解除勞動(dòng)合同是嚴(yán)肅的法律行為

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1、解除勞動(dòng)合同是嚴(yán)肅的法律行為 解除勞動(dòng)合同是嚴(yán)肅的法律行為 張喜亮 解除與職工的勞動(dòng)合同，是用人單位勞動(dòng)管理工作的重要手段之一，更是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行為。作出解除與職工的勞動(dòng)合同之決定，不僅應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定的實(shí)體條款，更應(yīng)當(dāng)遵守法定的程序條款。江蘇啟東市某運(yùn)輸公司因李某被追究刑事責(zé)任而單方解除與李某的勞動(dòng)合同，表面看似乎無(wú)可質(zhì)疑，實(shí)則《勞動(dòng)法》法律意識(shí)不強(qiáng)。 第一，解除勞動(dòng)合同是嚴(yán)肅法律行為。 用人單位單方解除與職工的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》之第二十五條、第二十六條和第二十七條都作了具體規(guī)定。解除與李某的勞動(dòng)合同就是依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之四款作出的決定。用人單位單方解除與職工的

2、勞動(dòng)合同是剝奪職工勞動(dòng)權(quán)的行為，必定要有程序限制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)”。用人單位如果能夠認(rèn)真研讀《勞動(dòng)法》且將工會(huì)組織給予足夠尊重的話(huà)，就不會(huì)不“事先”與工會(huì)進(jìn)行溝通。筆者臆想，也許正是淡漠法律而強(qiáng)化自主裁量，致使用人單位過(guò)于自信地作出了解除與李某的勞動(dòng)合同之決定。 第二，用人單位單方解除與職工的勞動(dòng)合同必須遵守法定程序?！豆?huì)法》第二十一條二款規(guī)定：“企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”。所謂《勞動(dòng)法》即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范之總稱(chēng)?！豆?huì)法》之此規(guī)定也是《勞動(dòng)法》的組成部分，使《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位單方解除與職工的勞

3、動(dòng)合同之程序更加明確了。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律的原則之一就是“程序優(yōu)于實(shí)體”。法院終審判決用人單位違反程序解除勞動(dòng)合同無(wú)效，是正確的。用人單位辯稱(chēng)作出決定的會(huì)議有工會(huì)主席參加，即便是事實(shí)（實(shí)際上沒(méi)有證據(jù)支持），也無(wú)濟(jì)于事，因?yàn)榇朔恰笆孪韧ㄖ薄? 本案啟示有三：一、用人單位須樹(shù)立法律意識(shí)；二、理解《勞動(dòng)法》須全面深刻；三、用人單位必須對(duì)工會(huì)的存在給予充分的尊重。 相關(guān)鏈接 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)