《勞動(dòng)合同法》講座課件(PPT 28頁(yè))

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1、 勞 動(dòng) 合 同 法 第 一 部 分 勞 動(dòng) 合 同 法 主 要 特 點(diǎn) 一 、 勞 動(dòng) 合 同 法 的 立 法 過(guò) 程 第 一 階 段 ： 勞 動(dòng) 保 障 部 起 草 （ 2004年 初 至 2005年 1月 ） 第 二 階 段 ： 國(guó) 務(wù) 院 法 制 辦 修 改 完 善 （ 2005年 1月 至 10月 ） 2005年 10月 28日 國(guó) 務(wù) 院 第 110次 常 務(wù) 會(huì) 議 審 議 并 原 則 通 過(guò) 。 2005年 11月 26日 國(guó) 務(wù) 院 向 全 國(guó) 人 大 常 委 會(huì) 提 交 議 案 。 第 三 階 段 ： 全 國(guó) 人 大 常 委 會(huì) 審 議 （ 2005年 12月 至 2007

2、年 6月 29日 ） 四 次 審 議 2006年 3月 20日 至 4月 20日 向 全 社 會(huì) 公 開(kāi) 征 求 意 見(jiàn) ， 共 收 到 191849條 意 見(jiàn) 。 2007年 6月 29日 第 十 屆 全 國(guó) 人 大 常 委 會(huì) 第 28次 會(huì) 議 以 145票 贊 成 ， 1票 未 按 表 決 器 通 過(guò) 。 勞 動(dòng) 合 同 法 與 勞 動(dòng) 法 的 關(guān) 系 。 不 是 子 法 與 母 法 的 關(guān) 系 ， （ 1） 是 其 他 法 律 ， 法 律 位 階 相 同 ； （ 2） 科 學(xué) 的 勞 動(dòng)法 律 層 次 應(yīng) 當(dāng) 是 ： 勞 動(dòng) 法 具 有 社 會(huì) 基 準(zhǔn) 法 的 性 質(zhì) ， 是 宏 觀

3、 調(diào) 整 層 次 ， 規(guī) 定 最 高 工 時(shí) 、 最 低 工 資 、 休 息 休 假 、社 會(huì) 保 險(xiǎn) 、 勞 動(dòng) 保 護(hù) 等 ， 效 力 最 高 ； 集 體 合 同 法 是 中 觀 調(diào) 整 層 次 ， 效 力 高 于 勞 動(dòng) 合 同 ； 勞 動(dòng) 合 同 是 微 觀 調(diào) 整 層 次 ，解 決 個(gè) 別 勞 動(dòng) 合 同 的 問(wèn) 題 。 （ 3） 關(guān) 于 勞 動(dòng) 合 同 問(wèn) 題 ， 兩 部 法 律 都 有 規(guī) 定 。 根 據(jù) 立 法 法 第 83條 ， 同 一 機(jī) 關(guān) 制定 的 法 律 ， 特 別 規(guī) 定 與 一 般 規(guī) 定 不 一 致 的 ， 適 用 特 別 規(guī) 定 ； 新 規(guī) 定 與 舊 規(guī) 定

4、 不 一 致 的 ， 適 用 新 規(guī) 定 。 無(wú) 論 是 特 別法 優(yōu) 于 一 般 法 ， 還 是 新 法 優(yōu) 于 舊 法 ， 都 應(yīng) 當(dāng) 適 用 勞 動(dòng) 合 同 法 。 二 、 勞 動(dòng) 合 同 法 的 主 要 特 點(diǎn)（ 一 ） 加 大 了 對(duì) 勞 動(dòng) 者 的 保 護(hù) 力 度 加 大 對(duì) 就 業(yè) 穩(wěn) 定 性 的 保 護(hù) (突 出 體 現(xiàn) 在 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件 、 試 用 期 、 違 約 金 、 解 除 和終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 限 制 、 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 等 規(guī) 定 ） 加 強(qiáng) 對(duì) 就 業(yè) 質(zhì) 量 的 保 護(hù) （ 如 同 工 同 酬 原 則 、 勞 動(dòng) 保

5、 護(hù) 和 勞 動(dòng) 條 件 、 職 業(yè) 危 害 防 護(hù) 等 ） 加 大 對(duì) 用 人 單 位 違 法 行 為 的 處 罰 力 度 （ 涉 及 用 人 單 位 的 法 律 責(zé) 任 共 有 14條 ， 用 人 單 位 規(guī) 章 制 度違 法 、 勞 動(dòng) 合 同 文 本 欠 缺 必 備 條 款 、 扣 押 身 份 證 件 、 不 訂 立 勞 動(dòng) 合 同 、 不 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 、 違 法 解 除 或終 止 勞 動(dòng) 合 同 、 強(qiáng) 迫 勞 動(dòng) 、 用 人 單 位 不 具 備 法 定 主 體 資 格 、 俱 承 包 經(jīng) 營(yíng) 違 法 招 用 勞 動(dòng) 者 等 規(guī) 定 了 相 應(yīng)的 法 律 責(zé) 任 。 ）（

6、 二 ） 擴(kuò) 大 了 法 律 適 用 的 范 圍 在 用 工 形 式 方 面 ： （ 1） 勞 務(wù) 派 遣 ； （ 2） 非 全 日 制 用 工 ； （ 3） 多 重 勞 動(dòng) 關(guān) 系 （ 有 條 件 地 承 認(rèn) 雙 重 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ， 如 第 39條 第 4項(xiàng) ） ； （ 4） 明 確 規(guī) 定 不 具 備 合 法 經(jīng) 營(yíng) 資 格 的 用 人 單 位 招 用 勞 動(dòng) 者 的 法 律 責(zé) 任 ； （ 5） 明 確 了 發(fā) 包 組 織 與 個(gè) 人 承 包 經(jīng) 營(yíng) 者 承 擔(dān) 連 帶 賠 償 責(zé) 任 。 在 調(diào) 整 對(duì) 象 方 面 ： （ 1） 擴(kuò) 大 了 用 人 單 位 的 范 圍 （ 國(guó) 家

7、機(jī) 關(guān) 、 事 業(yè) 單 位 、 社 會(huì) 團(tuán) 體 和 與 之 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 勞 動(dòng) 者 ） （ 2） 明 確 事 業(yè) 單 位 適 用 勞 動(dòng) 合 同 法 的 勞 動(dòng) 者 的 范 圍 （ 聘 用 制 人 員 ， 除 法 律 、 行 政 法 規(guī) 或 者 國(guó) 務(wù)院 另 有 規(guī) 定 的 ， 適 用 本 法 ） 問(wèn) 題 ： 第 2條 適 用 范 圍 中 的 用 人 單 位 是 指 企 業(yè) 、 個(gè) 體 經(jīng) 濟(jì) 組 織 、 民 辦 非 企 業(yè) 單 位 ， 那 么 ， 與 勞 動(dòng) 者 建立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 國(guó) 家 機(jī) 關(guān) 、 事 業(yè) 單 位 、 社 會(huì) 團(tuán) 體 是 否 是 本 法 所 稱(chēng) 用

