)判斷確定工作記錄的編制和保存范圍時(shí)，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng) 考慮使未曾接觸驗(yàn)證業(yè)務(wù)的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士可據(jù)此了解實(shí)施的驗(yàn)證工 作，并能以此作為做出重大決策的依據(jù)。 4.7 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)考慮截至驗(yàn)證報(bào)告日前發(fā)生的事項(xiàng)對(duì)績效信

45、息和驗(yàn)證 報(bào)告的影響，對(duì)這些期后事項(xiàng)的考慮程度，取決于這些事項(xiàng)對(duì)績效信息和驗(yàn) 證結(jié)論適當(dāng)性的潛在影響。 4.8 如果由于驗(yàn)證局限性的作用， 尤其是證據(jù)收集范圍和績效信息披露范圍的限 制使得驗(yàn)證無法開展或繼續(xù)，審核員或?qū)徍私M應(yīng)對(duì)此做出明確、適當(dāng)而及時(shí) 的判斷，并向協(xié)會(huì)建議中止驗(yàn)證。 4.9 協(xié)會(huì)應(yīng)協(xié)助審核員或?qū)徍私M的工作，并積極協(xié)調(diào)其與報(bào)告組織的關(guān)系。 5 驗(yàn)證程度 5.1 報(bào)告驗(yàn)證依據(jù)驗(yàn)證結(jié)論所保證的風(fēng)險(xiǎn)水平和績效信息的質(zhì)量分為合理驗(yàn)證 和有限驗(yàn)證兩個(gè)基本層次。 5.1.1 合理驗(yàn)證的目標(biāo)是通過驗(yàn)證將報(bào)告披露的信息所附帶的風(fēng)險(xiǎn)降至利益相關(guān) 方做出有關(guān)決策時(shí)可接受的低水平，確?？冃畔?/p>

46、的高質(zhì)量，并以此作為 以積極方式提出結(jié)論的基礎(chǔ)； 對(duì)所有驗(yàn)證原則的合理符合是合理驗(yàn)證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的最低保證。 5.1.2 有限驗(yàn)證的目標(biāo)是通過驗(yàn)證將報(bào)告披露的信息所附帶的風(fēng)險(xiǎn)降至利益相關(guān) 方做出有關(guān)決策時(shí)可接受的水平，確保績效信息的質(zhì)量，并以此作為以消 極方式提出結(jié)論的基礎(chǔ)； 24 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 在有限驗(yàn)證的情況下，審核員或?qū)徍私M可以對(duì)證據(jù)收集的性質(zhì)和范圍進(jìn)行 有意識(shí)的限制； 對(duì)所有驗(yàn)證原則的有限符合是有限驗(yàn)證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的最低保證。 5.1.3 有限驗(yàn)證的風(fēng)險(xiǎn)水平高于合理驗(yàn)證的風(fēng)險(xiǎn)水平，合理驗(yàn)證的社會(huì)責(zé)任績效 信息的質(zhì)量高于有限驗(yàn)證的社會(huì)責(zé)任績效信息

47、的質(zhì)量。 5.1.4 即使在有限驗(yàn)證的情況下，證據(jù)收集的性質(zhì)、時(shí)間和范圍應(yīng)當(dāng)至少足以使 審核員或?qū)徍私M獲得一定程度的有意義的保證水平。 5.2 報(bào)告驗(yàn)證的風(fēng)險(xiǎn)一般體現(xiàn)為重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)和查驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)。 5.2.1 重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)指報(bào)告組織所提供的績效信息存在違反驗(yàn)證原則的重大錯(cuò)誤 的可能性。 5.2.2 查驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)指審核員或?qū)徍私M未能發(fā)現(xiàn)存在的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的可能性。 5.2.3 審核員或?qū)徍私M對(duì)重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)和查驗(yàn)風(fēng)險(xiǎn)的衡量和控制水平受具體驗(yàn)證 環(huán)境的影響，特別受報(bào)告組織性質(zhì)，以及所實(shí)施的驗(yàn)證程度的影響。 5.3 報(bào)告組織可向協(xié)會(huì)提出所需求的驗(yàn)證程度， 協(xié)會(huì)也可以根據(jù)報(bào)告組織的特點(diǎn) 提出驗(yàn)證程度

