第二章 勞動(dòng)合同法律制度習(xí)題[2011年]

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1、 　第二章 勞動(dòng)合同法律制度 　一、單項(xiàng)選擇題 1. 關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列不正確的有(　)。 A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 　　B.對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范 　　C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 　　D.在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的 　　2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為(　)。 　　A.13周歲 　　B.15周歲 　　C.16周歲 　　D.18周歲 　　3. 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是(　)。 　　

2、A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況 B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件 　　D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金 　　 4. 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起(　)。 　　A.15日內(nèi) 　　B.1個(gè)月內(nèi) 　　C.2個(gè)月內(nèi) 　　D.3個(gè)月內(nèi) 　　5. 2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2009

3、年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是(　)。 　　A.2009年1月10日 　　B.2009年3月10日 　　C.2009年5月10日 　　D.2009年7月10日 　　6. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。 　　A.勞動(dòng)報(bào)酬 　　B.試用期 　　C.保守商業(yè)秘密 　　D.福利待遇 　　7. 某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是(　)。 　　A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 　　B

4、.經(jīng)工會(huì)同意 　　C.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致 　　D.經(jīng)勞動(dòng)者同意 8. 勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是(　)。 　　A.1個(gè)月 　　B.2個(gè)月 　　C.3個(gè)月 　　D.6個(gè)月 　　9. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(　)。 　　A.違約金 　　B.賠償金 　　C.補(bǔ)償金 　　D.損失費(fèi) 　　10. 在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為(　)。 　　A.1年 　　B.2年 　　C.3年 　　D.5年 　　11.

5、 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(　)。 　　A.法律援助 　　B.支付令 　　C.社會(huì)救濟(jì) 　　D.依法制裁用人單位 　　12. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是(　)。 　　A.由用人單位留存?zhèn)洳? 　　B.由勞動(dòng)者自行保存 　　C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 　　D.由勞動(dòng)行政部門保存 13. 下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　) 　　A.被依法宣告破產(chǎn)的 　　B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 　　C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)

6、照的 　　D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 　　14. 賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是(　)元。 　　A.160 　　B.320 　　C.890 　　D.1050 　　15. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是(　)。 　　A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任 　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性 　　C.違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰

7、性和賠償性 　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者 　　16. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是(　)。 　　A.15日 　　B.20日 　　C.30日 　　D.10日 　　17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(　)。 　　A.6個(gè)月 　　B.1年 　　C.2年 　　D.4年 　　18. 下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是(　)。 　　A.張某擔(dān)任審判員未滿5年 　　B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級(jí)職稱未滿5年 　　C.王某具有法律知識(shí)、從事人力資源

8、管理工作未滿5年 　　D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年 13. 下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　) 　　A.被依法宣告破產(chǎn)的 　　B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 　　C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 　　D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 　　14. 賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是(　)元。 　　A.160 　　B.320 　　C.890 　　D.1050 　　15. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違

9、約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是(　)。 　　A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任 　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性 　　C.違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性 　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者 　　16. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是(　)。 　　A.15日 　　B.20日 　　C.30日 　　D.10日 　　17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(　)。 　

10、　A.6個(gè)月 　　B.1年 　　C.2年 　　D.4年 　　18. 下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是(　)。 　　A.張某擔(dān)任審判員未滿5年 　　B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級(jí)職稱未滿5年 　　C.王某具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作未滿5年 　　D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年 三、判斷題 　　1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法;但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。(　) 　　2. 勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。(　) 　　3. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違

11、反勞動(dòng)合同。(　) 　　4. 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說(shuō)：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。 (　) 　　5. 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(　) 　　6. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。(　) 　　7. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。(　) 　　8. 根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。 (　) 　　9. 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。(　

12、) 　　10. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。(　) 　　四、不定項(xiàng)選擇題 　　1. 2010年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個(gè)月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元)。 　　公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時(shí)。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假日加班了一天。 　　要

13、求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。 　　<1>、關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的有(　)。 　　A.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款符合規(guī)定 　　B.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款不符合規(guī)定 　　C.勞動(dòng)合同要求員工交500元押金違法 　　D.用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件 　　<2>、下列說(shuō)法中不正確的是(　)。 　　A.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定 　　B.1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月 　　C.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定 　　D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元 　　<3>、小李5月可以獲得的加班費(fèi)為(　)。 　　A.100 　　B.200 　　C.500 　　D.600 　　<4>、如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括(　)。 　　A.申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解 　　B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 　　C.直接向人民法院提起訴訟 　　D.可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商