8、人 單 位 ？ （ 三 ） 加 強(qiáng) 了 對(duì) 用 人 單 位 合 法 權(quán) 益 的 保 護(hù) （ 五 個(gè) 方 面 ） （ 1） 服 務(wù) 期 和 違 約 金 ； （ 2） 競(jìng) 業(yè) 限 制 條 款 和 違 約 金 ； （ 3） 規(guī) 模 性 經(jīng) 濟(jì) 裁 員 ； （ 4） 限 制 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 計(jì)發(fā) 基 數(shù) 和 年 限 ； （ 5） 明 確 勞 動(dòng) 者 的 法 律 責(zé) 任 。（ 四 ） 形 成 了 一 套 完 整 的 勞 動(dòng) 關(guān) 系 調(diào) 整 體 系 1.勞 動(dòng) 關(guān) 系 雙 方 自 主 協(xié) 調(diào) 機(jī) 制 ： 勞 動(dòng) 合 同 制 度 集 體 合 同 制 度 ： 完 善 了 企 業(yè) 集 體 合 同 制 度 ， 對(duì)

9、 區(qū) 域 性 、 行 業(yè) 性 集 體 合 同 以 及 履 行 集 體 合 同 爭(zhēng)議 的 處 理 作 出 新 的 規(guī) 定 。 規(guī) 章 制 度 ： 明 確 了 程 序 要 求 ， 改 變 企 業(yè) 內(nèi) 部 勞 動(dòng) 標(biāo) 準(zhǔn) 單 方 決 定 的 現(xiàn) 狀 2.行 政 、 司 法 對(duì) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 調(diào) 整 機(jī) 制 ： 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 ： 進(jìn) 一 步 細(xì) 化 監(jiān) 督 檢 查 內(nèi) 容 ， 提 供 行 政 保 障 。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 處 理 ： 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 受 到 損 害 ， 可 以 申 請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 ， 提 起 訴 訟 。 3.社 會(huì) 對(duì) 話(huà) 機(jī) 制 ： 協(xié) 調(diào) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 三 方 機(jī)

10、制 ： 繼 工 會(huì) 法 之 后 ， 再 次 以 法 律 形 式 明 確 了 協(xié) 調(diào) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 三 方 機(jī) 制的 地 位 和 作 用 。 第 二 部 分 勞 動(dòng) 合 同 法 的 主 要 內(nèi) 容 一 、 勞 動(dòng) 合 同 的 訂 立 （ 一 ） 勞 動(dòng) 合 同 的 訂 立 時(shí) 間 1、 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 之 前 。 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 之 前 訂 立 的 勞 動(dòng) 合 同 ， 勞 動(dòng)關(guān) 系 自 用 工 之 日 起 建 立 。 成 立 還 是 生 效 ？ 2、 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 之 時(shí) 。 用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 與 勞 動(dòng) 者 建 立 勞 動(dòng)關(guān) 系 。 建 立 勞

11、 動(dòng) 關(guān) 系 ， 應(yīng) 當(dāng) 訂 立 勞 動(dòng) 合 同 。 上 班 的 第 一 天 起 。 3、 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 之 日 起 一 個(gè) 月 內(nèi) 。 第 10條 第 二 款 規(guī) 定 。 未 以 書(shū) 面形 式 訂 立 的 ， 向 勞 動(dòng) 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 資 。 4、 用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 建 立 職 工 名 冊(cè) 備 查 ， 便 于 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 確 認(rèn) 。 （ 第7條 ） （ 二 ） 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 地 位 1、 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 是 全 日 制 用 工 唯 一 合 法 的 形 式 。 2、 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 是 用 人 單 位

12、和 勞 動(dòng) 者 的 法 定 義 務(wù) 。 3、 未 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 ， 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 不 明 確 的 處 理 原 則 ： 新 招用 的 勞 動(dòng) 者 的 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 按 照 集 體 合 同 規(guī) 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí) 行 ； 沒(méi) 有 集體 合 同 的 實(shí) 行 同 工 同 酬 。 （ 第 11條 ） 4、 未 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 的 后 果 ： 自 用 工 之 日 起 超 過(guò) 1個(gè) 月 未 滿(mǎn)1年 訂 立 的 ， 向 勞 動(dòng) 者 每 月 支 付 2倍 的 工 資 。 5、 關(guān) 于 非 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 ： 超 過(guò) 1年 的 ， 視 為 已 訂 立 無(wú) 固 定 期

13、限勞 動(dòng) 合 同 。 法 國(guó) 勞 動(dòng) 法 典 規(guī) 定 ： 定 期 勞 動(dòng) 合 同 必 須 用 書(shū) 面 形 式訂 立 并 準(zhǔn) 確 表 述 訂 立 合 同 之 原 因 ， 非 如 此 ， 訂 立 的 勞 動(dòng) 合 同 視為 無(wú) 確 定 期 限 。 我 國(guó) 臺(tái) 灣 勞 動(dòng) 基 準(zhǔn) 法 第 9條 規(guī) 定 ： 定 期 契 約屆 滿(mǎn) 后 ， 勞 工 繼 續(xù) 工 作 而 雇 主 不 即 表 示 反 對(duì) 意 思 者 ， 視 為 不 定期 契 約 。 （ 三 ） 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 1、 勞 動(dòng) 合 同 的 期 限 ： 固 定 期 限 、 無(wú) 固 定 期 限 和 以 完 成 一 定 工 作 任 務(wù)

14、 為 期 限 。 2、 第 14條 第 2款 規(guī) 定 了 訂 立 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 三 種 情 形 ： 在 該 單 位 連續(xù) 工 作 滿(mǎn) 10年 。 與 勞 動(dòng) 法 有 區(qū) 別 。 勞 動(dòng) 法 第 20條 ： 勞 動(dòng) 者 在 同 一 用 人 單位 連 續(xù) 工 作 滿(mǎn) 十 年 以 上 ， 當(dāng) 事 人 雙 方 同 意 續(xù) 延 勞 動(dòng) 合 同 的 ， 如 果 勞 動(dòng) 者 提 出訂 立 無(wú) 固 定 期 限 的 勞 動(dòng) 合 同 ， 應(yīng) 當(dāng) 訂 立 無(wú) 固 定 期 限 的 勞 動(dòng) 合 同 。 初 次 實(shí) 行勞 動(dòng) 合 同 制 度 或 者 國(guó) 有 企 業(yè) 改 制 重 新 訂 立 勞 動(dòng)

15、 合 同 時(shí) ， 雙 10年 。 連 續(xù) 2次 訂立 固 定 期 限 ， 且 無(wú) 第 39條 和 第 40條 第 一 、 二 項(xiàng) 規(guī) 定 的 。 出 現(xiàn) 以 上 情 形 ， 勞 動(dòng) 者 提 出 或 者 同 意 續(xù) 訂 、 訂 立 勞 動(dòng) 合 同 的 ， 除 勞 動(dòng) 者 提出 訂 立 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 外 ， 應(yīng) 當(dāng) 訂 立 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 。 3、 用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 滿(mǎn) 1年 不 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 的 ， 視 為 已 訂 立 無(wú) 固 定期 限 勞 動(dòng) 合 同 。 （ 14條 第 3款 ） 4、 違 反 法 律 規(guī) 定 不 訂