48、的建議并與報(bào)告組織確定驗(yàn)證程度。 5.3.1 驗(yàn)證程度應(yīng)在驗(yàn)證委托中予以明確。 5.3.2 在驗(yàn)證實(shí)施結(jié)束前的合理時(shí)間內(nèi)，協(xié)會(huì)可以在取得報(bào)告組織明確同意的基 礎(chǔ)上要求將有限驗(yàn)證變更為合理驗(yàn)證。 5.3.3 在驗(yàn)證實(shí)施結(jié)束前，如果報(bào)告組織要求將合理驗(yàn)證變更為有限驗(yàn)證而不能 提出合理的理由，協(xié)會(huì)不應(yīng)同意這一變更。 5.3.4 在實(shí)施變更了驗(yàn)證程度的驗(yàn)證之前或同時(shí)，應(yīng)補(bǔ)充或變更驗(yàn)證委托。 5.3.5 審核員或?qū)徍私M在接到變更通知后應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況修訂驗(yàn)證計(jì)劃并據(jù)之補(bǔ) 充或減少驗(yàn)證實(shí)施程序。 5.3.6 如果驗(yàn)證程度發(fā)生變更，審核員或?qū)徍私M不應(yīng)忽視變更前所獲取的證據(jù)。 25 中國紡織服裝

49、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 5.4 如果審核員或?qū)徍私M在實(shí)施有限驗(yàn)證的過程中所獲得的證據(jù)足以支持得出 合理驗(yàn)證的結(jié)論，審核員或?qū)徍私M應(yīng)尊重這一結(jié)果，并提出相應(yīng)的合理驗(yàn)證 的結(jié)論。 26 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI V 驗(yàn)證結(jié)論 1 驗(yàn)證結(jié)論 1.1 審核員或?qū)徍私M在評(píng)價(jià)、 判斷所獲取的證據(jù)的充分性和適當(dāng)性的基礎(chǔ)上做出 驗(yàn)證結(jié)論。 1.1.1 由多名審核員組成的審核組應(yīng)做出一致同意的驗(yàn)證結(jié)論。 1.1.2 在形成驗(yàn)證結(jié)論時(shí)，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)考慮所有相關(guān)的證據(jù)，包括能夠 印證社會(huì)責(zé)任績效信息質(zhì)量的證據(jù)和與之相矛盾的證據(jù)。 1.1.3

50、如審核組內(nèi)不同的審核員就具體的實(shí)質(zhì)問題存在分歧時(shí)，審核組應(yīng)就此問 題繼續(xù)獲取其他證據(jù)加以驗(yàn)證； 在沒有其他證據(jù)或無法獲取其他證據(jù)的情況下，審核組應(yīng)做出表明較高風(fēng) 險(xiǎn)和較低質(zhì)量保證水平的驗(yàn)證結(jié)論。 1.2 驗(yàn)證結(jié)論應(yīng)說明作為績效信息整體的報(bào)告符合所有五個(gè)驗(yàn)證原則的程度以 及處理原則之間關(guān)系的充分性和合理性。 1.3 驗(yàn)證結(jié)論應(yīng)包含報(bào)告符合《綱要》要求的程度的說明。 2 符合驗(yàn)證原則的程度 2.1 嚴(yán)重不符合：存在大量體系性的、根本性的不符合驗(yàn)證原則的證據(jù)，或者有 大量證據(jù)表明存在與驗(yàn)證原則的每一細(xì)則要求不符合的重大錯(cuò)報(bào)，且未合理 處理與其他原則之間的關(guān)系。 2.2 基線符合：不存在體系

51、性的、不符合驗(yàn)證原則的大量直接證據(jù)，即不存在表 明與驗(yàn)證原則的多數(shù)細(xì)則要求不符合的、大量的重大錯(cuò)報(bào)的直接證據(jù)，且適 當(dāng)兼顧了與其他原則之間的關(guān)系。 2.3 有限符合：不存在體系性的、不符合驗(yàn)證原則的直接證據(jù)，不存在表明與驗(yàn) 27 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 證原則的少數(shù)細(xì)則要求不符合的重大錯(cuò)報(bào)的大量的直接證據(jù)，即不存在大量 的重大錯(cuò)報(bào)，且基本均衡了與其他原則之間的關(guān)系。 2.4 合理符合：符合驗(yàn)證原則的根本要求，不存在表明與驗(yàn)證原則的細(xì)則要求不 符合的重大錯(cuò)報(bào)的直接證據(jù)，即不存在明顯的重大錯(cuò)報(bào)，且合理均衡了與其 他原則之間的關(guān)系。 2.5 高度符合：符合驗(yàn)證

