長安汽車股權(quán)激勵方案

《長安汽車股權(quán)激勵方案》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《長安汽車股權(quán)激勵方案（23頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,“,”,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,長安汽車股票期權(quán)激勵計劃,制作者 沈國浪,重慶長安汽車股份有限公司,關(guān)于股票期權(quán)激勵涉及關(guān)聯(lián)交易的公告,重慶長安汽車股份有限公司（以下簡稱,“,公司,”,）于,2016,年,3,月,30,日,召開第七屆董事會第二次會議，會

2、議審議通過了關(guān)于本次股票期權(quán)激勵計劃涉及關(guān)聯(lián)交易相關(guān)事項。,本次股票期權(quán)激勵計劃尚需獲得國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會審核批準，公司股東大會審議通過以及中國證券監(jiān)督管理委員會的無異議備案。本次股票期權(quán)激勵計劃能否獲得國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會審核批準，公司股東大會審議通過以及中國證券監(jiān)督管理委員會的無異議備案及其獲得時間存在不確定性。,目錄,一、激勵對象,二、,激勵計劃有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售規(guī)定,三、,股票期權(quán)的授予價格及授予價格的確定方法,四、,股票期權(quán)的獲授條件及行權(quán)條件,五、,個人績效考核要求,六、,激勵計劃的調(diào)整方法和程序,七、,股票期權(quán)會計處理及對公司業(yè)績的影響,一、

3、激勵對象,公司擬向在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)和管理人員等推出股票期權(quán)激勵計劃，本激勵計劃擬向激勵對象授予,3122.5,萬,份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣,A,股普通股，占本激勵計劃簽署時公司總股本,466,288.61,萬,股的,0.67%,。首次授予股票期權(quán)中的關(guān)聯(lián)交易涉及下表所列人員，具體情況如下：,姓名,職務(wù),獲授的股票期權(quán)數(shù)量（萬股）,占授予股票期權(quán)總數(shù)的比例,占目前股本總額的比例,朱華榮,董事、總裁,22,0.70%,0.005%,周治平,董事、黨委書記,22,0.70%,0.005%,王錕,董事、副總裁、,代董秘,13.5,0.43%,0.003%,黃忠強,

4、副總裁,13.5,0.43%,0.003%,羅明剛,副總裁,13.5,0.43%,0.003%,杜毅,副總裁,13.5,0.43%,0.003%,龔兵,副總裁,13.5,0.43%,0.003%,王俊,副總裁、商用車事業(yè)部總經(jīng)理,13.5,0.43%,0.003%,劉波,副總裁、研究總院院長,13.5,0.43%,0.003%,何朝兵,副總裁、長安福特執(zhí)行副總裁、黨委書記,13.5,0.43%,0.003%,張競競,副總裁、總法律顧問,13.5,0.43%,0.003%,袁明學(xué),副總裁,13.5,0.43%,0.003%,李偉,副總裁,13.5,0.43%,0.003%,黎軍,董事會秘書、財務(wù)

5、部副部長,11,0.35%,0.002%,合計,203.5,6.52%,0.044%,二、,激勵計劃有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售規(guī)定,1,、激勵計劃有效期,公司股權(quán)激勵計劃整個計劃的有效期為,10,年，自股東大會通過之日起計算。本次股權(quán)激勵計劃為,首期,計劃，有效期為,5,年。之后每期股權(quán)激勵方案均需要公司董事會、股東大會審議通過，且獲得國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會批準之后方可實施。,本次激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，最長不超過,5,年。,二、,激勵計劃有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售規(guī)定,2,、激勵計劃的授予日,授予日由公司董事會在本計劃報國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委

6、員會審批通過、公司股東大會審議通過后確定，,授予日,應(yīng)為自公司股東大會審議通過本計劃之日起,30,日內(nèi),，屆時由公司召開董事會對激勵對象進行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。,授予日必須為交易日，且,不得,為下列區(qū)間日：,（,1,）定期報告公布前,30,日至公告后,2,個交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前,30,日起算；,（,2,）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前,10,日至公告后,2,個交易日內(nèi)；,（,3,）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后,2,個交易日；,（,4,）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后,2,個交易日。,二、,激勵計劃有效期、授予日、等

7、待期、可行權(quán)日、禁售規(guī)定,3,、激勵計劃的等待期,股票期權(quán)授予后至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間，本計劃等待期為,2,年,。,4,、激勵計劃的可行權(quán)日,在本計劃通過后，授予的股票期權(quán)自授予日起滿,24,個月后可以開始行權(quán)。可行權(quán)日必須為,交易日,，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：,（,1,）公司定期報告公告前,30,日至公告后,2,個交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前,30,日起算；,（,2,）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前,10,日至公告后,2,個交易日內(nèi)；,（,3,）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后,2,個交易日；,（,4,）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告

8、后,2,個交易日。,二、,激勵計劃有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售規(guī)定,行權(quán)安排,行權(quán)時間,可行權(quán)數(shù)量占獲授權(quán)益數(shù)量比例,第一個行權(quán)期,自授予日起,24,個月后的首個交易日起至授予日起,36個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止,1/3,第二個行權(quán)期,自授予日起,36,個月后的首個交易日起至授予日起,48個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止,1/3,第三個行權(quán)期,自授予日起,48,個月后的首個交易日起至授予日起,60個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止,1/3,二、,激勵計劃有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售規(guī)定,5,、激勵計劃的禁售規(guī)定,禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲股票進行售出限制的時間段。本激勵計劃的禁