16、 立 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 ， 自 應(yīng) 訂 立 之 日 起 向 勞 動(dòng) 者 每月 支 付 2倍 的 工 資 。 是 否 包 括 14條 第 3款 有 不 同 的 理 解 。 問(wèn) 題 ： 第 14條 第 3款 的 情 形 ， 是 否 需 要 按 照 第 82條 規(guī) 定 支 付 2倍 的 工 資 ？ 超 過(guò)一 個(gè) 月 不 滿(mǎn) 一 年 未 訂 立 書(shū) 面 合 同 的 ； 不 與 勞 動(dòng) 者 訂 立 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 。視 為 已 訂 立 ？ （ 四 ） 關(guān) 于 試 用 期 1、 確 定 試 用 期 的 期 限 （ 第 19條 第 一 款 ） 3個(gè) 月 以 上

17、不 滿(mǎn) 1年 的 ， 試 用 期 不 得 超 過(guò) 1個(gè) 月 ； 1年 以 上 不 滿(mǎn) 3年 的 ， 不 得 超 過(guò) 2個(gè) 月 ； 3年 以 上 固 定 期 限 和 無(wú) 固 定 期 限 ， 不 得 超 過(guò) 6個(gè) 月 。 2、 次 數(shù) ： 同 一 單 位 和 同 一 勞 動(dòng) 者 只 能 約 定 一 次 （ 第 19條 第 二 款 ） 3、 僅 約 定 試 用 期 的 處 理 ： 在 此 期 間 ， 因 僅 約 定 試 用 期 ， 該 期 限 為 勞 動(dòng) 合 同 期 限 ，故 雙 方 均 不 能 按 照 試 用 期 規(guī) 定 解 除 勞 動(dòng) 合 同 。 （ 第 19條 第 四 款 ） 4、 試 用 期

18、 的 生 效 要 件 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 后 雙 方 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 。 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 合 法 有 效 。 書(shū) 面勞 動(dòng) 合 同 中 約 定 有 試 用 期 。 試 用 期 長(zhǎng) 短 和 次 數(shù) 符 合 勞 動(dòng) 合 同 法 規(guī) 定 。 5、 試 用 期 工 資 第 二 十 條 ： 勞 動(dòng) 者 在 試 用 期 的 工 資 不 得 低 于 本 單 位 相 同 崗 位 最 低 檔 工資 或 者 勞 動(dòng) 合 同 約 定 工 資 的 百 分 之 八 十 ， 并 不 得 低 于 用 人 單 位 所 在 地 的 最 低 工資 標(biāo) 準(zhǔn) 。 6、 試 用 期 勞 動(dòng) 合 同 的 解

19、除 第 二 十 一 條 ： 在 試 用 期 中 ， 除 勞 動(dòng) 者 有 本 法 第 三 十 九 條 和 第 四 十 條 第 一 項(xiàng) 、第 二 項(xiàng) 規(guī) 定 的 情 形 外 ， 用 人 單 位 不 得 解 除 勞 動(dòng) 合 同 。 用 人 單 位 在 試 用 期 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 ， 應(yīng) 當(dāng) 向 勞 動(dòng) 者 說(shuō) 明 理 由 （ 五 ） 關(guān) 于 必 備 條 款 1、 共 九 項(xiàng) ： 用 人 單 位 情 況 、 勞 動(dòng) 者 情 況 、 期 限 、 工 作 內(nèi) 容 和工 作 地 點(diǎn) 、 工 作 時(shí) 間 和 休 息 休 假 、 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 、 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 、 勞 動(dòng)保 護(hù) 勞 動(dòng) 條 件

20、和 職 業(yè) 危 害 的 防 護(hù) 、 其 他 。 2、 與 勞 動(dòng) 法 相 比 的 變 化 ： 增 加 的 內(nèi) 容 ： 第 一 、 二 、 五 、 七 、 八 項(xiàng) ， 其 中 ， 第 八 項(xiàng) 為 形式 上 的 增 加 ； 減 少 的 內(nèi) 容 ： 違 約 責(zé) 任 、 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 、 勞 動(dòng) 合 同 終 止 條 件 。 3、 問(wèn) 題 ： 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 是 否 有 必 要 作 為 必 備 條 款 ？ 如 何 約 定 ？ 4、 缺 少 必 備 條 款 的 效 力 。 （ 六 ） 關(guān) 于 違 約 金 1、 除 本 法 第 二 十 二 條 和 第 二 十 三 條 規(guī) 定 的 情 形 ， 即 勞 動(dòng) 者

21、 違 反 服 務(wù) 期 和 違 反 競(jìng) 業(yè) 限 制 外 ，用 人 單 位 不 得 與 勞 動(dòng) 者 約 定 由 勞 動(dòng) 者 承 擔(dān) 違 約 金 。 2、 服 務(wù) 期 。 服 務(wù) 期 是 指 用 人 單 位 提 供 培 訓(xùn) 費(fèi) 用 ， 對(duì) 勞 動(dòng) 者 進(jìn) 行 專(zhuān) 業(yè) 培 訓(xùn) ， 在 勞 動(dòng) 合 同 或 者服 務(wù) 期 協(xié) 議 中 約 定 的 勞 動(dòng) 者 必 須 為 用 人 單 位 服 務(wù) 的 期 限 。 前 提 是 用 人 單 位 出 資 對(duì) 勞 動(dòng) 者 進(jìn)行 了 專(zhuān) 業(yè) 培 訓(xùn) ， 且 有 明 確 約 定 。 第 22條 第 2款 規(guī) 定 ， 勞 動(dòng) 者 違 反 服 務(wù) 期 約 定 ， 應(yīng) 當(dāng) 向

22、用 人 單 位 支 付 違 約 金 。 數(shù) 額 不 得 超 過(guò) 用人 單 位 提 供 的 培 訓(xùn) 費(fèi) 用 ， 也 不 得 超 過(guò) 服 務(wù) 期 尚 未 履 行 部 分 所 應(yīng) 分 攤 的 培 訓(xùn) 費(fèi) 用 。 3、 競(jìng) 業(yè) 限 制 。 由 于 用 人 單 位 與 本 單 位 的 高 級(jí) 管 理 人 員 、 高 級(jí) 技 術(shù) 人 員 和 其 他 知 悉 其 商 業(yè) 秘密 的 勞 動(dòng) 者 ， 在 勞 動(dòng) 合 同 或 者 專(zhuān) 項(xiàng) 協(xié) 議 中 約 定 ， 在 勞 動(dòng) 合 同 終 止 或 解 除 后 的 一 定 期 限 內(nèi) ，勞 動(dòng) 者 不 得 到 生 產(chǎn) 與 本 單 位 同 類(lèi) 產(chǎn) 品 或 者 經(jīng) 營(yíng) 同

23、類(lèi) 業(yè) 務(wù) 的 有 競(jìng) 爭(zhēng) 關(guān) 系 的 其 他 用 人 單 位 工 作 ，也 不 得 自 己 開(kāi) 業(yè) 生 產(chǎn) 或 者 經(jīng) 營(yíng) 與 用 人 單 位 有 競(jìng) 爭(zhēng) 關(guān) 系 的 同 類(lèi) 產(chǎn) 品 或 業(yè) 務(wù) 的 限 制 。 竟 業(yè) 限 制 協(xié) 議 （ 23條 ） （ 1） 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 主 體 ： 用 人 單 位 與 負(fù) 有 保 密 義 務(wù) 的 勞 動(dòng) 者 。 （ 2）競(jìng) 業(yè) 限 制 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 雙 方 之 間 具 有 競(jìng) 業(yè) 限 制 條 款 ， 約 定 在 解 除 或 者 終 止 合 同 后 ， 在 競(jìng) 業(yè)限 制 期 限 內(nèi) 按 月 支 付 勞 動(dòng) 者 的 貨 幣 。 （ 3） 勞