52、原則的根本要求，不存在表明可能與少數(shù)細(xì)則要求不符 合的間接證據(jù)或不存在任何有意義的相關(guān)證據(jù)，即不存在重大錯(cuò)報(bào)，且高度 均衡了與其他原則之間的關(guān)系。 3 驗(yàn)證報(bào)告 3.1 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)以書面報(bào)告的形式提出驗(yàn)證結(jié)論。 3.2 驗(yàn)證報(bào)告應(yīng)當(dāng)至少包含以下基本內(nèi)容： a) 對(duì)驗(yàn)證對(duì)象的界定與描述； b) 使用的驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則； c) 按照本準(zhǔn)則的規(guī)程實(shí)施驗(yàn)證業(yè)務(wù)的說明； d) 驗(yàn)證程度； e) 驗(yàn)證實(shí)施的情況，包括驗(yàn)證方法以及相關(guān)統(tǒng)計(jì)； f) 驗(yàn)證結(jié)論； g) 審核員或?qū)徍私M長的簽名及蓋章； h) 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的名稱與簽章； i) 報(bào)告日期。 必要時(shí)，驗(yàn)證報(bào)告還應(yīng)當(dāng)包含對(duì)按照驗(yàn)

53、證標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則評(píng)價(jià)績效信息所存在的 所有重大固有限制的說明。 3.2.1 在有限驗(yàn)證的情況下，驗(yàn)證報(bào)告還應(yīng)當(dāng)說明在證據(jù)收集的性質(zhì)和范圍方面 存在的限制以及因此獲得的保證程度低于合理驗(yàn)證的保證程度。 3.3 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)在驗(yàn)證報(bào)告中以客觀、直接、經(jīng)嚴(yán)格定義的方式提出驗(yàn) 28 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 證結(jié)論。 3.3.1 在適當(dāng)情況下，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)在驗(yàn)證報(bào)告中說明提出有關(guān)驗(yàn)證結(jié)論 的背景，例如：審核員或?qū)徍私M的結(jié)論中可能包括“本結(jié)論是在受到驗(yàn)證 報(bào)告中指出的固有限制的條件下形成的”等措辭。 3.3.2 在合理驗(yàn)證的驗(yàn)證程度條件下， 審核員或?qū)?/p>

54、核組應(yīng)當(dāng)以積極方式提出結(jié)論， 如：“我們認(rèn)為，根據(jù)《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》和《中國紡 織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則》的要求，本報(bào)告在客觀性方面達(dá)到了 高度符合的程度”或“我們認(rèn)為，報(bào)告組織所作出的‘根據(jù)《中國紡織服 裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》，本企業(yè)的報(bào)告在客觀性方面達(dá)到了高度符合的 程度這一認(rèn)定和聲明是客觀、公允和適當(dāng)?shù)摹薄? 3.3.3 在有限驗(yàn)證的驗(yàn)證程度條件下， 審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)以消極方式提出結(jié)論， 如：“基于本報(bào)告所述的工作，我們沒有注意到任何事項(xiàng)使我們相信，根據(jù) 《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》和《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任 報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則》的要求，本報(bào)告在客觀性方面

55、沒有達(dá)到有限符合的程度” 或“基于本報(bào)告所述的工作，我們沒有注意到任何事項(xiàng)使我們相信，報(bào)告 組織所作出的‘根據(jù)《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》，本企業(yè)的報(bào) 告在客觀性方面達(dá)到了高度符合的程度這一認(rèn)定和聲明是不客觀、不公 允或不適當(dāng)?shù)摹薄? 3.3.4 驗(yàn)證報(bào)告應(yīng)當(dāng)注明報(bào)告日期，以使任何相關(guān)方了解審核員或?qū)徍私M已考慮 截至報(bào)告日發(fā)生的事項(xiàng)對(duì)報(bào)告信息和驗(yàn)證報(bào)告的影響。 3.3.5 審核員或?qū)徍私M可以在驗(yàn)證報(bào)告中增加不會(huì)影響驗(yàn)證結(jié)論的其他信息或解 釋，這些信息或解釋可以包括： a) 審核員和其他參加驗(yàn)證的人員的資格和經(jīng)驗(yàn)； b) 重要性及影響力說明； c) 在特定方面發(fā)現(xiàn)的問題以及提出的