9、售規(guī)定按照公司法、證券法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程執(zhí)行，具體規(guī)定如下：,(1),激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的,25%,；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。,(2),向董事、高級管理人員授予的股票期權(quán)，應(yīng)保留不低于授予總量的,20%,至任期考核合格后行權(quán)。若本計劃本期有效期結(jié)束時，作為激勵對象的董事、高級管理人員任期未滿，則參照計劃本期有效期結(jié)束年度對應(yīng)的考核結(jié)果作為其行權(quán)條件，在有效期內(nèi)行權(quán)完畢。,(3),激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后,6,個月內(nèi)賣出，或者在賣出后,6,

10、個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。,三、,股票期權(quán)的授予價格及授予價格的確定方法,1,、授予價格,本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為,14.58,元。,2,、授予價格的確定方法,本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格取下列兩個價格中的較高者：,(1),股票期權(quán)激勵計劃草案摘要公布前,1,交易日的公司標(biāo)的股票收盤價,14.34,元；,(2),股票期權(quán)激勵計劃草案摘要公布前,30,個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價,14.58,元。,四、,股票期權(quán)的獲授條件及行權(quán)條件,1,、股票期權(quán)的獲授條件,激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權(quán)：,公司未發(fā)生以下任一情形：,（

11、,1,）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；,（,2,）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；,（,3,）中國證監(jiān)會認定的其他情形。,激勵對象未發(fā)生以下任一情形：,（,1,）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；,（,2,）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；,（,3,）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事及高級管理人員情形；,（,4,）公司董事會認定其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的。,四、,股票期權(quán)的獲授條件及行權(quán)條件,公司業(yè)績考核條件達標(biāo)，即達到以下條件：,2015,年度歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利

12、潤不低于,90,億,元，凈資產(chǎn)收益率不低于,15%,，且上述指標(biāo)均不低于對標(biāo)企業(yè),50,分位水平。,2015,年度,歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤,為,9,，,952,，,714,，,168.09,元,凈資產(chǎn)收益率,為,33.14%,四、,股票期權(quán)的獲授條件及行權(quán)條件,2,、股票期權(quán)的行權(quán)條件,激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)除滿足上述條件外，必須同時滿足如下條件：,公司未發(fā)生以下任一情形：,(1),最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；,(2),最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；,(3),中國證監(jiān)會認定的其他情形。,激勵對

13、象未發(fā)生以下任一情形：,(1),最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員；,(2),最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；,(3),具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事及高級管理人員情形；,(4),公司董事會認定其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的。,四、,股票期權(quán)的獲授條件及行權(quán)條件,公司業(yè)績考核要求,本計劃授予的股票期權(quán)，在行權(quán)期的,3,個會計年度中，分年度進行績效考核并行權(quán)，以達到績效考核目標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)條件。,等待期內(nèi)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平，且不得為負。,四、,股票期權(quán)的獲授條件及行權(quán)條件,行權(quán)期,業(yè)績考核

14、目標(biāo),第一個行權(quán)期,2017年凈利潤基于2015年,年均增長率,2%,（對應(yīng)絕對值為,100.92,億元，本絕對值基于,2015年預(yù)告數(shù)測算，最終根據(jù)2015年實際公告數(shù)做相應(yīng)調(diào)整）；,凈資產(chǎn)收益率,15%,；,且上述指標(biāo)都對標(biāo)企業(yè)平均水平，且對標(biāo)企業(yè),75分位,；,主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比例,95%,。,第二個行權(quán)期,2018年凈利潤基于2015年年均增長率2%（對應(yīng)絕對值為102.94億元，本絕對值基于2015年預(yù)告數(shù)測算，最終根據(jù)2015年實際公告數(shù)做相應(yīng)調(diào)整）；,凈資產(chǎn)收益率15%；,且上述指標(biāo)都對標(biāo)企業(yè)平均水平，且對標(biāo)企業(yè)75分位；,主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比例95%。,第三個行權(quán)

15、期,2019年凈利潤基于2015年年均增長率2%（對應(yīng)絕對值為105億元，本絕對值基于2015年預(yù)告數(shù)測算，最終根據(jù)2015年實際公告數(shù)做相應(yīng)調(diào)整）；,凈資產(chǎn)收益率15%；,且上述指標(biāo)都對標(biāo)企業(yè)平均水平，且對標(biāo)企業(yè)75分位；,主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比例95%。,五、,個人績效考核要求,根據(jù)個人的績效考評評價指標(biāo)確定考評結(jié)果,(S),，原則上績效評價結(jié)果劃分為,A,、,B,、,C,、,D,、,E,五個檔次。,個人當(dāng)年實際行權(quán)額度標(biāo)準系數(shù),個人當(dāng)年計劃行權(quán)額度。,若激勵對象上一年度個人績效考核為,E,檔，則公司將按照股票期權(quán)激勵計劃的規(guī)定，取消該激勵對象期權(quán)的當(dāng)期行權(quán)額度，期權(quán)由公司注銷。,考評

16、結(jié)果（,S）,A,B,C,D,E,標(biāo)準系數(shù),1.0,1.0,1.0,0.5,0,六、,激勵計劃的調(diào)整方法和程序,公司在發(fā)生,增發(fā)新股,的情況下，股票期權(quán)的數(shù)量和行權(quán)價格不做調(diào)整。,1,、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法,（,1),資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細,Q,Q0,（,1,n,）,其中：,Q0,為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；,n,為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細后增加的股票數(shù)量）；,Q,為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。,(2),配股,Q,Q0P1,（,1,n,）,/,（,P1,P2n,）,其中：,Q0,為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；,P1,為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；,P2,為配股價格；,n,為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；,Q,為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。,（,3,）,縮股,Q,Q0n,其中：,Q0,為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；,n,為縮股比例（即,1,股公司股票縮為,n,股股票）；,Q,為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。,六、,激勵計劃的調(diào)整方法和程序,2,、行權(quán)價格的調(diào)整方法,（,1,）,、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細,P,P0,