24、動(dòng) 者 違 反 的 后 果 。 企 業(yè) 停 止 按 月 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ；勞 動(dòng) 者 支 付 違 約 金 。 如 未 規(guī) 定 違 約 金 ， 勞 動(dòng) 者 不 用 支 付 ， 但 因 此 給 用 人 單 位 造 成 損 失 的 ，應(yīng) 當(dāng) 承 擔(dān) 賠 償 責(zé) 任 。 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 期 限 最 多 不 超 過(guò) 2年 。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 或 者 終 止 2年 后 ， 勞 動(dòng) 者 不 再 受 到 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 約 束 。 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 范 圍 、 地 域 、 期 限 由 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 約 定 ， 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 約 定 不 得 違 反 法律 、 法

25、 規(guī) 的 規(guī) 定 （ 七 ） 勞 動(dòng) 合 同 的 無(wú) 效 1、 無(wú) 效 勞 動(dòng) 合 同 指 勞 動(dòng) 合 同 由 于 法 定 事 由 不 能 產(chǎn) 生 效 力 、 不 能 繼 續(xù) 履 行 的勞 動(dòng) 合 同 。 2、 導(dǎo) 致 無(wú) 效 的 情 形 ： （ 1） 主 體 不 適 格 ； （ 2） 意 思 表 示 不 真 實(shí) ： 欺 詐 、 脅迫 、 乘 人 之 危 、 顯 失 公 平 ； （ 3） 形 式 不 合 法 ； （ 4） 內(nèi) 容 不 合 法 。 不 得 扣押 勞 動(dòng) 者 的 身 份 證 和 其 他 證 件 ,不 得 要 求 勞 動(dòng) 者 提 供 保 證 、 抵 押 、 質(zhì) 押 、 留置 、 和

26、定 金 等 形 式 的 擔(dān) 保 。 這 種 擔(dān) 保 會(huì) 限 制 勞 動(dòng) 者 的 擇 業(yè) 自 由 。 3、 無(wú) 效 勞 動(dòng) 合 同 的 確 認(rèn) 。 與 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 不 同 。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 只 能 由 法 院 或 仲裁 委 確 認(rèn) ， 合 同 法 第 26條 第 2款 規(guī) 定 ， 對(duì) 無(wú) 效 有 爭(zhēng) 議 的 ， 由 法 院 或 仲 裁 委 確認(rèn) 。 仲 裁 和 法 院 只 是 被 動(dòng) 確 認(rèn) 。 4、 勞 動(dòng) 合 同 無(wú) 效 后 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 的 確 定 ： 第 28條 規(guī) 定 ， 勞 動(dòng) 合 同 被 確 認(rèn) 無(wú) 效 ，勞 動(dòng) 者 已 付 出 勞 動(dòng) 的 ， 用 人 單 位 應(yīng)

27、當(dāng) 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 。 參 照 本 單 位 相 同 或 者相 近 崗 位 勞 動(dòng) 者 的 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 確 定 。 問(wèn) 題 ： 無(wú) 效 勞 動(dòng) 合 同 如 何 解 除 ？ 第 38條 第 1款 第 5 項(xiàng) 和 第 39條 第 5 項(xiàng) ： 因 本法 第 26條 第 1款 規(guī) 定 的 情 形 致 使 勞 動(dòng) 合 同 無(wú) 效 的 ， 對(duì) 方 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同 。 二 、 勞 動(dòng) 合 同 的 解 除 和 終 止 （ 一 ） 協(xié) 商 一 致 解 除 勞 動(dòng) 合 同 1、 36條 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 協(xié) 商 一 致 ， 可 以 解 除勞 動(dòng) 合 同 。 2、

28、 勞 動(dòng) 者 可 以 提 出 動(dòng) 議 ， 用 人 單 位 也 可 以 提 出 ， 但 要經(jīng) 過(guò) 協(xié) 商 達(dá) 成 一 致 意 見(jiàn) ， 不 得 采 用 暴 力 、 脅 迫 等 手 段 。 3、 可 以 是 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 ， 也 可 以 是 無(wú) 固 定 期 限 勞動(dòng) 合 同 。 4、 勞 動(dòng) 者 提 出 并 與 用 人 單 位 協(xié) 商 一 致 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ，用 人 單 位 可 以 不 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 。 （ 二 ） 勞 動(dòng) 者 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同 1、 提 前 30日 書(shū) 面 通 知 解 除 。 第 37條 規(guī) 定 ， 勞 動(dòng) 者 解 除 勞 動(dòng)

29、 合同 ， 只 需 提 前 30日 以 書(shū) 面 形 式 提 出 即 可 。 經(jīng) 過(guò) 預(yù) 告 期 ， 發(fā) 生 解除 的 后 果 。 2、 試 用 期 告 知 解 除 。 37條 規(guī) 定 ， 勞 動(dòng) 者 在 試 用 期 內(nèi) 提 前 3日 通知 用 人 單 位 ， 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同 。 告 知 形 式 沒(méi) 有 要 求 是 書(shū) 面 。 3、 隨 時(shí) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 （ 38條 第 1款 ） ： （ 1） 未 按 照 約 定 提 供勞 動(dòng) 保 護(hù) 和 勞 動(dòng) 條 件 ； （ 2） 未 及 時(shí) 足 額 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 ； （ 3）未 依 法 繳 納 社 會(huì) 保 險(xiǎn) ； （ 4

30、） 規(guī) 章 制 度 違 反 法 律 、 法 規(guī) ， 損 害勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 ； （ 5） 因 欺 詐 、 脅 迫 或 乘 人 之 危 致 勞 動(dòng) 合 同 無(wú) 效 ；（ 6） 法 律 、 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 情 形 。 4、 立 即 解 除 ， 不 需 事 先 通 知 用 人 單 位 （ 38條 第 2款 ） ： 用 人 單位 以 暴 力 、 威 脅 或 者 限 制 人 身 自 由 的 手 段 強(qiáng) 迫 勞 動(dòng) ， 或 者 違 章指 揮 、 強(qiáng) 令 冒 險(xiǎn) 作 業(yè) 危 及 勞 動(dòng) 者 人 身 安 全 的 。 （ 三 ） 用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同 1、 勞 動(dòng) 者 有

31、 過(guò) 失 時(shí) 用 人 單 位 單 方 解 除 （ 第 39條 規(guī) 定 了 6種 情形 ， 比 勞 動(dòng) 法 第 25條 增 加 了 2種 ） ： （ 1） 在 試 用 期 間 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 的 。 A、 事 先 有 明 確 的書(shū) 面 的 錄 用 條 件 ； B、 對(duì) 勞 動(dòng) 者 試 用 期 間 的 工 作 作 出 全 面 評(píng) 價(jià) ；C、 用 人 單 位 有 確 鑿 證 據(jù) 證 明 勞 動(dòng) 者 不 符 合 錄 用 條 件 。 用 人 單位 承 擔(dān) 舉 證 責(zé) 任 。 （ 2） 嚴(yán) 重 違 反 規(guī) 章 制 度 的 。 A、 規(guī) 章 制 度 合 法 有 效 ； B、 勞 動(dòng)者