56、相關(guān)建議； 任何增加的信息應(yīng)當(dāng)與驗(yàn)證結(jié)論清楚分開，并在措辭上不影響驗(yàn)證結(jié)論。 3.3.6 如果驗(yàn)證實(shí)施的證據(jù)收集范圍受到業(yè)務(wù)環(huán)境、報(bào)告組織或其工作人員或委 29 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 托人的限制，使得審核員或?qū)徍私M不能獲取必要的證據(jù)將報(bào)告驗(yàn)證的風(fēng)險(xiǎn) 降至適當(dāng)水平并確保績效信息的適當(dāng)質(zhì)量，審核員或?qū)徍私M則應(yīng)當(dāng)出具保 留結(jié)論或無法提出結(jié)論的報(bào)告。 3.3.7 如果某事項(xiàng)造成影響的重大與廣泛程度不足以導(dǎo)致出具否定結(jié)論或無法提 出結(jié)論的報(bào)告，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)提出保留結(jié)論，并在報(bào)告中使用例如 “除……的影響外”等措辭。 3.3.8 如果報(bào)告組織已明確說明績效

57、信息存在重大錯(cuò)報(bào)，審核員或?qū)徍私M應(yīng)當(dāng)根 據(jù)情況直接對(duì)績效報(bào)告提出保留結(jié)論或否定結(jié)論。 3.3.9 在做出保留結(jié)論時(shí)，審核員或?qū)徍私M應(yīng)明確說明該結(jié)論受到的有關(guān)限制。 3.4 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)向協(xié)會(huì)及報(bào)告組織的管理層提交驗(yàn)證報(bào)告， 并在報(bào)告中說明驗(yàn)證 的局限性。 4 驗(yàn)證聲明 4.1 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)在審核員或?qū)徍私M提交的報(bào)告的基礎(chǔ)上向報(bào)告組織提交驗(yàn)證聲 明，以供其公開聲明之用。 4.2 驗(yàn)證聲明應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： a) 對(duì)驗(yàn)證對(duì)象的界定與描述； b) 使用的驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則； c) 報(bào)告組織和驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的雙方職責(zé)； d) 驗(yàn)證程度； e) 驗(yàn)證實(shí)施的概況； f) 驗(yàn)證結(jié)論； g) 驗(yàn)證過

58、程的局限性說明； h) 驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的名稱和獨(dú)立性與公正性聲明； i) 聲明日期。 4.3 在報(bào)告上附加驗(yàn)證聲明是報(bào)告組織進(jìn)行公開聲明的基本方法。 30 中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則 CSR-VRAI 5 驗(yàn)證的局限性 5.1 驗(yàn)證結(jié)論應(yīng)說明驗(yàn)證存在的局限性，即報(bào)告驗(yàn)證不能將風(fēng)險(xiǎn)降至零水平，或 對(duì)績效信息的質(zhì)量提供絕對(duì)保證。 5.2 影響報(bào)告驗(yàn)證局限性的因素包括，但不限于： a) 證據(jù)收集范圍及選擇性驗(yàn)證方法的運(yùn)用； b) 績效信息披露的范圍； c) 多數(shù)證據(jù)的說服性與非結(jié)論性； d) 獲取和評(píng)價(jià)證據(jù)以及由此得出結(jié)論時(shí)涉及的大量判斷； e) 報(bào)告組織本身的特殊性。 5.3 審核員或?qū)徍私M應(yīng)確保在考慮了所有上述因素的綜合影響之后所做出的有 關(guān)驗(yàn)證結(jié)論仍能達(dá)到相應(yīng)驗(yàn)證程度的要求。 ? 中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì) 2009