32、 沒(méi) 有 遵 守 應(yīng) 當(dāng) 遵 守 的 規(guī) 章 制 度 ； C、 從 程 度 上 看 ， 是 嚴(yán) 重 違反 規(guī) 章 制 度 。 “ 嚴(yán) 重 ” 由 用 人 單 位 判 斷 ， 但 應(yīng) 符 合 公 平 公 正 原則 。 （ 3） 嚴(yán) 重 失 職 ， 營(yíng) 私 舞 弊 ， 給 用 人 單 位 造 成 重 大 損 失 。 （ 4） 勞 動(dòng) 者 同 時(shí) 與 其 他 用 人 單 位 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ， 對(duì) 完 成 本 單位 工 作 造 成 嚴(yán) 重 影 響 ， 或 者 經(jīng) 單 位 提 出 ， 拒 不 改 正 的 。 （ 5） 勞 動(dòng) 者 因 違 反 第 26條 第 1款 第 1項(xiàng) 致 使 勞 動(dòng) 合

33、同 無(wú) 效 的 。 （ 6） 勞 動(dòng) 者 被 依 法 追 究 刑 事 責(zé) 任 的 。 不 包 括 人 民 檢 查 院 的 不起 2、 提 前 30日 通 知 解 除 （ 第 40條 規(guī) 定 了 3種 情 形 ） ： （ 1） 勞 動(dòng) 者 患 病 或 者 非 因 工 負(fù) 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 滿(mǎn) 后 不 能 從事 原 工 作 ， 也 不 能 從 事 用 人 單 位 另 行 安 排 的 工 作 。 A、 勞 動(dòng) 者 患病 或 非 因 工 負(fù) 傷 ； B、 經(jīng) 過(guò) 了 醫(yī) 療 期 。 勞 部 發(fā) 1994479號(hào) 規(guī) 定 根據(jù) 實(shí) 際 工 作 年 限 和 在 本 單 位 工 作 年 限

34、 計(jì) 算 ， 醫(yī) 療 期 為 3至 24個(gè) 月 。C、 醫(yī) 療 期 滿(mǎn) 后 勞 動(dòng) 者 不 能 從 事 原 工 作 ； D、 勞 動(dòng) 者 不 能 勝 任 單 位安 排 的 其 他 工 作 。 （ 2） 勞 動(dòng) 者 不 能 勝 任 工 作 ， 經(jīng) 過(guò) 培 訓(xùn) 或 者 調(diào) 整 工 作 崗 位 ， 仍 不能 勝 任 工 作 。 A、 勞 動(dòng) 者 不 能 勝 任 工 作 ； B、 用 人 單 位 對(duì) 勞 動(dòng) 者 進(jìn)行 培 訓(xùn) 或 調(diào) 整 了 工 作 崗 位 ； C、 勞 動(dòng) 者 仍 不 能 勝 任 新 的 工 作 。 （ 3） 勞 動(dòng) 合 同 訂 立 時(shí) 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā) 生 重 大

35、 變 化 ， 致 使 勞動(dòng) 合 同 無(wú) 法 履 行 ， 經(jīng) 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 協(xié) 商 ， 未 能 就 變 更 合 同 達(dá)成 協(xié) 議 的 。 （ 4） 具 備 上 述 情 形 ， 用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 有 2種 方 式 ： 一 是 提前 30日 書(shū) 面 形 式 通 知 ， 二 是 可 以 選 擇 額 外 支 付 勞 動(dòng) 者 1個(gè) 月 工 資代 替 提 前 30日 通 用 人 單 位 的 規(guī) 章 制 度（ 一 ） 涉 及 勞 動(dòng) 者 切 身 利 益 的 規(guī) 章 制 度 必 須 合 法 1、 涉 及 勞 動(dòng) 者 切 身 利 益 的 事 項(xiàng) ： 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 、 工

36、作 時(shí) 間 、 休 息 休 假 、勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生 、 保 險(xiǎn) 福 利 、 職 工 培 訓(xùn) 、 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 、 勞 動(dòng) 定 額 管 理或 者 重 大 事 項(xiàng) ； 2、 內(nèi) 容 合 法 ： 違 法 的 規(guī) 章 制 度 無(wú) 效 。 3、 程 序 合 法 ： 應(yīng) 當(dāng) 經(jīng) 過(guò) 職 大 會(huì) 或 者 全 體 職 工 討 論 ， 提 出 方 案和 意 見(jiàn) ， 與 工 會(huì) 或 職 工 代 表 平 等 協(xié) 商 確 定 。 在 實(shí) 施 過(guò) 程 中 ， 如 不適 當(dāng) ， 有 權(quán) 向 用 人 單 位 提 出 ， 通 過(guò) 協(xié) 商 修 改 完 善 。 4、 應(yīng) 當(dāng) 予 以 公 示 或 告 知 勞 動(dòng) 者 。 （

37、 二 ） 規(guī) 章 制 度 違 法 的 處 理 1、 勞 動(dòng) 者 解 除 合 同 。 根 據(jù) 38條 第 一 款 第 四 項(xiàng) ， 結(jié) 合 46條 第一 項(xiàng) ， 用 人 單 位 要 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 2、 勞 動(dòng) 行 政 部 門(mén) 責(zé) 令 改 正 。 根 據(jù) 80條 規(guī) 定 ， 責(zé) 令 改 正 、 給予 警 告 、 造 成 損 害 的 承 擔(dān) 責(zé) 任 。 3、 經(jīng) 濟(jì) 性 裁 員 1、 經(jīng) 濟(jì) 性 裁 員 的 條 件 ： 第 41條 第 1款 規(guī) 定 ， 有 下 列 情 形 之 一 ， 需 要 裁 減 20人 以 上 或 者 不 足 20人 但 占 企 業(yè) 職 工 總 數(shù) 的 10%以 上

38、 的 ： （ 1） 依 照 企 業(yè) 破 產(chǎn)法 規(guī) 定 進(jìn) 行 重 整 的 ； （ 2） 生 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 發(fā) 生 嚴(yán) 重 困 難 的 ； （ 3） 企 業(yè) 轉(zhuǎn) 產(chǎn) 、 重大 技 術(shù) 革 新 或 者 經(jīng) 營(yíng) 方 式 調(diào) 整 ， 經(jīng) 變 更 勞 動(dòng) 合 同 后 仍 需 裁 減 人 員 的 ； （ 4）其 他 因 勞 動(dòng) 合 同 訂 立 時(shí) 所 依 據(jù) 的 客 觀 情 況 發(fā) 生 重 大 變 化 ， 致 使 勞 動(dòng) 合 同 無(wú)法 繼 續(xù) 履 行 的 。 2、 裁 員 程 序 ： 如 果 裁 員 20人 以 下 且 占 職 工 總 數(shù) 10%以 下 的 ， 沒(méi) 有 程 序 要 求 。（ 1） 用 人 單

39、 位 應(yīng) 提 前 30日 向 工 會(huì) 或 者 全 體 職 工 說(shuō) 明 裁 員 的 原 因 、 方 案 等 ；（ 2） 聽(tīng) 取 工 會(huì) 或 者 職 工 的 意 見(jiàn) ； （ 3） 應(yīng) 將 裁 員 方 案 向 勞 動(dòng) 行 政 部 門(mén) 報(bào) 告 。 3、 需 要 優(yōu) 先 留 用 的 人 員 ： （ 1） 與 本 單 位 訂 立 較 長(zhǎng) 期 限 的 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合同 的 ； （ 2） 與 本 單 位 訂 立 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 ； （ 3） 家 庭 無(wú) 其 他 就 業(yè)人 員 ， 有 需 要 扶 養(yǎng) 的 老 人 或 者 未 成 年 人 的 。 4、 優(yōu) 先 招 用 被 裁 減

40、 人 員 的 義 務(wù) ： 在 6個(gè) 月 內(nèi) 重 新 招 用 人 員 ， 在 同 等 條 件 下 ，優(yōu) 先 招 用 被 裁 減 的 人 員 。 （ 四 ） 用 人 單 位 不 得 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 情 形 1、 在 勞 動(dòng) 者 無(wú) 過(guò) 錯(cuò) 的 情 況 下 ， 出 現(xiàn) 一 定 情 形 時(shí) ， 用 人 單 位 不 得依 據(jù) 第 40條 、 第 41條 （ 提 前 通 知 解 除 、 經(jīng) 濟(jì) 性 裁 員 ） 規(guī) 定 單 方解 除 勞 動(dòng) 合 同 。 稱(chēng) 為 解 雇 保 護(hù) 。 （ 第 42條 ） （ 1） 從 事 接 觸 職 業(yè)病 危 害 作 業(yè) 的 勞 動(dòng) 者 未 進(jìn) 行 離 崗 前 職

41、業(yè) 健 康 檢 查 ， 或 者 疑 似 職業(yè) 病 病 人 在 診 斷 或 者 醫(yī) 學(xué) 觀 察 期 間 的 ； （ 2） 在 本 單 位 患 職 業(yè) 病或 因 工 負(fù) 傷 并 被 確 認(rèn) 喪 失 或 部 分 喪 失 勞 動(dòng) 能 力 的 ； （ 3） 患 病 或非 因 工 負(fù) 傷 ， 在 規(guī) 定 的 醫(yī) 療 期 內(nèi) 的 ； （ 4） 女 職 工 在 孕 期 、 產(chǎn) 期 、哺 乳 期 的 ； （ 在 本 單 位 連 續(xù) 工 作 滿(mǎn) 15年 ， 且 距 法 定 退 休 年 齡 不足 5年 的 ； （ 6） 法 律 、 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 情 形 。 2、 但 如 果 以 上 勞 動(dòng) 者 具 備

42、 第 39條 的 情 形 ， 用 人 單 位 可 以 解 除 勞動(dòng) 合 同 。 （ 五 ） 用 人 單 位 違 法 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 處 理 1、 用 人 單 位 違 法 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 情 形 ： （ 1） 未 與 勞 動(dòng)者 協(xié) 商 一 致 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ； （ 2） 未 出 現(xiàn) 可 以 解 除 勞 動(dòng)合 同 的 情 形 而 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 或 者 違 反 法 定 程 序 解 除 勞動(dòng) 合 同 ； （ 3） 勞 動(dòng) 者 具 備 用 人 單 位 不 得 解 除 勞 動(dòng) 合 同的 條 件 時(shí) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 。 2、 違 法 解 除 的 處 理

43、 ： （ 1） 繼 續(xù) 履 行 。 用 人 單 位 違 法 解除 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 果 勞 動(dòng) 者 要 求 繼 續(xù) 履 行 勞 動(dòng) 合 同 ， 且 勞動(dòng) 合 同 能 夠 繼 續(xù) 履 行 ， 用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 繼 續(xù) 履 行 。 （ 2）支 付 賠 償 金 。 第 87條 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 按 照 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償標(biāo) 準(zhǔn) 的 2倍 支 付 勞 動(dòng) 者 賠 償 金 。 （ 六 ） 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 1、 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 只 由 用 人 單 位 單 方 面 承 擔(dān) 。 體 現(xiàn) 了 立 法 對(duì) 勞 動(dòng) 者的 傾 斜 保 護(hù) 。 2、 支 付

44、 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 情 形 ： （ 1） 勞 動(dòng) 者 依 照 第 38條 解 除 勞 動(dòng) 合同 的 （ 即 隨 時(shí) 通 知 用 人 單 位 解 除 和 立 即 解 除 的 情 形 ） ； （ 2） 用人 單 位 按 照 第 36條 規(guī) 定 提 出 解 除 并 與 勞 動(dòng) 者 協(xié) 商 一 致 解 除 的 （ 勞動(dòng) 法 規(guī) 定 此 種 情 形 最 多 不 超 過(guò) 12個(gè) 月 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ） ； （ 3） 用 人單 位 依 照 第 40條 提 前 30日 通 知 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 ； （ 4） 用 人 單 位依 照 破 產(chǎn) 法 規(guī) 定 進(jìn) 行 重 整 、 生 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 發(fā)

45、生 嚴(yán) 重 困 難 、 轉(zhuǎn) 產(chǎn) 重 大 技術(shù) 革 新 或 經(jīng) 營(yíng) 方 式 調(diào) 整 變 更 合 同 后 仍 需 裁 辣 人 員 的 、 所 依 據(jù) 的 客觀 情 況 發(fā) 生 重 大 變 化 ， 合 同 無(wú) 法 繼 續(xù) 履 行 等 ， 裁 減 人 員 解 除 勞 動(dòng)合 同 的 ； 3、 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn) ： （ 1） 按 照 勞 動(dòng) 者 在 本 單 位 的 工 作 年 限 確定 ， 每 滿(mǎn) 1年 支 付 1個(gè) 月 本 人 工 資 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 。 6個(gè) 月 以 上 不 董事 會(huì) 年 的 ， 按 1年 計(jì) 算 ； 不 滿(mǎn) 6個(gè) 月 的 ， 支 付 半 個(gè) 月 。 （ 2） 勞

46、 動(dòng)者 工 資 高 于 單 位 所 在 設(shè) 區(qū) 的 市 公 布 的 本 地 區(qū) 上 年 度 職 工 月 平 均 工資 3倍 的 ， 按 照 職 工 月 平 均 工 資 3倍 的 數(shù) 額 支 付 ， 最 高 不 超 過(guò) 12個(gè) 月 。 （ 七 ） 勞 動(dòng) 合 同 的 終 止 1、 與 勞 動(dòng) 法 第 23條 相 比 ， 有 很 大 的 不 同 。 勞 動(dòng) 法 第 23條 規(guī) 定 勞 動(dòng) 合 同 期 滿(mǎn) 或者 當(dāng) 事 人 約 定 的 勞 動(dòng) 合 同 終 止 條 件 出 現(xiàn) 。 2、 終 止 的 情 形 ： （ 1） 勞 動(dòng) 合 同 期 滿(mǎn) ； （ 2） 勞 動(dòng) 者 開(kāi) 始 依 法 享 受 基 本

47、養(yǎng) 老 保險(xiǎn) 待 遇 ； （ 3） 勞 動(dòng) 者 死 亡 ， 或 者 被 人 民 法 院 宣 告 死 亡 或 者 宣 告 失 蹤 ； （ 4）用 人 單 位 被 依 法 宣 告 破 產(chǎn) ； （ 5） 用 人 單 位 被 吊 銷(xiāo) 營(yíng) 業(yè) 執(zhí) 照 、 責(zé) 令 關(guān) 閉 、 撤 銷(xiāo)或 自 行 決 定 提 前 解 散 ； （ 6） 法 律 、 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 情 形 。 “ 誰(shuí) 主 張 、 誰(shuí) 舉證 ” ， 與 用 人 單 位 解 除 不 同 。 3、 終 止 的 限 制 ： 第 45條 規(guī) 定 ， 有 第 42條 規(guī) 定 情 形 ， 即 患 職 業(yè) 病 或 工 傷 ， 患 病或 非 因 工

48、負(fù) 傷 在 醫(yī) 療 期 內(nèi) 、 女 職 工 在 三 期 內(nèi) 、 邊 疆 工 作 15年 且 距 法 定 退 休 年齡 不 足 5年 的 等 ， 應(yīng) 當(dāng) 延 續(xù) 至 相 應(yīng) 的 情 形 消 失 時(shí) 終 止 。 4、 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 勞 動(dòng) 法 沒(méi) 有 規(guī) 定 終 止 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 第 46條 規(guī) 定 ： 除 用 人 單 位 維持 或 者 提 高 勞 動(dòng) 合 同 約 定 條 件 續(xù) 訂 勞 動(dòng) 合 同 勞 動(dòng) 者 不 同 意 的 情 形 外 ， 勞 動(dòng) 合同 期 滿(mǎn) 終 止 的 ， 以 及 用 人 單 位 被 依 法 宣 告 破 產(chǎn) 、 被 吊 銷(xiāo) 營(yíng) 業(yè) 執(zhí) 照 、 責(zé) 令 關(guān) 閉

49、 、撤 銷(xiāo) 或 提 前 解 散 的 ， 都 應(yīng) 當(dāng) 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 5、 分 段 計(jì) 算 （ 八 ） 勞 動(dòng) 合 同 的 附 隨 義 務(wù) 1、 勞 動(dòng) 合 同 一 經(jīng) 解 除 或 終 止 ,雙 方 之 間 的 權(quán) 利 義 務(wù) 即 告消 滅 。 但 是 ， 勞 動(dòng) 關(guān) 系 具 有 人 身 性 和 隸 屬 性 的 特 點(diǎn) ， 基于 誠(chéng) 實(shí) 信 用 原 則 ， 還 必 須 履 行 各 自 的 附 屬 義 務(wù) 。 2、 用 人 單 位 的 附 隨 義 務(wù) ： （ 1） 出 具 解 除 或 者 終 止 勞 動(dòng)關(guān) 系 的 證 明 。 在 解 除 或 者 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 同 時(shí) 出

50、具 ， 并在 15日 內(nèi) 為 勞 動(dòng) 者 辦 理 檔 案 和 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 關(guān) 系 的 轉(zhuǎn) 移 （ 第50條 第 1款 ） 。 （ 2） 用 人 單 位 對(duì) 已 經(jīng) 解 除 或 終 止 的 勞 動(dòng)合 同 文 本 ， 至 少 保 存 2年 備 查 。 （ 第 50條 第 3款 ） 3、 勞 動(dòng) 者 的 附 隨 義 務(wù) ： 勞 動(dòng) 者 應(yīng) 當(dāng) 按 照 雙 方 約 定 ， 按照 誠(chéng) 實(shí) 信 用 原 則 ， 對(duì) 其 負(fù) 責(zé) 的 事 務(wù) 或 歸 其 保 管 的 物 品 辦理 移 交 手 續(xù) 。 9第 50條 第 2款 ） 三 、 特 別 規(guī) 定 （ 一 ） 勞 務(wù) 派 遣 勞 務(wù) 派 遣 是 指 勞

51、務(wù) 派 遣 單 位 與 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 訂 立 勞 動(dòng) 合 同 ， 將 該 勞 動(dòng) 者 派遣 到 用 工 單 位 勞 動(dòng) 的 一 種 特 殊 的 用 工 形 式 。 勞 務(wù) 派 遣 單 位 的 義 務(wù) : 1、 應(yīng) 當(dāng) 將 勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議 的 內(nèi) 容 告 知 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 。 60條 第 一 款 （ 59條 ：勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議 應(yīng) 當(dāng) 約 定 派 遣 崗 位 和 人 員 數(shù) 量 、 派 遣 期 限 、 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 和 社 會(huì)保 險(xiǎn) 費(fèi) 的 數(shù) 額 與 支 付 方 式 以 及 違 反 協(xié) 議 的 責(zé) 任 ） 2、 應(yīng) 當(dāng) 與 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 訂 立 2

52、年 以 上 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 ， 按 月 支 付 報(bào) 酬 。被 派 遣 勞 動(dòng) 者 在 無(wú) 工 作 期 間 ， 派 遣 單 位 應(yīng) 當(dāng) 按 照 所 在 地 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ， 向勞 動(dòng) 者 按 月 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 。 （ 58條 第 2款 ） 3、 不 得 克 扣 用 工 單 位 按 照 勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議 支 付 給 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 的 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 。（ 60條 第 二 款 ） 4、 不 得 向 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 收 取 費(fèi) 用 。 5、 在 跨 地 區(qū) 派 遣 勞 動(dòng) 者 的 ， 勞 務(wù) 派 遣 單 位 應(yīng) 當(dāng) 保 證 被 派 遣 勞 動(dòng)

53、 者 享 有 的 勞動(dòng) 報(bào) 酬 和 勞 動(dòng) 條 件 ， 符 合 用 工 單 位 所 在 地 的 標(biāo) 準(zhǔn) 。 （ 61條 ） 6、 應(yīng) 當(dāng) 保 證 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 享 有 與 用 工 單 位 的 勞 動(dòng) 者 同 工 同 酬 的 權(quán) 利 。 （ 63條 ） 7、 應(yīng) 當(dāng) 保 證 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 依 法 參 加 或 者 組 織 工 會(huì) 的 權(quán) 利 。 （ 64條 ） 8、 對(duì) 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 承 擔(dān) 連 帶 賠 償 責(zé) 任 。 （ 92條 ） 用 工 單 位 對(duì) 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 的 法 定 義 務(wù) 1、 提 供 相 應(yīng) 的 勞 動(dòng) 條 件 和 勞 動(dòng) 保 護(hù) 。 （

54、62條 第 1款 第 1項(xiàng) ） 2、 在 勞 動(dòng) 者 被 跨 地 區(qū) 派 遣 時(shí) ， 用 工 單 位 應(yīng) 當(dāng) 保 障 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 享有 的 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 和 勞 動(dòng) 條 件 ， 符 合 用 工 單 位 所 在 地 的 標(biāo) 準(zhǔn) 。 （ 61條 ） 3、 保 障 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 享 有 同 工 同 酬 的 權(quán) 利 。 （ 63條 ） 4、 連 續(xù) 用 工 的 ， 實(shí) 行 正 常 的 工 資 調(diào) 整 機(jī) 制 。 （ 62條 第 1款 第 5項(xiàng) ） 5、 告 知 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 的 工 作 要 求 和 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 （ 62條 第 1款 第 2項(xiàng) ） 6、 支 付 加

55、班 費(fèi) 、 績(jī) 效 獎(jiǎng) 金 ， 提 供 與 工 作 崗 位 相 關(guān) 的 福 利 待 遇 。（ 62條 第 1款 第 3項(xiàng) ） 7、 對(duì) 在 崗 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 進(jìn) 行 工 作 崗 位 所 必 需 的 培 訓(xùn) 。 （ 62條 第 1款第 4項(xiàng) ） 8、 不 得 將 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 再 派 遣 到 其 他 用 人 單 位 。 （ 62條 第 二 款 ） 9、 保 障 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 依 法 參 加 或 者 組 織 工 會(huì) 的 權(quán) 利 。 （ 64條 ） 10、 對(duì) 被 派 遣 勞 動(dòng) 動(dòng) 者 承 擔(dān) 連 帶 賠 償 責(zé) 任 。 （ 92條 ） （ 二 ） 非 全 日 制 用

56、 工 非 全 日 制 用 工 是 指 以 小 時(shí) 計(jì) 酬 為 主 ， 勞 動(dòng) 者 在 同 一 用 人 單 位 一 般 平 均 每 日 工 作 時(shí)間 不 超 過(guò) 四 小 時(shí) ， 每 周 工 作 時(shí) 間 累 計(jì) 不 超 過(guò) 二 十 四 小 時(shí) 的 用 工 形 式 。 （ 86條 ） 1、 計(jì) 酬 方 式 ： （ 1） 以 小 時(shí) 計(jì) 酬 為 主 的 一 種 用 工 形 式 。 （ 2） 非 全 日 制 用 工 勞 動(dòng)報(bào) 酬 結(jié) 算 支 付 周 期 最 長(zhǎng) 不 得 超 過(guò) 十 五 日 （ 72條 第 二 款 ） 。 2、 工 作 時(shí) 間 ： 勞 動(dòng) 者 在 同 一 用 人 單 位 一 般 平 均 每

57、 日 工 作 時(shí) 間 不 超 過(guò) 四 小 時(shí) ， 每周 工 作 時(shí) 間 累 計(jì) 不 超 過(guò) 二 十 四 小 時(shí) （ 68條 ） 3、 非 全 日 制 用 工 可 以 與 一 個(gè) 以 上 用 人 單 位 建 立 勞 動(dòng) 關(guān) 系 。 69條 第 二 款 ： 從 事 非全 日 制 用 工 的 勞 動(dòng) 者 可 以 與 一 個(gè) 或 者 一 個(gè) 以 上 用 人 單 位 訂 立 勞 動(dòng) 合 同 ； 但 是 ， 后訂 立 的 勞 動(dòng) 合 同 不 得 影 響 先 訂 立 的 勞 動(dòng) 合 同 的 履 行 。 4、 允 許 非 全 日 制 用 工 訂 立 口 頭 協(xié) 議 。 69條 第 一 款 ： 非 全 日 制

58、用 工 雙 方 當(dāng) 事 人 可以 訂 立 口 頭 協(xié) 議 。 （ 口 頭 協(xié) 議 主 要 應(yīng) 當(dāng) 包 括 ： 工 作 時(shí) 間 和 期 限 、 工 作 內(nèi) 容 、 勞 動(dòng)報(bào) 酬 、 勞 動(dòng) 保 護(hù) 和 勞 動(dòng) 條 件 五 個(gè) 必 備 條 款 ） 5、 不 得 約 定 試 用 期 。 第 70條 ： 非 全 日 制 用 工 雙 方 當(dāng) 事 人 不 得 約 定 試 用 期 。 6、 隨 時(shí) 通 知 終 止 用 工 。 71條 ： 非 全 日 制 用 工 雙 方 當(dāng) 事 人 任 何 一 方 都 可 以 隨 時(shí) 通知 對(duì) 方 終 止 用 工 。 終 止 用 工 ， 用 人 單 位 不 向 勞 動(dòng) 者 支

59、 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 四 、 本 法 實(shí) 施 前 現(xiàn) 有 勞 動(dòng) 合 同 的 履 行 （ 一 ） 關(guān) 于 繼 續(xù) 履 行 勞 動(dòng) 合 同 1、 本 法 施 行 前 依 法 訂 立 的 且 在 2008年 1月 1日 存 續(xù) 的 ， 繼 續(xù)履 行 勞 動(dòng) 合 同 。 2、 連 續(xù) 訂 立 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 次 數(shù) ， 自 2008年 1月 1日 施行 后 續(xù) 訂 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 開(kāi) 始 計(jì) 算 。 （ 二 ） 關(guān) 于 尚 未 訂 立 勞 動(dòng) 合 同 尚 未 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 的 ， 應(yīng) 當(dāng) 自 本 法 施 行 之 日 起 一 個(gè) 月內(nèi) 訂 立

60、。 （ 三 ） 關(guān) 于 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 銜 接 本 法 施 行 之 日 存 續(xù) 的 勞 動(dòng) 合 同 在 本 法 施 行 后 解 除 或 者 終 止 ，依 照 本 法 第 四 十 六 條 規(guī) 定 應(yīng) 當(dāng) 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 ， 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 年 限 自本 法 施 行 之 日 起 計(jì) 算 ； 本 法 施 行 前 按 照 當(dāng) 時(shí) 有 關(guān) 規(guī) 定 ， 用 人 單 位應(yīng) 當(dāng) 向 勞 動(dòng) 者 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 ， 按 照 當(dāng) 時(shí) 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行 。問(wèn) 題 ： 因 用 人 單 位 違 反 第 26條 第 1款 致 使 勞 動(dòng) 合 同 無(wú) 效 勞 動(dòng) 者 解 除勞 動(dòng) 合 同

61、的 ， 這 種 情 形 應(yīng) 當(dāng) 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 。 但 以 前 沒(méi) 有 規(guī) 定 ， 如 何 操 作 ？ 第 三 部 分 應(yīng) 對(duì) 措 施 一 、 組 織 學(xué) 習(xí) 培 訓(xùn) 。 使 勞 動(dòng) 保 障 系 統(tǒng) 干 部 職 工 盡 快 全 面 熟 悉 勞動(dòng) 合 同 法 的 立 法 精 神 和 主 要 制 度 ， 特 別 是 與 勞 動(dòng) 法 不 同 的制 度 。 二 、 勞 動(dòng) 保 障 監(jiān) 察 的 責(zé) 任 更 重 了 。 用 人 單 位 的 規(guī) 章 制 度 、 勞 動(dòng) 合同 文 本 、 未 訂 立 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 、 不 訂 立 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 、 扣押 勞 動(dòng) 者 身 份 證 件 或 者 收 取 財(cái) 物 、 未 及 時(shí) 足 額 支 付 工 資 和 加 班 工資 的 、 違 法 解 除 或 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 、 強(qiáng) 迫 勞 動(dòng) 的 、 勞 務(wù) 派 遣 單 位違 法 的 、 不 具 備 合 法 經(jīng) 營(yíng) 資 格 的 用 人 單 位 的 違 法 犯 罪 行 為 、 個(gè) 人承 包 經(jīng) 營(yíng) 違 法 招 用 勞 動(dòng) 者 的 ， 等 等 。 三 、 堅(jiān) 持 法 制 統(tǒng) 一 原 則 ， 抓 緊 清 理 相 關(guān) 的 規(guī) 范 性 文 件 ， 保 持 和 法律 的 一 致 。 四 、 制 發(fā) 新 的 勞 動(dòng) 合 同 格 式 文 本 。 謝 謝 ！